HR好朋友專區

1.計畫規劃與執行：規劃與執行人才發展計畫，包括目標設定、時程安排、資源分配及風險管控，以確保計畫之順利執行 2.跨部門溝通協調：擔任與內外部單位之聯絡橋梁，促進資訊交流並協同合作，以達成共同目標 3.成效評估與報告：對實施中的計畫進行期中及期末成效評估，提出改善建議並撰寫報告 4. 客戶服務與臨時交辦工作

✝️電話開發邀約求職者面試與任用；新進與離退之人事相關異動等前置作業。 ✝️篩選應徵者履歷並安排面試時間與進度 ✝️維護與更新公司人事資料及檔案 ✝️協助仲介銷售團隊資料整理與溝通聯繫 ✝️整理內部會議紀錄並追蹤執行進度 ✝️依照各單位業務性質，協助一般庶務工作、主管交辦事項。 ✝️協助主管交辦事項、希望機動性高、有配合度、穩定工作心態 💕如果你具主動學習、活潑、負責、熱忱之特質。💕 🌈預約面試請洽: 07-976-9700或0918-295-989馮協理

1. 依公司目標需求規劃年度教育訓練課程及組織內人才發展計劃。 2. 內、外部教育訓練、資格證照訓及職安教育訓練安排、管理、追蹤與執行 。 3. 辦理各職級教育訓練、大型會議及人才發展相關機制，優化內部教育訓練推動作業。 4. 製作課程所需之簡報、影片、教具，並協助講師完成課程教材。 5. ESG相關作業執行，具備ESG相關知識者尤佳 。 6. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 7. 主管交辦事項。 8. 具工程管理教育訓練經驗佳。 9. 擔任公司內部講師。

1.負責全職、兼職人員之招募流程（職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等）。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄，協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化（如職務說明書、任用流程、培訓計畫等）。

1. 擬定人力資源政策，訂定選/訓/用/留的中長期策略，達成企業策略目標 2. 建立完整召募任用制度，讓企業具備招募優秀人才優勢 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓員工，強化企業人才資本 4. 定期分析企業人力管理報表、人力成本管控，促進人員優化配置 5. 開發用人管道，優化人資招募、任用作業、主管入職評測作業 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 7. 執行360度考核及年度績效考核作業 8. 管理規章、工作規則、員工手冊修定 9. 教育訓練規劃與執行(含幹部班)、線上訓練平台管理 10. 建立保存職務說明書、確保說明書與人員工作內容相符 11. 員工餐廳伙食管理及成本追蹤 12. 各項員工福利活動主辦 13. 其他主管交辦事宜 備註：需有飯店業或服務業人資主管經驗！

1.策劃並執行年度行銷方案，包含活動規劃、數位行銷及品牌推廣計畫 2.負責課程設計與開發，整合市場趨勢及消費者需求 3.管理社群媒體平台內容，定期發布文案與多媒體素材，提升品牌曝光與互動性 4.進行市場分析及競爭對手調研，提供數據支持以制定行銷策略 5.熟悉數位行銷工具操作，包含Google Ads、Facebook廣告、SEO優化等，提升行銷成效 6.負責品牌形象維護與客戶關係管理，建立品牌忠誠度 7.運用Office及數據分析工具，進行行銷成效評估及專案報告製作

一、行政 1. 負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到等事務。 2. 協助員工入離職手續、資料建檔及人事異動作業。 3. 負責對接員工住宿及酒店安排窗口，如外派員工、訪客或短期住宿需求。 4. 組織內部行政事務安排，如會議室管理、公司活動執行與支持。 5. 協助執行公司政策及行政制度之落實與優化。 6. 支援人資相關文件整理及其他主管交辦事項。 二、簽證 1. 負責外籍員工之簽證、居留證、工作證等相關申辦作業與流程追蹤。 2. 與政府相關單位、外部機構聯繫，確保法規遵循及申辦時效。 3. 對接中央人資協助完成簽證辦理流程 4. 建立與維護外籍員工簽證資料及到期提醒，確保證件有效性。 三、招募 1. 招募管道管理 • 經營與擴展多元招募渠道（如校園、線上平台、獵頭、內推） • 建立並維護人才庫，定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 2. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地準備） 3. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行專業能力與人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 4. 薪資與錄用流程 • 協助錄用核定師職位 5. 雇主品牌推廣 • 參與校園徵才、就業博覽會或企業說明會 • 規劃與執行雇主品牌宣傳活動 • 維護公司在求職市場的形象與曝光度

招募專員 1.負責A事業群臺外籍幹部招募工作，包含但不限于職缺發佈、履歷搜索、面試安排、錄用談薪、入職報到等； 2.獲取及研究行業人才分佈情況，為公司人才定向挖獵及前瞻性招聘規劃提供有力支持； 3.負責公司臺外籍幹部招聘渠道的引入及建置，并對各渠道進行維護和評估，確保各渠道的有效性。

我們正在尋找一位 具備優秀數據分析 與 專案執行能力 的人力資源薪酬規劃與分析領域專家，協助公司優化相關管理制度，更好的激勵人才。 主要工作內容如下: 1.規劃執行年度調薪、績效獎金、津貼制度、晉升等薪酬專案 2.運用OKR等績效管理方法執行績效管理循環與推動改革 3.運用進階EXCEL、AI等數據分析工具，進行各項人力資源分析供決策參考 4.蒐集市場薪資資料，進行薪酬競爭力與內外部公平性分析 5.人才激勵政策、員工福利方案的持續優化 6.完成人資部門交辦之其他相關任務

Responsibilities 1. Lead the end-to-end recruitment process for restaurant operations roles (front of house, back of house, store managers) across Taiwan. 2. Partner closely with Operations leaders to define manpower plans and recruitment priorities. 3. Build and maintain talent pipelines through multiple channels (104, Cake, LinkedIn, campus recruitment, referrals, and agencies). 4. Develop and implement employer branding initiatives to attract restaurant and service talent. 5. Monitor hiring data, time-to-fill, and turnover trends to improve recruitment efficiency. Support optimization of hiring processes, interviews, and onboarding experiences. Requirements 1. Bachelor’s degree or above, preferably in HR, Business, or related fields 2. 5+ years of recruitment experience, with at least 2 years in restaurant, retail, or service industry 3. Strong communication and interpersonal skills; able to influence and partner with stakeholders 4. Experience in high-volume and frontline hiring preferred 5. Passionate about people, food, and building high-performing service teams

台北總公司誠徵【行政人員】 1.辦理引進移工各項行政事務。 2.熟悉電腦操作。 3.無經驗可，具人力仲介行政經驗者優。 非常歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com.tw

1.負責員工招募流程，包括篩選履歷及安排面試 2.處理人事相關行政作業，如保險、薪資及考勤系統 3.負責總務採購及管理日常辦公用品與設施設備 4.協助辦理員工教育訓練及內部人資規章更新 5.統整並管理人事資料，進行員工檔案維護 6.支援跨部門人事需求，如流程諮詢及文件處理 7.負責護理之家人事管理，協助編排值班及人力調度 8.發料及庫房管理 9.維修登記並通知廠商維修及追蹤

1.推動總公司焦點業務於門市落實執行 2.活動日支援門市販促活動、問題排除 3.促進門市活動推廣執行、推廣技能提升 4.重點節令協助門市商品上架及海報張貼 5.協助內部及廠商商品教育訓練 6.負責區域門市問題反饋、追蹤 7.個人成本控管 8.主管交辦事項

1. 熟Word、Excel、電腦操作 2. 辦理新進人員報到事宜 3. 每月訓練課程安排、建檔 4. 協助處理庶務性行政工作 　（如：宿舍管理、制服管理、物品請購、節日拜拜、資產盤點等） 5. 收發公文並處理會簽文件 6. 處理相關文書資料與歸檔 7. 機動性支援賣場 8. 反應靈敏、細心、吃苦耐勞、具良好溝通協調能力 9. 積極主動有責任感，具團隊概念、學習意願及服務熱忱者佳 10. 早班、假日班，須配合排休

工作內容： 1、引進前後行政文書作業 2、文書進度執行及掌控 3、交辦事項 待遇： ★有外勞仲介經驗者，薪資另議。 ★有乙級就服證照者，另有補助。 ★福利：享團體獎金、三節獎金及個人介紹獎金 條件： 1、擅長電腦文書操作 2、具人資行政經驗者佳 3、嚴謹負責 4、抗壓力強

【工作內容】 1.規劃並執行符合公司需求之食品安全教育訓練(須出差)。 2.參與門市、中央廚房食安教育訓練與發想。 3.製作教材（簡報、影音教材)具剪輯後製能力尤佳。 【我們希望你具備】 1.食品、餐飲、公共衛生或相關科系大專以上畢業。 2.具備食品技師、營養師可以進行廚師衛生講習授課的資格。 3.樂於與不同層級（基層同仁至高階主管）溝通協作。 4.熟悉PPT、Canva、Premiere Pro等教材與影音編輯工具尤佳。 5.彈性發揮影音與教材創意，讓你的作品成為公司內部數位資產。

【工作內容】 1.教授服務禮儀相關課程 2.教授營運服務基礎流程操作課程 3.規劃與執行教學活動 4.需配合公司出差各地講課 5.專案執行 【職務需求】 1.需1-2年獨立授課經驗 2.具備SOP分析規劃與導入能力 3.電腦文書能力精通〈Word/PPT/Excel/Mail…〉 4.對教學有熱忱、擅長與人互動 5.品行端正有禮貌及責任感 6.口語表達清楚 7.邏輯思考清晰 8.靈活應變能力佳 9.能夠接受他人回饋並持續改善 粉絲頁按讚追蹤饗賓即時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

【工作地點】 1、人力招募任用規劃與執行 2、門市徵才面試電話邀約及後續行程安排 3、總部、門市人事資料系統維護與追蹤，確保資料之完整性 4、同仁宿舍管理 5、員工關懷業務執行 6、其他專案業務協助推動 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

【工作內容】 1.定期維護與優化考核制度/項目/標準 2.例行性/專案性考核流程規劃、時程控管與進度追蹤 3.考核表單維護及相關行政管理作業 4.跨部門溝通協作、統整與回饋、改善循環 5.考核流程主持、安排、執行、結果彙整 6.教育訓練作業 7.主管交辦事項 粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.規劃與執行公司人力編制、招募任用相關事務。 2.統計與追蹤人力資源相關數據與指標 3.跨BU人資單位作業溝通協調。 4.人力資源專案及流程改善。 5.人資相關管理辦法規劃、增修與執行。 6.配合集團相關專案執行或宣導。 7.具上市/上櫃公司工作經驗者佳。