我要分享的是面試經驗。

首先，必須對所應徵的職位有大致上的了解，面試的人可能包含人資和主管，而人資會聽你介紹你自己與對工作的認識和未來的期許。

若是一問三不知，很有可能影響人資對你的評比，大家可能會有疑問：決定錄取你的是主管，人資的意見不重要吧~？

這麼說是對的，但那是在主管想要錄取的人只有你或是少數幾個，當主管覺得有幾個人不錯，而陷入兩難時，人資的意見便會有所份量。

而在與主管面試的時候，主管會問的就是專業，盡所能地多介紹一些自己當初研究的題目，尤其是自己拿手的部分，主管對你認識的不多，也只能從你講的東西來往下問。

對於主管問的問題不一定要全會，因為主管會由淺而深的一層一層問你。遇到不會的時候，不要輕言放棄，試著按照學校所教導的知識用邏輯去找出答案。

主管未必知道正確的答案，他只是想透過與你的對話，來看出你的邏輯好不好。能不能夠舉一反三。

面試的時間不長，談吐可以穩重，帶點笑容不要緊，遇到專業時可以收起微笑，會讓對方感覺到你說的話更有說服力。

若主管問你是否還有甚麼問題要問，可以多問一些關於工作環境與同儕間的互動情況。亦可以請主管給予一些面試的建議，畢竟，每次的面試，都是一個學習的機會。

穿著整齊乾淨即可，至少要讓對方感覺，你有尊重這次的面試。

而一般的研發替代役面試，都會有些筆試，筆試內容都還算固定，上網尋找即可。

面試結束後記得索取名片，回家後可以寄個MAIL感謝面試的主管。

（國立中正大學通訊工程研究所 李同學）