關貿網路系統開發及支援部技術長史素珍指出，從91年起，從國防訓儲到現今研發替代役，這些役男們素質佳、學習能力強，都是公司願意進用的主因，史素珍說，目前役男期滿後留任比例不高，原因大多在於役男一畢業即在公司服務，希望有機會到別的公司看看，增長見聞，公司亦會給予祝福，但對於之後表示回籠意願的役男們，公司基於「惜才」，如公司有適當職位，亦會表示歡迎。

史素珍說，進入公司的研發替代役男，公司會視其個人專長來安排相關職務，以期役男們能發揮最大的潛能，史素珍進一步表示，役男們多會先指派加入研發團隊，接觸屬平台類或前膽性技術之開發工作，這對於他們在核心技術能力的養成，是很有幫助的。

之後，他們也可能分派參與外部專案，本公司常有機會參與政府的指標性專案，如電子化政府的推動，能參與這些專案，也等於間接參與了國家重要資訊建設，史素珍說，這對參與專案的役男們來說，所獲得成就感是相當大，這也能刺激役男們不斷學習成長。

雖然對於役男們的表現給予高評價，但史素珍也不忘提出幾點建議供役男們參考，其中包括如何增加自我的表達能力、及想成為研發替代役的主要動機為何？史素珍進一步表示，現在學子大概是習慣透過電腦溝通，所以在人際溝通上相對較弱，而呈現出表達能力不佳，在面試時無法讓面試官第一時間了解役男們特質或能力所在，而不利役男們求職，因此，建議加強表達能力的訓練，展現自己的特長，以及自信。