基本上，輪調的部分，不能因為個人的因素（如適應不良等），必須符合以下的幾個條件： 一、單位組織變革 （一）單位合併 2 個以上用人單位經法定程序辦理合併，其中消滅單位為核配有研發替代役 役男的用人單位，該用人單位將其所屬研發替代役役男移轉至合併後之存 續、新設或受讓單位。 （二）單位分割 用人單位經法定程序辦理分割成2 個以上單位，將移轉研發替代役役男至 分割後之存續、新設或受讓單位。 （三）單位解散或裁撤 用人單位經法定程序辦理解散或裁撤，致原用人單位無法容納現有研發替 代役役男而釋出至其他用人單位。 （四）單位重整 用人單位經法定程序核准之重整，致原用人單位無法容納現有研發替代役 役男而釋出至其他用人單位。 （五）單位轉讓 用人單位經依法轉讓，而釋出研發替代役役男至受讓單位。 二、其他狀況 （一）用人單位因故歇業或停工達一個月以上之情形。 （二）對役男有施暴、重大侮辱行為或危害健康之情形。 （三）未依替代役實施條例第六十條之一第一項規定繳納研究發展費。 （四）經主管機關廢止其分配員額。 （五）其他有害役男權益，經主管機關認定情節重大應予轉調。 如果你有符合以上的幾種狀況，你就可以向主管機關（內政部兵役署）提出申請，基本上每個月都會審核。 建議可以試試看公司內輪調部門，成功機率可能比較高唷！