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希望研替制度能修改淘汰機制

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公司去年的經驗,因為整體招募期間延宕的太長,會導致公司屬意錄取的研替役男,時間一延長又被同行高薪挖角走.反觀錄取進來部分素質不佳的役男,又因為研替合約的關係不能隨意淘汰開除,曾經遇到役男表現不好,例如:曠職,工作不投入,虛耗時間等; 希望政府的制度能修改具有驗退的制度出來,讓公司對於不適任的研替役男能篩選, 降低企業人事成本的風險.
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