HR好朋友專區

1.各項能力鑑定考試(企業/校園)推廣。 2.各項能力鑑定考試執行(含:委員會辦理、鑑定制度優化/職能基準更新、獲證者追蹤，試務執行：組卷、考場安排、考試通知/成績單/證書製作、考生諮詢及進度報告等)。 3.規劃執行實體、線上課程。 4.職能系統建置維運。 5.顧客關係維運與臨時交辦任務。 6.主管交辦業務。

1. 營運現場協助。 2. 撰寫工作站手冊。 3. 行政業務處理。 4. 門店訓練稽查。

工作內容 協助核對門市帳務作業、房屋租賃與人資招募行政事務等相關業務。 具備條件 會操作excel、word、powerpoint 薪資依經驗資歷及績效核薪,升遷暢通,無經驗可~ 職務內容偶而需要外出處理,需自備機車。

1. 台灣及海外薪資/獎金計算及審核、所得稅審核及申報。 2. 勞動檢查及勞資爭議處理。 3. 員工關係維護：職災申請、勞資會議、福委會及福利津貼申請、勞退會議、員工活動協辦等。 4. 協助人資專案與活動。 ✌需排班✌ 採四周變形排班制，白話文就是不一定休六日或紅字！ 但免擔心，排班排休自己挑選，整個部門同仁一起輪流~ 六日或紅字基本需要一人上班即可，同仁好講話好配合，所以一個月大約會需要值班1-2天。平日排休好處多，公家單位辦事免請假、聚餐看電影免擁擠~~

誠摯邀請對「招募」與「人才發展策略」有興趣的HR夥伴加入~ 1.招募與選才 • 執行招募流程（履歷篩選、面試安排與記錄、錄用談薪等） • 運用多元招募渠道（1111、LinkedIn、社群媒體等） • 建立與維護內部人才資料庫，優化履歷儲備與推薦效率 2. 人才發展與策略規劃（此職務核心重點） • 擔任企業人才發展推手，負責規劃中長期人才養成策略與發展路徑 • 協助建立與優化職能模型、職涯路徑規劃 • 分析內部人力數據（如：晉升率、離職率、考核結果），提出發展策略與建議 • 運用數據思維設計衡量人員發展成效與精進方案 • 參與關鍵人才盤點與接班梯隊規劃 • 結合企業目標與部門需求，設計實務導向的人才發展方案（如主管訓練、潛才計畫等） 3. 其他人資專案支援 • 協助年度人資策略專案、系統導入或組織改造等任務 • 支援部門會議簡報、預算編列與報表分析 • 完成主管交辦之任務

想親手打造超酷的青年職涯活動嗎？還是想近距離接觸像李洋、李多慧這樣的名人，一起規劃他們的演講？ 如果你對活動執行充滿熱情，又想重溫校園的青春活力，那就對了！ 我們正在尋找你，一起加入團隊，從零開始累積最紮實的實戰經驗！ ☀ 關於我們 我們是一個充滿創意、超高執行力，且默契絕佳的活動企劃團隊。我們長期與公部門合作，專注於打造有影響力的職涯發展、產業趨勢和交流互動活動。 無論是辦一場啟發人心的講座，還是規劃一次深入產業的參訪，我們都相信活動背後蘊藏著無限的意義。 如果你也想親手將這些意義化為現實，期待你的加入，讓你的點子發光發熱！ ☀ 工作內容（你將參與的任務）： 1.企劃與執行政府委辦專案活動（如青年職涯課程、名人講座、企業參訪等） 2.規劃與執行活動流程 3.辦理活動之合作講師、企業、學校之邀約與溝通聯繫 4.撰寫活動成果報告 5.支援團隊其他活動籌備事務與現場執行工作 ☀ 我們正在尋找的你： 1.對活動企劃和課程推廣充滿興趣，享受與人合作的過程 2.能靈活運用基礎文書工具（Word, Excel, PPT） 3.具備活動參與、社團或專案協作經驗者尤佳 4.(加分項)如果你還會用 Photoshop、Illustrator 或 Canva，歡迎直接秀出你的作品 ☀我們的工作環境： 1.團隊氛圍活潑、有默契，互相支援不卡卡 2.不定期內部教育訓練進修、成長機會 ☀來這裡你可以獲得： 1.專案執行與教育活動規劃的完整實戰經驗 2.學習與企業、機關、團體合作的實戰溝通經驗 3.穩定的團隊與支持，適合剛起步的你一展長才 4.一份穩定、有成長空間，兼顧工作與生活平衡的職務

1. 招募規劃與執行、履歷篩選、面試安排、人才媒合與面試結果追蹤。 2. 招募管道開發、招募平台維護與招募合作窗口維繫。 3. 外籍人士工作許可申辦。 4. 離職/留停人員管理-離職面談、離職程序辦理、離職文件歸檔。 5. 招募、離職相關報表製作與分析。 6. 主管交辦事項。 ★持中華人事主管協會人資相關認證優先面試★

1.薪資計算.所得稅申報。 2.員工差假及加班管理.勞退金提繳。 3.獎金計算.協助員工年度考核及調薪作業。 4.勞.健保加保，退休金及資遣費計算。 5.董監事酬勞。 6.新人招募及離退作業。 7.人事報表製作及提供。 8.移工月會.外籍同仁管理。 9.教育訓練執行.總務工作協助。 10.提案改善作業。 11.主管交辦事項。

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1. Regularly care for and assist foreign workers in their daily life management. 2. Understand the personalities, habits, and work situations of foreign workers. 3. Accurately and fluently translate between Chinese, English, and Filipino while preserving the original meaning. 4. Perform direct oral interpretation and regularly proofread translated documents. 5. Invite job applicants by phone to come to the factory for interviews. 6. Arrange interview procedures and handle administrative tasks for new employee onboarding.

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.翻譯文件及口譯客服。 3.駐廠協助移工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等其他服務事項。 5.協助處理主管所交辦的其他事項

1. 參與公益活動規劃及創意發想 2. 公益活動靜態及動態紀錄 3. 協助永續資訊及社會影響力編寫 4. 協助活動資料建檔 5. 主管交辦事項

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$45,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 一、招募 (A)面試聯繫安排 (B)錄取報到、新人報到訓練 (C)協助人才徵選活動/校園徵才 (D)整理製作招募相關報表 (E)面試資料整理歸檔、系統建檔 (F)不定期市場薪資調查、員工關係維護 二、集團會議安排 (A)高管的會議行程安排，提醒，會議紀要記錄 (B)集團内部雙月刊的員工會談内容的協助 (C)外部企業聯盟、大專院校、協會商會訪查安排、現場接待 三、其他專案協助 (A)協助評鑒資料的準備 (B)協助辦理公司員工活動、福利補助

擔任人力資源處-人事管理課主管 或 人力資源處-人事管理課-獎金考勤組主任 1.薪酬管理與所得稅務申報 2.優化人力資源作業流程 3.員工管理(勞資爭議與勞動檢查處理) 4組織權限維護與系統優化(人資系統評估與維護) 5.績效管理 6.報表製作(上市公司年報.ESG.內稽與外稽) 7.員工福利管理 8.主管交辦事項

▍加入我們，攜手為音樂產業盡一份心力！ 你是否對音樂有無比的熱忱？是否渴望在音樂環境下找到自我成就，同時為音樂圈貢獻力量？ 你好！我們是仨也（撒野同音）音樂，誠摯邀請您一同在音樂圈中努力、盡情撒野。 仨也音樂旗下包含【他 ,在旅行 -吉他專賣店】、【黃石樂器 -台灣第一家口琴專門店】等品牌，是台灣樂器圈少數跨足 B2C、B2B、EC 皆有突出成績的優良企業。我們立志打造友善的音樂環境，助所有努力的音樂人一臂之力。在我們快速成長的途中，我們正在尋找志同道合的夥伴，與我們一同攜手面對挑戰。 人力資源專員（HR Specialist） 【你會做的事】 1.協助辦理員工招募、面試、報到與離職流程 2.出缺勤、假勤記錄與管理（含加班、補休追蹤） 3.勞健保、勞退等人事作業申報與異動處理 4.協助建置或優化人資制度與內部流程及課程安排 5.協助員工關係維護、活動規劃與行政支援 主管交辦之其他人資相關工作 【我們希望你】 1.對人資工作有熱情，願意與公司一起建立制度、優化流程 2.細心、負責，能獨立處理行政與人事細節 3.具備良好的人際溝通能力，能傾聽與協調，促進員工關係 4.樂於學習，願意與公司一同成長、擴大制度規模 【加分項目】 1.曾協助或主導制度建置（如：打卡制度、員工手冊、培訓流程等） 2.了解招募流程並具備面試安排或履歷初篩經驗 3.擅長製作報表、文件整理、SOP 編寫 4.對企業文化建立、活動規劃有經驗或興趣 5.熟悉基本勞基法規範，能應對日常人事問題與流程 6.熟悉Notion操作

📍 工作地點：永豐國中分校 / 平南國中分校 / 龍山國小分校 我們正在尋找下一位能 帶領團隊、影響孩子、推動補教發展 的領導人！ 如果你有補教經驗，想要往管理職邁進，這裡就是你的舞台。 💰 薪資待遇 ·月薪 45,000 元起（依能力與績效調整，另有獎金制度） ·提供完整管理培訓與晉升管道 ·表現優異者，最快 1 年內可晉升正式主管 🔎 我們需要的夥伴 1.具備 2–3 年補習班教學經驗 2.有班級經營能力，熟悉課業輔導與家長溝通 3.對教育工作充滿熱忱，願意承擔責任 4.具備領導特質，能帶領團隊、推動專案 5.擁有耐心、愛心，並具備良好的組織協調能力 📘 工作內容 教學與經營 ·帶領班級運作，確保學生成長與學習成效 ·輔導學生課業，協助建立良好學習習慣 ·與家長保持良好溝通，成為信任的教育夥伴 管理與培訓 ·協助規劃、執行補習班內部活動 ·帶領助教或新進人員，進行培訓與指導 ·承接主管交辦事項，培養管理與決策能力 🌟 為什麼加入我們？ ✔ 高起薪保障：45,000 元起跳，表現優秀有更高發展 ✔ 職涯發展清晰：從儲備主管 → 正式主管 → 分校負責人 ✔ 有影響力的角色：不只是教學，而是帶領團隊、影響更多孩子 👉 如果你不只想「帶班」，而是想成為能 引導、領導、創造影響力 的教育領導人，歡迎加入我們的行列！

1. 協助外籍移工工作上及生活上之問題解決 2. 協助僱主完成事務交辦 3. 中文-印尼文的口語 及 文件翻譯

員工招聘參減保、規整管理制度、出勤考核及協助 主管交辦事項。

1.專案執行與進度管理 (1)擬定工作計畫與進度 (2)追蹤專案進度 (3)分析成果數據 (4)辦理教育訓練等活動 2.督導與品質控管 (1)至現場進行訪查 (2)檢核服務紀錄 (3)追蹤服務品質 (4)人員招募遞補作業 3.行政與文件管理 (1)專案各階段流程作業相關事項等事宜 (2)撰寫專案相關報告 (3)整理每月核銷資料與佐證文件 (4)處理人事相關作業 4.對外溝通與協調 (1)政府機關、承辦單位及合作夥伴間的溝通協調 (2)參與所有相關會議辦理，及資訊傳達 5.其他機關臨時交辦事項