就讀知名大學電子物理所的Brian，面對畢業後即將到來的兵役問題，為了及早搶進職場率先卡位，決定選擇研發替代役。

面對研發替代役必須綁約為期三年的限制，Brian認為選擇一個薪資福利、硬體設備、工作氛圍及專長技能皆符合自己需求與個性的公司很重要，與其將綁約三年看作是一種「限制」，不如將其視為是一種工作權的「保障期」，為了爭取研替職缺，Brian上網做了很多功課。

除了瀏覽人力銀行網站詳閱各大半導體廠開出來的職缺內容外，Brian也會上BBS請益有過面試經驗的同儕與學長，知悉未來主考官面試時可能會提問的內容、訓練讓自己能夠流利應答，並在面試時以擔任社團幹部及打工解決問題的經驗，舉證自己擁有擔任製程工程師解決問題的抗壓性及能力，有條不紊的應答技巧果然讓他成功拿下三家半導體大廠的錄取通知。

Brian表示研發替代役制度的施行，確實是讓役男們多了一個「相對自由」的選擇，不但可以與職場無縫接軌、還能夠適性適才的選擇職涯方向，他相信只要自己好好表現，未來工作的發展將會有無限的可能。