用人單位延攬海外役男之員額：海外人才之延攬，係規劃研發替代役制度之重點，依據本部「97年度研發替代役員額申請暨審查作業實施計畫」之員額核配 原則規定，本部對延攬海外未服役役男員額核配，採「外加」方式計算，即用人單位可在年度核配員額數內，等量延攬海外優秀人才，惟不超過用人單位年度核配員額數。另外，用人單位依97年度員額核配結果，對延攬海外人才回國服役，有具體事證及成效者，於提出翌年度員額申請時，本部將依該年度核定公告之制度貢獻度優先等級進行審查，審查通過後依評定之等級，預核用人單位「制度貢獻度」員額。 延攬海外役男方式本部將在行政院海外科技人才延攬作業及原有國防訓儲延攬海外人才架構下，擴大延攬海外未服役役男選服研發替代役： 結合行政院海外攬才計畫，納入研發替代役延攬宣導。 透過「延攬海外科技人才網站」與國內外攬才相關網站聯合宣導，協助企業延攬全球優秀人才。 運用「全球專業人士求職求才資訊網」，納入研發替代役人才延攬選服研發替代役宣導，全面召攬海外人才。 於「97年役男申請服替代役實施計畫」中，降低小留學生選服研發替代役之限制，排除海外人才進用障礙。 規劃長時段與便利性措施，鼓勵用人單位運用產業資源、海外據點多管道延攬海外役男回國選服研發替代役。