HR好朋友專區

1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

．協助招募作業：職缺刊登與維護、履歷收集審查、面試及相關文件安排準備、支援甄選作業等。 ．協助職安衛課程：承攬商報名費、造冊並開立發票、課程簽到表等行政庶務。 ．協助教育訓練作業：課程前中後支援，包含簽到表製作、講義印製、跟課、課中活動支援、課後問卷統整等。 ．實習/技術生管理：考勤、考核、每月心得報告繳交、學校訪視等產學相關業務。 ．其他HR及主管交辦事項。

1. 負責人力資源全方位管理，包括人才招募、員工績效管理及薪酬與福利的規劃與執行。 2. 擬定公司內部訓練計劃，推動員工專業能力的全面發展。 3. 規劃並實施人力資源相關制度，確保內部政策符合公司發展目標且具有執行效率。 4. 協助處理並解決勞資相關議題，確保符合勞動法規及公司規範。 5. 進行人力資源大數據分析，從結果中提供精準報表，支援公司高層策略決策。 6. 負責維護並優化HR系統，確保數據記錄的完整性及使用效率。 7. 定期檢視組織運營現況，提出改善建議以提升組織效率。 8. 與跨部門深入合作，推動公司文化的塑造及良好員工關係的維護。 我們期待每一位對人力資源領域充滿熱忱、思維縝密且具備專業洞察力的人才加入我們的團隊！透過您的專業能力與努力，助力我們的核心業務實現全面的卓越目標。立即加入我們，讓我們攜手共創美好未來！

1.整合社交媒體、招聘平台等管道主動搜尋人才。 2.通過面試衡量技能與文化適配度。 3.在招聘中傳遞企業價值觀，提升吸引力。 4.對齊各部門需求與公司戰略，確保人才匹配。

1. 擔任事業單位專責窗口，能提供事業單位人才招募服務與員工關懷協助。 2. 需規劃與執行招募專案，與參與各類招募活動，並能擴增招募渠道與來源。 3. 負責推進派遣人力招募作業與廠商管理。 4. 與事業單位建立互信的合作關係，能適時提出解決方案，以提供人資專業的服務。 5. 協助提升公司雇主品牌，經營內/外部員工關係活動，並能提出吸引人才的計畫。 6. 需規劃員工關係經營計畫，並與人資團隊共同推動與執行。

【工作內容】 協助推動「健康台灣深耕計畫」，支持員工福祉、健康促進與友善職場： Ÿ 受理員工福利補助申請。 Ÿ 支援健康促進活動及員工心理支持相關作業。 Ÿ 辦理員工福利與滿意度調查，協助問卷發放、統計與分析。 Ÿ 依據員工滿意度結果，協助更新與調整年度福利措施。 Ÿ 處理計畫及人事活動預算、資料整理與核銷。 Ÿ 協助人事例行行政作業，如文件起草、報表製作、系統登錄與資料維護。 Ÿ 執行主管交辦事項。 【學歷條件】學士以上 【期待具備】 Ÿ 基本電腦能力（Word、Excel、PowerPoint） Ÿ 細心負責、做事條理分明，樂於協助他人 Ÿ 喜歡行政工作，願意面對跨單位協作 Ÿ 若對活動策劃、制度設計或幸福職場有興趣者加分 Ÿ 具醫療院所行政、人資背景尤佳

【職務角色】 透過觀察發掘門市問題，並與主管及相關單位建議及討論改善方案，以確保公司政策落實並持續精進。 【職務內容】 1. 服務品質稽查及改善建議 (1)檢視門市環境、設備及作業流程。 (2)觀察門市人員工作態度、儀容、微笑。 (3)協助門市服務品質管理 (服務技巧、電話禮儀..等)。 (4)觀察主管團隊領導及人才培育技巧。 (5)追蹤問題處理及改善進度。 (6)視營運需求機動支援現場工作 2. 人員培育與課程規劃講授 (1)參與門市課程及晉升考試，給予回饋及建議。 (2)依需求規劃及講授課程。 3. 員工關懷 (1)與同仁建立良好關系，傳達公司理念，提升員工向心力。 (2)關懷同仁心情及健康狀況，適時給予主管回饋。 (3)發掘具特殊專長或潛力之優秀人才。 4. 顧客互動 (1)建立良好顧客關係，了解需求導向與建議。 5. 各單位任務支援與協助。 6. 專案協助規劃與執行。

1.維護及刊登門店各項職缺 2.篩選履歷/安排用人主管面試 3.發展及執行產學合作計劃，以儲備優秀人才 4.籌備執行大型徵才活動 5.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會 6.申請政府補助方案 7.處理主管交辦事項與相關事項 8.負責範圍：台南/高屏/台東/金門 *輪班所指為須配合少數於周末的招募活動* ~歡迎有意願者投遞履歷，了解職務內容與職涯發展，掌握全通路零售集團HR~

1、考勤管理、異常確認、薪資等人事行政作業。 2、新進人員招募、報到、考核、離職等人事行政流程。 3、規劃與協辦教育訓練。 4、員工關懷、員工關係與部門溝通協調。 5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 6、協助管理部及總務相關事務。 7、其他主管交辦事項。

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1. 人力資源作業管理：負責人事相關作業，包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理：處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動：執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃：協助公司內部教育訓練計劃，安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通：推動員工關懷計畫，維護良好的員工關係，並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循：確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項：協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬制度與法令遵循 2.負責門市人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.協助處理部門日常行政與總務相關工作 6.具備人資專案執行與跨部門協調能力者佳

(1) 執行年度專案及辦理人民陳情案。 (2) 勞工法令諮詢(包含勞動基準法、職業安全衛生法、就業服務法、職業訓練法…等)。 (3) 配合辦理勞動部勞工策略及各項計畫方案。 (4) 其他就業服務相關工作事項。

✝️電話開發邀約求職者面試與任用；新進與離退之人事相關異動等前置作業。 ✝️篩選應徵者履歷並安排面試時間與進度 ✝️維護與更新公司人事資料及檔案 ✝️協助仲介銷售團隊資料整理與溝通聯繫 ✝️整理內部會議紀錄並追蹤執行進度 ✝️依照各單位業務性質，協助一般庶務工作、主管交辦事項。 ✝️協助主管交辦事項、希望機動性高、有配合度、穩定工作心態 💕如果你具主動學習、活潑、負責、熱忱之特質。💕 🌈預約面試請洽: 07-976-9700或0918-295-989馮協理

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 (有創意能發想有趣文案結合公司制度吸引求職者的目光)。 2. 喜歡聊天、獨具慧眼能夠在茫茫人海中找到對的人。 3. 熟悉各種招聘管道、並主動出擊尚未開發之人才庫。 4. 定期定額主動關懷員工，發現問題時能及時給予協助，進而提升留用率。 5. 辦理內部員工教育訓練、每週定期整理相關數據。 6. 熟悉excel公式等相關文書軟體。 7. 其他主管交辦事項。 8. 需能配合任務性出差。 9. 具招聘相關經驗者尤佳。

1、具勞健保相關作業經驗：人員加退保、每月對帳。 2、每月出缺勤結算結薪、EXL報表製作經驗。 3、團保合約、團險申辦相關事務。 4、職安、職護、勞動檢查等相關事務。 5、主管交辦事項或專案。 ＊薪資可依經歷敘薪 ＊具SAP HR系統經驗者尤佳

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

1.負責全職、兼職人員之招募流程（職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等）。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄，協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化（如職務說明書、任用流程、培訓計畫等）。

1. 規劃與執行符合職能所需的潛力人才養成計畫、發展路徑 2. 運用潛力評估工具，進行人才盤點與管理 3. 辨識潛力人才，協助制定個人發展計畫（IDP）與學習歷程追蹤 4. 與事業單位合作，定期檢視人才梯隊現況 5. 分析人才培育發展數據，定期提供人才梯隊報告，追蹤計畫進度與關鍵職位風險

1.依據海內外據點的人力需求，規劃並執行招募策略。 2.維護並拓展海內外人力資源供應渠道（如獵頭公司、當地人才網站等）。 3.熟悉除1111外至少2種以上招募管道，依據招募管道之成效，提出招募調整策略。 4.具備良好的溝通與開發能力，於各種管道中開發找尋合適的人選，維持良好之關係，擴充公司內部之人才庫。 5.定期配合公司內部稽核作業，確保公司政策與法規遵循。 6.協助推動HR相關專案, 如制度導入、培訓計畫、績效管理等。

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