HR好朋友專區

1.協助制定並執行人力資源策略，包含人力預算規劃、組織發展及政策制定 2.負責人才盤點與配置，確保組織內部人力資源的最佳化運用 3.規劃與執行全公司教育訓練計畫，進行訓練需求分析與政府補助專案申請 4.執行招聘與甄選程序，包括職缺發布、面試安排及新員工入職流程的管理 5.設計並管理績效管理及薪酬福利制度，確保內部公平性與市場競爭力 6.處理員工關係管理，規劃並執行員工活動、提供員工諮詢與解決問題 7.熟悉勞動相關法規，負責人事制度規劃與執行，及人力資源系統與考勤管理 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業

1.系統維運與監控:進行問題查找或錯誤排除，並評估、規劃優化項目 2.資料庫管理與數據應用:確保員工個資與敏感訊息得到妥善保護；管理人資資料源，以支持人資決策所需數據運用，促進數據應用效能 3.系統更新與升級:評估需求與規劃新增功能，負責系統開發之專案管理 4.系統整合與自動/智慧化:確保HRIS與其他系統整合，並推進AI科技應用 5.操作支援與培訓:為廠區人資提供技術支援或操作培訓，確保系統有效使用

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

培訓內容 1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 2.培訓期間為一至三年 3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 職務內容 1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 9.其餘主管交辦事項

【實習時間】 - 一週至少三個工作天。 【我們希望你學習到】 - 瞭解全方位人力資源工作樣態。 - 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 - 瞭解基本勞動以及公司法規。 【同仁帶領實作任務】 - 數據統整以及分析。 - 員工活動發想及規劃、執行。 - 員工溝通宣傳物發想、設計。 - 協助團隊執行人資相關專案。 - 處裡例行行政庶務。 - 完成主管交辦事項。

【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

- 薪酬福利制度之設計、優化與推動實施，確保與公司發展策略及市場趨勢接軌。 - 蒐集並分析薪酬數據，完成人力資源指標分析報告，提出優化建議。 - 整合組織需求與法令規範，更新並執行員工福利政策（含退休、保險、補助等） - 推動與執行公司的人力資源專案與制度落實工作。

【工作內容】 1.協助店經理處理店務事宜 2.協助店內舉辦各式活動 3.協助店內人事相關作業 【應徵條件】 1.具備電腦文書處理能力，Word、Excel、PowerPoint 2.具備基本英文聽說讀寫能力 3.認真負責、細心、抗壓性強 4.積極進取、樂於溝通

【職位概述】 協助公司建立積極、互信、友善、法遵的工作環境，促進員工滿意度及提升生產力。 【主要職責】 1. 協助員工與公司之間的溝通協調，包含員工案件管理及追蹤並提供相關建議 (員工協助方案EAP)。 2. 參與制定並執行公司與員工之相關程序規範，如工作規則、獎懲制度、各項管理規範..等。 3. 接管理員工申訴專線、員工信箱，並參與員工案件調查。 4. 與法務、稽核部門合作，確保公司的各項勞動規範合於法令。 5. 與公部門文書公函往來。 6. 工會事務協助，如：定期組織與工會代表的會議，討論與勞資關係議題、推動雙方同意之提案。

1. 人員出勤統整及管理。 2. 處理人員加退保。 3. 執行各部門招募。 4. 年度教育訓練規劃與執行。 5.人員新進與離職作業流程 6.處理員工請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料 7.協助公司有關人事或制度之發布、查詢禹答覆事項 8.協助建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度，如部門招募、員工請假、退休等 9.其他主管交辦事項 10.熟悉勞動有關法律、有建立規章制度經驗者有先錄取 11.本職務須具備基礎offico軟體操作能力，面試時會當場測驗excel能力 12.協助公司各部門招募 13.薪酬計算及所得稅務申報 14.行政庶務支援

1.負責員工考勤資料統計與異常處理，確保全體員工薪酬準確無誤 2.規劃並執行培訓課程，提升員工專業知識與職場技能 3.管理及更新人事系統資料，維護企業核心人力資源數據 4.協助新進人員入職流程辦理，包含資料登錄及入職說明 5.負責公司內部設備採購與維護，包含辦公室硬體設施管理 6.推動企業內部活動規劃與執行，增進同事間交流與團隊凝聚力 7.審核並管理總務相關費用支出與執行

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5. 規劃公司之訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，協助部門主管作為日後進行職務說明書建立、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需要改進的政策提出建議，以達成最佳管理成效。 8. 管理辦法修定與核備。

1.資訊系統化:ERP及CRM 2.店面制度的建立 3.商品行銷:線上及線下 4.人力資源:選育用留

人資 1. 負責招聘計畫執行，進行簡歷篩選與面試安排。 2. 處理員工入離職流程，確保人事管理系統維護完善。 3. 確保人事作業符合法規要求，維護員工檔案準確性。 4. 與各部門協調溝通，促進團隊合作及提升工作效率。

上班時間:09:00~18:00，工作細心負責 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 歡迎有自信，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。

1. 協助規劃並執行教育訓練課程（包含通知、簽到、課後催繳、講師與學員意見回饋彙整） 2. 協助課前行政細項核對、講義/名牌協助排版、編修、送印、寄送等 3. 協助維護教育訓練相關資料檔案之管理 4. 其他臨時交辦行政協助事項

1.協助庶務部門日常業務執行。 2.物品詢價與採購。 3.主管交辦事項處理。

1. 一般人事資料處理及歸檔工作。 2. 協助處理庶務性行政工作（如:電腦設備叫修維護、用品採買）。 3. 代收信件代收貨、接待訪客、準備會議室及茶水。 4. 公司商品LiteShop電商平台出貨管理。 5. 公司客服官方回復。 6. 簡單零用金管理。 ★必備工作技能★ 1.EXCEL、WORD等等的文書軟件的操作與建立(非僅是登打資料、要會能夠簡易格式製做) 2.良好的溝通能力，具有一定的反應口語能力與客戶對答，並與同事和諧相處 3.細心且有耐心，並具有獨立解決問題的能力

1.考勤管理作業 2.協助公司各部門招募、面談與任用作業 3.協助庶務行政作業 4.完成主管交辦之事項