1111人力銀行HR好朋友專區 HR好朋友專區

► 分頁查詢
搜尋更多工作
  • 收藏工作我的收藏
  • 目前排序:
  • 切換到列表  筆/每頁
  • 85 / 137 頁,共 2735 筆
  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 12/17
  • (總部)人力資源專員
  • 桃園市中壢區
  • 揚秦國際企業股份有限公司(麥味登、炸鷄大獅、REAL烘焙坊、涮金鍋、綠野農莊、超秦肉品)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 33,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 我們正在尋找一位 人資專員,如果你已經踏入人資領域,想要累積更多實務經驗、深入流程並參與專案,這裡將是你專業成長的最佳舞台! 【工作職責】 1.招募與人才媒合:協助履歷篩選、面試流程安排,並參與人才評估與任用,學習如何提升招募效率與候選人體驗。 2.人資資料與流程管理:負責人事資料維護與流程優化,確保制度落實並支援人資系統操作,提升整體運作效能。 3.員工關係:支援勞資溝通,協助推動和諧的工作氛圍。 4.專案參與:加入多元人資專案,累積策略思維與實務經驗。 【職務要求】 1.細心與責任感:能準確處理資料,並保持良好工作態度。 2.溝通協調能力:樂於與人互動,並能在團隊中合作。 3.學習意願強:對人力資源領域有熱情,願意接受新挑戰。 【其他】依學經歷核定薪資

  • 12/17
  • 訓練行政助理(桃園國際機場)【適用政府補助桃園安薪補助方案】
  • 桃園市大園區
  • 昇恒昌股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~44,500元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.各類課程通知及會議室安排 2.面試說明及新人報到相關作業 3.機場工作證申請作業 4.教室管理、庶務行政作業 5.新進同仁各類文件統整及測驗作業 6.各類津貼表單及文件製作及整理

  • 12/17
  • 早安美芝城_駐店專員/店鋪營運助理(新北地區)
  • 新北市永和區
  • 早安美芝城桃園莊一概念店_齊樂科技企業社
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 43,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 負責協助主管經營新北地區店舖營運及例行店舖事項如下: 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理,如:烤土司或組裝麵包 調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 學習期間(約半年)薪資38000+績效獎金2000元;考核過關後薪資40000+考核績效獎金3000~5000元,後續依工作能力與態度安排升遷與職涯發展。

  • 12/17
  • 人資行政助理 — 歡迎加入我們的團隊!
  • 台南市新市區
  • 佳濱有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~0元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.電話招募聯絡 。 2.一般文書資料處理工作。 3.顧客連絡資料整理 。 4.協助人員入職相關補件事項 。 5.外向熱心肯學習,客戶聯繫維護 。 6.完成主管交辦事項。 上班時間:周一~週五 周休二日見紅休

  • 12/17
  • 【樂多多集團】人資部 人資管理師 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
  • 新北市新店區
  • 樂多多集團_樂多多世界【股】
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 協助海外子公司HR執行作業。 2. 整合海外人力相關數據,能透過HR KPI及報表分析,有效管理並運用人力,以達成集團業務策略。 3.整合海外招募與國內招募資訊以達諮詢同步。 4.海外及國內制度流程優化提升效率。 5.其餘國內HR工作

  • 12/17
  • 【樂多多集團】營業訓練部 專員 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
  • 新北市新店區
  • 樂多多集團_樂多多世界【股】
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.課程召開相關事宜處理 2.門市QSC稽核 3.新品上市協助 4.處理部門主管交辦事宜 5.神祕訪客事宜處理 6.集團-全省店長會議召開協助 7.其他學習發展相關事項支援 8. 門市證照事宜協助 9.營運資料彙整統計 10.文令公告整理發布

  • 12/17
  • 【樂多多集團】人資行政部 招募管理師/主任- 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
  • 新北市新店區
  • 樂多多集團_樂多多世界【股】
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 人力招募執行作業。 2. 招募管道開發與經營(各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等)。 3.校園.產學.博覽會等招募規劃與執行。 4.招募數據、成效分析。 5. 制定規章辦法等可獨立完成。 6. 流程優化提升效率。 7. 協助海外人才招募。 8. 整合總部/門店人力相關數據,能透過HR KPI及報表分析,有效管理並運用人力,以達成集團業務策略。

  • 12/17
  • 【海外】人資會計 HR & Accountant- Japan Tokyo
  • 日本
  • 樂多多集團_樂多多世界【股】
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 職務內容: 1. 熟悉當地勞動相關法令,適時呈報總公司,確保公司遵守當地法令。 2. 處理人員出缺勤及薪資計算。 3. 各項費用收、付之發票、單據及帳務處理。 4. 廠商貨款或費用等應付款項帳務。 5. 其他一般會計帳務。 6.營業稅、營所稅等各項稅務配合當地會計師作業。 7.台灣總部主管交辦事項。

  • 12/17
  • 【樂多多集團】人資行政部 專員/主管 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴
  • 新北市新店區
  • 樂多多集團_樂多多世界【股】
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 43,000~70,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 人資職缺綜合說明(由多人分工): 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工福利計劃與執行 9.公司管理制度計畫與推動 10.行政庶務支援

  • 12/17
  • 【南區】訓練專員
  • 高雄市左營區
  • 悟饕股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 32,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【掌握需求&規劃】 1.年度訓練需求分析、掌握。 2.規劃營運相應職務課程,並追蹤職能發展與訓練成效。 【設計訓練課程內容】 1.營運製程優化、課室教案編寫、製作與維護。 2.訓練數位平台課程管理(教材編撰、平台日常管理)。 【執行訓練課程】 1.主持訓練課程、擔任內部講師。 2.執行加盟業主教育訓練&示範。 3.執行各項專案、新品的技轉教學。 4.執行各區門市的品質稽核與輔導。 5.教育訓練執行與學習績效的評估。 【跨部與協作】 1.部門及辦公室相關行政庶務處理。 2.專案協作及跨部門溝通協調。 3.主管交辦事項。 4.配合營運需求,需協助短期跨區營運與駐店支援。 這個職務能提升訓練實戰與規劃能力,更有機會成為集團內部講師,歡迎樂於分享、挑戰自我的你,心動就趕快行動吧!

  • 12/17
  • <嘉義>行政助理
  • 嘉義縣太保市
  • 翔大科技有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • ・協助人資招募 ・協助現場施工人員工作證辦理 ・操作內部進銷存ERP系統KEY IN ・管理零用金 ・執行報價及一般款項收付作業 ・負責辦公室用品採購、電話接聽、收件、寄件 ・負責辦公室環境與設備之整潔、維護 ・基礎文書處理,熟悉Excel、Word等 ・執行與廠商往來間之行政事務 ・其他主管交辦事項、公司雜項需求統籌處理 🔹需細心謹慎、主動積極、抗壓性強。 🔹需認真負責,應對溝通技巧好,思考邏輯佳。

  • 12/17
  • (總部)麥味登加盟督導專員 (工作地點:台中)
  • 台中市西屯區
  • 揚秦國際企業股份有限公司(麥味登、炸鷄大獅、REAL烘焙坊、涮金鍋、綠野農莊、超秦肉品)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 38,000~42,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 這不是一份朝九晚五的打卡工作。 這是讓你走訪各地、觀察店面、分析問題、培訓新夥伴、解決經營難題,從後端牽引品牌營運向前衝的核心角色! 1.規劃與執行加盟教育訓練,讓新加盟主也能快速上手 2.到店輔導,診斷問題、提升營運績效 3.加盟主有問題?第一線解決與追蹤改善 4.協助總部推動行銷活動與品牌營運策略 月薪 NT$38,000~NT$43,000 + 每月績效獎金 + 年終獎金 1.彈性外勤制度(每天不是關在辦公室!) 2.車馬補助制度(有車就上!油錢不是你的煩惱) 3.完整升遷路徑(升遷不是夢) 4.穩定企業品牌+友善職場氛圍

  • 12/17
  • 中壢商務中心_廣告助理/廣告小編/行政人員_近桃園中壢區
  • 桃園市中壢區
  • 元龍汽車
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 50,000~80,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售,自成立以來以銷售優質車為方向,讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

  • 12/17
  • 急徵!!招募專員-賺取高獎金🌟
  • 台南市新市區
  • 普雷嘉工程有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 🌟加入普雷嘉!!成為我們不可或缺的招募行政夥伴吧🌟 主要工作內容: 《1》 維護及管理公司招募網站,策劃高效人員招募及擴編方案 《2》 履歷篩選、邀約與執行面試作業 《3》 依求職者所具備的職能及過往經驗核薪 《4》 協助核算薪資、獎金並進行相關文書處理〖 需操作Word 和 Excel作業 〗 《5》 支援一般公司行政事務及臨時任務 【享有的福利與發展機會】 ➢ 三節、年終等多重獎金制度 ➢ 募人獎金10000元/人 ➢ 年度國內外員工旅遊及多次公司聚餐〖2024泰國五日遊/2025越南5日遊 〗 ➢ 享勞健保與公司1500萬意外險 ➢ 專業培訓及技能提升證照補助 ➢ 各項特別補助〖生育補助、結婚補助等〗 ➢ 每日午餐津貼及完善的加班費 公司在地經營十餘年,可保障工作長期穩定 📢加入普雷嘉,共創共享共好

  • 12/17
  • 總公司 北北區 人力資源部 人資專員
  • 新北市三重區
  • 家樂福(家福股份有限公司)(家樂福)
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • -以選用育留全方位培訓為目標,初期擔任function專員工作,依表現做職務輪調。 1.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課,提升專業職能並培訓接班人。 2.執行培訓課程及追蹤學習成效,使用數位培訓系統操件、製作及分析訓練相關報表。 3.優化現有培訓課程及撰寫培訓教材、擔任內部講師。 4.開發招募管道並招募重點職缺、產學合作計劃,以促進人才遞補與發展。 5.籌備並執行大型徵才活動、 參與校園說明會及徵才,就業博覽會,協助推廣雇主品牌。 6.執行例行資料收集、相關分析與報告製作,以提升組織績效。 7.主管交辦事項。 本職位是公司人力資源部門的重要一員,能夠參與並協助公司的招募、訓練、員工關係、福利等相關業務,並且有發展成為人力資源專業人員的機會。 若您擁有以上條件,並有興趣加入我們的團隊,請立即提出申請,期待您的加入!

  • 12/17
  • 總公司 人力資源部 人資專員_台北
  • 台北市北投區
  • 家樂福(家福股份有限公司)(家樂福)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 培訓內容 1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 2.培訓期間為一至三年 3.初期擔任function 專員工作,依表現做職務輪調,並調整為副理或經理 職務內容 1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 2.開發與行銷雇主品牌,規劃運作招募甄選,以促進人才遞補與發展 3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課,提升專業職能並培訓接班人 4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實,以提升分店與總公司滿意度 5.協調勞資問題,以維護勞資和諧關係推動幸福企業 6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦,以提升組織向心力及工作投入度 7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作,以提升組織績效 8.優化管理辦法、工作方式與流程作業,以加速企業轉型 9.其餘主管交辦事項

  • 12/17
  • 總公司 人力資源部 工讀生_台北
  • 台北市北投區
  • 家樂福(家福股份有限公司)(家樂福)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,時薪 190~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【實習時間】 - 一週至少三個工作天。 【我們希望你學習到】 - 瞭解全方位人力資源工作樣態。 - 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 - 瞭解基本勞動以及公司法規。 【同仁帶領實作任務】 - 數據統整以及分析。 - 員工活動發想及規劃、執行。 - 員工溝通宣傳物發想、設計。 - 協助團隊執行人資相關專案。 - 處裡例行行政庶務。 - 完成主管交辦事項。

  • 12/17
  • 總公司 人力資源部 招募專員/副理_台北
  • 台北市北投區
  • 家樂福(家福股份有限公司)(家樂福)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資達4萬元或以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【職位概述】 作為招募副理,您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解,以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定:與各單位主管和人力資源團隊合作,制定並實施有效的人才招募戰略,以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫,並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募:利用各種招募渠道,如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等,吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人,並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估:進行全面的候選人篩選和面試,評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧,找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造:通過展示組織的價值觀、企業文化和福利,建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作,製作引人注目的職位廣告,宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理:管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調,確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析:追踪和分析招募數據,評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作,降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究:了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析,找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷:與人力資源團隊合作,確保新員工順利入職,幫助他們融入公司文化,並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循:確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規,減少風險和潛在的法律問題。

  • 12/17
  • 總公司 人力資源部 薪酬福利專員_台北
  • 台北市北投區
  • 家樂福(家福股份有限公司)(家樂福)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 36,000~48,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • - 規劃與執行員工福利政策(含退休制度、團體保險、各類補助等),整合法令規範與企業需求,持續提升員工滿意度。 - 參與薪酬年度作業 (含年度調薪、績效獎金等),確保制度公平性與執行準確性,並支援相關數據分析與報告製作。 - 協助人資系統導入與流程優化,提升制度落實效能與行政作業效率。 - 推動人資制度與專案執行,與跨部門協作,促進制度落地與持續改善。 - 完成主管交辦之其他相關事項,靈活應對業務需求,確保專案進度與品質。

  • 收藏工作我的收藏
  • 上一頁8384858687下一頁
  • 85 / 137 頁,共 2735 筆