首先，只要適用勞基法，不管什麼行業，都要依勞基法第23條規定，提供工資計算明細
不給薪資單，已有違法問題
保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1工作者
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，可參閱勞動部常見問答
且另行約定的工作時間，仍有其規範，可參閱：保全人員工作時間審核參考指引
由於您提供的資料不足（每月約定正常工時、休息時間狀況等），因此無法準確為您計算
而根據保全人員工作時間審核參考指引的工作時間規定：
(一)每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。2出勤日之間隔至少應有11小時。
(二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。
假設您公司依照指引，每日正常工時10小時，每月約定正常工時240小時
則依照勞動部常見問答的公式計算，基本工資換算：
22,000+
x(240-174)=28,050元
因此，公司與您約定的工資只要不低於28,050，就不違法
不過超過240小時的部份，就應計算加班費，未給加班費則違法
假設您公司約定的月薪，已經內含加班費
您公司每日出勤12小時，若約定正常工時10小時，要再看休息時間如何安排？
如果保全輪流休息，可自由支配休息時間，充分休息，則休息時間不計工時
如果未輪流休息，大概仍要隨時待命，基本上12小時都要計算工時
以下分別以充分休息1小時＝工時11小時，與無法充分休息＝工時12小時，分別計算加班費
工時11小時，即每天加班1小時，出勤26天計加班26小時
加班費＝91.66*4/3*26＝3177.78元，加上換算的基本工資28050，總共31228元
工時12小時，即每天加班2小時，，出勤26天計加班52小時（已超過勞動部規定）
加班費＝91.66*4/3*2*26＝6355.56元，加上換算的基本工資28050，總共34406元
因此，請進一步確認您的責任制約定書、與休息時間狀況
雇主的給薪，有機會低於基本工資而違法
可向公司所在地的勞工局申訴
申訴管道：可申訴之相關單位
