HR好朋友專區

• 薪資與考勤管理：負責準確的薪資核算與發放，管理員工的加班、請假與出勤記錄，確保每月考勤資料準確無誤。協助處理與薪資相關的員工疑問，並確保薪資結構符合法規與公司政策。 • 員工福利與激勵措施：協助規劃與管理各項員工福利計劃，包括健保、勞保、退休金、年度獎金、健康檢查等，並確保福利制度的執行符合法規及公司的整體策略。 • 員工績效管理：協助制定及執行績效考核制度，跟進各部門的績效評估結果，並與管理層討論可能的員工獎懲方案。 • 員工關係管理：管理與改善員工關係，處理員工申訴，協助員工與管理層之間的溝通，促進公司內部的勞資和諧。組織與召開勞資會議，並負責會議紀錄與執行跟進事項。 • 員工守則與制度執行：協助制定及更新公司內部的員工手冊與各項政策，確保公司制度符合台灣勞基法及相關法規，並在員工中推廣這些政策與守則的正確執行。 • 合規管理：負責確保所有人力資源流程均符合台灣的勞動法規，包括勞工退休金保險（勞退保）、勞工保險、健保等，並準確處理相關文件申報。定期檢查並更新公司的人力資源政策，確保其符合法律要求並滿足公司內部的合規標準。

1. 參與公益活動規劃及創意發想 2. 公益活動靜態及動態紀錄 3. 協助永續資訊及社會影響力編寫 4. 協助活動資料建檔 5. 主管交辦事項

工作時段：10:20-18:50、12:20-20:50、18:00-02:30(需輪班) 由於產業特性，需要在周末(星期六和星期日)也能夠參與工作。 - 協助規劃年度展店計畫，進行全台駐點培訓。 - 設計、規劃和執行教育課程。 - 監督及指導人員崗位操作、稽核門市缺失並優化改善等事務。 - 追蹤學習進度和課後工作表現。 - 幫助員工解決問題和回答問題。 - 建置、規劃標準作業流程等文書事宜。 - 具火鍋、燒肉相關管理經驗3年以上(具備分辨肉品部位知識、能力)

雅德思生醫集團秉持以人為本的服務精神、實惠的價格、卓越的醫療技術與能力，使本集團備受大眾青睞；2020年轉型為網路導客之透明醫療，使雅德思的品質與專業更加深入人心。我們相信穩健的成長不只是受客戶青睞，更需要人才的相輔相成。我們有透明的升遷管道、舒適的工作環境、也提供多樣學習與進修機會，歡迎各路人才共襄盛舉! 我們正在尋找一位細心且善於溝通的HR，與我們一同優化、提升組織效能，成為公司與勞工的重要溝通橋樑！ 你的主要職責： 1. 薪酬作業：協助薪資窗口，協助薪酬獎金計算與資料核對。 2. 招募任用：協助人才搜尋、面試安排與錄用程序。 3. 人事異動：執行入職、離職管理，維護人力資源資料完整性。 4. 勞健保作業：處理員工勞健保加退，確保員工權益。 5. 假勤管理：協助計算與管理員工出缺勤。 6. 勞資關係維護：依據法規確保職場和諧與合規。 7. 其他事務：支援專案、公司活動及主管交辦事項。 我們希望您具備： 1. 細心度與責任感，確保細節與資料準確無誤。 2. 溝通與協調能力，妥善應對員工與跨部門需求。 歡迎積極有企圖心、喜歡與人溝通、想轉戰人資領域的您來加入雅德思集團！

1.專案管理及執行追蹤 2.協助處理不法事件 與相關部門共同辦理職場不法侵害業務。 3.法務協助： 對外合約及法律文件撰擬、審閱、協商、修改。(本公司有長期配合之律師事務所可提供諮詢協助)、寄發存證信函。 4.合約及部門文件管理： 集團內合約製作維護、建立資料庫及保管（含所有相關文件）、ERP系統之加盟預約及加盟合約資料輸入及維護 5.租賃管理： 租賃租金申請、租賃及轉租賃合約到期跟進。 6.宿舍管理(宏玨)： 修繕及採購之連繫與管理、續租合約跟進、相關保險到期續保、協助與房客進行溝通協調事項、其他交辦工作。 7.部門主管指派交辦事項與任務

1. 負責薪酬福利管理，包括薪資計算、獎金發放及相關作業，確保準確性及時效性 2. 熟悉勞動法規及勞健保作業，處理相關資料申報與審核，保障公司及員工權益 3. 管理人事資料，維護員工檔案及資訊的更新與完整 4. 使用人力資源系統進行資料維護與分析，提供精確報表作為決策參考 歡迎加入我們的團隊，共同打造優質職場文化，期待您的加入！

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調 1.日班主任薪資41600元,副主任36400元(07:00～17:00,午休2小時）

Ξ 加入神耀科技，成為AIoT+5G時代的戰略夥伴！ Ξ ＃ 想在科技浪潮中發揮HR專業影響力嗎？ ＃ 神耀科技，台灣智慧城市建設的領導者，正在尋找一位資深薪酬管理人才！ ＞＞ 為什麼選擇神耀科技？ ＜＜ § 產業領導地位 § 。全台最多智慧城市CCTV架設數量 。全台最多路燈架設數量 。全台總面積最大的智慧警監系統建置 。龍潭自有研發生產基地，技術實力雄厚 § 成長潛力無限 § 。AIoT+5G核心技術，站在科技前沿 。精實AI研發團隊，創新能量強勁 。數位轉型浪潮下的高成長企業 ★ 主要工作內容: 1.出缺勤及勞保/健保/勞退相關作業執行管理 2.薪酬結算、所得稅申報等相關作業執行管理 3.人事行政與員工關係管理相關作業 4.人力資源e化系統改善與相關作業執行 5.擬訂與執行人事規章等內控制度 ★★ 其他具備特質與條件： ⊙ 4年以上人資薪酬相關專業經驗 ⊙ 熟悉勞基法、勞健保與勞退等法令，能獨立處理實務； ⊙ 具備溝通與協調能力，能與各部門建立良性互動； ⊙ 主動性強、抗壓性高、執行力佳 ⊙ 若具HR系統操作、專案經驗背景者更佳。 神耀科技相信「贏得信賴，是榮譽也是責任」 加入我們，一起創造1+1大於2的力量，在AIoT+5G的時代浪潮中，共同打造台灣智慧城市的未來！

1. 有責任感，對教育具有熱情與興趣。 2. 喜與人接觸，數字觀念與口語表達清楚，能獨立作業。 3. 設計並撰寫訓鍊教案。 4. 規劃與執行教學活動。 5. 需基本電腦文書能力 ( word、excel、電子郵件…等 )。 6.熟悉業務作業，得優先錄用。 7. 能及時提供銷售及產品相關課程之協助。 8. 無信用不良等銀行記錄。 9. 工作環境單純無應酬。 10. 依實際求職者之相關工作經歷議定薪資。 11.須配合國外出差。

1.推動總公司焦點業務於門市落實執行 2.活動日支援門市販促活動、問題排除 3.促進門市活動推廣執行、推廣技能提升 4.重點節令協助門市商品上架及海報張貼 5.協助內部及廠商商品教育訓練 6.負責區域門市問題反饋、追蹤 7.個人成本控管 8.主管交辦事項

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

1. 處理員工加、退勞健保、級距調整。 2. 傳票/發票開立。 3. 公司零用金管理。 4. 公司人員特休統計、薪資核算。 5. 用品採買訂購及請款。 6. 薪資相關報表製作。 7. 其他主管交辦事項。 8. 管理公司人員異動及資料歸檔 9. 公司使用鼎新系統:HR,ERP〈熟悉者優先錄用〉

1. 考勤作業管理(曾使用鼎新系統尤佳)。 2. 人員招募與報到任用作業。 3. 移工管理。 4. 教育訓練執行及訓練履歷維護。 5. 主管交辦事項。

1. 年度計畫及執行管理。 2. 總務管理。 3. 文件管理。 4. 人事管理。 5. 管理課事務處理。 6. 認證與稽核。 7. 主管交辦事項。

【負責項目】 1. 聽call、調call(校正新人講電話的方式) 2. 新人培訓課介紹公司模式 3. 帶領新進電銷熟練公司方法 【職場發展】 ※前1周跟著前輩學習 ※ 3周內需可獨當一面帶領新人 ※未來晉升機會：襄理 【職務優勢】 ※學習「非意識腦」培訓，專業更提升！ ※培育新人步入軌道，成就感滿滿！ 【公司福利】 ※三節、年終獎金、尾牙 ※節慶下午茶、旅遊補助

1.配合度高，細心反應快，擅溝通協調及抗壓力強者 2.熟OFFICE軟體操作及檔案文件管理者 3.略懂會計基礎者尤佳 4.需會日文，精通台語

1.人事異動作業(新進/調職/晉升/調薪/留職停薪/解僱等) 2.保險加退保及給付申請作業(勞/健/退/團保) 3.人事資料檢核及歸檔作業 4.出勤資料覆核管理 5.薪酬作業執行 6.雇主品牌/員工關係專案執行 7.人資部門專案執行與人資專業輪調學習

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

1.人力資源規劃與策略 2.薪酬考勤福利管理 3.勞健保與法規遵循 4.教育訓練與績效管理 5.員工關係與內部溝通 6.其他主管交辦事項