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王品集團 誠徵【石二鍋&12MINI-人資發展Team Lead】 工作內容： 1.擬定並執行人力資源策略，對齊營業單位營運目標，推動組織發展與人才布局： 依據營業單位發展方向，制定中長期人資策略，涵蓋招募、訓練、績效、薪酬、員工關係等核心制度。 2.組織設計與人力規劃： 分析業務需求與組織動態，規劃組織架構調整與人力配置。 3.招募策略與人才吸引： 主導招募流程與渠道選擇，優化應徵者體驗，建立人才儲備機制與雇主品牌形象，提升組織吸引力。 熟悉招募與任用制度，並拓展各校建教合作實習生。 4.績效管理與獎酬制度優化： 設計並執行與公司目標連結的績效考核制度，結合獎酬與發展機制，激勵團隊動能與成果。 5.人才發展與內部培訓機制建構： 依據職能模型規劃訓練藍圖，推動跨部門學習機制與管理職培育，打造學習型組織。 6.企業文化推動與員工關係經營： 作為文化實踐者，設計內部溝通與活動機制，提升員工認同感與歸屬感，維持正向的勞資關係。 7.人資流程操作與優化： 檢視並優化既有流程，定期分析企業人力資源管報表，提升人資運作效率與決策支持力。 8.勞動法令遵循與風險控管： 即時掌握勞動相關法規變化，確保公司制度與實務操作皆符合法規，降低人資風險。 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.跨部門協作與內部顧問角色： 深入業務單位，了解實際需求，提供具策略性與可落地的人資解決方案，支持部門達成目標。 10.交辦之其他人資專案或任務： 與總公司的人資/職安機制與制度進行調和。

外勞(廠勞,看護工,營造業移工)電訪需求調查,若後續有成交另有獎金 無經驗可教導

1. 執行主管所交代的命令及專案 2. 處理與主管相關的行政事務，例如:部門工作協調、事務執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、交辦事務處理 3. 公司文件檔案的建立及管理 4. 負責辦公室用品採購發放 5. 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 6. 負責平日零用金管理 7. 資料處理、影像掃描及目錄建檔 8. 出貨單、訂單之處理及整理 9. 顧客連絡資料整理 10. 主管交辦事宜或部門後勤支援 11. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 12. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件

1. 計畫與執行招聘全流程，運用效能工具優化各階段操作，甄選適合的人才。 2. 擬定員工教育訓練方案，透過培訓系統提升職能並推動員工職涯發展。 3. 掌握各部門人力需求，進行精準招募。 4. 檢視並更新制度流程，確保所有公司相關規章措施符合法律標準。 5. 運用HR系統整合數據，提供部門間全面支援以提升組織運作效率。 6. 分析人力與運營成本，提出實務建議以減少不必要支出。 7. 處理勞資事務及關係，建構具安全感的工作環境並規劃政策異動。 8. 負責總務事務處理管理（設施維修、文具採購），以保障資源充足與環境整潔。 9.主管交辦事項

1. 集團選用育留制度建置與維護 (含招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估) 2. 年度人力計畫與預算的擬定與執行 3. 熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議之預防與處理 4. 結合政府資源推動部門教育訓練及督導員工執行標準作業 5. 與實習學校建立及維持關係，取得實習生合作資源 6. 人事相關行政作業 (出缺勤、薪資、招募、人員異動、考核…等) 7. 具飯店人資經驗者佳

一、人資管理： 1. 關注「人」的運營與組織發展 2. 建立人資策略與年度規劃（招募、訓練、績效、薪酬） 3. 擬定與執行公司中長期人力資源發展策略、接班人制度與領導力培育 4. 推動企業文化、價值觀及內部溝通機制 5. 設計符合市場競爭力的薪資與獎酬制度，優化員工福利、激勵與留才方案 6. 強化績效管理制度與KPI執行落地 7. 分析人力成本與投資報酬率 8. 確保人資政策符合法令（勞基法、個資法等） 9. 根據營運目標調整人力編制與組織架構 二、營運與跨部門支援 1. 作為營運後勤資源的整合者，支援前端營運部門需求。 2. 管理預算、成本、流程效率提升等指標 3. 跨部門協調，提升整體營運效能與管理透明度

1.招募篩選求職者，進行面試評估與職業配對 2.處理法律文件、合同及辦理工作許可簽證 3.提供勞資諮詢服務，協助解決勞資糾紛投訴 4.更新人才資料庫，熟悉勞動法規政策及應用 5.安排外勞住宿交通，提供文化適應指導 6.熟練操作辦公軟件，製作業務報表統計資料 7.參與市場調研分析，拓展業務並維護客戶關係

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

1.協助現場機具.物料及車輛辦理出入廠 2.人員資料及施工單送件核簽 3.其他主管交辦事項

結算員工薪資及勞健保、加班出差費。 根據公司需求制定招聘計劃，進行人才的甄選和面試安排。 籌辦員工福委會活動與計劃。 協助部門經理制定績效改進計劃。 處理員工的日常事務和問題。

❤【工作內容】 (1)物流中心作業稽核及改善指導 (2)OJT推動執行與成效評估 (3)教案製作、影片剪輯 (4)優化教育訓練相關制度與流程 ❤【我們需要這樣的您】 (1)邏輯清晰、主動積極 (2)樂於學習，善於觀察並提出想法 ❤【如果您具備以下特質】 (1)擅於溝通表達 (2)活潑熱情 (3)學習力、掌握力佳 *週六及連續假日須輪流值班(約1.5-2個月輪值一次周六) 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

➤【工作內容】 (1)負責完整招募流程作業，包含職缺刊登、面試安排、招募徵選、人才庫管理與任用作業 (2)規劃與執行校園產學合作、實習計畫 (3)統計、製作人力資源管理報表及數據分析 (4)協助優化招募制度、系統及作業 (5)員工關係維護與管理 (6)其他主管交辦事項及部內HR專案協助 ➤【我們需要這樣的您】 (1)喜歡與人接觸互動、溝通能力佳 (2)具良好的時間管理能力 ➤【如果您具備以下特質】 (1)持續成長創新求變的態度 (2)細心謹慎對數據具敏感度 本職缺年薪平均來到15-16個月， 如您的學經歷突出，公司願以更高的待遇與您合作， 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

1.具備動畫分鏡、社群Banner…等各項視覺相關設計。 2.設計發展撰寫影片製作腳本，剪接拍攝畫面，完成影片後製。 3.能依照分鏡腳本設計動態，完成MG動畫製作。 4.專案規劃訂定執行做法。 5.跨部門溝通及專案推動。 6.規劃門市與幹部端訓練課程。

💼 你會做的事 協助公司刊登職缺、廣撒訊息 篩選履歷、初步面試安排 協助面談、面試通知與追蹤 基本人資行政支援 🎯 我們希望的你 喜歡與人互動，溝通力佳 細心、耐心，能判斷人才特質 對電商產業有興趣，願意學習

1. 協助海外子公司HR執行作業。 2. 整合海外人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。 3.整合海外招募與國內招募資訊以達諮詢同步。 4.海外及國內制度流程優化提升效率。 5.其餘國內HR工作

1.課程召開相關事宜處理 2.門市ＱＳＣ稽核 3.新品上市協助 4.處理部門主管交辦事宜 5.神祕訪客事宜處理 6.集團-全省店長會議召開協助 7.其他學習發展相關事項支援 8. 門市證照事宜協助 9.營運資料彙整統計 10.文令公告整理發布

1. 人力募集規劃與管道開發。 2. 海外公司相關人員招募。 3. 建教合作資源整合。 4. 員工關懷與人才發展。 5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 6. 主管交辦事項。

1. 支援海外團隊，確保人資流程符合法規與公司政策。 2. 協助薪資、合約、簽證、派遣等 HR 外包服務與落地作業。 3. 支援訓練與員工關係相關活動。