HR好朋友專區

1. 資料檢查及建檔。 2. 文書處理作業。 3. 各類資料整理及統計，須會基本word/excel，如統計、樞紐資料。 4.外勤-重要文件傳送。 5. 其它主管交辦工作。

公司正在招募熱情的「行政助理(工讀生)」，加入我們的團隊！🎉 ✨ 來迎接你的新挑戰： 1. 確保食材品質無誤，驗收食材並處理產品異常缺失與退貨事宜，讓供應更安心！ 2. 協助物流分工妙！參與出口打包、分類、及安排，讓配送更有效率💼 3. 支援主管完成文書處理及現場出貨相關事宜，成為團隊的最佳後盾💪 💡 如果你喜歡多變的工作內容，又有熱情處理各式行政與現場支持任務，這份工作一定能讓你滿載而歸！快來加入我們，一起創造更多工作成就吧！

資格條件： (一) 大學畢業以上。〈請檢附證書相關證明〉 (二) 了解人力資源相關知識。 (三) 行政事務處理能力、基本電腦文書作業能力、檔案資料處理能力。 (四) 電話接聽與人員接待。 薪資福利： (一) 月薪：30,000（另加年終獎金+其他相關福利）。 (二) 每年年終考核A等者，年終獎金1.5個月，並晉薪級一級。 (三) 院區環境優美，位居恆春鎮內，交通便利，生活機能佳。 (四) 依勞基法及兩性平等法給假。 (五) 合理的退休制度。 工作項目： 1.辦理約用人員(含醫師)任免遷調及待遇等相關事宜 2.人力報表 3.協辦人事室計畫 4.臨時交辦事項 報名方式： 採網路報名並請以附件檔案方式檢附學經歷證明等證明文件影本。 線上投擲履歷檢附學經歷證明等證明文件影本或以紙本掛號郵寄屏東縣恆春鎮恆南路188號 本院人事室洪小姐收，電話08-8892704轉1214，並於封面註明應徵之職務。(不符合者，不另行通知及退件。) 電子郵件請投遞至：person@hcth.mohw.gov.tw 書面資料篩選合格後，將以電子郵件及電話聯絡通知面試時間。未獲得面試通知者，履歷表於一個月內銷毀，以維護個資安全。面試時請攜身分證以便審查。 甄選日期時間：請於通知指定之面試日期及時間至面試地點報到。

🚀【內湖科技公司｜總務行政】 🕹萬塔引擎科技股份有限公司｜近捷運港墘站 –––––– 💰【薪資待遇】 • 月薪 35,000～42,000元（依經驗與能力調整） • 年終獎金＋三節獎金 • 穩定調薪機會 –––––– 🕘【工作時間 / 地點】 • 週休二日｜日班 08:00～17:00 • 台北市內湖區（近捷運港墘站） –––––– 🧩【工作內容】 1.日常行政＆總務管理 2.營運行政支援 3.財務行政協助 4.人事與入職支援 5.對外窗口協調

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 1.負責日常行政事務處理，確保各項流程順暢。 2.追蹤並回報所負責事項之進度，確保任務如期完成。 3.協助文件編輯、資料整理與歸檔，需熟悉 Word、Excel 等辦公軟體操作。 4.配合主管交辦事項及臨時任務支援。

1.員工薪資作業 2.員工考勤作業 3.人事相關管理、資料建檔、維護作業 4.人才招募作業 5.新人報到相關作業 6.員工勞健保作業 7.協助公司勞工相關之查詢與答覆事項 8.採購並維護辦公事物及庶物用品 9.其他主管交辦事項

1. 協助會計作業，記帳切傳票。 2. 協助維護公司人事履歷，處理員工考勤、加班及假勤相關事務。 3. 協助辦公室行政作業，包括文書處理、郵件快遞處理及辦公室設備操作。 4. 協助移工宿舍設備添購及維護聯繫作業。 5. 主管交辦事項。 6. 個性細心謹慎、主動溝通協調。

【工作內容】 1. 招募管理 執行日常招募行政作業（如：職缺刊登維護、履歷篩選、面試安排及應徵者資料追蹤）。 2. 教育訓練 年度教育訓練規劃及執行（通識課程/必修課程/專業人員證照課程） 3. 出勤管理 執行出勤、請假、加班制度管理，每月差勤資料彙整與核算 組織人員異動作業，新進、晉升、獎懲與離退程序辦理 4. 行政事務 維護人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書等）。 處理人力資源相關報表彙整與數據分析，支援年度審核與各項部門專案任務。 內部公告與基本行政支援
 5. 其他人事行政作業及主管交辦事項。 【期許條件】 * 具備人力資源相關知識(勞基法.勞工保險法)，具 3年以上人資相關工作經驗 * 具中小型企業或成長型公司經驗佳。 * 細心、有邏輯，能獨立完成作業。 * 溝通能力佳，能在制度與人之間取得平衡。

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

1. 以數據為基礎的通路訓練需求分析 2. 根據通路組織發展，規劃通路各職級人員訓練藍圖及設計訓練課程 3. 能依據公司銷售或服務策略，規劃產品服務訓練課程 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

1.年度人力編制、人員招募、聘用與離退作業 2.協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 3.員工績效考核作業及績效管理 4.員工關係與法規遵循，包括勞資會議、勞資爭議處理等 5.ESG、DJBIC等專案 6.其他主管交辦事項 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

1.員工福利或員工關係相關業務：福利金申請管理、特約商店、福利或員工關係相關事項/活動執行等 2.人資行政管理相關業務：名片印製管理、身心障礙與視障按摩管理、文件用印、海報設計等 3.總機相關業務：接聽/轉接與過濾來電、總機設備管理等 4.會議室管理及相關服務：會議室管理、會議行政事務與接待服務 5.其他主管交辦事項

主要工作內容: 人事、行政、會計為主，細節如下: 1.廠商貨款或費用等應付款項帳務處理。 2.客戶應收款項帳務處理。 3.其他一般會計帳務。 4.員工薪資計算、薪資發放。 5.執行一般現金收付作業。 6.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 7.公司內部行政作業、主管交辦事項處理。 8.人事資料建檔管控及歸檔。 9.加退保及勞健保局等人事相關辦理作業。 10.休假管理與資料歸檔。 11.管理零用金異動及撥補作業。 12.完成例行付款及電子支付作業。 13.協助評鑑核銷相關行政事務。 14.登記新進人員的姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 15.登記請假、缺席、獎懲、獎金及薪給變更等相關資料。 16.協助日照中心相關業務。 其他條件: 1.具耐心、愛心、同理心、願意接受新的事物及願意不斷學習 2.需善溝通、表達能力佳、積極正面，EQ與抗壓性高 3.具照顧相關經驗者或活動舉辦與設計者尤佳 4.會駕駛尤佳。

1.參與-報到/離職/留停/退休/資遣相關業務-符合交辦事項 2.協助-差旅支愋-符合交辦事項 3.協助-內外部稽核支援-符合交辦事項 4.參與-(本籍/移工/派遣)出勤與加班時數檢核作業-符合交辦事項 5.主導-人事資料建檔及維護-符合交辦事項

你喜歡與人互動、想參與打造企業團隊的過程嗎？我們正在尋找一位細心、有活力的夥伴加入普祺樂 HR 團隊！在這裡，你不只是處理行政，更會接觸到完整的招募與員工關懷流程，是進入人資領域的最佳起點。 ★ 無經驗可！歡迎想轉職人資的你 ★ 只要你細心、愛溝通，我們提供完整培訓，由前輩手把手帶領，是進入 HR 領域的最佳起點 【工作內容】 ■人才招募： 履歷初步篩選、邀約面試，參與團隊建立。 ■人事行政： 辦理勞健保加退保、各項福利申領（如節慶禮金）。 ■員工關係： 維護出勤系統數據、協助籌辦尾牙與員工活動。 ■成長支援：陪同主管「跟課學習」，協助課程記錄與執行，近距離接觸實務培訓。 ■環境維護： 辦公環境整理及其他主管交辦事項。

1. 負責製造業、家庭類及營造業的前段與後段作業的管控及日常維護，確保作業流程的順暢與效率。 2. 處理內部與客戶之間的檔案往來，並負責外出寄信及相關行政事宜。 3. 操作弘燦系統，協助資料的整理與維護。 4. 參與會議，並根據需求準備會議記錄與報告。 5. 協助主管處理其他交辦事項，並確保各項工作的執行符合公司標準。 - 具備良好的溝通能力與團隊合作精神。 - 能夠獨立作業者將優先考慮。 - 無經驗者亦可，願意學習與適應新環境者佳。 - 基本的電腦操作能力（如Word、Excel）。

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 工作內容： 1.負責公司各職缺之招募作業 2.招募渠道管理與職缺維護 3.招募數據統整與報表整理 4.人才資料建檔與管理 5.企業活動統籌、辦理 6.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 7.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 8.主管交辦事項與跨部門支援任務 新進同仁皆有明確的工作說明、流程交接與在職培訓安排， 協助夥伴熟悉工作內容、招募流程與內部系統 此職位為 人資部體系的核心執行角色，如果你對職涯發展有期待，歡迎你的加入

1.人事異動與保險作業 2.薪資計算與薪資資料提供 3.年度薪資清冊與相關報表 4.人事資料建檔與文件管理 5.招募與報到作業 6.出勤與考勤管理 7.勞資關係‘勞檢與訓練/績效行政 8.勞動法令與合規風險控管(含勞檢與稽核應對) 9.人事制度與內規建置 10.人力成本與人力報表 11.跨部門協作與員工服務(HR Service)