企業管理需具備之功能策略需涵蓋「生產、行銷、人力資源、研發、財務」5個層面，各層面間乃互相合作支援之關係，因此，研發組織並不狹隘地僅指研發性質的工作部門，舉凡在不同層面共同為同一產品或技術進行創新研發工作者，或是專注於某一層面為不同產品或技術進行創新研發工作者，皆可納入研發組織之範疇。 　　替代役實施條例明定研發替代役役男必須從事「科技或產業研究發展」工作，舉凡符合本部「97年度研發替代役員額申請暨審查作業實施計畫」對研發（研究發展）之定義規定，再參考下列原則撰寫研發營運計畫書，提供審查委員作為審查與評分依據： 申請單位將有符合研發定義工作之部門的全部或部份納入「研發營運計畫書」之「壹、三、研發規模與能量（二）研發組織圖」中並敘明該部門研發人力配置及研發經費權重。 於「貳、四、研發佈局地圖」中圖例表示該研發組織之研發領域、規劃開發之創新前瞻技術或創新產品，及其研發經費之權重（%）。 於「參、一、（四）研發人力／研發經費配置與需求」中說明該研發組織相關資料表述（現有人力、部門簡介、研發經費等），及所需文法商科研發替代役役男之工作性質／內容、役男職務專長需求、專長需用員額數等。