HR好朋友專區

1.在幼稚園擔任教師，設計與執行促進兒童語言、身心、體格發展的各種學習活動 ※ 本科系畢，有經驗者佳 ※

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.徵才活動規劃與執行 6.協助公司各部門招募、甄選與任用相關作業 7.教育訓練課程相關作業 8.招募平台及表單維護與管理 9.薪酬計算 10.行政庶務支援

經營管理,行銷企劃.人力資源,財務報表

1.負責招募與甄選流程，包括職缺需求分析、發布職缺、篩選履歷、安排面試及提供錄用建議 2.協助規劃與執行內部員工培訓項目，包含設計課程、安排講師及學員學習成效追蹤 3.執行績效管理，包括績效目標設定、評估及績效面談安排 4.負責薪酬福利管理作業，包含薪資計算、年度獎金規劃及福利制度實施 5.熟悉勞動法規，監控勞動法規的合規性並處理相關法規事宜 6.管理人力資源系統，確保系統資料準確性，並負責數據分析與定期報表產出 7.參與企業文化建設，協助組織發展如員工滿意度調查與衝突管理機制的實施

- 薪資計算： • 每月準時計算與發放員工薪資（含本薪、加班費、津貼、獎金等）。 • 計算請假、出勤、加班與扣款資料，確保正確計入薪資系統。 • 計算年終獎金、離職清算、特別獎金發放等事項。 - 稅務與保險： •.計算與申報勞健保、勞退提撥、所得稅等項目。 - 資料管理： • 維護薪資系統與員工個人薪資資料的完整性與保密性。 • 更新員工薪資異動（如調薪、升遷、轉調）紀錄。 - 內外部溝通： • 回應員工薪資相關問題與諮詢。 • 配合人資、會計、稽核等部門進行資料提供與協作。

嗨！我們是山林亮餐飲集團！ 如果你在google上搜尋不到我們公司，那是因為我們是2025年1月才正式成立的集團。我們是一間正在成長中的公司，旗下擁有手搖飲品、火鍋等不同業態，組織多元，速度快，也很重視制度感與彈性並存，正在尋找一位熟悉人資制度、具備實務經驗的人資夥伴，與我們一同建立更適應未來的人力資源架構。 【條件需求】 ◼︎ 至少 3 年以上人資實務經驗（具餐飲／服務業經驗尤佳） ◼︎ 熟悉勞基法、性平法、特休制度與排班相關規定，能獨立應對實務問題 ◼︎ 對於彈性工時與混合工時制度有實務經驗或規劃能力者佳 ◼︎ 個性穩定、思路清晰，擅長跨部門溝通與制度落地 ◼︎ 熟悉Word/Excel/Google Workspace基本操作 【我們希望你具備的特質】 ◼︎ 細心謹慎，對制度、流程與溝通品質有高度自我要求 ◼︎ 熟悉勞動市場動態與組織運作邏輯，具備人資視角的敏銳度 ◼︎ 面對制度與人員管理的挑戰，能靈活調整並提出可行解方 ◼︎ 具備良好的邏輯思維與組織能力，能穩定面對快速變化的工作節奏 ◼︎ 擅長與不同部門協作，懂得在彈性與規範間找到平衡點 【我們對你的期待】 ◼︎ 具備清晰的理解與吸收能力，能快速掌握制度脈絡與問題本質 ◼︎ 思路有條理，面對人事議題能做出理性且務實的判斷 ◼︎ 對自己有認識，知道哪些部分可以發揮、哪些地方可以補強 ◼︎ 有原則、有耐心，也有自我管理的能力，願意長期投入並成長 【以下經驗或能力將優先考慮】 ◼︎ 熟悉彈性工時、特休制度、勞動契約設計、勞動檢查應對等實務操作 ◼︎ 曾經處理過排班型產業（餐飲、零售等）的人力制度與勞動風險管理 ◼︎ 具備數據分析、流程規劃能力，能提升HR制度效率與精準度 ◼︎ 熟悉 AI 工具（如 ChatGPT）並能運用於文書、制度設計或溝通優化 ※ 若尚未熟悉工具操作，但對新技術有高度學習意願，也非常歡迎！ 【我們提供你】 ★ 專業成長與學習機會 ★ 創意和包容的工作環境 ★ 永遠不缺的美味零食 ★ 認真且有趣的團隊成員，共同為專案努力！ ★ 技術升級！專業知識無私分享

有會計基礎佳 上班時間可配合 1.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2.行政庶務支援 3.協助主管交辦事項 4.公司文件檔案的建立及管理

1.國際生在台短期培訓工作事項，包含課務規劃、開課協調、課程相關事務之聯繫與管理 2.國際技術論壇相關行政事務，包含協助流程規劃、聯繫與執行管理等相關安排 3.協助外賓洽訪接待及聯繫安排事項 4.其它主管交辦事項

1.全年設計領域常規課程開設，以及全年設計領域(含包班課程)滿意度調查及統計 2.協助中心課程地圖規劃與執行，與大學課程對接洽談安排 3.學界/業界包班課程評估、報價、受理及執行 4.處理IC能力驗證委託案件 5.課務相關庶務執行與聯繫處理及客戶諮詢回覆 6.中心各式活動支援 7.其它主管交辦事項

1.組織編制、員額設置事項。 2.任免、遷調、敘薪事項。 3.保障、申訴等相關事項。 4.教職員工退休、撫卹、資遺等業務。 5.人事系統資料統計表報送等相關業務。 6.辦理教職員工考核、獎懲、性別友善事項。 7.教職員工差勤管理及統計等相關業務。 8.教職員工福利、補助、保險等事項。 9.人事相關資料管理。 10.其他臨時交辦事項。

1.人才招募，甄選，任用。 2.人才招募與內部訓練規劃及執行。 3.協助其他人資相關專案規劃及執行。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16593&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The Sr. HR People Partner – Support Delivery Excellence focuses on optimizing HR service delivery to enhance both employee and manager experiences. This role drives excellence in HR operations by integrating People Experience, Manager Experience, HR Shared Services, Process Optimization, and Stakeholder Collaboration. The incumbent will act as the bridge between HR functions and business needs, ensuring the delivery of efficient, scalable, and impactful HR solutions. Responsibilities: 1. Service Delivery Optimization: Standardize HR processes across HR People Partners to ensure consistency and efficiency in areas like staffing, onboarding, employee data management, talent management, and business administration. 2. People & Manager Experience: Design initiatives to improve employee satisfaction and manager effectiveness. Provide tailored support to managers on performance management, management tool enablement, and daily operational needs. 3. Process Excellence: Identify and address bottlenecks in HR workflows. Implement automation tools and technology solutions to improve delivery accuracy and efficiency. 4. Stakeholder Collaboration: Partner with HRBPs and business leaders to align HR support priorities. Act as an expertise representative in HR function to integrate and deliver customized HR solutions. 5. Data-Driven Decision Making: Track and analyze service delivery metrics, employee satisfaction scores, and manager feedback. Use insights to continuously refine HR support models and improve satisfaction levels. 6. Continuous Improvement: Monitor KPIs and implement ongoing enhancements to HR services, focusing on scalability, effectiveness, and alignment with business demands. Role Value: The HR People Partner – Support Delivery Excellence drives operational excellence in HR by optimizing processes and enhancing stakeholder satisfaction. Through tailored solutions and continuous improvement, this role ensures HRPP becomes a proactive enabler of meaningful experiences for employees and managers alike.

工作項目： 1-1. 泰國廠區間接人員招募任用系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-2. 泰國廠區直接人員招募任用系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-3. 泰國廠區考勤系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-4. 泰國廠區薪酬及所得稅申報系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-5. 泰國廠區教育訓練系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-5. 泰國廠區其他庶務及窗口服務系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-6. 承接並執行主管交辦事項

1.提供選用育留專業諮詢與因應對策建議，推動人力資源管理運作業務並提昇人力資源管理效能 2.組織/個案溝通與輔導協助 3.掌握組織氛圍，提供建議或必要因應措施 4.宣導及推動HR政策，蒐集主管/同仁意見、聲音，充分瞭解客戶需求，作為管理規劃參考

1.整合外部訓練資源，運用新的人才發展技術與方法，規劃並執行人才訓練發展方案，以提昇組織績效及需求 2.配合目標方策，推動符合組織需求的訓練發展專案，協助提升組織績效 3.提供並溝通訓練有關資訊，協助跨一級部門(廠區)推展訓練相關事務 4.規劃與執行教育訓練年度預算，並確保有效運用與成本控管 5.管控部門運作及相關事務之日常管理及改善活動

Develop and improve recruitment policies & programs to support the company‘s overall strategic objectives, while ensuring cost effectiveness and compliance with legislative requirements. Effectively utilize relevant resources to ensure efficient execution of recruitment operations. Plan, organize, and execute talent recruitment & employment, talent sourcing strategies, policies, plans, projects, SOP etc, to achieve the overall company and HR goals. 1. Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2. Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3. Establish vibrant college relations with local institutions. 4. Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5. Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6. Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7. Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1.員工薪酬、獎金計算及所得稅申報作業 2.員工考勤作業及排班作業管理。 3.員工各類保險加退相關作業(勞、健、退、團保) 4.薪酬相關專案規劃、執行及支援 5.人資相關作業及專案執行 6.其他主管交辦事項

1.門市新人教育訓練、內部訓練講師職務 2.課程教材維護與發想製作(產品、服務、銷售等) 3.新人學習關懷與到店指導 4.訓練相關庶務工作處理 5.其他主管交辦事項

1.員工基本資料維護作業。 2.員工考勤作業及排班作業管理。 3.勞、健保、勞退及團保相關作業。 4.人資相關行政作業。 5.其他主管交辦事項。

員工關係： (1)規劃與執行員工活動：如員工大會、共識營與春酒等員工活動，提升內部溝通與企業文化認同感。 (2)規劃暨推動員工關係相關制度及專案：執行職工福利相關之事務規劃與日常請款審查及員工協助方案（EAP）。 (3)規劃與執行員工滿意度調查。 協助訓練執行： (1)協助教育訓練執行：含追蹤與評估培訓成效，確保訓練計畫符合業務需求。 (2)協助管理學習平台：維護與優化學習資源，監測學習數據，提供培訓報告與成效分析。