D-Link致力於發展交換器、無線、寬頻及數位家庭等網路產品，涵蓋家庭與網路的結合，至今已經是全球消費性網通產品中的第一品牌，市占率更高達25%。隨著網路的普及應用，除發展遠端系統，藉由最新開發ＭＩＭＯ技術，增加網路涵蓋範圍及傳輸速度，另一方面也整合無線網路技術、寬頻以及路尤技術，成為家庭多功能閘道器。 　　D-Link在這次的研發替代役中釋出九位名額，主要是以無線網路相關產品研究設計與開發，需求的人才傾向整合產品，較不像傳統研發人才，工作內容不太需要寫code，因為是整合最新資訊於產品中，study 定義規格，因此需要資訊背景的人才，所以會有很多的機會與各部門合作。這次的研發替代役中，需求條件為資訊、資工、資管、網路等相關系所，具備網路應用技術，熟悉網路通訊相關協定。 　　福利制度也在研討會中提到，D-Link有設置福委會，工作五天，周休兩天，依照勞基法給薪，到職第一年預支3.5天持休假。傷病假部分為30天／年，前七天優於勞基法。勞健保部分加保員工團保，健康檢查等，也有設置一些休息室、健身房等休息憩所。此外也有餐廳用餐補助、藝文活動補助，例如：花博等，基本上與正職員工一樣。 入營前：可提前公司報到，年資延續等。 第二階段：加保團險，薪水補足之差額*3個月，年終補足之差額*2個月等。 第三階段：與正式員工一樣，年終2個月等。 ＱＡ時間： Ｑ：想請問工作內容是？ Ａ：學習一些產品管理，整合最新技術於產品中，像是都會與中華電信研究員配合搭配網路加入產品中。 Ｑ：電機相關學院沒有應徵名額？ Ａ：可以，做硬體設備技術相關，因為很常搭配資訊、資工相關的背景技術，所以才需要有這些背景的人才，但是電機等相關學院的履歷我們也會收。 Ｑ：技術哪裡來？ Ａ：研發的技術通常遊產品供應商配合技術，其他一些技術是靠晶片商的技術，在買斷之後研發在產品上，推出產品。 Ｑ：有海外機會嗎？（外派、出差） Ａ：出差、外派偏向正職的工作，主要是因為出差是因為海外主要以銷售為主，而研發在國內，所以因為工作屬性的關係，研發產品管理較少有此機會。