神通電腦協理陳錫裕指出，研發替代役男具有碩士以上學歷素質較佳外，他們穩定性夠，是公司樂於進用他們的主要原因，由於役男進入公司會參與多個專案執行，而每個專案類型不盡相同，可以學到不同的東西，再加上公司重訓練，相信在進入公司的這幾年，絕對可以上役男們在「技術上」、「專案管理」、「工程流程」等部份訓練更加扎實。

為了成功替公司留住人才，陳錫裕坦言，公司對於研發替代役男的照顧相當用心，除了一進公司會有專人帶，以協助役男們進入狀況外；公司還會不定期的找役男們「聚聚」，要幫役男們解決不管是公事上或是其個人私事的問題，就是希望在公司役男們都得到最好的照顧。

陳錫裕說，其實役男們學術上專業能力都不錯，但多半是沒有任何經驗就加入公司，因此，他大都會告訴役男們，進入公司的這段期間是「練功」好時機，「這階段學習總對要比薪水來的重要」，所以他想建議役男們，不妨可以趁機好好培養人際關係與團隊合作等部份，增進上述部份，對於未來職涯也會有一定助益。

陳錫裕表示，未來神通電腦也有計劃「走出去」國際化，相信現行神通電腦與國外廠商合作機會將會大大增加，陳錫裕進一步表示，進入公司的役男們眼界將能更寬廣，也希望栽培公司員工成為全方位人才。