康訊科技黃瑞明經理表示，公司是第一次進用研發替代役男，進用原因除了配合政府政策外，更大因素也在於，從業界聽聞了研發替代役男素質佳、表現不錯等等情況，所以今年度公司共有三名研發替代役男加入。

黃瑞明說，雖然役男身份看似特殊，不過，公司一律一視同仁，役男們的不管是福利或是薪資，都不會有差別待遇，不過，有一點不同的地方為，因為役男們較同仁年紀輕很多，再加上他們都從學校剛畢業，相對研究能力較強，所以目前公司是給予這群役男們比較偏學術研究工作內容，希望他們能加強研發技巧與研發論文的實力，進而增進公司內部「智庫」資料豐富性。

黃瑞明表示，雖然公司役男們到職時間不很長，不過，還是會發現役男們在「抗壓性、獨立性、適應力」方面弱了一點，建議役男們可以調整心態來因應，黃瑞明舉例，役男們在學校可能只要六十分就及格就行，但到了公司沒達到一百分產品推出不去，一切都是白搭，因此，建議役男們拿出在校研究的努力態度，以百分之兩百的態度來面對工作一切挑戰。

黃瑞明說，目前公司著重於導航與監控市場，由於未來公司也將逐步往車用、物品及個人監控和追蹤領域邁進，相對公司需求人力也更廣，歡迎對於上述領域有興趣的役男加入，與公司共同成長。