HR好朋友專區

1.協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤 2.主管交辦其他事項處理，配合主管彈性時間出勤務。 3.擔任主管司機與配合主管交辦事項。 4.配合主管行程安排，且需隨同參與。

1. 管理公司人員異動或資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處理 。 7. 教育訓練課程擬定安排。 8. 建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。 9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 函文收發，內容整理及支援 8. 行政庶務支援及主管交辦事項

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢

HR工作內容 1.招募、甄選與任用 50 ％ - 人才招募 - 執行並優化招募任用流程。 2.人力資源管理 30％ - 優化組織績效管理及相關制度流程。 - 薪酬計算與管理。 - 執行員工關懷。 - 主管交辦事項。 3.教育訓練與職能發展 20％ - 公司教育訓練需求分析、規劃與執行。 - 執行內部潛力人才培育與發展。 【必備條件】 -具備1年以上人才招募實務經驗，擅長管理並運用各種招募管道，能夠應對快速變動的市場需求。 -熟悉勞動相關法令，具備人力資源管理知識和技能，能夠在實際工作中靈活運用，提供具體的解決方案。 -具跨部門合作經驗及良好溝通協調能力，能夠在團隊中扮演橋樑角色，促進公司內外部的順暢合作。 - 具新創公司的人資經驗者尤佳。

1. 中央安防系統執行。 2.CMS門禁管制執行及異常通報管制。 3. CCTV維護查檢及異常通報管制。 4. CMS警報系統異常通報管制。 5. 中央安防系統-廠區緊急應變處置。 6.外部人員入廠管制。 7. 廠區人員安全紀律稽核管理。 8.安防系統設備安裝設定。 9. 協助中控室各項業務推動與管理 10. 主管臨時交辦業務

1.管理公司財務帳目 2.製作社區財務報表 3.負責員工薪酬計算，進行勞健保申報與扣繳管理 4.處理公司人員招募，篩選履歷及安排面試流程 5.人事合約、勞資關係管理 6.辦公室行政事務，保障工作環境整潔及用品供應 7.其他主管交辦事項

1. 熟悉公司PLM產品功能及應用，提供技術培訓與諮詢服務。 2. 負責系統教育訓練的規劃、執行及定期課程更新與優化。 3. 定期測試軟體系統功能，確保客戶端的成功導入與使用。 如果您有以下特質,歡迎加入~ 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通

1.依公司需求/年度教育訓練計畫/組織內人才發展計劃辦理相關課程及活動。 2.辦理各職級訓練、大型會議及協力優化相關人才發展流程機制。 3.製作課程所需簡報/影片/教具，協助講師完成課程教案教材。 4.具KM管理經驗或ISO9001文管執行經驗者佳。

1.至學校案場月初放單.月底收班表 2.案場總務主任協調 3.員工事情反映協調 4.年度標案文書處理

您可以接觸到人資領域的選、訓、用、留等領域 1. 人才招募：履歷蒐集；面試邀約與面談 2. 人才訓練：教育訓練與培訓計畫的執行、訓練成果的數據收集與反饋 3. 人員晉用：新人報到、人事資料建檔、考績晉升作業 4. 人員留任：離職面談、留停與離職系統的作業程序 5. 熟悉系統廠生態圈

1.依據集團發展目標，提出中長期人才策略規劃，設計並推動集團人力資源政策、組織發展藍圖與關鍵專案（如接班人計畫、組織再設計、文化轉型）。 2.制定關鍵制度之統一規範（如獎酬、績效、職等、招募標準等），確保制度一致性與彈性兼具。 3.主導關鍵人才盤點、領導職能發展計畫、管理職接班梯隊與高潛力人才發展機制，促進組織整體升級與可持續競爭力。 4.推動企業核心文化、價值觀落地、員工認同與組織凝聚，透過文化活動、價值導向制度達成文化一致。 5.配合集團 ESG 藍圖，就業、人才培育、社會參與等面向，導入永續指標於人力政策與員工體驗中。 6.整合人力報表、效能指標與預測模型，支持管理決策與組織資源配置，建立高階視角的人才洞察體系。 7.建構具市場競爭力與內部公平性的薪資制度、管理年度人力成本預算，控管人資費用合理性與組織資源配置。 8.主管交辦事項

★ 團隊意識、工作氣氛佳 ★ 每月定期教育訓練、專業培訓、個人職涯發展計畫 ★ 銷售獎金、專案獎金、加碼獎金、年終分紅、件數獎金 ★ 國內外員工旅遊 1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4. 負責協助各大企業端進行人才的招募 5. 與應徵者進行有效的面談並推薦給客戶 6. 拜訪客戶，與企業客戶HR部門進行招募方案討論 7. 了解產業市場的資訊及最新消息、提供企業徵才服務諮詢 • 積極主動，學習能力強 • 溝通表達能力良好，具說服力 • 執行力強，目標導向

1.負責人員招募及履歷審查，安排面試流程及新進員工入職協助 2.執行考勤管理及請假記錄，協助獎懲記錄及員工福利事務處理 3.熟悉人力資源相關法規，處理人事檔案管理及政策制定協助 4.使用Microsoft Office製作業務報表，進行數據統計及分析工作 5.負責薪資計算及發放，監控費用預算編列及報表製作 6.製作會議記錄與公文處理，進行文件檔案分類與管理

1.人事出勤資料管理。 2.薪酬、獎金計算及所得稅務、二代健保申報。 3.月報表整合。 4.南北業務周報表整合、南北旬日預估營收整合、南北銷售預測整合。 5.銀行事務窗口。 6.支票、收款登記統計、維修帳款催收。 7.祭祀、展示會雜物採買。 8.其他主管交辦事項。

1. 薪酬獎金計算與審核。 2. 勞/健保、勞退加退保作業。 3. 每月薪資出勤統計，加班費計算。 4. 人員新進、離職、異動作業。 5. 人事資料維護與管理。 6. 薪酬相關報表資料分析。 7. 熟勞基法及相關法規。 8. 主管交辦事宜

1.人資系統需求管理與作業流程優化 2.專案工作推進與進度管理 3.人資系統模組功能的規劃與設計 4.系統使用功能的有效掌握與優化服務 5.熟悉績效管理與發展相關的功能模組

工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 協助公司組織規劃，工作制度流程持續優化、ISO9001文件管理維護及推動監督等。 3. 嫺熟各項人力資源相關法令，統籌運用預防風險，開源節流。 4. 總務行政作業規劃，落實總務採購庶務工作之查核，以符合組織營運管理需求。 5. 公司營運相關專案的監督、追蹤和管理。 6. 完成例行事務和主管交辦工作。