我這個人比較偏激. 我發現面試時即使談清楚了，就算是白紙黑字，也不見得有效！ 自從上了研替以後, 除了每個月固定的薪資會照常發放，幾乎沒有什麼福利. 我面試的時候遇到公司老闆, 小公司老闆. 我問了很多福利的問題，像是薪水、年終、三節獎金、員工旅遊、甚至定期健康檢查、還有每日上下班時間 （正式員工都朝八晚五）， 我通通都問了，最後問完了，老闆保證我都比照正式員工了！ 結果除了薪資有兌現外（這是需要送到內政部審核的），其它通通沒了 我詢問人資，人資拿老闆來壓我. 他說, 老闆說你們第一年算是當兵，所以沒有三節獎金，一年後才有； 結果第二年領到的是禮券1000元。年終（第一年）內政部有發，所以公司就不重複發了， 不然對其它正式員工不公平；過了一年後領年終，結果還要乘以12分之2（因為我是十月中進去的，到了第二年十月中，才算新進的正式員工）。 員工旅遊需自費，工作滿五年才有全額補助（這算員工旅遊嗎？！） 工作時間也是，正式員工都忙到五、六點就走了，剩下我們這些研發役，平均大約都忙到七、八點 （反正研發役的，就一定要爆肝才算認真！） 其它的我就不多說了，我相信很多人跟我一樣，只是礙於制度面，研發役男永遠都是弱勢， 想走又走不成，只能苦撐，政府只是想要降低失業率而已，才不會管役男的死活！ 所以，奉勸想要往研發役的役男們，盡量去大公司或有上市上櫃的公司, 或是公家機關法人機構，比較有制度外，死也是一起死，一起爆肝， 而不是只有研發役男當砲灰；最好是有學長或有認識的在裡面的可以問清楚，不然自己踩到地雷，還跟老闆說謝謝！！ 或是認真思考一下，其實當兵真的很不錯，牙一咬，一年就結束了！！ 研發役的，若是像我一樣，三年阿，說長不長，說短不短的，人生能有幾個三年！！ PS：別問我在哪一間公司工作，等我離開這間公司後，再說也不遲！！反正去小公司（總人數小於100人），三思、三思、三思阿！！！