HR好朋友專區

1.規劃與執行文化推展活動 2.執行國內外文化訓練課程與團隊活動 3.籌辦員工獎勵與表揚活動 4.統籌人資各類報獎與ESG相關文稿 我們需要積極正向，實現工作成就的你！ 期待你與我們一起做對的事，開創人生新舞台！

1.配合組織發展規劃人才招募計畫(含MA、實習生、僑生等) 2.拓展招募管道、社群媒體經營 3.AI/數位甄選工具開發應用、招募任用流程優化 4.雇主品牌及校園關係經營、產學合作專案 5.高階人才招募

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進人員教育訓練、職務分配 3.跨廠區人力調度管理、支援 4.駐廠窗口應對協調 5.現場臨辦事項處理

每月教育訓練，人員招募、面試 廠內文書作業處理 廠區人員薪資作業 簡易報告製作(需會基本電腦文書作業) 休假方式：固定休週日及國定假日 應徵專線：07-3653601

💼 歡迎加入我們的團隊！ 📋 【你的日常任務】 1. 處理員工基本資料的維護和管理 2. 負責勞健保加退保作業以及團保相關事務 3. 協助主管交辦的任務，積極完成 🌟 【我們對你的期待】 1. 無需相關經驗可 2. 細心 3. 擅長溝通、願意不斷學習成長 4. 有積極學習的態度 5. 熟悉勞健保相關法令與作業流程（若不熟悉，進來我們一起學習吧！） 🎯 ※薪資依實際面試結果進行核定

1.負責計時人員人事資料登錄及維護。 2.負責計時人員勞健保加退保，每週結算計時人員薪資及各項行政作業。 3.協助監督與管理員工餐廳環境衛生、設備報修、物料叫貨，餐券販售統計作業。 4.協助管理員工宿舍巡查、設備報修，並與房東保持聯絡。 5.協助完成主管其他交辦事項。 6.須具備溝通協調能力。 7.具飛騰人事系統經驗者尤佳。

1. 管理內容含人資 / 行政 / 秘書 / 總務 / 資訊 2. 協助公司內部及相關部門協調與專案整合 3. 一般行政人事相關作業 4. 主管工作行程規畫安排 5. 主管會議資料整理, 報表製作 6. 其他部門主管交辦事項

【關於這個角色：不只做招募，我們在尋找未來的組織造局者】 你是否厭倦了在大型體系裡只當每天打電話、發通知的「招募螺絲釘」？ 或者你熱愛與人互動、對識人與人才發展充滿熱情，渴望在一個快速成長的企業中，真正看見自己的影響力？ 在這裡，「招募」只是你的起跑點，而不是你的天花板。 我們正在尋找第一位專職的招募先鋒。公司高層將親自指導並挹注外部專業顧問資源，以實戰專案帶領你，從「前線獵才」逐步跨越至「培訓發展、績效管理、組織激勵」，在 1～2 年內將你打造成能夠獨當一面的「選、育、用、留」全功能人資策略專家！ 【你的全方位職涯進化藍圖（選育用留四部曲）】 第 1 階段｜選（精準獵才與雇主品牌）： 從 0 到 1 梳理各部門職能畫像，開拓多元求才渠道（社群、校園、人力銀行、內部推薦）。 導入現代化徵才思維（結合 AI 履歷解析與結構化面試工具），打造高轉換率的招募漏斗。 代表公司傳遞品牌價值，成為求職者接觸企業的第一位暖心專業顧問。 第 2 階段｜育（人才賦能與培訓落地）： 參與新進同仁的入職引導（Onboarding）與適應追蹤，縮短陣痛期。 協助建立企業內部 SOP 與技能矩陣，連結政府與外部培訓資源，規劃具實戰價值的培訓專案。 第 3 階段｜用（績效對齊與適才適所）： 深入了解各部門業務運作，協助主管進行工作拆解與關鍵績效指標（KPI/OKR）對齊。 建立客觀的人才盤點機制，讓每位員工的長處發揮在最適合的戰略位置。 第 4 階段｜留（激勵機制與組織文化）： 參與員工滿意度調查、留才訪談與團隊凝聚活動企劃。 協助優化薪酬津貼與晉升路徑，打造兼具「制度透明」與「心理安全感」的幸福職場。 【我們期待你具備的特質與能力】 核心特質（比經驗更重要）： 高度同理心與敏銳度：熱愛與人溝通，善於傾聽並捕捉對方的潛在特質與需求。 主動積極與成長思維：面對人才市場的挑戰不輕易放棄，樂於嘗試新工具與新招募渠道。 邏輯條理與專案推進力：做事有條不紊，能主動追蹤進度並善用數位工具管理排程。 必備條件： 大專以上學歷，科系不限（人資、企管、心理、傳播或語文相關尤佳）。 具備 1 年以上招募、人資行政、獵頭助理或具備強烈企圖心之優秀新鮮人。 具備良好的文案書寫能力與基本電腦文書操作能力。 加分條件： 熟悉數位社群（如 LinkedIn、FB 社團、Dcard/Threads）招募玩法。 具備運用 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini 等）進行文案生成、資料整理的協作經驗。 【加入我們，你能獲得什麼？】 高規格培育資源：高層主管親自帶教，提供扎實的經營管理與人資法規/實務培訓。 清晰可見的晉升路徑：招募專員 ➔ 人資專員 (HR Generalist) ➔ 人資主管／策略夥伴 (HRBP)。 自主發揮的舞台：沒有僵化的官僚體制，你的創新想法與流程改善建議能迅速落地。 與總經理面試時需做15分鐘簡報，大綱如下： 1. 背景與職涯願景、使命 2. 選才規劃方案 3. 育才規劃方案 4. 用才規劃方案 5. 留才規劃方案 6. 短中長期職涯規劃

【人力資源管理相關業務及日常工作事項】 1. 執行人員招募、甄選與任用。 2. 人力計畫專案規劃與執行。 3. 招募來源管道拓展開發。 4. 其它主管交辦事項。

1、召募管理：人力銀行職缺管理、履歷篩選、面談安排、錄取通知、報到作業。 2、訓練發展：各職類新訓、在職訓練、職涯發展推動，證照管理、小人提申辦。 3、組織與績效管理：組織更迭與更新作業、新進評核與年度績效考核作業、連結職涯發展之晉升作業。 4、薪酬管理：出勤管理、勞健保加退保、薪調作業，各項人事異動作業，結薪作業。 5、移工仲介管理：移工、仲介會議召開、召工雇主端資料提供、用印資料呈送。 6、異常管理：協處各單位人員異常訪談及各項異動作業。 7、主管臨時交辦事宜。 @依學經歷及實務經驗進行敘薪！

一、人事類（主） 1.召募邀約與面談安排、核薪任用作業、報到作業。 2.內外訓作業、證照管理。 3.績效管理作業，新人及年度考評作業。 4.出勤管理與結轉薪資作業。 5.移工仲介管理。 二、總務類（輔） 1.辦公用品採購與零用金、制服、公務車等管理。 2.生活設備(飲水機、冷氣、廁所等)巡檢叫修維管。 3.資產列管品管理、請購、應付帳款作業。 4.文件收發與函文契約管理、電話過濾與來賓接待。 5.年度消防計劃書申報廠端配合事宜。 6.建物安全檢查廠端配合事宜。 三、主管臨時交辦事項。 ※依照學經歷進行敘薪，該職務以人事專長為優先。

我們正在尋找一位熱情且具備組織能力的人力資源夥伴，與我們一同打造具前瞻性與溫度的職場文化。若你對人才招募、發展與培訓充滿熱忱，歡迎加入我們的行列！ 主要工作內容包含： 人才招募與品牌推廣 -負責校園合作專案推動，擴展產學實習機會 -經營人力銀行與招募管道，提升招募成效 -招募流程規劃與持續優化，提升候選人體驗 人才發展專案 -協助規劃與執行人才發展計畫，支持員工職涯成長 教育訓練規劃與執行 -規劃並執行內部訓練課程，強化組織學習文化 其他主管交辦事項

【職務說明】 本職位負責FUSO全車系技術訓練之整體規劃與執行，建構標準化培訓體系與學習平台，串聯服務廠實務需求，提升技術人員專業能力與維修品質，打造高效率且具競爭力的技術服務團隊。 【主要工作內容】 1. 技術訓練規劃與執行 2.規劃並執行FUSO全車系技術訓練課程（含新車型、油電車、電動車等） 3.編排年度訓練計畫與課程地圖 4.管理訓練相關行政作業與文件 5.檢定與認證制度管理 6.規劃技術等級認證制度 7.辦理技術檢定考試與成效評估 8.建立技術能力標準化管理機制 9.教材與學習資源建置 10.編寫與優化課程教材、技術手冊及數位學習資源 11.建構內部學習平台與知識管理系統 12.推動數位化與AI輔助學習應用 13.學員與成效管理

1.管理/登記/保存/保存公司員工異動或資料異動 2.員工勞、健、團保加退保/級距調整(熟悉國內勞動法令優) 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.每月薪酬計算及所得稅務申報 5.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 6.製作在離職人員之在離職證明 7.團保理賠申請/勞健保相關給付申請 8.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 9.其他主管交辦事項

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

隨著長照產業需求持續成長，本集團積極布局多據點發展，誠摯邀請具備人資主管／HRBP經驗之專業人才加入。此職位將主導集團人力資源策略、招募留才機制與組織發展（OD），透過制度優化與數據管理，全面提升組織效能與服務品質。 如果您熟悉長照／醫療體系人力結構，並具備多據點管理與跨部門整合能力，歡迎加入我們，一同打造具競爭力的人才發展平台。 【主要工作內容（關鍵字強化版）】 1.規劃與執行人力資源策略（HR Strategy），優化人力配置與人力成本結構。 2.主導招募管理（Recruitment），強化照服員、護理人員等關鍵職缺招募成效。 3.建立留才與績效管理制度（Retention & Performance），降低人員流動率。 4.規劃並推動教育訓練與人才發展（Training & Development），提升專業能力。 5.推動組織發展（OD）與制度優化，強化跨部門協作與營運效率。 6.導入或優化HRIS人資系統，提升數據分析與管理決策能力。 7.確保符合勞動法規與長照評鑑規範，降低勞資風險。 8.擔任人力資源業務夥伴(HRBP)角色，支援經營團隊進行人力決策與策略規劃。

1.執行人力資源規劃：選、用、育、留。 2.人事系統導入：擔任種子講師。 3.員工保險：勞保/健保/勞退/團保。 4.人員異動：新進、離職、留職停薪。 5.績效考核作業執行。 6.教育訓練執行。 7.主管交辦事項。

【工作內容】 1、職缺刊登、履歷篩選、面試安排，協助團隊找到合適成員。 2、考勤管理、維護出勤相關作業。 3、協助內部教育訓練執行。 4、應用數位工具，優化人資作業流程。 5、其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的條件】 1、熟悉勞動相關法令。 2、至少 1 年以上招募 / 任用實務經驗。 3、若熟悉 1111 HR MAX 系統者加分。 4、若熟悉數位自動化工具 (Power Automate、Power Apps) 者加分。 5、樂於與人互動，溝通力佳、有親和力！

1.人事資料基本維護 2.招募與人事系統操作 3.考勤報表與跨課組溝通 4.主管交辦事項 ●其他條件 1. 需熟悉Excel操作 2. 具備良好的數字及邏輯觀念

1. 制定與執行公司人力資源策略，包括招募、培訓、績效管理及人才發展規劃 2. 建立並維護健全的人力資源政策，確保符合相關勞動法規和公司目標 3. 建構並管理人力資源資訊系統，全面提升人資作業及數據分析效率 4. 規劃與執行員工教育訓練項目，協助提升團隊專業能力及發展潛力 5. 精通相關人力資源管理法規，妥善處理勞資關係與爭議 6. 統籌公司文化建設與員工關懷計劃，提升工作環境滿意度與向心力 7. 歡迎熱愛人力資源並具創新思維的您投遞履歷，加入我們學前教育團隊，共同創造積極而有愛的工作環境！