HR好朋友專區

1.負責管理海外越南的人力資源管理相關業務，確保人資運作順暢。 2.需具備溝通能力、當地法規理解及內外部溝通協調能力，確保營運流程順暢並符合總部政策。

【工作內容】 1. 人事行政：員工資料異動、勞健保/勞退加退保、考勤與請假管理。 2. 招募任用：人力需求規劃、履歷篩選、面試安排、報到與任用作業。 3. 薪酬績效：薪資計算、獎金核發、績效考核與獎懲制度推行（含調薪/獎酬制度協助建置）。 4. 年度訓練課程規劃執行與成效追蹤。 5. 人資制度與流程建置優化（選訓用留）、法令遵循與規章修訂、勞資溝通與爭議協調。 6. 報表與活動：人資報表彙整分析、員工關懷/福利活動與HR專案支援 7. 其他主管交辦事項。 【具備條件】 需具醫院人事經驗至少2年以上。 【福利制度】 1.獎金福利 - 三節禮金、生日禮金、年終獎金 2.交通福利：提供員工室內機車停車位 3.保險規劃 - 依法投保勞健保、提撥勞退金，並享團體保險保障 4.員工(眷)補助 - 員工掛號與住院折扣、眷屬就醫優惠 5.其他福利 -員工制服、員工年度體檢、尾牙春酒、不定期聚餐活動

1.專注於電話溝通，幫助客戶認識財商與房地產課程。 2.不需外出拜訪，主要透過電話與線上完成邀約與成交。 3.公司提供完整話術與培訓，適合想快速上手銷售的新鮮人。 4.紀錄key-in於表格內。 5.時間彈性，可討論時數。 6.無經驗可。

1. 負責人才招募流程（刊登、篩選、邀約、面試安排）。 2. 建立團隊人才資料庫，追蹤轉正與留任狀況。 3. 協助規劃團隊活動、新人訓練及開店人力配置。 4. 與主管協作，優化招募話術與品牌形象。 5. 無經驗可。

1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 保障底薪 獎金另計 歡迎挑戰高薪資的你加入

1.處理移工事務 2.外務行政資料收發 3.協助行政人員

1. 人力工作分配督促、現場作業熟悉、客戶服務處理。 2. 人員管理招募、教育訓練。 3. 執行其它主管交辦事項 4. 月休8天、生日、五一、三節獎金或禮盒。

此職務派遣至暉致醫藥 職務工作內容摘要： 1. 招募網站維護及招募約面試 2. GWRE&FLEET 3. 名片申請 4. 健康檢查&流感施打前置作業及追蹤 5. 停車&車隊管理 6. 協助 EHS(如附件細項) 人才需求經驗/能力/特質： 1. 跨部門溝通協調與解決事情的能力 2. 資料歸納整理能力 3. 熟稔Microsoft 程式操作(Outlook、Teams、Word、Excel) 4. 細心、有責任感、具團隊合作精神、誠信、當責 5. 熱心助人

協助巡視錄影設備正常，若有故障之情況回報即可

1.撰寫與發布職缺資訊。 2.篩選履歷、安排與參與面試。 3.系統培訓教學。 4.加盟店系統協助。 ※具房仲門市或房仲秘書經驗尤佳。

1. 負責指導國小學生完成課業，協助理解課程內容，培養自主學習能力。 2. 設計並執行適合小學生的教學活動，使用多元化教學方法激發學生學習興趣。 3. 準備並運用教具與多媒體工具，提升教學效果與互動性。 4. 協助學生培養良好的生活習慣以及人際關係的維護，提供適度心理關懷和行為輔導。 5. 製作學習進度報告，與家長進行親師溝通，共同追蹤學生學習情況與進步。 6. 負責班級管理、維護教室環境整潔，並進行學童接送與基本生活照顧。 7. 協助規劃並執行校內及節慶相關活動，提高學生的參與感與歸屬感。 歡迎您加入我們的團隊！一起用您的教學熱情與專業，啟發孩子們的學習潛能，為他們的未來奠定穩固基礎！期待您的加入！

{人資人員} 1.員工招募流程處理（刊登職缺、面試安排等） 2.員工出缺勤、請假、加班、特休等紀錄管理 3.協助勞健保異動、加退保及相關行政事務 4.薪資資料彙整、加班費及請假扣款統整（不需自行算薪） 5.員工入離職手續辦理 6.主管交辦之行政或總務事項

1.人力資源政策制定與推動。 2.人才招募與任用的規劃與執行。 3.人才培訓與發展的規劃與執行。 4.人才留任與績效管理的規劃與執行。 5.薪酬與福利制度的規劃與執行。 6.勞資關係維護與管理。 7.主管交辦業務。 加分項目 1.具人力資源Full-function管理經驗。 2.具人資管理或上市公司薪酬委員會業務經驗者佳。

工作內容： 1.負責人事開發、合作招募 2.人員訓練管理 3.門市人員督導 有相關人資、人力招募、門市經營管理經驗三年以上佳，可以獨立運作經營管理的帥哥美女！

工作說明： 1.獎金薪資核算作業。 2.員工到離職社保作業。 3.員工績效、試用期考核管理。 4.公司薪酬與工作規章制度訂立。 5.其他主管交辦事項。 待遇範圍：月薪35,000-45,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.協助招募與甄選，負責履歷篩選及面試安排 2.執行薪酬與福利管理，協助薪資核算與福利計劃 3.熟悉勞動法規，支援勞工相關事務及合規作業 4.處理人力資源資料，熟悉HR系統操作及維護 5.規劃教育訓練活動，進行員工成效與進度追蹤 6.協助建立人才發展計劃，推動組織效能提升 7.支援內部溝通與協調，完成主管交辦事項

1. 稽核與監督：負責檢查指定部門的文字及電話服務紀錄，確保符合公司標準與服務規範。 2. 品質評估與改善：針對發現的服務問題進行分析，並提出具體的改善建議。 3. 優秀案例表揚：挖掘並表揚優秀的服務案例，提升整體服務水準。 4. 服務優化支持：協助相關部門提升服務品質，提供專業建議及改進策略。 5. 品質監控與溝通：控管負責單位的服務質量，與單位人員定期溝通，確保業務需求與質量標準的一致。

職務說明 1.協助執行年度培訓課程，彙整訓練發展相關表單 2.協助e-Learning學習平台之管理與維護 3.依組織需求協助執行內部、外部訓練行政作業 4.主管交辦事項 您熱愛培訓、喜歡培育人才嗎？ 加入我們，您將獲得 • 學習資源：掌握最新培訓系統與 AI 教材工具 • 有意義的工作：推廣有機生活，改善員工與顧客健康 這裡是您展現專業與創意的舞台！

巨匠教育集團將邁入40年，不斷求新及幫助學員更靠近理想的未來是我們的首要理念 希望這樣的團隊有你/妳的加入會更完美！ 【工作內容】 1. 分校相關之行政事務：課表安排、社群經營、數據追蹤。〈須使用office文書〉 2. 委任講師招募及管理：講師招募、講師訓練以及授課品質提升。 3. 學員入學程度分析：分級分班制，安排學員合適班級並完成目標規劃。 4. 學員服務：定期學員關懷及排課。 5. 活動舉辦：每個月巨匠特色課程規劃，透過既有主題與授課講師討論細節。 【排班制】 1. 週排休二日，一週排休兩天，最多連上五天。 2. 輪早晚班 10:00~19:00 / 13:00~22:00 （以晚班為主） 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 1. 多益金色證照/雅思overall 7.0以上，或其他同等英文能力檢定 2. 取得TESOL/TEFL/CELTA 可額外加分 【完整在職教育訓練】無經驗可，我們會手把手教會你 1. 新人訓：公司制度、工作內容、行政事務、溝通協調、系統操作。 2. 內部大小訓：針對公司課程或是團隊設計的訓練。 如果你有抗壓力、夠活潑、熱愛英文，加入我們就對了！

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