鼎新面試其實覺得還滿不錯的。畢竟是國內最大ERP廠商，兩棟獨棟的新大樓看起來就是不一樣。第一次主要是作初步篩選的邏輯測驗，想一想好像好幾年沒作這種智力測驗了，而且說實在早上超冷的天氣讓我真的還是昏昏欲睡。 還好一開始的第一份考卷是很簡單的組織結構回答，題目會給你一堆名詞跟動詞，分別用不同的英文字母表示，就像這樣： 我 mei 你 pols 吃飯 jouis 然後題目會給你一段中文，比如說：我很晚吃飯。然後用下面四個選項給 a) EDCAD （每個英文代碼代表上述的一個單字），找出正確順序的那個。據說是測驗組織結構能力…吧 不難，時間內寫完還可以檢查一遍。 第二份考卷是考幾何順序概念，題目會像是這樣： 大前天是今天，後天是明天，請問大後天是哪一天？ a)前天 b)大後天...etc. 或者是 一個禮拜前三天跟後三天放假，請問哪一天不放假？同樣也不難，時間會很充裕 第三份終於看到數字了，用九宮格的方式找出 下面?的數字 1 2 3 4 5 6 7 8 ? 恩...這個好像有點深度，讓我回憶起國中考資優班被考題羞辱被刷掉的情況 = = 有幾題真的讓我想了一下或者先跳過再回頭寫。寫完幾乎就是時間到，所以不會的真的先跳過，寫這種題目靈感是很重要的 ( ￣ c￣)y▂ξ 第四份就變成常識邏輯推理，題目像是：請問以下何者不合理？ a) 女人愛打扮之後才出門 b)女人出門常會打扮 c)出門不打扮就不是女人 d)女人不打扮就不想出門 呵...答案應該是c吧？（假設我的常識是正常的 (￣▽￣＃)﹏﹏ ） 基本上大概一個小時都在弄這些有的沒有的，之後就是去參觀鼎新公司內部的娛樂設施 桌球 撞球 健身房 游泳池 畫廊 瑜伽教室(!?) 餵奶奶的房間(人資說的...大哥如果你說育嬰室不就很文雅嗎 = = ) 空中花園（很小...） 隨處可見的咖啡機（good job）而 且不錯的是，一些年度旅遊可以選擇變成quota，實報實銷，想去哪就去哪(H)。 不過很可惜的是沒有去參觀他們工作的地方，因為是在另外一棟大樓還有比較高的樓層，人太多不方便過去。 最後就是他們找之前最佳國防役的新人來為我們說明工作內容跟感想，大學是中央資管，研究所讀中山資管。幹了四年，他已經升到平台開發部的副理，年薪據本人所稱有一百多萬，以軟體業來說真的很不錯。滿特別的是這位副理自己說大學的時期並沒有太多coding經驗，反而是社團與交換學生（捷克？）的經歷豐富，鼎新沒有因為他coding經驗少就刷掉他，反而很賞識他的經歷並且極力拉攏，後來也證明了他自己的能力拿了個副理跟百萬年薪。 最後HR就是說，應該三週內會找通過篩選的人去面試，第二階段的面試我會再寫一篇心得分開說明。 在說明會的性向與邏輯測驗過後，大約一到兩週會接到第二階段的面試通知（或者感謝函)時間的話就很不固定，不過就我了解的是，會分在兩天內面試完畢。今年是根據去年國防 役鼎新分配的名額15員，以篩選倍率2倍，也就是通知30個人進行第二階段面試。 第二階段一開始會請你在準備區先作過性向測驗，滿多題目的，大約100多題吧？而且要注意的是會有測謊題（看你前後有沒有不一致）。看起來跟104銀行上面做的很像，只是 題目又更多了。雖然我有先在104上面作過，但是還是要重作一遍。 再來就是跟HR的人員進行面談，就本身的人格特質，優缺點與人生經驗等等作問題，氣氛很輕鬆，只要表現出自己好的一面就可以了。據說鼎新是個很重視人格特質的公司，所以 就算沒有什麼程式經驗，也要表現的積極點。 HR面談結束後就是要準備跟技術主管作面談。但是在兩關（HR與技術主管）之間的等待，會先給你一張簡短的英文題目（大約兩三百字吧），要你根據其中的敘述寫出他的物件關 係（就是ERD那類的）。進去技術主管那間之後，就是必須將你對題目敘述的了解，給他看你畫出的關係圖。不過主管其實也只是喵一眼，大概就知道你有沒有sense了。 技術主管主要是針對你的論文請你介紹一下，還會順便電電你╯-____-)╯~═╩════╩═~ 雖然桌上有放你的履歷資料，但是他對經歷一個字都沒問，就說ok請我離開讓我覺得很惶恐 XD 最後離開前HR主管會跟你聊聊今天面試的情況，看看有什麼地方是同學覺得不太好那一類的。HR女主管姓王，人很好，雖然是快可以當我媽媽的年紀，可是互動感覺很像跟大姊姊 一樣熱絡，也會真正的用心去了解你的情況也給你打打氣，感覺滿窩心的。 以上大概就是整個鼎新的研發替代役面試過程，結果還在未定之數，僅供各位作個參考，謝謝。