針對研究所畢業前的面試，以及選擇研發替代役準備經驗如下：

面試經驗

(1)服裝儀容

服裝是人資與主管對你的第一印象，千萬不可以過於隨便！男生穿著建議以襯衫搭配西裝褲或深色長褲為優先，頭髮及鬍子一定要乾淨，不可以邋遢。

(2)筆試類型

筆試類型以三大考題為主，分別為專業科目、英文與智力測驗。首先專業科目大部分是針對該職務的重要測驗，必須先測試面試者是否對於基礎理論有概念，最常見的科目像是電子電路、程式設計、機構設計或熱力學等，因此最好在面試前先分析好該職務與你專業學科的落差是否太大，如果與所學差距甚遠，可能就不適合，即便是想轉換跑道，也要花一點時間去補足學科；英文測驗不外乎是多益考題，但大多數科技公司面試工程師職務，英文檢定能力應屬於參考用，至少須以基本商用英文及英文資料手冊可以閱讀使用為主；智力測驗為少數公司的共同考科，也是一個給主考官參考的測驗科目，但少數機械、機電整合公司會比較在意智力測驗部分。

(3)口試應答

口試面談最多的關卡大致會包含人資、資深工程師、資深經理與部門主管。這中間會有人資協助後面主管了解你的學歷與基本成長背景，而後面的關卡會有重複地自我介紹，但是他們在意的重點依然是你的專業能力適不適合，以及你的合作能力及配合度可不可以達到部門工作上的要求為優先考量，這裡非常建議如果是有實務經驗的同學，可以將作品實體或照片呈現給面試考官看，讓主管們清楚知道你的專業能力與基礎學科到什麼程度，除了節省口說的篇幅外，也可以增加錄取的機會。口試時須以謙虛、穩重的態度應對，對於自己擅長的領域或研究能力也要展現自信，清楚地說明自己的專業，面對較難以回答的專業科目問答，也必須保持未來會再加強及補足的決心。

(4)各企業面試差異

在台灣整體產業來說，大多數為代工設計為主，少部分為自有品牌的產品開發，像是電腦、穿戴式裝置或是網路雲端設備產業。以電資理工科技的畢業生來說，不外乎會面試的考量有代工模組開發或是系統廠，因此必須清楚知道該產業於未來展望如何？不要只是追求大型上市公司，現在台灣的新創產業非常有潛力，包含物聯網、工業4.0相關的技術開發，也是目前業界所追求的新技術產能，因此決定是否選擇面試該企業時，應多了解自己本身的興趣、專業能力，以及產業未來走向。

感想建議

在繁忙的研究所生活中，不外乎是為了以後可以有更好的工作發展，在學期間即可以於研發替代役的選擇上找到喜歡的企業，念書之餘除了增進自我專業能力以外，應多與業界交流，亦或者是透過報章雜誌了解目前的產業與科技趨勢，傳統產業有其穩定性，新創產業也有其未來發展性，不同的企業都有其優、缺點，在選擇的同時不要給自己太多條件的受限，應多多去增加面試經驗，透過每一次的面試練習，也可以多了解不同產業的優勢，只要你可以找到一個適合自己又可以學習的研發替代役職務，相信這第一份工作絕對會有其價值，期望各位都可以順利完成學業，並找到理想的工作與夢想。

（國立台灣科技大學 電子工程研究所 詹同學分享）