聯發科座談會Q&A Q:PHD 跟Master訓練有何差別? A:從職等一開始不一樣，碩士一開始是工程師，phd是資深工程師，training 基本是一樣的，根據專長會有所區別。 Q當我看職缺的時候，你們要求英文中等，你們的標準在那 ?你們的職缺要求全部要有才能投履歷嗎? A:我們所作的東西都是英文的，只要文件看的懂都可以，第二部份你提到要全部滿足，但我不會說全部需要，除了基礎資料，碩班博班的在學成績跟研究成果外，不可能全部滿足才找，我們重視的是相關科系是否match，把人丟進去多聽多講實力就會出來。 Q:在說明會上提到很多聯發科的海外據點，那裡有rd? A:Woburn 、san jose 、Austin，合肥、上海、武漢，丹麥，英國 Q:在聯發科外派的機會大概是 ? A:我們外派主要會在美國woburn，合肥，成都，通常外派的人在公司會有5~6年的經驗，我們不會刻意去擋，申請超過70%都會核準，假設你的技術很特別，二、三年出去的case 也有，不一定是長駐。 Q:台積有預聘，聯發科有嗎? A:基本上沒有，但很好的學生可以來談，case by case 。 Q我之前曾跟中國的學生接觸過，台灣跟中國的學生差在那? A:我第一年曾去北京interview過，素質上，北京的學生也很不錯，北大、清大，最大的差異在innovation，中國跟台灣的關係就像十五、二十年的美國跟台灣跟現在相比，在台灣focus在架構，其他的improve在北京，中國的學生文化跟教育背景會受限。 Q:私立學歷錄取率會比較低 ? A:主要會看論文，我們會看你做的東西跟我們工作是否相關，這個人是不是我找人的方向，他大學在另一個學校畢業會不會有影嚮，我們會看大學研究所的成積，專題的題目，主要是看你在過去的產出，拿出實力吧! Q:內部會不會作轉調? A:會，內部轉職有分為主動跟被動性的內部轉職，只要你的表現好，主管認可，我們會幫忙這件事。 Q:研發替代役的履歷何時可以投? A:現在就可以開始，台大跟交大已經寄來了許多履歷，十一月多就有名單，如果對我們公司有興趣，現在就可以開始。 Q:進去後會有人會帶嗎? A:會有學長帶你，他的任務是帶你熟悉這個環境，什麼問題該問誰，還有訓練 program-coding skill ，你們可以依照興趣報名。 Q剛提到用人最重視的二件事是學習速度跟人格特質，速度較慢會吃虧嗎? A:依照job需求。 Q:公司文化跟其他有什麼不同，我役畢後再進去會有什麼不同嗎? A:聯發科最大的成功-執行力，我們project開了，一定賣，第二個，役畢跟研發其實機會一樣 Q:你們對員工有什麼規劃? A:我們每年會有考核，其實你在非上班時間進修都可以