HR好朋友專區

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜

【工作內容】 1.定期維護與優化考核制度/項目/標準 2.例行性/專案性考核流程規劃、時程控管與進度追蹤 3.考核表單維護及相關行政管理作業 4.跨部門溝通協作、統整與回饋、改善循環 5.考核流程主持、安排、執行、結果彙整 6.教育訓練作業 7.主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.管理員工的薪資福利、考核獎懲等制度、相關法規遵循監測及風險管理 2.負責關鍵人才招募及管理 3.負責單位員工關係管理與申訴處理 4.人資制度及作業流程建立與優化 5.推動及執行人力資源專案 6.其他主管交辦事項

台北總公司誠徵【行政人員】 1.辦理引進移工各項行政事務。 2.熟悉電腦操作。 3.無經驗可，具人力仲介行政經驗者優。 非常歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com.tw

負責招募與任用，制定招募計劃與最佳化任用流程。 追蹤與輔導員工，確保工作表現達標並促進職涯成長。 分析組織人力結構，制定長期人才供需及策略。 維護勞資關係，妥善處理員工申訴與衝突，確保和諧環境。 員工教育訓練,員工輔導與管理。 組織跨部門協同，支持業務需求與資源分配。

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=18540&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Change Management Planning: Apply a structured change management methodology to create comprehensive change management plans, including impact assessments, stakeholder analysis and engagement. 2. Stakeholder Engagement: Design and implement stakeholder engagement strategies to support change initiatives, including workshop facilitation, focus groups and communication session, to foster alignment, build trust, and manage resistance. 3. Content Development: Draft, edit, and finalize key communication materials for project teams, ensuring messages are clear, persuasive, and aligned with the overall change narrative and corporate branding. 4. Communications Execution: Develop and execute high-quality, compelling, and consistent communications plans across various channels globally (email, intranet, presentations, videos, etc.) to inform and engage all relevant stakeholders (executives, managers, employees). 5. Resistance Management: Proactively identify potential resistance and concerns, develop and execute mitigation strategies, and facilitate project teams on their roles as change advocates. 6. Training and Enablement: Partner with Learning & Development teams to develop materials to ensure employees have the knowledge and ability to adopt the changes. 7. Measurement and Reporting: Define success metrics, monitor progress of change adoption, collect feedback, and prepare reports for leadership on the effectiveness of change and communication efforts, recommending necessary adjustments. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.

工作內容： 1、引進前後行政文書作業 2、文書進度執行及掌控 3、交辦事項 待遇： ★有外勞仲介經驗者，薪資另議。 ★有乙級就服證照者，另有補助。 ★福利：享團體獎金、三節獎金及個人介紹獎金 條件： 1、擅長電腦文書操作 2、具人資行政經驗者佳 3、嚴謹負責 4、抗壓力強

1.職訓課程、宣導會、產投等行政、班務追蹤、聯繫、辦理 2.TTQS行政文書更新 3.其他主管交辦事宜

1、出勤資料掃瞄、歸檔與銷毀。 2、人事資料掃瞄、歸檔與銷毀。 聘用期間：114/11-115/1 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.具備動畫分鏡、社群Banner…等各項視覺相關設計。 2.設計發展撰寫影片製作腳本，剪接拍攝畫面，完成影片後製。 3.能依照分鏡腳本設計動態，完成MG動畫製作。 4.專案規劃訂定執行做法。 5.跨部門溝通及專案推動。 6.規劃門市與幹部端訓練課程。

1.管理員工的薪資福利、考核獎懲等制度、相關法規遵循監測及風險管理 2.負責關鍵人才招募及管理 3.負責單位員工關係管理與申訴處理 4.人資制度及作業流程建立與優化 5.推動及執行人力資源專案 6.其他主管交辦事項

1.規劃與執行員工健康檢查及健康管理相關作業 2.追蹤健康檢查異常個案，提供健康諮詢與後續關懷 3.策劃並執行健康促進活動及職場健康教育 4.規劃執行勞工健康保護四大計畫（人因工程、過勞預防、不法侵害防治、母性健康保護） 5.提供日常健康諮詢與職業傷病員工後續關懷 6.依《勞工健康保護規則》規劃及協助辦理臨場健康服務 7.其他主管交辦之安全衛生與健康促進相關事項

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。

1. 協助設計與優化集團薪資架構、獎酬制度與年度調薪政策。 2. 進行市場薪資調查與內部薪酬公平性分析，提出具洞察力的策略建議。 3. 協助處理各事業單位複雜薪酬議題，提供專業諮詢與解決方案。 4. 獨立完成薪資核算與發放，回應員工薪資相關問題，並確保作業符合法規。 5. 參與HR系統導入專案，包括測試、資料轉換與流程優化。 6. 持續優化薪酬流程與系統功能，提升整體作業效率與準確性。 7. 其他主管交辦事項及專案任務。

統籌行政中心人力資源、企劃品質業務。

工作內容： 1. 負責公司各部門招募與甄選 2. 員工事項處理 3. 行政庶務支援 4. 可獨立作業

1.具備人力資源相關知識。 2.各項招募管道開發、執行與流程優化、招募績效管理。 3.負責營運單位各類型職缺招募。 4.具校園招募經驗佳。 5.主管交辦事項與相關行政事項。

1.公司訓練發展課程/講座需求調查、規劃、設計與執行 2.新人訓練相關作業 3.訓練發展活動專案規劃與執行控管 『具工作經驗者，薪資另議』

【人資專員】 想發揮人資專業，打造穩定薪酬制度與良好管理流程？你的任務會包括： 1、每月薪資結算、年末所得稅申報、勞健保費用核對等核心薪酬流程 2、協助績效制度優化，定期推動考核流程執行 3、負責人事行政作業，支援公司人力資源日常營運 4、支援主管交辦事項，處理人事或行政專案 適合稍有實務經驗、能獨立處理薪資與制度執行的你 或是 即將踏入人資領域的你！

1. 負責廠區的人事、總務和行政相關事項，確保營運順暢且符合規範。 2. 廠區管理制度的制定與有效運行並持續改善工作流程。 3. 確保日常管理事項符合法規與客戶要求。 4. 敏捷處理主管交辦的其他事務。