HR好朋友專區

1.師資安排、課程活動編排規劃 2.協助簡章製作 3.顧客或老師請假、停課及臨時異動處理 4.彙整出缺勤及報名相關作業 5.協助櫃台行政事務 6.主管交辦事項

1.行政庶務辦理 2.中心採購事務辦理 3.人資相關業務辦理 4.主管交辦事項

1.課程推廣及介紹、聯繫師資、課程活動編排及協助簡章製作。 2.停課、代課等臨時異動處理及通知。 3.整理出缺勤紀錄、報名狀況、課程須知等相關表單。 4.課程活動及相關辦法諮詢，協助課程報名流程。 5.課程前後行政事務處理與課程費用請款作業。 6.協助主管交辦事項。

1. 課程設計與開發：負責設計、開發和更新培訓課程，以滿足員工的學習需求和企業的目標。 2.培訓實施與指導：組織和執行各類培訓活動，提供專業指導，確保參與者能有效學習和掌握技能。 3.評估與反饋：定期評估培訓效果，收集參與者的反饋，並根據結果進行課程調整和改進。 4.資源管理：管理培訓資源，包括教材、設備和場地，確保其有效運用和更新。 5.跨部門合作：與各部門合作，了解特定需求，並制定針對性的培訓計劃，促進整體業務發展。

・Employee salary, bonus, insurance, income tax calculation and verification. ・Staff attendance management,new hire and resignation related operations. ・Insurance-related operations. ・Prepare reports to assist in the planning, implementation and optimization of HR policies. ・Cross-functional communication and coordination. ・Maintenance and optimization of HR related systems and daily business processes. ・Other project assistance of the department.

1. 人員出勤統整及管理。 2. 處理人員加退保。 3. 執行各部門招募。 4. 年度教育訓練規劃與執行。 5.人員新進與離職作業流程 6.處理員工請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料 7.協助公司有關人事或制度之發布、查詢禹答覆事項 8.協助建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度，如部門招募、員工請假、退休等 9.其他主管交辦事項 10.熟悉勞動有關法律、有建立規章制度經驗者有先錄取 11.本職務須具備基礎offico軟體操作能力，面試時會當場測驗excel能力 12.協助公司各部門招募 13.薪酬計算及所得稅務申報 14.行政庶務支援

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5. 規劃公司之訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，協助部門主管作為日後進行職務說明書建立、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需要改進的政策提出建議，以達成最佳管理成效。 8. 管理辦法修定與核備。

【負責項目】 1. 聽call、調call(校正新人講電話的方式) 2. 新人培訓課介紹公司模式 3. 帶領新進電銷熟練公司方法 【職場發展】 ※前1周跟著前輩學習 ※ 3周內需可獨當一面帶領新人 ※未來晉升機會：襄理 【職務優勢】 ※學習「非意識腦」培訓，專業更提升！ ※培育新人步入軌道，成就感滿滿！ 【公司福利】 ※三節、年終獎金、尾牙 ※節慶下午茶、旅遊補助

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1.人才招募、拓展招募多元管道與徵才活動規劃執行，例如校園徵才、就業博覽會等。 2.協辦年度訓練、人才發展規劃、執行與成效評估:管理訓、專業訓、新人訓、共通職能訓 3.協助進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫 4.協助控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表供相關管理決策之參考 5.主辦政府計畫推廣(勞動部、經濟部補助計畫)、協助計畫申請與核銷作業

一、人員招募。 二、活動推展、整合、執行、報告撰寫及導覽說明。（含官方網站訊息撰寫與發佈、google表單製作） 三、督促及整理店家需執行的成效與回報資料的歸檔。 四、採購物品。 五、協助處理相關行政工作。 六、主管交辦事項。 七、擅長溝通協調。 本工作地點：桃園文中路辦公室、會需要到各店家了解或協助。

1.人員出缺勤管理（遲到、早退、相關異常、請假） 2.人力招募、任用、離職流程作業 3.加班與薪資結算 4.協助員工保險申請與管理 5.行政事務支援與其他主管交辦事項 6.國稅局年度薪資扣繳申報作業 7.績效考核與年終獎金計算

1. 耐心接聽托育人員來電或Line@諮詢，處理行政客服業務 2. 協助「臺北市育兒網」前後台維運及資料整理（熟Excel函數尤佳） 3. 製作課程物資、報表、行銷文宣等（具Canva、美編能力尤佳） 4. 週六、週日需至臺北市12行政區配合現場訓練課程執行 5. 每月結案報告撰寫、時數回報與統整資料 職缺聯繫主責:洪乙文小姐 02-2736-1661#8612；sister@tmu.edu.tw

【你不必完美，只要願意學習】 我們正在找一位人事總務專員， 不是要你什麼都會，而是希望你願意主動學、願意多想一步、願意把事做好。 如果你曾想過—— 「我很細心，也蠻能溝通，會不會我也能勝任人資或行政的工作？」 那也許，這份職務就是你邁向專業的起點。 我們在尋找： V有責任感：我們重視的是你願意對事情負責，即使過程中有失誤也沒關係。 V主動穩定：不求事事搶先，但希望你能在自己節奏內回應需求、完成任務。 V 好溝通、能協調：面對不同需求，你不怕開口、不怕問。 V 願意學習：即使是新手，也有讓自己變專業的企圖心。 V 有溫度的人：知道怎麼體貼他人，也樂於為人多想一點。 我們能給你的 V 穩定的上下班時間，讓生活與工作取得良好平衡。 V 友善互助的同事文化，大家彼此支持、沒有難以靠近的距離。 V 有包容力的工作氛圍，無論是新手或轉職者，都能安心適應。 V 邊做邊學的成長環境，沒有完美的起點，但有願意陪你一起進步的節奏。 工作內容 1. 員工任用作業： -日常作業從求職者邀約至任用、離退，讓每位員工都有順暢與完整的開始與結束。 2.考勤與薪資管理： -員工考勤相關紀錄核對，讓薪資能正確結算。 3.協助內部制度建置、落實： -從優化流程與制度至布達與宣達，以協助、合作的角度讓同仁能理解與配合執行。 4. 行政庶務與資產管理： - 負責辦公室的日常用品申請、辦公設備使用與報修、資產登記。 5. 例行專案： -教育訓練安排、年度消防申報、年度所得申報。 6.籌辦員工活動、職工福利： - 公司活動，如員工慶生、節慶禮品、小型聚餐或員工旅遊。 7. 支援主管交辦事項 - 協助主管處理一些文書或部門溝通事務，成為團隊穩定的後盾。

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢

1.至學校案場月初放單.月底收班表 2.案場總務主任協調 3.員工事情反映協調 4.年度標案文書處理

1. 人力招募執行作業。 2. 招募管道開發與經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等)。 3.校園.產學.博覽會等招募規劃與執行。 4.招募數據、成效分析。 5. 制定規章辦法等可獨立完成。 6. 流程優化提升效率。 7. 協助海外人才招募。 8. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。

你有入行一段時間卻沒有升遷機會的煩惱嗎? 覺得自己能力不錯卻沒機會可以施展身手嗎? 有興趣當主管帶領新人，創造業績讓自己收入更上一層樓嗎? 本公司有最豐富資源，完善的教育訓練，只要你有能力、有興趣歡迎面試，給自己一次機會。

1.負責主管交辦事項,處理公司會計出納帳務 2.整理並核對供應商及客戶應收應付款項資料 3.協助人員出缺勤紀錄維護，編制薪資相關報表 4.更新人事檔案資料，並管理員工相關合約文件 5.審核並提交各項零用金費用報銷申請及文件 6.協助安排員工訓練課程並記錄相關出席狀況 7.支援基本行政事務，包含文書製作及資料歸檔