HR好朋友專區

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試等相關作業)。 2.人事相關資料維護(員工基本資料、出缺勤記錄、各類人力資料統計報表…等相關資料)。 3.人員報到、(加、退勞健保與團保)、離職、績效考核、薪酬獎懲相關作業。 4.員工出勤維護作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理各項相關作業)。 5.公司工作規章制度更新與管理、勞資會議事項增修訂。 6.員工關係及勞資爭議處理。 7.具備勞資相關法律知識，定期確認新修人資勞動法令。 8.公司活動、員工活動等籌備執行。 9.可獨立執行人事行政作業與完成主管交辦事項 。 10.上班時間9:00-18:00

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1. 院內教育計畫擬定、執行、過程評估、結案報告與核銷 2. 院內教育課程安排、講師聘任 3. 院生教材評估採購 4. 院生庶務處理(如院生在院規範獎懲、對外競賽等) 5. 院生教室及器材管理 6. 在地各校行政事務與資源聯繫 7. 院生原學籍學校庶務聯繫 8. 院生教育相關事宜處理

1.追蹤辦理四國護照文件 2.各辦事處送件作業 3.代墊薪資系統更新及立帳作業 4.每日接送機安排 5.整理評鑑表單

1. 全院工作說明書及人事管理規章修訂彙整 2. 新增人力評估、全院員額編制管理 3. 人力預算預估與定期監控 4. 各類醫事行政人員薪資規劃、薪資行情掌握及薪資調查、核薪會議事宜 5. 各姊妹機構、主管機關之人事相關數據及報表提供 6. 勞健保定期調整 7. 人力資源相關專案執行及部門季報 8. 人資決策分析投影片製作 9. 各項醫院評鑑之人資相關條文事宜 10. 醫管、人資、商管科系尤佳

1.配合組織發展，執行招募、遴選、任用等相關作業，開發招募管道以達成組織人力需求目標。 2.執行組織人員異動作業（新進、晉升獎懲、離退等）。 3.辦理公司績效考核、教育訓練等人資專案執行與追蹤。 4.因應法規調整修訂相關規章，並優化内部作業流程。 5.執行公司政策之公告與推動。 6.協助其他人資行政工作。(人事資料維護、人員異動、公告製作...等)。 7.協助人力資源相關專案規劃推動、執行與改善。 8.協助辦理員工之相關福利(如福利津貼申請、聚餐、旅遊相關活動等)。 9.其他專案協助與主管交辦事項。

1. 負責預算編審與控管作業 2. 覆核各項會計作業以及各項稅務申報作業 3. 覆核財務報表及異常項目分析檢討 4. 各項會計作業流程檢討及優化 5. 分析單位績效以及機構零用金控管、應用 6. 外籍工作人員資格審核、資料證件管理 7. 人員報到.離退作業 8. 勞健保及團保，加退保作業 9. 人員薪資考勤計算 10. 新進人員資料追蹤與資料管理 11. 廠商應付及應收帳款核對、帳務處理、進、銷盤點及管理 12. 人事及會計文件資料維護、更新、管理、歸檔 13. 人員出缺勤核對及資料維護作業 14. 人事相關表單維護及更新 15. 報局及報備支援作業 16. 公文文件收發整理 17. 接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 18. 主管交辦事宜

1.海外廠區所有HR業務管理，依據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要； 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程，靈活、高效的為公司提供專業支持，提升人力資源運作效率； 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.

1. 配合組織發展，規劃/執行年度的人才招募計劃 2. 高階主管的獵才 3. 招募海外各廠區的派駐台幹 4. 協助校園徵才與各校際合作的招生座談 5. 熟悉系統廠生態圈 6. 輔助教育訓練與培訓計畫的執行

1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities

1.海外中高階技術人才獵聘 2.台灣及海外校園招聘規劃執行 3.海外高校產學合作及目標系所教授關係維護 4.協助台灣校園雇主品牌專案 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃

1.ESG/企業永續年度活動規劃、推動與成果管理，ESG、DEI、RBA等專項課程、活動文宣及報告(報導)產出。 2.規劃與利益相關方溝通方案工具，包括問卷、活動辦理等，進行分析並相關部門共同協作，提升ESG表現。 3.具備宣傳文案企劃能力、課程開發、數位課程製作、視頻編導、拍攝、剪輯等能力。 4.能運用統計分析工具，將數據轉換成文字報告或報導呈現分析結果 5.西班牙語聽說讀寫能力佳， 6.具備良好文字及口語表達成，溝通協調能力佳，能進行跨單位、跨事業群共同進行活動設計、規劃、推廣與專案管理，包括台灣廠區及海外廠區。

1.協助推動國際招聘計劃，吸引符合需求的國際人才。 2.根據中央政策，協助地區和子公司理解並執行人力資源政策，確保其在不同地區能夠落地實施。 3.在地區和子公司層面，確保人力資源運作包括員工關係、勞動法律等運作合法合規。 4.協助地區設計和實施激勵方案，以期提升員工的工作積極性與留任率。 5.參與地區及子公司的HR活動，確認過程中各地區與子公司的HR政策符合當地需求和法律法規。 6.主管交辦事項

1.鴻海新文化及核心價值推廣活動執行及整合，協助組織轉型與文化變革 2.高階主管發展專案及計劃執行 3.協助建立高階領導培訓體系 4.人資發展獎項申請相關計劃，建立企業雇主品牌推廣

1.規劃和執行人力資源策略，包括招聘、培訓、績效評估、員工福利和勞資關係； 2.與部門協作，制定和執行招聘計劃，監督和優化招聘流程，確保高質量的人才入職； 3.管理員工培訓和發展，處理員工績效評估，確保評估過程公平、公正，並進行有效反饋； 4.管理員工福利計劃，處理員工關係問題，解決糾紛和勞資關係，確保符合當地法律法規和公司政策。

1.協助校園徵才活動支援與執行 2.盤點各項活動所需器材、測試系統運行 3.資料整理及場次活動紀錄(攝影、文字)

1、人力資源數位平台資源整合規劃與執行。 2、與IT部門合作，將新技術導入人資服務。 3、對標世界級一流公司，優化人資制度。 4、各項員工意見調查的規劃與執行。

1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

❤【工作內容】 (1)物流中心作業稽核及改善指導 (2)OJT推動執行與成效評估 (3)教案製作、影片剪輯 (4)優化教育訓練相關制度與流程 ❤【我們需要這樣的您】 (1)邏輯清晰、主動積極 (2)樂於學習，善於觀察並提出想法 ❤【如果您具備以下特質】 (1)擅於溝通表達 (2)活潑熱情 (3)學習力、掌握力佳 *週六及連續假日須輪流值班 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

➤【工作內容】 (1)執行年度教育訓練計畫 (2)教育訓練資料追蹤、歸檔、統計作業 (3)年度訓練預算編列及管控 (4)線上數位學習平台資料維護 (6)影音教材製作剪輯後製 (7)員工關係維護與管理 (8)其他主管交辦事項 ➤【如果您具備以下特質】 (1)樂於跨領域學習和交流 (2)具備教育訓練管理經驗者優先面試 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！