HR好朋友專區

1. 需要會開車。 2. 定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 追蹤移工生活及工作狀況並適時給予協助。 4. 負責客訴及其他異常狀況並給予完善之處理。 5. 完成主管交辦事項。 6. 具人力仲介業務經驗佳。

招募80％、行政20％ 1.招募作業：履歷篩選、詢問、面試邀約、電話訪談、面試安排、任用作業、 跨部門溝通協調、不定期參加就業博覽會、校園招募、產學合作說明會...等。 2.招募管道開發：開發其他招募管道、配合政府招募補助計畫、招募效益分析 3.人事相關作業：勞健團保、基本資料維護、收齊報到資料、眷屬加退保等。 4.人事庶務作業：制服管理、盤點、採購，名牌及識別證管理、體檢資料整理登記、人事資料歸檔等。

★無經驗可★ ★公司套裝免費提供★ ★晚上無須加班★ ★上班時間:08:30~18:00 (午休:12:00~13:30熄燈午休可外出) ★ 休假方式：週休二日，國定假日休 ★需可配和調移休假參與社區區權會★ ★工作概要: 行政庶務、出勤管理、勞健保加退、資料建檔

1.協助員工人事資料建檔及維護數據正確性 2.執行人力資源招募流程並安排面試時間表 3.處理薪資核算資料及加班工時統整 4.協助員工教育訓練計畫的執行與記錄 5.管理勞保、健保及相關人事行政作業 6.追蹤及處理員工出勤紀錄與異常情況 7.支援公司人事文件檔案製作與歸檔管理 8.協助仲介公司處理移工相關事務

1. 院外專業進修訓練計畫執行、追蹤與成效評估等相關作業。 2. 麻醉技師訓練班（開班至結訓）相關作業。 3. 證照管理相關作業（工作小組會議籌備與執行）。 4. 院外教育訓練及TTQS相關評鑑計畫等作業。 5. 其他主管交辦事項。

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

1.負責員工考勤、薪資、獎金等數據的準確計算與發放，確保各項人事報酬政策的落實。 2.定期製作並分析部門人力、薪酬等相關報表，協助管理層制定決策。 3.負責SAP HR系統的日常維護與更新，優化流程以提升工作效率與準確性。 4.進行薪資比對分析，對內部薪酬結構與市場薪資水平進行定期評估，提供具建設性的薪酬調整建議。 5.參與設計並管理公司員工獎金結構，協助制定合理的獎金發放計劃。 定期評估獎金制度的效果，確保員工激勵方案的競爭力。

本角色主要工作為與各單位溝通協調人力資源相關議題，提供全方位人力資源相關諮詢及服務。 1.招募流程管理：從招募、任用、報到至workday新人資料系統建置的全流程管理，確保新員工順利入職。 2.招募專案執行：負責校園招募及產學合作等招募專案的策劃與執行，吸引優秀人才加入公司。 3.人事行政作業：處理人員異動、離職及退休等相關人事行政事務，確保人事資料的準確性和及時性。 4.員工及勞資議題處理：提供BU員工議題及勞資議題的諮詢、調查及執行，維護良好的勞資關係。

1.負責營運門市管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告和棟與和促銷活動宣傳 4.基瀅網站路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責營運門市管理 2.負責與客戶關係建立與維繫 3.規劃.協調廣告與促銷活動宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.管理門市營業業績、人事營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理管理 2.負責與客戶關係的建立與聯繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動與促銷宣傳 4.經營網路.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網路.社團.粉絲專頁及行政工作 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.負責門市營運管理 2.負責與客戶關係的建立與維繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代工作

1. 品管理貨員撿出之農畜水產品原料、半成品、成品之品質檢驗及製程管制，確保產品品質水準一致。 2. 繪製農畜水產品品管圖表，製作標準樣本，並持續提升品管流程效率。 3. 追查、分析與報告不合格產品的原因，提出有效的改進建議並協助執行改善計畫。 4. 確保農畜水產品符合食品安全衛生標準，監控儲存與運輸條件，維護產品品質穩定性。 5. 助理：部分需偶爾四、五晚上幫忙抄單、記帳、話務部分 6. 支援人員品質相關培訓與灌輸品質觀念，教導簡易品管檢驗技術，提升整體作業品質。 7. 熟悉相關法規與標準，協助公司遵守食品品質和安全相關規範，確保法規合規性。 歡迎投遞履歷，加入我們的團隊，共同致力於農畜水產品的品質提升，期待您的加入！

【關於 WEKII】 WEKII 是一個專注於 行動自由的品牌。 過去十多年，我們在台灣深耕單一核心產品，建立穩定的品牌與市場基礎； 而今年開始，公司準備進入新的成長階段，嘗試更多可能。 隨著公司成長，我們希望建立更清晰的人資制度、招募流程與人才發展系統。 因此，我們正在尋找一位 人資夥伴，和我們一起把組織的基礎打好。 如果你喜歡把事情整理清楚、建立制度， 並希望在人資領域持續成長，這會是一個可以發揮專業的角色。 在 WEKII，我們相信 成長與生活不需要二選一。 我們希望每個人都能把事情做好，也能好好過生活。 【我們在找這樣的你】 我們希望你具備以下特質： 熟悉人事行政與薪資相關作業流程 了解基本勞動法規並具風險意識 做事細心、邏輯清楚，喜歡把事情整理好 對人資制度與流程優化有興趣 面對人事議題能保持專業與理性判斷 如果你希望未來往 HRBP 或組織發展方向成長， 這個角色會是一個很好的起點。 【工作內容】 一、人事行政與薪資作業 薪資前置資料整理與檢核 與會計合作完成薪資結算 勞保、健保、勞退與團體保險異動管理 二、人資制度與流程管理 規劃與修訂公司人事制度 建立與優化人資流程與文件 三、招募與任用流程 職缺開立與履歷篩選 面試安排與面談參與 新人報到與任用流程管理 四、教育訓練與人才發展 協助規劃與安排內外部課程 追蹤學習成果 申請與運用政府訓練補助資源 五、人資制度與員工關係 協助人資制度與薪酬機制優化 參與員工溝通與人事面談 協助績效評核流程與資料整理 六、其他人資相關專案 支援行政與人資專案事項 【薪資與福利】 月薪 40,000 – 46,000 元（依學經歷敘薪） 保障年終 1 個月 年度績效獎金 三節禮金 停車補助 員工商品優惠 工作制度 上班時間可選 A 班：08:00–17:00 B 班：08:30–17:30 C 班：09:00–18:00 中午休息 75 分鐘 試用期通過後可享 彈性上下班制度 學習與成長 書籍與電子書補助 線上課程與外訓課程 人資專業能力培養 【我們的相處模式】 我們是一個 規模不大的團隊， 決策流程簡單、溝通直接。 會議上大家會據理力爭，目標只有一個：把事情做好； 會後照樣聊天、開玩笑（幹話可能有一點多）。 我們重視真誠溝通，也尊重彼此的專業與想法。 在這裡，你不只是處理人事行政， 也會參與招募、制度建立與組織運作， 透過人資專業讓團隊運作更順暢。 如果你希望在一個 穩定但持續成長的環境 發揮人資專業， 也喜歡和一群 敢講真話、不愛辦公室政治的人 一起把事情做好， 歡迎投履歷，我們期待認識你。 官網 https://www.wekii.com.tw/ Facebook https://www.facebook.com/WekiiInsole

【此職缺為育嬰留停職代之定期契約人員，代理期間：自報到日至115年8月31日】 ●工作內容： 1. 協助招募管道開發及維護(校園、就服站、勞動部各項計畫等)。 2. 招募平台之經營、管理與維護。 3. 規劃執行正職招募流程作業。 4. 外籍人士工作證申請與定期維護。 5. 新進人員報到與離職作業。 6. 其他主管交付事務。 ●推薦： 1. 瞭解勞動相關法規(勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法)佳。 2. 具招募經驗者優先錄取。 2. 歡迎主動積極、喜愛與人互動的您加入我們。

1.辦理集團員工招募、報到、離職及異動作業。 2.執行員工出勤、請假、排班與考勤管理，確保資料正確。 3.協助薪酬核算及相關人資資料整理。 4.協助集團人資專案的行政支援與資料彙整。 5.維護及更新人資系統資料，確保資料完整性與準確性。 6.其他主管交辦之集團人資行政及專案支援事項。

1.對人資行政事務之推動，能進行長程方針之策略佈局。 2.嫺熟各項勞工事務相關法令，能檢視集團人資運作之潛在風險，並提出優化方針。 3.規劃人資綜觀事務，進行三至五年之人資策略擬定。 4.帶領集團人資進行相關政策之檢視以建立/修正/調整使政策最佳化。 5.對人力佈局/人事費用掌控/人才建立能制定最適優化準則。 6.需具備大型上市櫃公司人資長之經歷尤佳。(以在台經驗優先)