HR好朋友專區

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

1. 印度廠區衣/食/住/行管理 2. 總務工作統籌與資源規劃管理 3. 廠區餐食供應及食安管理 4. 廠區宿舍資源調配與管理 5. 廠區交通管控及優化 6. 工廠建設相關總務工作推動

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

1.海外（美國/巴西/印度/越南等地）薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構（職級體系/薪資帶寬/獎金結構等），確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研，擅長分析全球薪酬數據，識別趨勢、差異或風險，向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法，並能監控法規變化，及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作，面向海外員工完成薪酬項目的溝通，並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務，能接受短期（3個月內）國際出差

1.集團人力資源系統導入與維持系統維運 2.人力資源系統優化與問題解決，包括：問題分析、系統配置、系統測試 3.跨部門合作，規劃人力資源系統開發需求，包括：專案管理、需求分析、解決方案設計、建置報表數據等

1.負責印度行政制度及考勤管理 2.根據印度本地政策法規，規範印度本土各項規章制度 3.負責駐印外幹事務管理 4.培養Local幹部，推動業務本地化

1.組織設計管理：根據組織戰略、發展階段，規劃設計事業群組織架構和治理體系，並隨市場及業務變化對組織及人員規模進行主動干預及動態調整，確保組織高效支撐戰略落地。 2.組織診斷優化：根據組織發展需要，通過對組織診斷工具的研究，開發內部診斷模型，對組織有效性和健康度進行評估，檢視組織運行狀態， 持續、螺旋式提升組織戰力。

一、行政 1. 負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到等事務。 2. 協助員工入離職手續、資料建檔及人事異動作業。 3. 負責對接員工住宿及酒店安排窗口，如外派員工、訪客或短期住宿需求。 4. 組織內部行政事務安排，如會議室管理、公司活動執行與支持。 5. 協助執行公司政策及行政制度之落實與優化。 6. 支援人資相關文件整理及其他主管交辦事項。 二、簽證 1. 負責外籍員工之簽證、居留證、工作證等相關申辦作業與流程追蹤。 2. 與政府相關單位、外部機構聯繫，確保法規遵循及申辦時效。 3. 對接中央人資協助完成簽證辦理流程 4. 建立與維護外籍員工簽證資料及到期提醒，確保證件有效性。 三、招募 1. 招募管道管理 • 經營與擴展多元招募渠道（如校園、線上平台、獵頭、內推） • 建立並維護人才庫，定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 2. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地準備） 3. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行專業能力與人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 4. 薪資與錄用流程 • 協助錄用核定師職位 5. 雇主品牌推廣 • 參與校園徵才、就業博覽會或企業說明會 • 規劃與執行雇主品牌宣傳活動 • 維護公司在求職市場的形象與曝光度

招募專員 1.負責A事業群臺外籍幹部招募工作，包含但不限于職缺發佈、履歷搜索、面試安排、錄用談薪、入職報到等； 2.獲取及研究行業人才分佈情況，為公司人才定向挖獵及前瞻性招聘規劃提供有力支持； 3.負責公司臺外籍幹部招聘渠道的引入及建置，并對各渠道進行維護和評估，確保各渠道的有效性。

1. 高階主管薪酬資料整理與計算 2. 績效獎金與分紅計算與分析 3. 獎酬試算模型建置 4. 相關報表與管理資訊產出 5. 高度跨部門及跨國協作

1.HR人資事務 2.應收應付等帳務 3.銀行帳務 4.行政與總務事項處理 5.其他主管交辦事項

1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬計算與法令遵循 2.負責人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.具備人資專案執行與跨部門協調能力

⭐ 台中市西區／台中市北區／外縣市機動出差🔥 【品牌主理人助理｜月薪 40,000～45,000 元】 ✨ 支援營運大小事 × 協助決策 × 高機動力工作 ✨ 🌟【工作內容】 你會是品牌主理人左右手，協助處理營運大小事務： ✨ 協助處理行政雜事（採購、請款、對帳、資料整理） ✨ 支援員工排班、內部溝通、資料彙整 ✨ 協助品牌專案執行（檔期、快閃櫃、新品準備…） ✨ 需要會開車，能獨立處理外出採買與各地支援 ✨ 需配合外縣市短期出差（公司備有車輛） ✨ 協助主理人處理臨時交辦事項，保持彈性＆穩定執行力 【薪資待遇】 ✨ 月薪 40,000～45,000 元（依能力與經驗調整） ✨ 另有營運績效獎金（依績效核發） ⏰【工作時間與休假】 ✨ 固定班 or 排班制依工作內容安排 ✨ 排班提前安排、不亂改，重視生活與工作平衡 ✨ 需能配合外出工作與不定期出差 📍【工作地點】 ✨ 台中市西區 ( 五權車站附近 ) ✨ 需能接受依任務支援外縣市百貨快閃櫃位 ✨ 公司配車 (會開車佳) 🎯【希望你具備】 ✔️ 主動、細心、穩定可靠 ✔️ 不排斥行政雜事與臨時任務，能獨立完成工作 ✔️ 有駕照、能實際開車 ✔️ 喜歡甜點品牌、願意一起把團隊的事情做好 📞【應徵方式】 1111 線上投履歷 若有疑問想了解更多，歡迎使用聊聊詢問～ 🏷️ 果綾 KARYO｜植晟有限公司

1. 負責集團薪資及各項獎金計算與準時發放，確保準確與合規性。 2. 定期統整並檢視薪資相關數據，進行差異分析並追蹤執行情況。 3. 進行人事費用成本效益分析與管控，提供精準報告及管理建議。 4. 熟悉並應用勞基法及其他勞動法令，確保相關作業均符合法規。 5. 執行其他主管交辦之專案與事項，達成目標並且提升整體效率。

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與工作關懷

1. 協助培訓行政庶務工作 2. 協助彙總課程與活動資料 3. 製作報表及進行分析

1. 門市訓練員培訓與檢核 - 負責各門市訓練員的教育訓練課程規劃、教材開發與授課、檢核。 2. 職能考試執行 - 執行職能評量測驗的報名與分數批改，發布考核結果。 - 維護考試題庫，定期更新以符合實際需求。 3. 數據統計與分析 - 彙整訓練成效數據，製作分析報告。 4. 例行事務與文件管理 - 整理訓練相關文件，確保資料完整與歸檔。 - 協助部門行政事務，支援其他專案需求。

這不是一般行政助理的職務。 你將加入的是我們內部的「訓練與品質優化核心團隊」， 和醫師、護理師、藥師及管理團隊一起打造能讓同仁真正成長的制度與課程。 你的角色，是讓訓練變得更有效、讓制度變得更清楚、讓大家的工作更好做。 ________________________________________ ※ 主要工作內容 • 參與規劃並修訂內部訓練課綱、教材及學習地圖 • 追蹤課程成效，整理課後回饋並提出改進建議 • 協助跨單位溝通，統整多方意見成可執行的改善方向 • 支援教育訓練、品質提升與制度優化等專案事項 ________________________________________ ※ 適合這份工作的你 • 有補教經驗者佳！ • 有課程企劃、教育訓練或流程改善相關經驗 • 喜歡整理、邏輯清楚，遇到混亂能把事情排得更順 • 個性穩定、有耐心，能在反覆修訂中保持專業 • 具備溝通分寸，面對不同角色能抓對語氣 • 對人才培育、組織制度或醫療產業有興趣（不限需醫療背景） ________________________________________ 我們正在打造的是 真正能讓人看見未來的職場。 在這裡，每位同仁都會有完善的培訓管道，不僅能往上發展，也能橫向探索不同領域 不會侷限在單一職位，而是有機會找到自己最擅長、最有成就感的位置。 如果你希望自己的工作能影響制度、帶來改變、讓團隊變得更好， 那你會非常適合加入我們！ *依工作內容與能力程度薪資有所不同