HR好朋友專區

1.制定並執行人力資源管理政策與策略規劃 2.負責薪酬福利制度設計與績效管理 3.熟悉勞動法規，處理勞資關係糾紛 4.開發並管理人力資源系統，進行數據分析 5.規劃招募與任用流程，建立有效人才庫 6.組織課程培訓，進行企業文化建設 7.撰寫人力資源分析報告，管理部門預算 8.規畫升遷晉升考核制度 9.敎育訓練、激發團隊向心力

一、人事行政庶務(包含但不限於)： 　- 員工招募、入職、離職、異動相關作業辦理 　- 同仁考勤、排班、教育訓練事務處理 　- 員工關懷、工傷事務等事務處理 二、行政庶務 　- 協助帳務、總務類相關事務(部門同仁休假代理人) 三、其他主管交辦事項 　- 包括但不限於臨時性支援、突發性庶務處理等

應收應付帳務處理. 製作傳票、編制報表等相關工作. 員工招募、面試、錄用等. 考勤管理計算. 處理勞健保、勞退等相關事務. 其他主管交辦事項.

一、員工:新進/離職/異動(40％) 1.勞/健/勞退: 加、退作業(含員工保險申請) 2.考勤系統資料(提供部門主管) 3.相關異動作業 4.受理員工權益詢問 5.每月薪資計算(含網銀作業) 6.外勞相關事務處理與仲介聯繫窗口 7.主管機關函文所需資料整理 二、招募與聘用(30％) 1. 負責各單位進行人員招募、報到與離職作業。 2. 統計招募狀況 3. 統計各月離職率、留任狀況。 4. 制定並執行教育訓練 5. 每季/半年安排並施行員工考核 6. 負責每季勞資會議召開與記錄 7. 每年體檢安排 8. 負責建教生安排 三、福委會事務(15％) 1.公司提撥存款申請 2.福委會帳務紀錄與年度申報 3. 員工生日蛋糕券請領與發放 4. 受理員工申請各項補助與發放作業 其他(15％) 1.薪資計算分析 2.教育訓練規劃與執行 3.季度考核執行與匯報 4.ISO22000文件管理、維護 5.人力招募與面試安排 6.人員資料更新、彙整 7.公司行政庶務流程與文件管理 8.主管交辦事項 工作條件 1.了解勞基法 2.具備ISO文件管理、HACCP、食品安全基本知識者尤佳 3.具備薪資計算、招募、教育訓練相關經驗或實習 4.有相關證照者佳 5.外向、活潑佳 6.熟練excel、Google表單使用者佳

1.人力資源相關作業(人員招募/出缺勤、新進.離退管理/教育訓練安排/績效考核) 2.會議安排及會議資料製作。 3.公司社群網站.電子看板.文宣設計與規劃。 4.辦公室日常行政總務與庶務相關維護與管理 。 5.其他主管交辦事項。 6.主動積極、有企圖心、學習力強。

1.擬定人力資源政策，訂定專案計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立與執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 3.管理招募管道，協同各單位主管，指導或參與各級招募面試流程，確保招募適合的員工 4.跨部門溝通協調，調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 5.人資相關之實務作業和管理及總務相關作業。

1.開發潛在客群、拓展市場，以達成業績目標。 2.課程行銷及活動發想，課程介紹整理、維護顧客關係。 3.學員請假、老師停課、代課等臨時事件處理通知。 4.整理出缺席紀錄、報名狀況、課程須知等相關表單。 5.櫃檯課程活動及相關辦法諮詢，協助課程報名流程。 6.櫃檯行政事務處理、收銀操作、票券結帳。 7.團體課程老師招募、管理及每月薪資結算。 8.處理顧客關係、客訴處理。 9.維護教室清潔。 10.其他主管交班事項。

1.師資安排、課程活動編排規劃 2.協助簡章製作 3.顧客或老師請假、停課及臨時異動處理 4.彙整出缺勤及報名相關作業 5.協助櫃台行政事務 6.主管交辦事項

1.行政庶務辦理 2.中心採購事務辦理 3.人資相關業務辦理 4.主管交辦事項

1.課程推廣及介紹、聯繫師資、課程活動編排及協助簡章製作。 2.停課、代課等臨時異動處理及通知。 3.整理出缺勤紀錄、報名狀況、課程須知等相關表單。 4.課程活動及相關辦法諮詢，協助課程報名流程。 5.課程前後行政事務處理與課程費用請款作業。 6.協助主管交辦事項。

1. 課程設計與開發：負責設計、開發和更新培訓課程，以滿足員工的學習需求和企業的目標。 2.培訓實施與指導：組織和執行各類培訓活動，提供專業指導，確保參與者能有效學習和掌握技能。 3.評估與反饋：定期評估培訓效果，收集參與者的反饋，並根據結果進行課程調整和改進。 4.資源管理：管理培訓資源，包括教材、設備和場地，確保其有效運用和更新。 5.跨部門合作：與各部門合作，了解特定需求，並制定針對性的培訓計劃，促進整體業務發展。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 耐心接聽托育人員來電或Line@諮詢，處理行政客服業務 2. 協助「臺北市育兒網」前後台維運及資料整理（熟Excel函數尤佳） 3. 製作課程物資、報表、行銷文宣等（具Canva、美編能力尤佳） 4. 週六、週日需至臺北市12行政區配合現場訓練課程執行 5. 每月結案報告撰寫、時數回報與統整資料 職缺聯繫主責:洪乙文小姐 02-2736-1661#8612；sister@tmu.edu.tw

1.負責員工招募流程，包括篩選履歷及安排面試 2.處理人事相關行政作業，如保險、薪資及考勤系統 3.負責總務採購及管理日常辦公用品與設施設備 4.協助辦理員工教育訓練及內部人資規章更新 5.統整並管理人事資料，進行員工檔案維護 6.支援跨部門人事需求，如流程諮詢及文件處理 7.負責護理之家人事管理，協助編排值班及人力調度 8.發料及庫房管理 9.維修登記並通知廠商維修及追蹤

工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

1.新進人員常日課程教育訓練。 2.新進人員/跨站人員教育訓練與認證安排。 3.SOP撰寫與面授。 4.年度回訓與新製程教育訓練。 5.E化課程管理。 【薪資說明】 ◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。

1.彙整宿舍每日日報並回報給雇主 2.核對班表、製作月會用簡報及消防疏散演練相關資料 3.處理宿舍庶務事項

【你不必完美，只要願意學習】 我們正在找一位人事總務專員， 不是要你什麼都會，而是希望你願意主動學、願意多想一步、願意把事做好。 如果你曾想過—— 「我很細心，也蠻能溝通，會不會我也能勝任人資或行政的工作？」 那也許，這份職務就是你邁向專業的起點。 我們在尋找： V有責任感：我們重視的是你願意對事情負責，即使過程中有失誤也沒關係。 V主動穩定：不求事事搶先，但希望你能在自己節奏內回應需求、完成任務。 V 好溝通、能協調：面對不同需求，你不怕開口、不怕問。 V 願意學習：即使是新手，也有讓自己變專業的企圖心。 V 有溫度的人：知道怎麼體貼他人，也樂於為人多想一點。 我們能給你的 V 穩定的上下班時間，讓生活與工作取得良好平衡。 V 友善互助的同事文化，大家彼此支持、沒有難以靠近的距離。 V 有包容力的工作氛圍，無論是新手或轉職者，都能安心適應。 V 邊做邊學的成長環境，沒有完美的起點，但有願意陪你一起進步的節奏。 工作內容 1. 員工任用作業： -日常作業從求職者邀約至任用、離退，讓每位員工都有順暢與完整的開始與結束。 2.考勤與薪資管理： -員工考勤相關紀錄核對，讓薪資能正確結算。 3.協助內部制度建置、落實： -從優化流程與制度至布達與宣達，以協助、合作的角度讓同仁能理解與配合執行。 4. 行政庶務與資產管理： - 負責辦公室的日常用品申請、辦公設備使用與報修、資產登記。 5. 例行專案： -教育訓練安排、年度消防申報、年度所得申報。 6.籌辦員工活動、職工福利： - 公司活動，如員工慶生、節慶禮品、小型聚餐或員工旅遊。 7. 支援主管交辦事項 - 協助主管處理一些文書或部門溝通事務，成為團隊穩定的後盾。

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

如果您對人資管理充滿熱情，並且想要在教育產業發展，歡迎您加入我們的團隊！ 【職務定位】 作為人發部門與內外部夥伴的橋樑，負責建構與落實組織文化、價值觀共識與團隊激勵機制。聚焦建立信任的夥伴關係，並轉化傳統勞資問題為正向對話與合作機會。 【主要職責】 1.組織文化與價值觀推動規劃與執行，如共識營、願景工作坊等活動 2.規劃與執行團隊激勵發展計畫 ，設計團隊激勵活動，並帶領主管執行 3.伙伴關係管理與溝通，協助主管溝通回饋，提升伙伴關係處理 4.協助勞資議題，提升伙伴心理安全感與參與感。 5.其他主管交辦之專案性任務 【人格特質】 樂於傾聽、包容多元 能整合理念與實務，有耐心推動漸進式改變 具備帶動團隊氛圍與提案行動力的人格特質 【超優獎金與福利】 ✧紅利獎金 ✧三節獎金 ✧定期舒壓按摩 ✧研究所進修獎勵 ✧聯誼聚餐 ✧電影藝文活動補助 ✧新鮮有機午餐 ✧伙伴及伙伴家人旅行 ✧伙伴子女入學優惠 ✧伙伴子女課後照顧 ✧單親伙伴 子女免費就讀補助 ✧伙伴第三名子女免費就讀 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重伙伴是否能聰明工作， 與伙伴共創安身立命實現夢想的地方，幸福的成為伙伴與自己生命中的貴人!