HR好朋友專區

1. 執行加退保、HR各項資料建檔與人事相關作業。 2. 核對門市財會管理系統營收數據。 3. KEY IN其他收支作業&經理室系統-營業收支維護報表.等財務相關作業。 4. 主管交辦事項及人資總部交辦事項。 ● 月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元

一、人事工作 二、辦理各項會議 三、辦理各項計劃及核銷 四、修訂人事管理規章制度 五、其他主管交辦任務

1.管理排休表 2.員工出勤管理 3.ERP匯入加班時數、請假單、差勤報表等 4.月底出勤總結算 5.協助新進員工報到 6.管理外訓合約 7.其他主管交辦事項

1. 各項薪資相關行政作業及薪資計算 2. 規劃並執行人員招募、甄選與任用...等作業與數據統計分析 3. 開展及維護與執行招募多元管道(產學合作、校園徵才、...等) 4. 產學合作專案規畫執行 5. 其他專案與主管交辦事項

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 1. 薪資管理 2. 人資制度維護 3. 績效管理 4. 教育訓練規劃執行 5. 員工關係 6. 專案管理 7. 其他主管交辦事項

1.申請外籍移工相關行政作業 2.廠商案件追蹤回報 3.資料輸入及建檔、歸檔整理、分類 / 製作表單 4.國外引進前置作業（送件、互貿、驗證、求才） 5.主管交辦事項

以下工作內容包含餐飲門市及食品工廠: 1. 招募需求確認、人力銀行系統職缺維護及管理、面試安排 2. 人員任用、報到、離職作業及人事資料管理與更新 3. 負責處理建教合作、產學合作、外籍實習生等相關事宜 4. 規劃年度教育訓練與課程執行等相關作業 5. 政府補助計畫案申請、執行與核銷 6. 證照管理維護 7. 年度工作表現評核表相關作業 8. 其他人資專案進行 9. 協助處理辦公室庶務性行政工作 10. 人資加退保處理與薪資計算 11. 其他主管交辦事項 其他條件:熟悉大人提計畫及TTQS尤佳 *值勤期間提供餐點*

Welcome to join the most international and Great Place to Work-DHL Express! HR Business Partnering • Partner with business leaders to align people’s strategies with business objectives and operational priorities. • Provide strategic advice and coaching on workforce planning, employee relations, performance management, leadership development, and organizational effectiveness. • Support organizational change, restructuring, and transformation initiatives. • Build strong partnerships with managers and employees to foster a high-performance culture. Performance & Talent Management • Support the implementation of performance management and talent programs in partnership with Talent Management Team. • Work with managers on goal setting, performance reviews, and calibration discussions. • Support talent review and succession planning activities within assigned functions. • Assist managers in identifying and developing key talent and high-potential employees. • Monitor talent and performance trends and provide insights to support people’s decisions. HR Programs & Projects • Lead and coordinate key HR initiatives and programs across the organization. • Drive employee engagement action planning and follow-up activities. • Support leadership development, recognition, wellbeing, and culture-building initiatives. • Manage local implementation of regional and global HR projects. • Ensure effective execution and communication of HR programs across the business. Digitalization & Continuous Improvement • Lead HR digitalization efforts to improve efficiency, employee experience, and service delivery. • Identify opportunities to streamline and automate HR processes. • Drive adoption of HR technologies, dashboards, self-service tools, and AI-enabled solutions. • Partner with internal stakeholders to implement digital transformation projects. • Champion a continuous improvement mindset and data-driven decision-making. HR Analytics & Reporting • Analyze workforce trends and people data to support business decisions. • Develop and maintain HR dashboards and management reports. • Monitor key HR metrics, including turnover, engagement, headcount, performance, and succession readiness. • Ensure the accuracy and integrity of HR data.

【工作內容】 1.薪資計算、所得稅扣繳及相關稅務申報作業(70％) 2.越南移工招募作業,與仲介公司對接(10％) 3.福委會會務協助(節慶禮金、聚餐、福利事項等)(10％) 4.招募業務協助:職缺刊登、履歷篩選、面試安排與跟進(10％) 【任職須知】 錄取後須至台北受訓 2-3 週。 每年需出差 1-2 次至台北出席行政會議。 【條件要求】 熟悉勞工保險、勞健保及勞動相關法令。

1.人力資源策略與人力規劃 2.醫療人才招募與任用 3.薪酬福利與留才制度 4.勞動法令與勞資關係 5.人事制度與組織管理 6.員工關係與主管諮詢 7.人資數據與管理分析 8.院級專案與跨部門協調 9.配合醫院評鑑、法規查核及其他院級專案。

【Position Summary】 This role is responsible for driving learning initiatives, leadership development, compliance training, and employee development programs across Taiwan. This role partners closely with business leaders, HR, and regional stakeholders to identify capability gaps, implement learning solutions, and foster a culture of continuous learning. 【Responsibilities】 1. Develop and implement annual learning and development plans. 2. Coordinate internal and external training programs. 3. Conduct training needs analysis and work with business leaders on capability development. 4. Manage leadership and people manager development programs. 5. Drive mandatory training and compliance-related learning initiatives. 6. Monitor training completion, effectiveness, and learning records. 7. Administer learning platforms and training systems. 8. Support employee career development and succession planning initiatives. 9. Promote a culture of continuous learning across the organization. 【Requirements】 1. Bachelor‘s degree or above. 2. 3+ years of HR, Training, L&D, or Talent Development experience. 3. Experience in training management and learning program delivery. 4. Strong project management and stakeholder management skills. 5. Good presentation and facilitation skills. 6. Experience with LMS or learning platforms is preferred. 7. Fluent in English and Mandarin.

1.文書處理：日常公文、表單建檔、資料輸入與Excel報表整理。 2.行政支援：接聽電話、接待來訪訪客、收發信件與包裹。 3.辦公室庶務：辦公室文具與消耗品盤點、環境維護。 4.其他交辦：主管交辦之行政相關事務。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的短中長期目標。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 年度計畫的擬定、貫徹與執行 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，監督並付之實施。 8. 統籌公司各項總務工作之支援及協助。 9. 上級主管交辦專案。

1.辦公室內勤，非必要不需跑外務。 2.負責移工各項文件申請、追蹤、建檔、維護、歸檔。 3.完成主管交辦事項。 4.相關案件電話接聽。 5.無需業績壓力。 6.免相關經驗，有主管與同事帶領。 7.工作地點台北市大同區或桃園蘆竹區。 8.到職前一個月需在台北受訓。 ＊提升專業知識，提供考照資源(就業服務人員乙級證照)可增加額外獎金 ＊依據工作能力年年調薪

彰化二林｜每日交通車｜油資補助｜宿舍提供 管理部儲備幹部，將從人資、總務及外籍員工管理開始，培養企業管理能力。若您喜歡與人互動、善於溝通協調，並希望未來朝管理職發展，歡迎加入我們。 1.協助管理部推動人資、總務及行政相關業務。 2.協助外籍員工（以菲律賓籍為主）生活管理、關懷及適應輔導。 3.建立與外籍員工良好互動及信任關係，協助融入工作與生活環境。 4.協助處理外籍員工工作及生活異常事件，並與仲介公司、主管及相關部門進行溝通協調。 5.辦理外籍員工相關行政作業及政府法令申請事項。 6.協助宿舍、交通車及員工生活管理。 7.協助教育訓練、員工活動及福利制度推動。 8.建立及維護各項管理報表、文件及行政流程。 9.協助跨部門專案執行及主管交辦事項。 工作地點位於彰化縣二林鎮（中科二林園區）。 為提供同仁更多元的通勤選擇，公司提供完善的交通及住宿方案，可依個人需求選擇： -每日往返台中－二林交通車 -自駕油資補助 （符合資格者提供） -員工宿舍（符合資格者提供） 無論您居住於台中、彰化或鄰近地區，都能依自身需求選擇最適合的通勤方式。

1. 負責泰文與中文之間的口譯及筆譯，處理勞動契約、工作規則、薪資通知與人力仲介相關文件 2. 協助泰籍求職者面試、履歷資料確認與職缺說明，執行人力需求配對及人才資料庫更新 3. 協助處理移工緊急狀況(就醫、異常事件處理) 4. 向泰籍移工說明勞動契約、勞動法規、薪資福利、住宿交通與生活管理規範，提供泰文語言及文化適應支援 5. 協助處理泰籍移工與雇主間的工作溝通、申訴案件及勞資爭議，製作案件紀錄並追蹤後續處理進度

1. 負責菲律賓文與中文之間的口譯及筆譯，與人力仲介相關文件 2. 協助菲籍求職者面試、履歷資料確認與職缺說明，執行人力需求配對及人才資料庫更新 3. 協助處理移工緊急狀況(就醫、異常事件處理) 4. 向菲籍移工說明勞動契約、勞動法規、薪資福利、住宿交通與生活管理規範，提供菲律賓文語言及文化適應支援 5. 協助處理菲籍移工與雇主間的工作溝通、申訴案件及勞資爭議，製作案件紀錄並追蹤後續處理進度

1. 負責越南文與中文之間的口譯及筆譯，人力仲介相關文件 2. 協助越南籍求職者面試、履歷資料確認與職缺說明，執行人力需求配對及人才資料庫更新 3. 協助處理移工緊急狀況(就醫、異常事件處理) 4. 向越南籍移工說明勞動契約、勞動法規、薪資福利、住宿交通與生活管理規範，提供越文語言及文化適應支援 5. 協助處理越南籍移工與雇主間的工作溝通、申訴案件及勞資爭議，製作案件紀錄並追蹤後續處理進度

1. 負責印尼文與中文之間的口譯及筆譯，處理人力仲介相關文件 2. 協助印尼籍求職者面試、履歷資料確認與職缺說明，執行人力需求配對及人才資料庫更新 3. 協助處理移工緊急狀況(就醫、異常事件處理) 4. 向印尼籍移工說明勞動契約、勞動法規、薪資福利、住宿交通與生活管理規範，提供印尼文語言及文化適應支援 5. 協助處理印尼籍移工與雇主間的工作溝通、申訴案件及勞資爭議，製作案件紀錄並追蹤後續處理進度

工作內容: • 擔任企業 AI 教育訓練講師。 • 教授 ChatGPT、生成式 AI、Prompt、NotebookLM、AI Workflow、RAG、Agent 等應用。 • 依不同產業及部門進行客製化課程設計。 • 將 AI 應用轉換成業務、採購、客服、人資、財務、管理等實際工作場景。 • 設計企業 Workshop、案例演練與實作教材。 ~此工作為「承攬制職缺，可不需有勞健保，特此聲明!