HR好朋友專區

主要職責 • 安排模擬機時段、訓練計畫和相關資源 • 管理訓練記錄、手冊及教官資格文書作業 • 處理客戶諮詢並提供相關訓練計畫、內容及需求 • 協助內部人員訓練/許可證更新 • 協助主管機關審計/監管合規要求 • 處理緊急問題（AOG）並支訓練部門日常運營 • 協助一般行政支援，包含訪客接洽、外電接聽、郵件收發及會議安排等 • 其他主管交辦事項 工作技能和經驗 • 精通 MS Office 軟體（MS Word、Excel、PowerPoint、Outlook） • 流利的英語寫作和閱讀能力 • 具專案管理經驗和技能者尤佳 • 具美編能力者尤佳 • 良好的溝通、協作和人際關係能力 • 細心負責及具獨立思考能力 其他要求 • 具良好英文溝通能力 • 具飛行訓練經驗或航空業經驗者，優先錄取。 Key Responsibilities: • Coordinate simulator training slots, training schedules and resources • Manage training records, manuals, and instructor documentation • Manage customer inquiries and provide the related training schedules, content, and requirements • Support internal training programs and license renewals • Support compliance with audits and regulatory requirements • Handle urgent issues (AOG) and support overall daily operations of the training department • Provide general administrative support including guest reception, phone handling, mail distribution, and meeting scheduling etc. • Other matters assigned by the supervisor Key Skills and Experience • Expert is MS Office tools (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook) • Fluent in English Writing and Reading is a 〝MUST〝 • Project Management Experience and Skill is a 〝PLUS〝 • Knowledge of design tools (e.g., Canva, Illustrator, Photoshop) is a 〝PLUS〝 • Communication, Coordination and Interpersonal Skill • Attention In Details/Result Oriented/Independent Thinking Others • English Proficiency is Mandatory • Priority To Candidate with Flight Training Experience and/or Experience in Airline Industry

【工作內容】 1. 主動聯繫求職者，邀約面試（非推銷性質） 2. 協助招募作業，純通知性工作 3. 其他主管交辦事項 【工作時間】 週一~週五 10:00~17:00 (可議)

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

【職務願景】 我們正在尋找一位：有意願邁向 Full-Functions HR 發展的夥伴。 資深 HR 承諾：只要 您具備我們所須的特質，將毫無保留的傾囊相授。逐步培育使 您在人資領域，能獨當一面！ 【工作內容】 1、Full-Functions HR 之所有工作範圍。 2、所有與人資有關的各項工作。

1. 招募任用管理：招募需求管理、職缺管理、面談管理、任用管理、報到管理 2. 員工服務管理：協助負責account的員工管理，協助account員工取得各類服務，提升員工認同感 3. 離職管理：離職面談、離職分析與對策擬定，達到精準招募 4. 主管交辦事項或其它專案工作 **上班時間09:00~18:00 (有往後30分鐘彈性，即09:20上班18:20下班)

1. 負責日常會計帳務處理 2. 人事薪資計算

1.應徵人員面試邀約、招募活動、新進人員課程安排 2.人事資料準備及整理 3.人員到離職作業及加退保作業 4.公部門例行性報表作業 5.其他主管交辦事項 ＊本職務依工作表現享1000~3000元的月激勵獎金。

1.審核帳務，編製管理性報表。 2.內控稽核作業，流程改善及制定，具獨立思考能力者佳。 3.具ERP使用經驗者。 4.人事相關行政作業(薪資計算/出勤管理/勞健保)等之督導。 5.完成主管交辦事項。 6.對工作抱持學習及挑戰者，細心認真負責，善溝通討論者佳。

1. 職缺維護、履歷篩選、面試安排及現場徵才，協助新進員工報到及資料建檔。 2. 員工出勤、請假紀錄及異動，確保資料正確與完整。 3. 員工日常溝通、關懷與問題反映，維護良好工作氛圍。 4. 協助員工機票與差旅安排及相關行政事務。 5. 協助勞資及職場法規相關會議的籌辦、安排與紀錄。 6. 其他主管交辦事項 7. 依部門需求完成臨時專案及行政支援工作。 8. 對工作有熱忱、積極主動，善於與同事及員工互動，展現良好態度。 –––––––––––––––––––––––––––––– 薪資依相關學歷及經歷核定

1. 執行招募作業(篩選人才履歷、面試邀約、甄選面談) 2. 發展及執行產學合作計劃 3. 籌備並執行大型徵才活動，拓展多元招募管道 4. 參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會，協助推廣雇主品牌 5. 申請政府補助方案 6. 專案規劃與執行 7. 其他行政庶務支援及主管交辦事項 本職位是公司人力資源部門的重要一員，能夠參與並協助公司的招募、員工關係、福利等相關業務，並且有發展成為人力資源專業人員的機會。 若您擁有以上條件，並有興趣加入我們的團隊，請立即提出申請，期待您的加入！

培訓內容 1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 2.培訓期間為一至三年 3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 職務內容 1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 9.其餘主管交辦事項

1.負責門市營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代工作

1.各項職缺維護及刊登 2.篩選履歷表/安排用人主管面試 3.發展及執行產學合作計劃 4.籌備並執行大型徵才活動 5.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會 6.申請政府補助方案 7.主管交辦事項與相關行政事項

【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

【實習時間】 - 一週至少三個工作天。 【我們希望你學習到】 - 瞭解全方位人力資源工作樣態。 - 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 - 瞭解基本勞動以及公司法規。 【同仁帶領實作任務】 - 數據統整以及分析。 - 員工活動發想及規劃、執行。 - 員工溝通宣傳物發想、設計。 - 協助團隊執行人資相關專案。 - 處裡例行行政庶務。 - 完成主管交辦事項。

1.HR相關資料之維護與統計分析。 2.承辦HR服務相關行政事務。 3.HR系統(含薪資、考勤、保險等)維護與管理。 4.醫事人員證照管理與報備支援作業。 5.選、育、用、留等相關計畫執行與作業之PDCA。 6.HR專案與主管交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1.負責管理和指導行政、人力資源、總務等團隊，確保團隊目標與公司策略相符，主導或參與公司內部項目，確保各項任務按時完成，並達成預期結果。 2.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員工對企業信任感及榮譽感。 3.協助高層協調各事業群、各部門，落實公司規章制度，促進部門間的合作與信息共享，確保各層級之間的有效溝通。建立和維護良好的員工關係，促進工作滿意度與生產力。 4.評估和改進內部流程，提高工作效率，確保資源的最佳配置；利用數據和報告來評估人才發展與績效指標，為決策提供依據。 5.在公司進行變革時，負責計劃和執行相應的行政支持措施，確保員工適應和接受變化。監控公司政策和程序的遵守情況，確保合規性並減少法律風險。 6.其他上級交辦事項。

1. 人員與資料異動管理。 2. 招募作業執行。 3. 人員相關保險業務。 4. 人員出勤管理。 5. 教育訓練計畫、工作分析、職能盤點、績效管理等相關事務。 6. 規劃內部相關業務學習課程。 7. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力。 8. 員工學習績效評估分析。 9. 規劃、執行健康促進作業及參與委員會。 10. 各項文檔建立、維護及更新。 11. 員工關係與法令遵循業務。 12. 行政庶務支援。 13. 主管交辧事項。

1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 2. 控制支出及確保資源有效使用。 3. 建立及指導行政部門相關工作及程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 6. 各部門人才招募及面談新進人員。 7. 公司對外各項窗口聯繫、客戶關係維護。 8. 跨部門溝通與工作協調。 9. 具備基本電腦操作知識。 10. 具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度。

1. 督導人事行政及總務環安作業 2. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業 3. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程 4. 執行員工之福利規劃（如春酒、聚餐、旅遊業相關活動等）。 5. 具備KPI制訂與管理能力。 6. 具備人力資源專案規劃及管理經驗。 8. 具備相關領域工作經驗五年以上（獵頭、full function HR佳）。 9. 承接公司上級各項臨時任務