HR好朋友專區

1.內外部教育訓練統籌 2.人員招募 3.WebISO系統管理 4.長官臨時交辦事項 ⭐ ⭐ ⭐工作待遇會依相關學歷、經歷等核定 ⭐ ⭐ ⭐

1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.行政作業：二代健保申報作業、所得稅申報作業。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員異動相關資料製作 3.人員出勤管理 4.薪酬計算 5.行政庶務支援 6.公文收發 7.醫事人員執業登入及報備支援 8.勞、健保加退保、育嬰津貼申請 9.其他交辦事項 10.歡迎有就(轉)業需求之退除役官兵(榮民、榮眷)洽詢本院。

1.全院差勤維護管理 2.全院年度工時結清 3.門禁考勤系統管理 4.駐點外包公司人事管理

態度主動積極、配合度高 對工作細心且有耐心 重視團隊合作 具備良好之溝通協調及應變能力佳 【工作內容說明】 1. 人事行政作業(含考勤、勞健保、薪資結算、新進離職作業、協助招募...等) 2. 考勤系統管理及異常排除 3. 員工申訴(員工意見箱)及問題回覆 4. 參與人力資源相關專案推動與執行 5. 協助福委會活動辦理 6. 一般會計事務處理 7. 主管交付其他作業 【附加條件】 1.基本office文書處理操作/排版能力

Develop and improve recruitment policies & programs to support the company‘s overall strategic objectives, while ensuring cost effectiveness and compliance with legislative requirements. Effectively utilize relevant resources to ensure efficient execution of recruitment operations. Plan, organize, and execute talent recruitment & employment, talent sourcing strategies, policies, plans, projects, SOP etc, to achieve the overall company and HR goals. 1. Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2. Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3. Establish vibrant college relations with local institutions. 4. Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5. Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6. Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7. Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1. 人員招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 開發並參加各項徵才活動 3. 利用不同管道進行招募，主動接觸適合的人選 4. 對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 5. 其他主管交辦事項 ⭐ ⭐ ⭐工作待遇會依相關學歷、經歷等核定 ⭐ ⭐ ⭐

雅德思生醫集團秉持以人為本的服務精神、實惠的價格、卓越的醫療技術與能力，使本集團備受大眾青睞；2020年轉型為網路導客之透明醫療，使雅德思的品質與專業更加深入人心。我們相信穩健的成長不只是受客戶青睞，更需要人才的相輔相成。我們有透明的升遷管道、舒適的工作環境、也提供多樣學習與進修機會，歡迎各路人才共襄盛舉! 我們正在尋找一位細心且善於溝通的HR，與我們一同優化、提升組織效能，成為公司與勞工的重要溝通橋樑！ 你的主要職責： 1. 薪酬作業：協助薪資窗口，協助薪酬獎金計算與資料核對。 2. 招募任用：協助人才搜尋、面試安排與錄用程序。 3. 人事異動：執行入職、離職管理，維護人力資源資料完整性。 4. 勞健保作業：處理員工勞健保加退，確保員工權益。 5. 假勤管理：協助計算與管理員工出缺勤。 6. 勞資關係維護：依據法規確保職場和諧與合規。 7. 其他事務：支援專案、公司活動及主管交辦事項。 我們希望您具備： 1. 細心度與責任感，確保細節與資料準確無誤。 2. 溝通與協調能力，妥善應對員工與跨部門需求。 歡迎積極有企圖心、喜歡與人溝通、想轉戰人資領域的您來加入雅德思集團！

1. 辦公環境維護、文書資料處理、公司信件收發、支援日常行政庶務工作。 2. 辦公室耗材採購、領用、盤點管理、簡易零用金管理及ERP系統操作 。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，建立考勤、考核、行政規章等。 4. 人資系統資料建立及維護，登記請假、缺席、加班及其他異動資料。 5. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、活動文件）和資料庫系統。 6. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 7. 負責電話接聽、接待訪客、會議安排、準備會議室及茶水、訂購餐點。

關於HR夥伴， 這是一份專注在關懷同仁的職務，負責執行選育用留的人力政策，協助公司目標發展，關懷同仁工作狀況，提升良好的工作感受與舒適環境，優化企業制度更符合員工期待。 主要職掌 -確保薪酬政策符合法規，執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅相關業務。 -熟悉勞動法令、勞動檢查、勞資爭議、職災處理、資遣通報之處理。 -薪資/獎金/年終獎金計算發放與績效考核制度執行。 -執行勞資會議等相關事務。 -協助內控稽核相關事項。 -主管交辦事項。

●選/用/育/留 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.建立完整的召募與任用制度，開發多元召募管道與執行。 3.根據公司的部門和職位需求設置方案，組織優化職位配置及產值。 4.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.及時瞭解員工的動態並關懷，控制和減少關鍵職位員工的流失率。 6.負責員工關係維護規劃，執行企業文化、人力資源政策等宣傳工作(team building)。 7.負責勞資相關法規的確認與宣導，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。 ●管理 1.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 2.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核工具產出結果(OKR或KPI)，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等） 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 ●加分項 1.具有醫療健康相關產業經驗及評鑑經歷者佳 2.具有業務背景經歷者佳 3.具有人力管理專業證照者佳 ※我們歡迎跨產業專業人才主動投遞(無長照經驗可)

【負責項目】 ※主負責徵才招募流程，包括人才搜尋、應徵者篩選及邀約面試安排。 ※協助維護人力資源管理系統，確保招募數據準確性。 ※須有獨立作業能力，為自身招募績效負責。 ※執行主管交辦的相關人事業務。 【職務需求】 ※擅長數據管理者佳。 ※有招募或績效評估工作經驗者，優先面試。 【職務優勢】 ※公司主打雇主品牌，提供多項宣傳招募工具！ ※可學習公司獨門「非意識腦行銷」，人際應對技巧更加分！ ※公司文化準時下班不加班，保有生活與工作平衡。 【公司福利】 ※三節、年終獎金、尾牙 ※節慶下午茶、旅遊補助、員購優惠

1.支持人才發展相關專案推動，以建立人才板凳深度 2.透過外部趨勢分析或數據洞察規劃人力資源相關優化專案並推行，以支持組織策略推行與發展 3.其餘主管交辦事項 其他條件: 熟悉 word, power point及EXCEL運用 加分條件： 1.具備SQL及VBA等數據分析能力 2.具備數據可視化工具能力(Tableau / PowerBI 等) 3.曾執行過教育訓練或人才發展相關業務尤佳

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，邀請你/妳加入，一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你/妳將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 透過數據反饋，持續優化各類招募管道、系統工具、招募甄選流程。 (3) 參與年度間人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •在[人才驅動]的企業中，我們有很多的嘗試跟實驗機會，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的你/妳加入! IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ Threads https://www.threads.net/@sinyi.hr YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.薪酬、獎金計算作業。 3.維護本基金會人力資源相關紀錄(如:員工基本資料、工作說明書、轉調紀錄、出缺勤紀錄)。 4.員工出勤管理、到職、離職、異動程序等資料登錄及建檔。 5.辦理專案會議。 6.教育訓練規劃及執行。 7.其他主管交辦事項。 ★本職缺徵才至5/22止，經本基金會初審通過者，5/23後另行通知面試時間，謝謝 ★初審資格不合或面試未獲錄取者，不另行通知。 ★面試當天如遇颱風等天災，經行政院人事行政總處公告「臺北市停止上班」，面試順延，時間另行通知。 ★如經面試錄取後，報到時須繳交「體格檢查表(一般)」，請於報到前自行至醫療機構辦理體檢。 ★本基金會預計於115年搬遷至桃園新會址。

1.處理員工問題與衝突,確保公司遵守勞動法規與行業標準。 2.規劃與執行員工參與身心關懷計畫、心理健康與支持服務。 3.定期更新和培訓管理層及員工有關勞動法規的知識

1. 維護人事相關資料，如：員工個人基本資料、勞動契約、出缺勤紀錄與績效評核紀 錄...等，並定期提供人事管理報表 2. 執行招募與新進報到作業，提供各單位主管合適履歷進行甄選與任用 3. 考勤與績效考核表，提供各單位主管進行績效考核，彙整後提供管理部進行人事相關 決策之參考，如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以 表揚...等 4. 管理員工福利制度，如：發放電影票或餐券、活動規劃、尾牙規劃...等 5. 規劃員工教育訓練，如：新進人員教育訓練、在職教育訓練或培訓課程籌備...等 6.勞健保投保管理 7.出勤管理、薪資核算 8.其他主管交辦事項規劃

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

人事助理工作內容 公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 新進人員送安檢及84條之1報備 核對人員出勤紀錄、人事表單彙整、薪資計算 協助公司職缺刊登 駐點表單管理及紀錄 社區財報、支出傳票製作 薪資加職務加給每月$36000起 ➤無經驗可 ➤高中職畢業可 ➤歡迎畢業生 ➤見紅休 ➤享公司團險

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。