交大2017應屆正職預聘暨研發替代役就業博覽會今（13）日於交大校園內隆重登場。一早10點未到，現場排滿要進會場的滿滿人潮。不僅應屆畢業役男參加，連大學生、剛進研究所的在學同學都前來提早關心職場趨勢。 日前，國防部長馮世寬於施政總質詢時承諾「一年之內不會回復徵兵制」。隨著兵役制度的轉型，自97年以來實施的「研發替代役」(簡稱研替)，研替役男員額也將從107年規劃的4000人、108年規劃的2000人、縮減至109年規劃的1000人，此舉衝擊企業進用的徵才管道。 根據1111人力銀行調查指出，有32.2%的受訪企業坦言，研替員額的逐年遞減將影響進用高端人才管道，讓人資傷透腦筋；另有67.8％的企業表示，並不因此而受到衝擊。 調查也發現，針對研替員額將逐年減少，有高達8成8企業已提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」(36.6%)、「增列實習職缺/規劃實習專案」(29.3%)及「畢業季大舉進用新鮮人」(20.7%)、「增加預聘制度/人數」(29.3%)及「提升新鮮人薪資待遇」(9.8%)等方式，盼填補研發管道之人才缺口。 針對研替提供人才的招募管道，企業多給予政府正面的肯定。像今交大研替就業博覽會中的工研院、長春集團、 啓碁科技 都十分讚賞研替人才的職場優秀表現。因應取消研替徵才管道，企業也有因應之道。像工研院等公司就有早聘計劃，役男可當兵前先應徵面試，錄取上在役期結束後就能直接工作，可達當兵、工作無縫接軌。 為鼓勵優秀青年學子踴躍加入研發菁英行列，1111人力銀行於今中午12:20及16:00於交大舉辦「填履歷送萬元」活動，凡當天填寫履歷者，就有兩次機會當場把1萬元現金帶回家。 1111人力銀行副總李大華表示，從內政部役政署統計顯示，自97年推動研發替代役至今，十年以來共計有35,580位役男在1,500家以上研究機構及產業從事研發及技術工作，發表論文達7,710篇、專利2,507件，每年役男貢獻營業收入達3,000億元，研發成果斐然，厚植台灣創新實力。足見研替制度，蒐羅各校碩、博士高學歷畢業新鮮人，在「人才素質上」得以滿足企業需求進用研替役男新兵已成為各大產業預約頂尖人才的重要管道。 李大華表示，無法親自到交大現場的準役男，也可在「1111研發替代役專區」(https://www.1111.com.tw/rdss/index.asp)搜尋合適職缺，囊括近130家指標大廠、近1600個研替工作機會，職缺橫跨各大領域，包括半導體、光電、機械、數位內容、化工生技及研究機構等，歡迎有志投入研替行列的同學積極投遞履歷。