對於身兼國防訓儲(研發替代役前身)役男身份及部門經理角色，對於凌網科技研發經理徐長愷來說，不但是挑戰、更是對於其工作能力的肯定，徐長愷說，在國防訓儲的服役期間，就有晉升管理階層的機會，多虧公司一視同仁，在升遷時也會將役男列入考量，他更舉例，另外一名與他同時期進公司的役男，也因為表現傑出，晉升為技術經理。

徐長愷也想藉由自身例子鼓勵有意成為研發替代役的學弟們，他說，受限於役期關係，不管是國防訓儲的四年或是研發替代役的三年，時間都不算太短，因此，建議學弟們，首先應該清楚知道自己對於哪個產業有興趣？然後再鎖定與自己興趣相符的公司投遞履歷等做法，才能有效避免進入公司適應不良的狀況。

另外，徐長愷也想建議學弟們，不管是否具有役男身份，進入公司工作能「主動溝通」與否，就顯得相當重要，因為能主動溝通不但能協助自身解決問題、也能讓主管得知你對於工作的積極態度。

鑑於研發替代役男們，多半沒有工作經驗，為了協助役男進入狀況，徐長愷說，公司會展開為期兩周的教育訓練，透過上課讓役男得知公司文化、制度、各部門所掌管的業務及公司所需技術訓練。