面試經驗談專區

1.依指定教材授課 2.互動式教學，活潑有趣 3.批改作業、訂正、補考 4.節慶活動、說故事

【職缺亮點】 ☀ 優於市場高時薪：時薪 $200 元，付出體力與效率立刻看得見！ ☀ 穩定排班：手腳俐落、配合度高者，可穩定排班週一至週五（每天 8 小時）。 ☀ 轉正管道：表現穩定且積極負責者，後續可安排評估轉任全職人員（月薪 $29,500 + 績效獎金 $2,000）。 ☀ 舒適環境：全區空調 20-22 度，上班不流汗（部分區域需進冷凍庫作業）。 ☀ 便捷通勤：門口即有專屬機車停車位，上下班極方便。 【工作內容】 麵包/冷凍麵糰生產、包裝與流水線作業。 成品理貨、入庫與環境維護（偶爾需進冷凍庫）。 依生產進度配合平日偶爾加班。 【體能與工作型態】 效率與步調：中央工廠生產節奏快速，講求動作迅速、手腳俐落，適合抗壓性高、坐不住的朋友。 體力需求：全程站立走動，需搬運原料或產品重物（約 20 公斤，現場備有推車輔助，搬運非持續性）。 學習方式：現場備有完整 SOP 作業流程，需能主動觀察、快速熟悉產品與作業規範。 試做機制：面談時可安排現場輕試做，親自確認工作環境與體力是否適應後再決定！ 【上班時間與休假】 休假制度：週休六日、國定假日見紅休（平日依產線狀況配合偶爾加班）。 工作時間：日班 08:30 ~ 17:50 午休 1 小時（12:30~13:30，可外出用餐、現場備有微波爐） 上下午各排 10 分鐘小休時間 保障健全：依法投保勞健保、提撥勞退 6％。 【應徵方式】 意者請先投遞履歷，或直接聯繫招募專員： 電話洽詢：0968-981-920

1.對客戶提出的技術問題及時回應並給予解決方案 2.客戶電話接聽與一般性客戶服務與接待事宜 、其他與客服業務相關的諮詢服務 3.顧客意見回饋以供公司改善參考 4.依顧客需求做報價及簽約 5.客戶拜訪開發

●工作要求： 一、畫面效果音對位： 針對畫面中的武打動作，置入精準的聲效。 二、根據場景需求鋪設環境氛圍音，以及如角色動作、武打陣法、特效等細節音效。 三、音軌整理： 確保音效軌道井然有序，便於後續與配樂、口白進行最終混音。 ∎本工作為承攬制職缺，勞健保等其它相關福利於公司面議∎ ∎視個人資歷與作品集完成度彈性議薪 職能要求： ∎對金光布袋戲有基本認知與熱忱。 ∎熟練使用音效軟體

●工作介紹： 1、布景場景設計與製作 2、現場拍攝時佈景道具更換 3、布景道具的維護 4、能適應節奏快並具一定進度壓力的環境。 5、能負責任且有效地完成主管交辦事項。 ∎此工作為技術性內容，薪資可議 ∎視個人資歷與作品集完成度彈性議薪。 ∎對金光布袋戲有基本認知與熱忱 ∎本工作為承攬制職缺，勞健保等其它相關福利於公司面議∎

【工作內容說明】 1. 片廠拍攝：在專業拍攝現場協助影視布袋戲拍攝作業，並可藉由實際操作機會精進各項專業技巧。 2. 技術配合：於實作過程中協助完成鏡頭動作，確保拍攝流程順暢。 3. 整理戲偶：協助於拍攝過程中整理拍攝使用戲偶，如：穿戴道具、準備特效器材等 【應徵條件】 具備良好的抗壓性與毅力，能適應拍攝現場節奏。 樂於溝通能與拍攝團隊緊密配合。 ∎此工作為技術性內容，薪資可議 ∎視個人資歷與作品集完成度彈性議薪。 ∎對金光布袋戲有基本認知與熱忱 ∎本工作為承攬制職缺，勞健保等其它相關福利於公司面議∎

提供居家個案(失能老人,身心障礙者)身體照顧服務,家務及日常生活照顧服務,送餐服務等

1.機械操作：開機、關機、生產流程操作。 2.機械調整：配合生展之產品做調整至可順暢量產。. 3.機器保養維修：機械異常判斷、保養維修。 4.無經驗，具耐心，肯學習者可。 5.需配合加班。 6.有機械相關經驗或知識者佳。

1.輔導小孩 2.協助櫃台及老師處理事務 3.打掃環境 4.英文作業題目輔導 5.英文個別加強

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.1111.com.tw/job/113086275/ 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資&休假】 ●薪資：月薪$41,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全台輪調* *如無法配合全台輪調 , 可參考區域儲備幹部職缺* https://www.1111.com.tw/job/113086256/ 【福利制度】 ●訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、年度評價調薪 ●福利：三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整)、免費年度健檢 ●制服：提供員工制服及工作鞋 ●保障：勞保、健保，6％勞退提撥 【工作說明】 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 ●內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔

混凝土載運 需要聯結車、職業大貨車駕照 營業用職業駕照

【工作時間】PM18:00-PM22:30 , PM19:00-PM22:30(視下課時間調整上班時間) 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 3.負責商品進貨入庫、商品陳列.排面整理及上架 及庫存管理。 4.維持店櫃週遭之整潔。 5.學習與本店客戶保持良好的應對、歡樂的氣氛與親切的溝通。 6.享勞健保、意外險 7.晚班夜間津貼 [工作時段] 早班/晚班皆可，每班最多八小時，可配合輪班者佳。 請於自傳中註明可配合排班時間，例如週幾至週幾、幾點至幾點。 [工作性質] 1.頻繁和顧客及門市夥伴互動 2.須長時間走動及久站 3.須搬運貨品 請評估是否能適應上述工作性質 《獎金類》工作獎金.年終獎金。 學生獎學金申請。 《保險類》享勞健保、意外險 　 《其他》　員工購物優惠。

提供剪髮、染髮服務 歡迎有經驗者 全班10:00~21:30 需輪班 排休 福利制度: 提供勞健保 勞退6％ 團體保險 提供生日、三節獎金、年終獎金 月休10天、抽成高、提供餐費津貼 全勤獎金 手機/手機維修/手機配件相關員購優惠 幼兒玩具 兒童玩具員購優惠 保障底薪 抽成另計 全勤獎金1500 定期員工聚餐 年度尾牙抽獎餐會 基本要求 出勤須正常 無法正常上班 遲到早退者 經常請假 上班態度不佳 請勿面試

1.協助安裝、修改、偵錯各種軟體，以適應特定之計算機配置 2.協助新產品或新功能的開發專案、支援應用程式設計工作 3.設計產品外型及包裝設計，包含外型、顏色、使用方式 ，並能獨立掌握專案工作進度 4.與模型技術員討論設計的外型或包裝設計是否可行，是否會影響到原有產品功能 ，助設計總監確保設計品質

1. 托育活動執行與紀錄。 2. 教具、教材與教學設備之製作與管理。 3. 實施班級親師溝通與親職教育。 4. 負責班級情境佈置與維護，定時維護班級內外清潔。 5. 配合中心辦理或參與各項研習、活動與會議。 6. 配合行政規劃相關事務及勤務。 7. 完成中心主任交辦事項。

1.教案討論及落實教案規劃內容~說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣、自理能力，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 4.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 5.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形

1.引導幼兒生活自理能力 2.協助幼兒建立生活常規 3.引導幼兒體驗學習的樂趣

1.依計畫落實區域內既有客戶日常拜訪,客情維護,新客開發 2.達成公司交予業績目標 3.帳款回收 4.客戶問題反應及處理 5.其它主管交辦事項

《我們在找你｜照護現場的守護天使 🕊️》 👩‍⚕️ 護理師｜健康照護夥伴 在這裡，你不是只是在發藥、寫紀錄； 你是陪伴、傾聽、協助長輩安心生活的守護者。 📋 工作內容： 長輩健康狀況評估與照護紀錄撰寫。 協助醫囑執行、藥物管理、衛教指導。 支援照服團隊，參與個案會議與照顧計畫擬定。 突發狀況處理與家屬溝通。 💡 我們希望你： 有護理師執照，有照護經驗更佳。 細心、有耐心、願意與團隊一起努力。 對長者有愛、有使命感。 🎁 我們提供你： 溫馨職場文化與團隊支援。 穩定排班與合理人力比。 福利制度與教育訓練課程。 最重要的，是一份「有溫度、有價值」的工作。