慧榮科技--研發替代役說明會
資料來源／1111人力銀行
慧榮科技全球約有六百一十位員工，我們的總公司在竹北的台元科技園區，台北則是在新店，如果各位畢業想到台北發展可以考慮新店的據點，我們在1999年推出亞洲第一顆compact flash ，我們在全球有八個據點，環繞太平洋。
我們專案的件數在去年2009年，在全台灣排前十大，我們專利獎金有二大部份，一個是提案，一個是獲贈，一但你提出了專利，收到專利獲贈會得到五萬，每季會發放，我們總公司人數是340人，公司有三大產品線，另外我們是世界最大的小性記憶卡公司，有非常多的高階手機是不插卡，這樣可以延長產品壽命。
發展方向
規格相容性、傳輸、演算法的法則，是我們公司的重點
吸引求職者的前三名變數，第一個薪資、第二個職涯的前景、第三是公司的前景，在座的同學你們要加入新的公司，就以SSD的產業在過去用在商業用途來說，各位加入SSD產業，前景是非常看好的。
行動儲存，我們佔全球市場的50~60%，包括samsung ，跟一些知名的廠商，都是我們的知名的顧客，包括Notebook，光是在行動通訊領域就佔我們總營業額20%，以產品應用來說，手機應用很普遍，包括一千二百萬的用戶，每月只要花十四元美金，就可以看四十個頻道，因為這麼龐大的商機，Samsung跟LG把mobileTV列為手機標準規格，而目前我們最主要的客戶群在中國大陸。
在我們公司內部有超過二千五百台的相機、電腦，這是為了要測試小型記憶卡，也是為了要確保產品的完整性。
我們的訓練發展從新人開始，新人有二個 training，一個是新人夥伴制度，試用期是三個月，新人夥伴除了工作，生活會給予協助，第二是新人活力營，他透過團隊合作幫助新人進入軌道，如果你每年的升遷照公司走的話，大概在第五年就會升到專案副理。
另外研發同仁有必選修的課程，每年有十五堂課，都是各位的直屬學長來幫各位選，我們到一定人數會開課，我們還有針對課程作分類，包括cad、hardware、法令、以及一些製程的課程。
另外我們是職位雙軌制，技術職跟管理職的升遷是分開的，我們有管理職的課程，中階到高階，一整年有不同的主軸。
薪資褔利
- 保障年薪十四個月
- 實施員工分紅入股
我們有家庭日，每個人可以帶三個眷屬，還有尾牙，我們褔委會去年為了讓員工觀賞哈利波特，就把電影包場，我們公司人不多，也很重視員工，我們把公司其中的第六層來做員工娛樂中心，我們每季也會辦All hands meeting。
Q&A
我想請問今年研發替代役的名額有多少人?
我們目前申請十一個人，實際上時間點的關係，內政部目前還沒有核準下來。
未來出國出差的機會如何呢?
我們出差出國的頻率不低，我們提供很多機會給優秀的工程師，去日本，韓國，歐洲都有可能，中國是最basic的，韓國是samsung，以往在其他公司沒有出國的機會，好像只有主管才有機會出國，但是在慧榮大家都是有機會的。
你們元件的設計跟sony vaio有關係嗎?
在sony有些產品是跟我們有關係的，未來SSD方面也有機會合作。
退休金有分年資，你們的退休金有定滿幾年領多少錢嗎?
我們在nasa上市，第一個是走傳統的勞基法，公司有公司提存的比率，另一個是勞退新制，每月政府會提撥六％幫你存起來，他會帶著你到下一家公司，到六十五歲才可以領到。
貴公司的研發替代役會有簽約金嗎？
沒有，但只要有年資，專長，一定會有保障的。
像晨星跟聯發科參加面試的人數爆滿，你們有什麼優勢可以爭取人才？
薪資要我們跟聯發科比我們有努力的空間，我們有國際化的平台，在工作環境方面的話，每天都是跟很多跨國界的同仁一起工作，我們人不多，我們RD meeting 直接跟經理開會，如果你是優秀的人，在我們這裡可以很快速的升遷。
我想知道進去公司後是什麼情況？
在一般學術界沒有很多人做netflash，所以不管你是電機資工資管，我們會透過教育訓練讓你們了解，只要加入我們榮慧，我們就會好好照顧你。
每天大約幾點下班?
平常工作時是比較free的，但在project很忙的時候會比較晚，我們沒有主管沒走你不能走的這種風氣，目前就大部份員工來說的下班時間都是相當正常的。