資料來源／1111人力銀行

台積以專業的晶圓製造服務改變世界半導體的規則，並達到三位一體，技術、資金、人才，另外台積在2010 q2營收達US$3.3B，台積製程技術，開發時程領先世界，台積一向堅持永續經營及綠色企業的理念，因此晶圓十二廠採綠廠房設計，營造安全舒適的工作環境並降低了營運風險。
台積電深信人才是維持公司領導地位的關鍵要素，因此針對明年應屆畢業碩、博士研究生啟動「2011研發替代役及預聘人員招募計劃」。計劃招募的人才除半導體研發、產品工程、製程整合、IC設計相關、資訊工程外，並擴大至太陽能、LED(SSL)，總名額也超越往年水準達600名。
研發替代役的名額是由內政部核配給各公司，台積電能獲得的名額有限，但每年都有許多應屆畢業同學寧願捨棄其他公司替代役的機會，選擇先服完一般兵役後，再來應徵台積電的工作。於是，台積電的預聘計劃(Advanced Offer)乃於2005年推出，在同學畢業前就先給予正式的聘僱書，服完役即可報到就業。也就是說，台積電承諾不論外在經濟如何變化都保障預聘同學的工作機會。 台積公司同時歡迎海外學生申請"海外研發替代役"。
薪資制度
 固定薪資
•固定薪資十二個月
•兩個月的年終獎金（台灣地區）
 獎金
 公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額 。
 員工分紅
 員工分紅與公司營運績效、團隊表現以及個人績效直接相關。
•員工分紅（台灣地區）
•其他激勵計畫（海外地區）
褔利制度
完善的保險計劃
各項法定保險及員工團體保險
彈性的假勤制度
完善的給薪年假、病假、產假及彈性假期
員工協助方案
•專業的員工生活及工作諮詢
•每年定期員工健康檢查及保健方案
•台積員工休閒、健身中心及二十四小時員工保健中心（台灣地區）
  學費補助制度
  台積公司提供員工教育訓練費用補助，以利同仁參加台積公司以外的相關訓練課程。

Q&A
Q不確定何時畢業，對於面試有影響嗎?
沒關係，我們都接受，盡管投履歷來吧。

Q聽說台積很操?另外有加班費嗎?
勞基法規定每週工作42小時，最多48小時，我們會提供加班費，但其實只要表現優良，分紅跟升等的價值會遠超過加班費。

Q不管任何科系的研發替代役，無經驗的起薪都一樣嗎?
無經驗的起薪都一樣，每年年底會隨著績效調整，總體薪資是國內數一數二高的企業，盈餘的15%會分配員工分紅，別家企業會針對起薪的部份比台積多加個三、五千，其實總體薪資沒有台積高，請小心慎選公司。

Q今天怎麼沒有深入提到台積的技術跟組織?
因今天是台積電的簡介，是學校辦的，台積電本身會在10/26會在清大舉辦說明會，屆時會詳細解說台積電的一切
Q清大在台積的研發替代役人數多嗎?
各大理工院校在台積的人數都很多，比率是固定的，而清大佔了很高的比率
Q研發替代役的起薪、職等為何?
在台積新人起薪跟職等是固定的，但不會在公開場合宣佈，會在面談時候告知
其他
職務類別：
半導體技術研發/ 電路設計相關/ 產品工程/ 製程(整合)工程/ 資訊工程/ 太陽能技術研發/ LED技術研發

資格條件：
2011應屆畢業碩、博士學生，具兵役義務者
電子／電機／光電／物理／材料／化學／化工／機械／資工等 理工相關系所
如何申請：
請至台積官網www.tsmc.com下載
1. 研發替代役專用履歷：於2010年10月31日前寄至campus@tsmc.com
2. 教授推薦函：由教授於2010年11月15日前寄至campus@tsmc.com