HR好朋友專區

1.協助推動國際招聘計劃，吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策，協助地區和子公司理解並執行人力資源政策，確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面，確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案，以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動，確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項

1.人力資源 招募與任用:負責職位空缺的填補,包括刊登職缺、篩選履歷、面試安 排、錄取報到作業等。 2.行政 行政支援:文書處理、公文管理、收發信件、訪客接待、電話接聽、 外出寄件、物件寄送。 財產與資產:固定資產管理、盤點與維護。 3.出纳 執行請款、匯款作業,管理零用金。 主管交辦事務

為辦理本校行政人員儲備，擬公開徵聘約計畫及約聘行政人員，儲備時間為1年；各單位出缺奉准遞補時，得擇適任者若干人進行口試，再簽請任用。 一、資格：具學士(含)以上學位者，不限科系。 二、待遇：依聖約翰技科大學專案計畫人員敘薪作業標準支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起。教育部委託本校執行(校級)計畫聘任之計畫人員支給標準學士級敘薪，每月新臺幣32,000元起，另有規定者，依相關規定核支。 三、意者請至1111人力銀行徵才系統投遞。 目前職缺：綜合行政處人力資源組1～2名（具學校經歷且有人事背景尤佳）、研究發展處資訊管理組1名（具資訊背景尤佳）、高教深耕計畫辦公室助理1名（具會計背景尤佳）、教務處教學發展組1名、圖書館館員1名、學務處校安中心校安2名。 四、書面資料審核後，以e-mail通知是否符合聘用單位需求。 五、錄取後正式任用資格條件：試用期滿，經用人單位簽請正式任用時，依本校各聘用規定辦理。

🌟【兼職印尼翻譯人員】熱情招募中！ ✨ 你精通印尼語與中文，並且對雙語的運用得心應手嗎？加入我們的團隊，一起協助順暢的溝通與交流！ 🌍 工作內容： 1. 協助翻譯，讓語言無障礙，彼此更靠近 2. 協調與管理工作相關事宜，助力團隊運作流暢 3. 處理與翻譯相關文件，讓每份檔案都精準無誤 🎉 如果你對跨文化工作環境充滿熱情，並喜歡克服語言挑戰，我們誠摯地邀請你加入！快來展現你的語言魅力吧！

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責掌管人事部門之管理職,負責招募與甄選。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度教育訓練規劃及執行出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 *須具備美容美體相關產業3年以上經驗即可 月休八天。其中短少之休假日，將折算為加班費給付；偶而「休息日加班」，依照勞基法第24條規定付加班費，目前假日加班付雙倍薪水。 上班時段周一至周五11:00-19:00 見紅休,月薪45000(另有優渥獎金制度,薪資最高可達8萬以上)

1.協助標案作業 2.協助核對人事出勤、薪資及請款報表製作 3.協助召募作業 4.其他主管交辦事項

【職務角色】 透過觀察發掘門市問題，並與主管及相關單位建議及討論改善方案，以確保公司政策落實並持續精進。 【職務內容】 1. 服務品質稽查及改善建議 (1)檢視門市環境、設備及作業流程。 (2)觀察門市人員工作態度、儀容、微笑。 (3)協助門市服務品質管理 (服務技巧、電話禮儀..等)。 (4)觀察主管團隊領導及人才培育技巧。 (5)追蹤問題處理及改善進度。 (6)視營運需求機動支援現場工作 2. 人員培育與課程規劃講授 (1)參與門市課程及晉升考試，給予回饋及建議。 (2)依需求規劃及講授課程。 3. 員工關懷 (1)與同仁建立良好關系，傳達公司理念，提升員工向心力。 (2)關懷同仁心情及健康狀況，適時給予主管回饋。 (3)發掘具特殊專長或潛力之優秀人才。 4. 顧客互動 (1)建立良好顧客關係，了解需求導向與建議。 5. 各單位任務支援與協助。 6. 專案協助規劃與執行。

1. 精通印尼文、中文略懂 Bahasa Indonesia harus lancar dan bagus,mengerti bahasa mandari 2. 聯絡既有客戶、維護客戶關係 Menghubungi dan melayani konsumen. 3.須持有永久居留證或依親居留證或台灣身分證。 Pekerja harus memiliki izin tinggal permanen (APRC) atau ARC nikah atau KTP Taiwan.

1.培訓場地與設施管理。 2.櫃台與學員接待聯繫。 3.課務或活動協助。 4.其他交辦行政庶務。

本職位以人資專員工作為主，並協助主管處理部分行政管理、跨部門追蹤與專案支援事項。 一、人資行政與例行作業 二、招募與任用作業 三、教育訓練與制度推動 四、績效考核評核整理與建議 五、組織制度建立與調整 六、組織發展規劃 七、薪資核算 八、各項專案 九、主管交辦事項 【我們期待的人格特質】 細心、穩定，重視資料與文件正確性 能接受多工與不同類型任務切換 具備追蹤與收尾能力，能把事情推進到完成 【必要條件】 具人資行政、人事總務、招募、考勤或薪資前置作業相關經驗 熟悉 Office、Excel、Google 表單 / 試算表等基本文書工具

【主要工作內容】 1.印尼外籍看護工行政辦件與文件作業 　- 負責印尼外籍看護工為主之行政辦件申請作業（含入境許可、居留證、勞保申報、體 檢報告追蹤等）。 　- 協助製作及遞交相關外勞文件，如委任契約、服務申請書、簽收單、證件影本與翻譯 附件。 　- 管理外籍看護工入境／轉出／延聘／返鄉之行政文件與雲端建檔。 　- 建立《外勞行政辦件進度台帳》，追蹤簽核、核准、送件與歸檔流程。 　- 定期與翻譯客服、行政主管確認辦件進度與異常回報狀況。 2.外勞評鑑與行政稽核配合作業 　- 協助外勞仲介評鑑之行政文件整理與執行，包含契約、教育訓練紀錄、宿舍管理表、 體檢紀錄等。 　- 建立《外勞評鑑行政佐證資料表》，確保資料分類正確、版本一致、簽核完整。 　- 配合營運品質稽查中心與主辦會計提供財務佐證資料（服務費、宿舍費、教育費用 等）供評鑑查核。 　- 協助追蹤評鑑改善項目（行政文件正確性、表單更新、申請紀錄留存）。 　- 定期彙整行政稽核結果並回報行政主管與總主任。 3.行政與財務協作作業 　- 協助財務行政共享中心核對行政端資料與會計端報表（收據、宿舍費用、代收代付款 項等）。 　- 定期提供《行政支出明細表》、《外勞宿舍收費彙整表》供會計端比對。 　- 配合財務端完成文件傳票對應、憑證核銷、費用歸類與帳務確認。 　- 追蹤未收／應收款項異常狀況，並建立《行政財務對帳表》供主管稽核。 　- 協助年度結算與財務評鑑資料彙整作業。 4.人事與出勤協作管理 　- 協助人力資源發展中心（HRDC）彙整人員出勤、假勤、加班與補打卡資料。 　- 協助新進人員文件收集、加保作業與人事資料建檔。 　- 建立《出勤異常紀錄表》，追蹤異常狀況及修正回報。 　- 協助處理外籍人員假勤申請、特休登記與職災通報文件。 5.宿舍與物資管理 　- 協助宿舍管理專員彙整宿舍入住名冊、費用收繳、環境檢查與點檢紀錄。 　- 追蹤宿舍設備維修、清潔及安全檢查狀況，並彙整成本明細。 　- 製作《宿舍管理總表》，確保住宿人員名冊與移工身分紀錄一致。 　- 協助行政主管與外籍翻譯老師進行移工安置、教育訓練與返鄉手續。 6.跨部門協作與制度支援 　- 協助行政主管、主辦會計及翻譯客服之行政支援與資料整合。 　- 檢視行政作業流程與表單版本，確保內容合規與跨部門一致。 　- 參與行政稽核、教育訓練活動及外勞制度改善會議。 　- 必要時依行政主管或總主任指派，支援跨公司文件彙整、評鑑準備或外勞教育活動。 【職務定位】 1.隸屬單位：澄瓅人力外勞部門（印尼家庭社福組） 2.服務主體：澄瓅人力仲介管理顧問有限公司 3.匯報線：行政主管／主辦會計 → 總主任 → 總經理 4.職務屬性：行政作業 × 外勞辦件 × 評鑑支援 × 財務協作 × 跨部門支援 5.核心任務：確保外勞行政辦件與評鑑資料完整正確，強化財務對接效率與行政制度落實。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：37,000～41,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具外勞仲介行政、評鑑文件或財務對接經驗者，薪資可議。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 36,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：37,000～41,000 元（不含績效獎金與專案獎金）。 4.績效獎金：依行政正確率、評鑑資料完整度、財務協作成果與作業時效核發。 5.專案季獎金：參與外勞評鑑、稽核改善或跨部門行政專案者，核發 1,000～3,000 元。 6.年度獎金：依公司營運成果與個人績效考核結果核發。 7.乙級就業服務技術士取得者，每月核發 3,000～4,000 元。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與行政專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路398號12樓之3（澄瓅人力仲介管理顧問有限公司） ※ 須配合集團財務行政共享中心與稽查中心安排，支援跨公司行政作業、評鑑資料整合與制度落實。 【專業條件】 1.專科以上學歷（企業管理、行政管理、人資管理、商管相關科系）。 2.具1年以上行政或外勞仲介行政經驗（熟悉印尼看護工辦件流程者尤佳）。 3.熟悉Word、Excel、Google雲端文件與行政文書作業流程。 4.具文件歸檔、資料整理、跨部門協調與文件送審能力。 5.細心負責、具抗壓性與時間管理能力，能同時處理多項行政任務。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入：https://lin.ee/0Ji44Xp（真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-273-7753 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。

規劃執行 1.薪資職等以及績效管理系統，依績效評估結果為依據作為管理決策的參考。 2.人員招募、甄選、任用，解決公司的人力需求問題。 3.在職與職前教育訓練，人才發展培訓機制。 4.建立員工與企業之間的凝聚力及認同感。 5.行政管理(出缺勤、勞基法、人事法規…等)。。 相關經驗佳

1.執行政府部門相關專案計畫，市場研究、產業分析、人才培訓規劃、提出發展建議等，協助資料彙整、分析、成果報告撰寫、相關會議簡報製作等。 2.民間企業之人才發展及培訓推動相關工作企劃與執行、顧客關係維運。 3.規劃及執行跨部門溝通/協作業務，協助相關會議之辦理。

1.負責全職、兼職人員之招募流程(職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等)。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排追蹤。 3.建立人才資料庫與面試紀錄、協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化(如職務說明書、任用流程、培訓計畫等)。

1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯 3.薪資3萬+獎金

*英文溝通能力強，有CSR工作相關經驗5年以上，接受派遣

一、 移工業務支援（核心工作） 文件與流程辦理： 負責移工定期體檢通知、追蹤及文件整理；辦理重新招募（重招）合約簽訂之行政庶務。 對外聯絡窗口： 與雇主、移工或國外仲介進行日常事務聯繫、進度追蹤。 視訊安排： 協助業務人員排定並執行雇主與移工的線上視訊面試、通譯安排。 二、 後勤與財務支援 帳務處理： 協助主管進行帳款核對、沖帳、收付款紀錄等初階出納/會計工作。 三、 內部人事與行政 招募協助： 協助公司內部職缺（或特定專案）的人才搜尋、履歷初篩及安排面試。 主管交辦： 其他辦公室日常行政、檔案歸檔與主管交辦事項。 工作經驗： 具備仲介業、人力資源或一般業務助理經驗者佳（無經驗但學習意願高、反應快者亦可）。 電腦技能： 熟練使用 Word、Excel、LINE ，並會操作視訊會議軟體。 核心特質：細心與耐性： 辦理法規文件與沖帳需要極高的準確度。溝通能力佳： 需與內部業務、外部雇主及移工溝通，語氣親切、條理清晰。抗壓與應變力： 能同時處理多項繁雜庶務，並妥善安排優先順序。 語言能力： 具備基礎英文溝通能力者優先錄取（非必備，視公司需求調整）。 具備汽車駕照(有公司車)

1.教育訓練資料撰寫與統整 2.具完整的服務專業知識 3.年度教育訓練規劃與執行 4.訓練發展需求分析、課程規劃、開發評估多元的訓練發展方法、增進訓練發展成效 5.教育訓練資料分析與報告彙整，並追蹤教育訓練成果 6.熟悉台灣餐飲趨勢以及現狀，具連鎖集團餐飲服務經驗5年 7.具良好組織溝通、危機處理、人員管理...等能力

1.支援報備業務 2.證照管理及換照追蹤 3.員工活動協助及支援 4.主管交辦事宜

你是否希望在人力資源領域持續累積更完整的人事與薪資與實務經驗？ 我們正在尋找一位細心、具邏輯性且樂於團隊合作的HR夥伴。這個角色不僅將負責薪資與出勤相關作業，也將參與HR系統導入及相關專案，接觸更系統化與數位化的人資作業模式。 如果你對HR系統、人事制度與專案參與有興趣，並希望在人資領域持續拓展專業能力，歡迎加入我們的團隊。 【加入郵船，你將有機會】 • 接觸更完整的人事作業及薪資實務 • 累積HR系統及相關專案經驗 • 參與更系統化與數位化的人資作業模式 • 在跨功能合作中持續拓展HR專業視野 【工作內容】 1.薪資與出勤管理 • 員工出勤資料檢核、異常確認與問題追蹤 • 負責薪資作業資料整理與複核，配合委外薪資流程進行資料複核及異常差異追蹤 2.人事作業與HR系統管理 • 維護員工人事資料與HR系統資訊 • 辦理人事異動及相關系統維護作業 • 配合HR系統及相關作業流程執行人事與出勤、假勤管理作業 • 協助員工理解人事制度、出勤及相關作業規範 3. HR專案參與 • 參與HR相關專案及作業支援 • 協助專案相關資料整理與作業執行 4. HR資料與報表支援 • 負責人事、出勤及相關HR資料管理作業 • HR相關報表整理與資料檢核 【我們希望你具備】 經驗與背景 • 至少三年以上薪資、出勤或人事相關工作經驗 • 熟悉勞基法及人事相關法令 • 具HRIS導入、系統建置或人資系統專案參與經驗 工作能力 • 具邏輯思考能力，對資訊、數據及細節具敏銳度 • 能獨立作業，並具問題拆解與解決能力 • 樂於團隊合作，具良好溝通協調能力 • 能適應變動環境，並願意學習新系統與作業方式 加分條件 • 熟悉SAP操作經驗者佳 • 具HR報表、數據整理或Excel分析經驗者佳 • 對HR系統、專案或數位工具應用具興趣 如果你希望在人事、薪資及HR Operations領域持續成長，歡迎加入我們！