HR好朋友專區

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料

工作內容： 協助主管完成人力召募目標 需有使用人力銀行召募經驗 需要2次的面試。 會粉專PＯ文經營者更加分 需要會騎車有機車，需要會打字。 工作地點: 平鎮區延平路一段2號2樓 ⭐意者可直接投遞履歷至人力銀行 若有意請先投履歷，並加lｉｎｅ告知 聯絡電話: 0908-186-319 (LINE搜尋”電話”輸入 0908-186-319 可加LINE留言 請不要搜尋id會加到其他人 找人資林小姐

§台灣頭-基隆港〝首家〞民營碼頭貨櫃集散站-聯興國際物流股份有限公司 職務內容與所需條件如下： HRM & HRD Related or Full Function as below： 1. 歡迎對人力資源工作感興趣者。 1. 具人力資源業務及管理經驗：招募、考勤、勞健保、教育訓練、薪獎...等作業。 2. 熟悉規章制度規劃及管理：含勞工相關法令。 3. 其他主管交辦事項。 【企業提供完整員工福利、升遷管道暢通、人事制度建全】 無以上相關資歷請勿應徵

經驗 : 2年以上工作經驗 ( 相關工作經驗尤佳 ) 特質 : 認真、熱情、負責任、具企圖心、理解力強、善溝通、擅長招募、培訓計畫，須備強烈公司觀念。 工作內容 : 負責公司人力招募、面試，接洽學校舉辦學生就業服務計畫，協助公司招募培訓計畫。 (會影片剪輯尤佳或能接受公司技能培訓) 薪資:試用期29000元起+獎金

1.人員招募(招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業) 2.考勤管理 3.薪資作業 4.教育訓練安排及辦理 5.福委會各項福利作業 6.外籍人員管理 7.各類所得扣繳申報作業 8.伙食管理 9.主管交辦事項

1.開發並透過多樣化渠道主動招募人才。 2.審視合適人選進行面試邀約及初步面試。 3.掌握現有人力缺口，與用人單位溝通與合作。 4.人員報到通知、入職、出缺勤相關作業。 5.辦公室庶務處理、文件管理及歸檔 。 6.執行主管交辦事項。

1.熟稔勞動基準法等相關勞動法令 2.管理求職者資料庫並安排面試及相關事宜 3.勞健保勞退加退保 4.協助召開勞資會議及建立標準作業流程並監控執行狀況 5.維護員工關係並處理保全樓管相關勞資問題 6.計算薪資.每月財報及年度個人所得稅申報 7.嫻熟鼎新HR系統尤佳

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳，薪資另議**

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

職缺描述 致 想該職缺的你/妳 凱文科技有著高度市場競爭力產品，以及強大的技術開發實力。 當前的團隊成員間有著很棒的合作氛圍，人數也持續擴張穩健成長當中， 我們需要的 HR 夥伴得有優秀的規劃及組織能力，視團隊不同時期所需快速擬訂出可行辦法並精準執行推動。 這個職務不是單純的人資行政，我們希望是能以 HR 專業角度在公司與團隊夥伴中做好平衡，完整作為一個 BP 的角色，明白台灣團隊的各式情況來與海外團隊配合，協助團隊持續茁壯。 職務需求 //職責要求// 1) 根據公司現況的制度建立、推行及維護； 2) 人資相關法規、作業流程建立與優化、組織發展規劃與執行； 3) 績效考核制度推動執行、優化，協助用人單位的績效進行以及彙整，並運用績效評核結果，提供管理上決策意見； 4) 員工出勤管理與審查，人力資源相關文件的更新與管理； 5) 員工福利及相關活動辦理，公司行政項目協助； 6) 與各用人單位配合，進行完整招募程序：包含履歷篩選、邀約、面試等相關作業，達成人力需求目標； 7) 人力資源相關資料彙整統計：流動率 / 分布統計 / 職務說明書 / 招募數據等； 8) 拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 ( CakeResume, LinkedIn )； 9) 其他主管交辦事項以及你所想到能讓團隊更好的任何事情。 //具備能力// 1) 具備 3 年或以上的人力資源實務經驗； 2) 良好的溝通技巧，能夠讓公司以及團隊成員能夠順暢的溝通； 3) 良好的文書作業能力、時間及流程掌握能力； 4) 優秀的抗壓能力，能夠頂得住勞資雙方以及各單位的需求； 5) 優秀的判斷能力，能夠視各式需求的合理與否把關情況； 6) 勇敢提出合理意見的能力。 //加分項// 1) 具有在軟體產業工作的經驗，了解軟體研發工作職位的需求； 2) 能夠挖掘有能力或是具備潛力的伙伴加入敏銳洞察力； 3) 公司各種規範建立並執行的經驗； 4) 熟悉勞健保相關法規，能與時俱進跟進法規修訂； 5) 合約管理及談判技巧。

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

🔹工作內容 你是否具備細心負責的態度，願意在工作中兼顧駕駛與行政支援的多元任務？ 我們正在尋找能在辦公室協助行政與人資助理工作的同時，靈活承擔部分駕駛任務的你！ 此職務約 20-25％ 時間負責公司指定路線駕駛工作，剩餘時間於辦公室協助各項行政及人資助理工作，成為團隊穩定而多面向的支援力量。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 公司指定路線及接送駕駛工作（約佔20-25％） ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務（物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你累積多元實務能力，體驗駕駛與行政人資工作雙重挑戰，並感受人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

人事相關、採購相關或總務相關，擇一。

1.報到作業、人事資料建檔及維護。 2.識別証製作、印章/名片/制服申請及管理。 3.簽約獎金申請維護。 4.非醫師任用作業。 5.資料提供、辦法修訂。 6.員工滿意度調查。 7.團體保險業務。 8.主管交辦事項。

1.員工出缺勤統整及考勤管理 2.員工勞保、健保、退保、團保、眷保加保等業務 3.負責驗廠相關事宜，溝通協調與文件準備，包括資料蒐集、整理及翻譯。 4.驗廠專案管理，如進度改善、追蹤及內部訓練活動的規劃與推動。 5.其他主管交辦事項。

有管理宿舍經驗者及會使用電腦者佳(要住在宿舍) 工作地位於台南新營,需泰文流利 月休8天(排休)

1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.規劃與執行員工教育訓練以及相關資料維護。 3.人事相關資料維護(員工個人基本資料、出缺勤記錄、職務輪調紀錄、各類人力資料統計報表……等相關資料)。 4.人員報到、離職、試用期考核相關作業。 5.員工勤務管理作業(請假、加班、排班、考勤結算、出勤異常追蹤及處理、差勤系統管理與維護……等各項相關作業)。 6.員工關係事務推動辦理。 7.執行員工各項福利作業。 8.員工識別證製作與管理。 9.人資規章制度辦法擬定、優化、執行。 10.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 11.可獨立執行人事行政作業 12.其他人資相關事務及主管交辦事項。 本職位對於公司內部人力資源管理極為重要，能夠協助公司順利推動各項人力資源相關計畫，具有良好的發展前景。 歡迎符合資格的應徵者提供履歷表，請在信中指明應徵職位。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 協助行政工作。 4. 其他主管交辦事項。