中華電信 台灣最大電信公司
一、役男的職涯規劃
(1) 本公司為積極拔擢與培育優秀研發替代役人員，於升遷管道中，給予適當的名額，以拔擢優秀人員，並在其服務期間或留任後，負以重任，規劃渠等為各項重大業務的接班人或主管候選人。於役男服役之第二階段期間，依績效給予「研究費用」，另依年終考核結果，核發「企業化獎金」。並依據本公司傑出從業人員選拔要點，於每年年中辦理績優人員表揚，績優者分別發給獎狀、獎金及出國觀摩訪問機會。上述各項激勵措施，充分滿足役男生活上的保障。
(2) 另本公司設有企業大學及多元化學習管道，如提供專業人才訓練課程、主管管理才能培育訓練、主管管理才能評鑑等，並鼓勵進修與參加專業技能考照。為使役男專長技術能與國際接軌，尚提供出國實習與考察機會，以加強專業技能，強化本公司對外競爭能力。
(3) 此外，視個人興趣作第二專長的培養，如專案管理，產品行銷，產品企劃，採購等，並實施員工輪調制度，以增加職涯歷練，期有效活化人力，強化組織效能，另擴大其工作貢獻領域，滿足成長之需求。
(4) 本公司自民國72年申請國防訓儲，培育許多優異的研發人才，97年起新施行研發替代役制度，仍本著愛才、惜才、用才的理念，提供良好研發環境，讓替代役人員有所發揮，且因各項福利較其他產業占優勢，因此更能吸引有興趣之新鮮人加入。
(5) 整體而言，本公司提供研發替代役男穩定的工作環境、進修、升遷、獎勵及各種福利措施，讓役男服役期間參與最先進電信技術研發工作，培養其未來具有競爭力的專長，服役期滿如不提出離職要求，即可繼續在本公司服務。
(6) 役男職涯上的態度決定行為，行為決定結果，因此對職涯抱持何種態度，就會產生必然的結果。建議役男們職涯規劃中，可以搭配教育訓練。利用教育訓練及學習作為未來職涯發展的路線，將所有的學習結果評量都要與績效結合，不能只是單向的學習。
(1) 役男報到後，本公司即指派資深同仁予以協助，使其早日熟悉開發環境與相關服務系統，如有同仁相關技能不足時，將進一步安排至訓練所或至專業技能訓練機構上課，也會針對最新技術，購買相關書籍，建立圖書庫等供參閱，以強化專業知能。
(2) 役男因專責於研發工作，對於相關福利補助、請(休)假、差勤作業、個人資訊系統申請、員工公務電話申裝等資訊較為缺乏，為增進新人對公司整體業務、環境與營運狀況有所認識，本公司已建立新人指南手冊且載於數分公司入口網站，提供下載參閱，期使新人能有效瞭解各項權益及企業環境資訊，協助新人提早融入公司文化並勝任工作。
(3) 研發替代役人員屬於年輕族群，其自身需求，較符合現代年輕人的想法，且貼近市場動向，在專業研發方面，更能符合市場脈動與發展。本公司為國內最大之ISP與IT開發公司，遴用之役男專長為電機、電子、電信、資工、資管等背景，所賦予的工作聚焦於電信核心技術，其研發領域為無線通信、寬頻網路技術、加值服務應用、網路維運技術、客戶服務資訊技術、企業客戶服務技術、前瞻技術、資通安全等，皆屬數位匯流下高科技的新寵，對於役男而言，甚具挑戰性，亦能滿足其在工作上之成就感。
三、對役男的建議
(1) 本公司對於新進人員首要考量的，以敬業精神與專業能力最重要。就企業而言，員工的工作穩定性是非常重要，但現今大多數人卻缺少穩定性。此外，企業認為目前大學畢業生最缺乏的是：敬業精神、承受壓力克服挫折、團隊合作、主動學習、彈性應變等。所以建議役男們可以針對以上的觀點去克服自己的弱點，提升自己的優點，以爭取替代役工作的機會。
(2) 有關徵才訊息可洽詢學校輔導單位或透過本公司外部網站(http://www.cht.com.tw)、HiNet網站(http://www.hinet.net)、Xuite網站(http://www.xuite.net) 等，均可獲得及時正確的資訊，歡迎符合資格之役男踴躍報名應徵。
四、本公司願景
本公司為國內最大綜合性電信公司，聚焦於數位匯流與服務整合，目標為建立無限延伸的數位溝通空間，提供安全可信賴的網路環境，開發個人化、行動化、知識化、生活化服務。本公司未來研發能量期能發揮於光世代網路技術(FTTx、NGN、