HR好朋友專區

本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 【必備條件】 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴 【工作內容】 1.數位廣告投放操作及優化，廣告平台經營維持與上下架（含Facebook、IG、露天、奇摩…等）。 2. 邀約客戶至指定分店 3. 具備電腦文書作業與電腦美工軟體技能亦佳 (無相關經驗會有前輩教學，簡易好上手) 4. 網路平台廣告編輯上下架 5. 自媒體運用與推廣 6. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部作業或部門後勤支援 7. 維護辦公室環境與設備之整潔 面試地址:台中市西區臺灣大道二段2號

1.支援招募、安排面談事宜。 2.維護人事資料、新增、更新、異動等。 3.協助辦理員工福利事項相關大、小活動。 4.支援其他人資行政相關業務。 5.主管交辦事項。

處理移工相關代辦事項服務 1.外籍勞工生活溝通輔導、勞資雙方協調、中越英語言口述代譯。 2.依據雇主需求進行工作現場即時口譯與溝通協調。 3.辦理及收送文件（就業服務站辦理求才登記、與雇主文件簽約交付、收費等。 ） 4.接送移工就醫或辦理開戶，介紹工人工作環境與工作內容。 5.處理行政文書及翻譯文件事宜。 6.需有人力仲介行業2年以上經驗。 7.若遇突發事件，可配合平日夜間或假日出勤。 *公司配有公務車輛，應徵者需會開車*

1.辦理人員離退管理相關作業，並協助獎金、差勤管理與制度維運。 2.規劃與執行教育訓練、人才發展、人才庫建立、主管任用發展相關業務，包含訓練需求盤點、課程規劃與成效評估。 3.辦理員工福利、員工關係等相關事項。 4.規劃、推動及執行人力資源相關專案。 5.負責所轄業務之資料彙整、統計分析、系統維護與簡報製作。 6.其他主管交辦之人力資源相關事項。

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 6.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 7.勞健保投保

1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 保障底薪 獎金另計 歡迎挑戰高薪資的你加入

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力, 能獨立作業。可長期性出差(國外) 2.規劃設計KPI。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.完成主管交辦事項。

執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.社群平台經營 6.其他上級交辦事項

1. 人才招募、培訓、員工關懷及獎金計算相關作業。 2. 各項管理辦法、制度規章、表單相關作業。 3. 會議安排、記錄等行政作業 4. 主管交辦事項及其他支援事項。

工作內容: 1. 設計並執行針對車輛租賃業務、服務流程及客戶互動的培訓計劃，根據各部門需求調整課程，提升員工在車輛管理、售後服務與客戶關係處理方面的專業能力。 2. 具備汽車品牌或其他產業的培訓經驗，熟悉汽車技術及服務操作，並根據數據反饋持續改進培訓效果，確保培訓與公司策略一致。 3. 領導團隊執行培訓計劃，並評估培訓效果，提供反饋以提升服務品質與員工表現。 主要職責: 1. 評估培訓需求，制定針對性的培訓計劃，提升員工專業能力。 2. 規劃並管理培訓活動，包括課程設計、實施及後續追蹤。 3. 根據培訓結果提供改善建議，持續提升培訓效果與員工工作表現。 4. 協調內部資源與外部支持，建立適應公司需求的完整培訓系統。

1. 熟悉工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4. 具相關工作經驗2~3年以上者佳。

1.管理/登記/保存/保存公司員工異動或資料異動 2.員工勞、健、團保加退保/級距調整(熟悉國內勞動法令優) 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.每月薪酬計算及所得稅務申報 5.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 6.製作在離職人員之在離職證明 7.團保理賠申請/勞健保相關給付申請 8.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 9.其他主管交辦事項

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

1.負責人才招募、任用等相關作業。 2.辦理人員入離職、異動及人事資料維護。 3.執行出缺勤管理、考勤統整及資料維護。 4.辦理勞健保加退保及相關作業。 5.協助薪資計算及人資相關報表整理。 6.人資行政管理、資料建檔及歸檔作業。 7.協助行政庶務及總務相關事項（如：訪客接待、行政庶務、固定資產盤點）

《1》規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 。 〔搜尋履歷、邀約面試、安排面試....等等〕 《2》各項招募數據彙整與分析。 《3》協助主管掌握人力資源狀況，執行各類規章制度。 《4》新進員工關係維繫與關懷。 《5》行政庶務支援。 《6》其他主管交辦事項。

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.出缺勤確認、人員面試、人事資料整理 3.長照人員職退登送件 4.協助評鑑資料彙整

1. 有人事招募經驗 2. 需協助部分會計工作(無經驗可) 3. 具基礎 IT能力者優先