HR好朋友專區

我們正在尋找一位兼具戰略思維與實務執行力的人資主管，能帶領團隊推動人力資源的全面升級。這個職務不僅要確保日常人資營運順暢，更期待您能 重新設計 HR 團隊架構、強化招募能力、並培養同仁的專業成長，成為公司轉型與人才策略的關鍵推手。 主要職責 1.招募與人才策略 •規劃並執行全公司招募策略，提升關鍵人才引進效率與品質。 •建立人才管道與雇主品牌，協助公司在市場中吸引頂尖人才。 2.HR 團隊重組與能力發展 •重新檢視並設計 HR 團隊架構，明確分工並提升團隊效能。 •規劃內部 HR 人員培訓藍圖，提升招募專業能力。 3.人力資源管理：負責 HR模組(招募、組織發展)的制度建立與落實。

Lead the company’s global HR strategy and oversee the planning, setup, and operational readiness of new offices, plants, and regional hubs, ensuring alignment of workplace environments and facilities with corporate strategy and HR policies. 1. Global Talent Activation & Development (1) Lead global employer branding and talent acquisition strategies to attract top talent. (2) Design and implement talent development strategies, including talent review, performance management, and individual development plans. (3) Build global learning and leadership programs to strengthen leadership pipelines. 2. Total Rewards & HR Analytics (1) Define and manage global compensation and benefits strategies for competitiveness and fairness. (2) Build and leverage a global HRIS and analytics platform for workforce planning and strategic decision-making. (3) Ensure data accuracy, governance, and visualization for operation excellence 3. Global Site & Operations Oversight (1) Oversee planning, setup, and operational readiness of new offices, plants, and hubs. (2) Align workplace environments and facilities with business and HR strategy. (3) Define global operational standards to ensure scalable and compliant operations.

1. Manage monthly French payroll and partner with payroll vendor. 2. Maintain employee data, changes, leave records (CP/RTT), and payroll inputs. 3. Administer benefit (mutuelle, retraite, ticket restaurant, transportation, etc.) 4. Prepare HR-related data for BPI reporting. 5. Support HR compliance, DSN filings, audits, and documentation. 6. Assist onboarding/offboarding and general HR operations.

1. 薪酬管理： (1) 每月薪資計算作業 (2) 年度薪酬作業(年度調薪、所得稅申報、投保級距調整) (3) 薪酬月報表數據整理 2. 差勤管理： (1) 員工每日上下班、請假、加班、班制(班別)異動….等相關工時管理 (2) 差勤異常跟催與問題排除 (3) 各單位差勤類報表需求提供 (4) 鼎新Easy flow差勤系統管理 3.其他： (1) 薪酬/差勤專案或作業流程優化

我們正在尋找一位全方位人力資源夥伴。此職位初期將以招募與人資行政為核心，另有機會深入參與其他人力資源專案，從規劃到執行，逐步完善整體人力資源管理。 【我們希望你是這樣的人】 ・願意親手處理各項行政與細節工作，做事踏實、不排斥基礎作業 ・面對變動能快速調整步調，具備良好的應變能力與抗壓性 ・主動發現問題並提出改善想法，而不僅是被動接收指示 ・對交付的工作負責，能獨立追蹤進度並確實完成 ・樂於學習，對人力資源領域有長期投入的意願 【工作內容】 * 支援各部門主管推動人力資源相關作業 (包含招募任用規劃及員工議題回應與處理) * 執行並持續優化日常人資行政作業，確保流程順暢與作業品質 * 規劃與執行零售端招募流程（含校園徵才）及招募平台刊登與內容優化 * 執行校園徵才專案及各項訓練之行政支援 * 辦理新進員工報到、假勤管理及相關文件作業（含新人訓練與人事資料管理） * 員工關係管理（如新人關懷、離職訪談等） * 人力資源系統導入協作及人事資料維護與管理

【關於人資全時工讀生】 我們正在尋找一位細心、溝通力強、熱愛與人互動的夥伴，擔任人資全時工讀生， 如果你喜歡與人互動、擅長溝通協調、工作有條理，又對人資領域有熱情，這會是一個讓你快速學習與成長的舞台。 【您需要負責的工作內容】 1. 招募流程協助與安排 2. 人資相關專案執行與人資業務協助 3. 主管交辦事項

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進人員教育訓練、職務分配 3.跨廠區人力調度管理、支援 4.駐廠窗口應對協調 5.現場臨辦事項處理

【工作內容】 政策領航： 制定並推動集團人力資源政策，優化招募、培訓、績效與薪酬體系。 人才發展： 建構年度訓練地圖與考核機制，落實人才盤點並追蹤育才成效。 精準招募： 主導關鍵人才引進策略，滿足總部及生產單位之人力配置需求。 勞資共好： 深耕員工關係，確保勞動法規合規，預防並排除勞資爭議風險。 跨部協作： 擔任跨部門溝通橋樑，推動組織轉型、企業文化落實與主管交辦專案。 【專業條件】 法規實務： 精通勞基法與食品相關業別法令，具備處理複雜勞資議題之實戰力。 溝通情商： 高 EQ 與跨部門協調能力。 科技應用： 具 SAP HR 系統操作經驗者優先錄用。 經驗背景： 具食品製造產業之管理經驗者尤佳。

1.負責公司整體人力資源規劃與制度建立，包含招募、任用、薪酬、績效及教育訓練 2.依公司發展需求，規劃工程與門市人力配置，提升整體營運效率 3.主導招募策略與執行，提升到職率與人員穩定度 4.建立與優化績效考核制度，協助主管進行人員管理與評估 5.規劃教育訓練制度與新人培訓流程，提升員工專業能力 6.負責員工關係管理，包含溝通協調、問題處理與離職面談 7.管理日常人事作業，包含出勤、薪資計算及勞健保相關事務 8.確保公司制度符合勞動法令，降低用工風險 9.協助經營團隊進行組織優化與人力成本控管 10.推動公司文化建立，提升團隊穩定度與向心力

1. 具備一般word及Excel文書處理能力。 2.具備公營機關招標，及共同供應契約能力。 ※意者請電洽: 職務聯絡人: 謝副董 聯絡時間: 週一至週五 09:00-18:00 聯絡電話:02-23682255

1、負責HCP系統之薪資計算/出勤管理作業。 2、年度專案規劃與推動 3、主管交辦事項處理

1. 熟悉HR作業流程，可執行召募(校園招募)、任用、訓練、品牌推廣等多方面業務。 2. 能與主管緊密合作，透過人資實務和政策支持營運和業務需求。 3. 各部門間的溝通橋樑，協助推動人資政策與制度落地。 4. 協助部門人事數據統計與分析報表，適度提出建議。 5. 協助強化員工關係， 處理員工關係議題，提升認同感與工作士氣。 6. 態度主動積極、配合度高、對工作細心且有耐心。 7. 具備良好之溝通協調及應變能力。 8. 其他主管交辦事項及各專案活動企劃執行。

1.負責新進任用敘薪作業。 2.各項獎金計算、核算與發放作業。 3.進行獎酬相關數據分析，提供管理決策參考。 4.其他人資相關作業或主管交辦事項。

1.負責勞保、健保及團體保險之加保、退保與異動作業。 2.辦理保險費用核對、請款與相關帳務作業。 3.協助保險理賠申請及相關文件處理。 4.熟悉勞保與健保相關法令，依據法規辦理各項保險行政作業。 5.其他人力資源相關作業及主管交辦事項。

在台灣穀堡，我們相信： 將繁雜的流程簡化，是一種專業；將品牌理念落實，是一種使命。 這份職務不只是行政支援，更是整合資訊、推動數位化、提升組織效率的關鍵角色。 你將成為部門之間協作的「數位橋樑」，用邏輯力、工具力與表達力，幫助整個團隊更快、更穩、更有方向地前進！ 【工作內容】 1.行政與流程優化 • 梳理並優化內部作業流程，建立表單化、步驟化的工作執行機制。 • 協助行政文件整理、SOP制定、跨部門行政支援。 2.人事行政與管理協助 • 協助進行人才招募、面談安排與職缺發布，強化企業形象與徵才效率。 • 協助人員溝通、意見彙整與問題協調，提升內部向心力與部門運作順暢。 • 參與員工激勵與獎勵機制設計、績效資料彙整與追蹤，推動正向職場文化。 3.數位工具應用與整合 • 深入學習與應用 ChatGPT、AI 工具、雲端表單等，提升工作效率與創新力。 • 持續研究工作流自動化方式，推動部門數位轉型。 4.資料整合與視覺呈現 • 彙整與分析部門數據，製作報表、儀表板與簡報，協助管理層決策。 • 熟練使用 Excel 進行邏輯分析、進階運算與圖表呈現。 5.跨部門協作與溝通 • 負責任務進度追蹤與部門溝通，成為資訊整合與流通的穩定樞紐。 • 對內高效協調、對外清晰應對，讓每項專案有序運行。 【我們希望你具備】 1.邏輯清晰，具備結構化思考與文字表達能力 2.熟悉 Excel、PowerPoint、Google 雲端工具等作業軟體 3.具備製作簡報與視覺圖表的能力，能清楚表達觀點 4.樂於學習數位工具，對 AI、自動化、資訊整合有濃厚興趣 5.善於製作與整合表單、SOP，讓事情變得更有條理與效率 6.具有良好溝通力與表達能力，能與不同部門順暢協作 儲備期月薪$35,000，通過儲備期考核月薪$40,000起 ★邀請您一同認識台灣穀堡https://youtu.be/-KvGlblDgIg

工作內容： 1. 負責辦理產業類移工一條龍控管(實際工作部分產業類入境前部分) 2. 獨立承辦行政事務 3. 熟悉聘軒系統 5.公司人員簡單 工作地點：桃園市桃園區(愛買，武陵高中附近) 薪資： 36000-38000元（可面議） 會依工作經驗/證照加給 工作時間8:30～17:30(周休二日) （中午休息1小時） 福利：三節獎金、年終獎金、生日禮金…….

【職務角色】 透過觀察發掘門市問題，並與主管及相關單位建議及討論改善方案，以確保公司政策落實並持續精進。 【職務內容】 1. 服務品質稽查及改善建議 (1)檢視門市環境、設備及作業流程。 (2)觀察門市人員工作態度、儀容、微笑。 (3)協助門市服務品質管理 (服務技巧、電話禮儀..等)。 (4)觀察主管團隊領導及人才培育技巧。 (5)追蹤問題處理及改善進度。 (6)視營運需求機動支援現場工作 2. 人員培育與課程規劃講授 (1)參與門市課程及晉升考試，給予回饋及建議。 (2)依需求規劃及講授課程。 3. 員工關懷 (1)與同仁建立良好關系，傳達公司理念，提升員工向心力。 (2)關懷同仁心情及健康狀況，適時給予主管回饋。 (3)發掘具特殊專長或潛力之優秀人才。 4. 顧客互動 (1)建立良好顧客關係，了解需求導向與建議。 5. 各單位任務支援與協助。 6. 專案協助規劃與執行。

如果你熱愛與人互動，對發掘人才潛力充滿熱情，並希望在充滿活力與成長的環境中快速累積招募經驗，這個職缺超適合你！ 與我們一起打造優秀的團隊，讓每一位人才都能找到最適合的舞台。 【工作內容】 ◼人才招募與任用流程執行 ◼面談與人才資料庫建立 ◼多元招募管道拓展與經營（如LinkedIn、人力銀行、校園、社群媒體等，等你發揮創意！） ◼跨部門溝通與主管交辦事項 【工作待遇】 月薪32,000元~35,000元 ☆招募團隊另設有績效獎金！ 【工作地點】 ◼客服中心：新北市板橋區文化路二段242號2樓 ☆不定時會有需要至總部(鄰近市政府捷運站)支援招募相關事宜每月約4~5天。 【我們期待的你】 • 對人資領域充滿熱忱，具備主動學習與解決問題的能力 • 喜歡與人互動，具備良好溝通與觀察力 • 有招募經驗尤佳，或對招募領域有高度興趣與學習意願 ◼️此職缺目前主要以「人才招募」相關工作為主，短期內的工作重心會集中在招募流程與人才搜尋，因此暫時不會接觸到其他 HR （如薪酬、訓練、員工關係等）相關業務。 總公司網址： http://www.trans-cosmos.co.jp/

1.規劃與推動集團組織發展、人才發展、員工福利及人才梯隊建設等人資專案。 2.擔任跨BU人資專案之窗口，負責專案時程規劃、進度控管與成效追蹤。 3.蒐集、分析並彙整各區人資回饋，作為集團人資制度優化之參考依據。 4.協助集團人資制度、政策及專案之推動、宣導與執行說明。 5.辦理薪酬委員會相關之行政協助作業，包含資料彙整與會議支援。 6.協助薪酬核算及相關人資資料整理。 7.協助集團薪酬相關資料之彙整、分析與報表製作。 8.其他經主管交辦之集團人資專案與支援事項。