清大研發替代役徵才博覽會於今（9/28）在清華大學台達館熱鬧展開，此次共集結１9家知名企業，包括 鴻海 、台積電、 南亞科 及 大立光 等，爭相延攬清大學子加入研發團隊，預計釋出近八百個研發替代役工作機會。

為提前預約優秀研發人才，不少科技大廠開出相當具有競爭力的薪資福利，包括大立光、南亞科等甚至提出保證年薪15個月待遇，聯發科也祭出碩士畢業新鮮人保證年薪100萬以上之優渥徵才條件。1111人力銀行副總經理何啟聖預估，整場博覽會吸引近九百名學子到場投石問路，盼能一舉媒合成功，提前為工作職涯做足準備。

根據國防部規劃，徵兵制將於明年走入歷史，規劃107年元旦起不再徵召一年制義務兵役，83年次以後出生之役男將回歸接受4個月軍事訓練，而研發替代役員額人數也將從107年起的4000名縮減至109年的1000名。

但根據1111人力銀行統計，今年有4成6的受訪企業「欲申請」研發替代役(簡稱研替)員額，其中包括3 成2「想，且曾進用」及1成4的「想，但未曾進用」。整體而言，今年欲申請的比例相較於去年的3成9，足足高出7個百分點，顯示雖然研替員額將逐年遞減，但人力素質優、穩定性佳等特質，依然深受企業主青睞，爭相預約研發菁英。

調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」(48.6%)、「降低人員流動率」(16.1%)及「有利人才培訓」(12.7%)。

相當關心清華學子就業出路的清大副校長周懷樸表示，許多專利級公司都是清華畢業校友所開設，今年雖然研發替代役名額少了，但仍感謝現場企業提供很多優質的就業機會。

清大材料研究所二年級的巫同學很直白的說，因為不想浪費時間入伍當兵，所以想當研發替代役，可以畢業後接軌工作，心目中的理想待遇是年薪80萬元左右。

為鼓勵優秀青年學子踴躍加入研發菁英行列，吸引眾多同學爭相填寫履歷，中午12點半一到，1111攤位前已聚集眾多同學等待開獎，在眾人引領企盼下，由周副校長抽出光電所謝同學當場抱走1萬元現金。何啟聖表示，沒有抽中１萬元現金的學生不必失望，只要役男透過「1111研發替代役專區」媒合成功，並提出在職證明，還是有機會抽中11萬元就職獎勵金。

何啟聖表示，自97年起推動的研發替代役，鼓勵碩博士學歷之役男投入半導體、資訊、通訊、電子、機械、綠色能源及其他服務業等22大產業，精進產業研發技術，帶動整體國家經濟發展，十年來已培訓出34,407名研發菁英，在各產業上發光發熱，厚植台灣創新實力。而研替制度，蒐羅各校碩、博士高學歷畢業新鮮人，在「人才素質上」得以滿足企業需求，足見進用研替役男新兵已成為各大產業預約頂尖人才的重要管道。

除了清華大學研發替代役徵才博覽會，在「1111研發替代役專區」(https://www.1111.com.tw/rdss/index.asp)亦囊括114家指標大廠、近1500個研替工作機會，其中以科技業居多，約佔8成，如半導體、光電、電子通訊等相關產業釋缺較多，包括大立光、鴻海、日月光半導體等，其次為政府相關及工商顧問服務類，各佔1成；徵才單位包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業，陸續增加中，歡迎有志投入研替行列的準役男投遞履歷。

何啟聖表示，隨著兵役制度的轉型，研發替代役將從107年規劃的4000人、108年規劃的2000人、縮減至109年規劃的1000人。根據內政部資料顯示，截至105年11月止，歷年研發替代役所累計的專利高達1853項、論文7,033篇，並在104年為企業創造3,134億元的產值貢獻，顯示在競爭激烈的全球市場下，高端人才已成為企業競爭力的關鍵，而三年綁定的役期，更能穩定人才，減少人員流動對企業的損失，因此即使是末代研替，企業依然趨之若鶩。人才為國家發展之根基，雖然研發替代役將逐漸走入歷史，但人才之培育不因此而中斷，樂見企業釋出更多徵才紅利以吸引研發菁英加入團體，厚植產業研發實力，進而提升國家整體競爭力。