一、如何才能順利申請？ 1.主管要支持申請研發替代役 2.清楚每個階段之時間表並掌控（申請/送件/簡報等） 註：如請主管寫或檢視務必提前「交件或收件時間最好提前一週」免影響送審時間 3.計劃常牽扯許多部門故應將相關表格切割出去（分出同時做） 4.有些研發相關資料與範例蒐集與參考（可上網站搜尋）簡化時間 5.簡報完成最好人事與研發單位皆能檢視，於內部主管會議簡報（利日後內政部督導回覆一致） 二、知名度較小企業如何才能找到人才？ 1.內部推薦（提供獎金） 2.深入校園（校園徵才「如有集團以集團名義較易吸引」） 3.給碩士無經驗薪資恐要調整（例：目前聯發科給薪5.5萬、瑞昱5萬、凌通才4.2萬） 4.以較優簽約金綁人才 三、剛成立或成立未到5年公司有無勝算？ 相較於大廠較弱勢「勝算較小（因實際發表過論文與專利確實較少）」