HR好朋友專區

負責招募與任用，制定招募計劃與最佳化任用流程。 追蹤與輔導員工，確保工作表現達標並促進職涯成長。 分析組織人力結構，制定長期人才供需及策略。 維護勞資關係，妥善處理員工申訴與衝突，確保和諧環境。 員工教育訓練,員工輔導與管理。 組織跨部門協同，支持業務需求與資源分配。

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料

In charge of engineers/specialists and entry to middle level manager recruitment, R&R includes building partnership with hiring managers, talent sourcing and management, selection & interview, securing on-boarding and expand talent network.

• Conduct regular market analyses and benchmarking studies (e.g., annually or quarterly) to ensure the company‘s compensation and benefits packages remain competitive and aligned with industry best practices. • Develop and implement comprehensive compensation and benefits initiatives related to fixed pay, incentives, equity plans, and employee benefits, based on the company‘s business needs. • Act as a resource to business leaders by providing insights & recommendations on compensation practices, ensuring alignment with broader business objectives. • Collaborate with HR Business Partners as a trusted advisor on compensation inquiries, providing guidance to resolve complex cases and ensuring consistent and fair application of policies. • Manage global contingent workforce cost/efficiency in partnership with internal and external stakeholders to ensure compliance to drive project and business success.

Corporate Event Planning & Management - Large-scale project management and agency liaison, including schedule control, risk management, as well as negotiating with and managing multiple vendors to ensure high-quality and cost-effective event services - Develop and drive proactive internal communications programming and events - Work with HR, marketing, and other departments to ensure alignment of company events and initiatives Employer Branding & DEI - Use data and analytics to inform strategies - Design messages and storytelling topics to promote MediaTek as a preferred employer externally and internally - Develop campaigns and drive events in EB and DE

一、工作內容 (一)行政管理： 1、 行政事務：辦公環境維護、文書資料處理。 2、 總務庶務：辦公室耗材採購。 3、 活動規劃：聚餐、員旅、節慶活動佈置、尾牙等。 4、 人力招募：規劃與執行人員招募與任用。 5、 人事管理：建立相關管理制度、行政規章與流程規劃等。 6、 辦公環境維護：辦公室租賃、修繕、清潔、安全管理。 7、 文件與檔案管理：公文收發、檔案保存、印信管理。 8、 主管交辦事項。 (三) 採購管理： 1、 工程採購發包、進度追蹤。 2、 進料清點及入庫。 3、 確保採購品項符合規格與品質要求。 4、 應付帳款作業。 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極。 【有意培訓升遷為主管者優先錄取】

1. 熟悉勞基法,及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具辦公室行政及總務水電管理等工務經驗者。 3. 為人積極、誠實負責、擅組織協調溝通能力。 4. 須具備防火管理人員訓練合格證書(兩年內) 以及勞工安全衛生管理技術證乙級

1.協助行政庶務相關事項 2.協助人力招募相關前置作業 3.協助相關數據彙整暨統計 4.文件收發與檔案管理 5.協助旅展代辦事項 6.其他一般行政類及主管交辦事項

一.人力招募規劃與人資政策制定 分析用人需求,制定招募計劃及人力資源政策(組織設計,職級制度) 撰寫及更新公司各項人資相關規章制度(考勤,獎懲,晉升,職務異動,離職流程等) 二.勞動法規管理與風險管理 熟悉勞基法,勞退,勞健保等法規,確保人資政策符合法規.提供相關法規諮詢與內部教育 處理員工申訴,勞資爭議,職災處理,制定相關機制及職場規範,紀律管理 三.績效與人才發展 規劃績效考核制度,協助部門主管設定目標進行評估,推動適用各單位執行之考核 制定員工訓練與發展計劃,提升專業與技能 四.分析與系統優化 分析人力資源指標與報表,作為決策依據 規劃並優化HR系統

1.服務雇主申辦外籍移工之業務 2.客戶關懷及處理移工相關事宜(不需外語能力,公司會有翻譯老師陪同) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 4.協助勞動部評鑑相關事宜 5.主管交辦事項

人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係

工作內容: 1. 具有美業開拓市場，有經驗為佳。 2. 具備獨立開發新客戶、客戶合約簽約，行銷作業推動與執行。 3. B2B區域業務拓展，以達年度營運目標。。 4. 可配合出差，舉辦展會活動及其相關事宜。 5. 定期與主管進行業績、績效檢討，主動回報工作進度。 6. 負責異業合作之開發及維繫客戶關係。 7. 負責區域：依公司規定配合。 8.具保健品銷售、通路拓展或市場/克乎經營經驗者尤佳。

1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.管理引進移工相關行政事務.文件製作及流程控管. 文件追蹤及建檔維護 (客戶文件準備/機關所需文件準備/送件) 4.需跑主管機關有交通工具佳 5.完成主管交辦事項 公司保障底薪,獎金無上限 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可! 我們有著完善制度跟團隊,良好的氛圍及團隊, 開心工作,開心賺錢,互助,互愛,如果妳/你也是這樣的人 歡迎前來面試

1.建立完整召募任用制度，招募優秀人才。 2.開發用人管道，優化人資招募、任用作業。 3.人資系統管理、維護飯店內部人力資源之相關紀錄。 4.員工教育訓練課程安排及協助。 5.員工出勤記錄管理及薪資核算作業。 6.員工保險、勞健保等相關作業 7.內部行政作業與主管交辦事項

1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4. 人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等）。

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理。 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 員工宿舍管理 10. 主管交付任務。

歡迎身為招募高手、 邀請熟悉不動產業的你加入大家庭! 1)負責招募相關作業之規劃及執行 人員招募廣告文案更新 人員應募接觸及解說 撥打人員招募電話 2)負責訓練相關作業之規劃及執行 訓練課程推廣文案更新 訓練課程報名流程接解說 舉辦訓練課程之相關作業 3)協助新進人員與在職同仁訓練規劃與執行 4)協助技能檢定作業執行 5)訓練檢定紀錄維護 6)招募業務與成效統計分析 7)招募管道與職缺維護 8)主管交辦事項

1.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.主管行事曆安排面試時間

1.協助雇主挑選履歷表，並完成確工,包含指定工 2.泰辦認證文件 3.聯絡國外仲介.雇主.業務及相關部門移工入境事宜 4.其他主管交辦事項(如開發國外仲介,製作國外進度報表)。