HR好朋友專區

1. 於台灣支援海外團隊，確保人資流程符合法規與公司政策，含HR外包服務與落地作業。 2. 支援訓練與員工關係活動。

一、人才招募行政及甄選面談 二、人員任用及離退行政工作(含資料建置、加退保等) 三、考勤、薪資、獎懲、獎金計算等其他人事行政工作 四、協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 五、管理辦法與作業規範檢核、修正 六、其他主管交辦事項及環境整理等

1.協助分公司複委託業務推廣 2.協助分公司進行客戶陪訪 3.協助分公司教育訓練 4.協助總公司交辦之業務事項

1.教育訓練與新功能推廣：協助分公司同仁熟悉最新的電子交易平台與功能 2.客戶服務與問題解決：透過多元管道（電話、到府、臨櫃）提供客戶及內部同仁即時的專業支援 3.產品優化與需求回饋：收集重要客戶的需求與建議，協助產品團隊打造更優質的系統

公司連結：http://www.cywcf.com ✨【行政職位熱情徵才中】✨ 你是注重細節的實作高手，擅長讓繁瑣的流程變得井井有條嗎？加入我們團隊，用你的效率與執行力成就彼此的工作吧！🎉 💼 工作內容 🌟 一、會計／出納／簡易記帳： 1. 審查公司財務收支文件及憑證，對數字充滿敏感又細心。 2. 盤點存貨、計算並準時發放員工薪資。 3. 負責薪酬計算與稅務申報，從頭到尾精準無誤！ 4. 管理日常零用金，隨時掌握現金流動。 5. 準備年度或定期財務說明，協助主管機關回覆來函。 🌟 二、人事／行政： 1. 管理新進、異動人員的相關文件與流程。 2. 處理勞健保、團保加退保作業，讓同仁無後顧之憂！ 3. 全面追蹤人員出勤，維持有效率的工作節奏。 4. 協助主管製作表單、人事行政作業流程，一起解決大小事。 5. 支援部門招募工作，尋找最優秀的夥伴加入。 6. 檔案歸檔超有條理，讓公司資料隨時可追。 7. 負責辦公室用品採購發放，確保使用無後顧之憂。 8. 確實維護辦公環境整潔，提供舒適的工作場域。 9. 協助籌辦會議或活動，讓每件事情都順利完成。 10. 對主管所交付的工作使命必達，將行政效能發揮到極致！ 💪 歡迎細心、樂於協作的你加入我們！ 準備好迎接這份挑戰了嗎？我們期待與你一起共創未來！💖

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

1. 負責員工招募及管理人力銀行網站，依部門需求刊登職缺、篩選履歷及安排面試。 2. 須熟悉人事相關法規。 3. 處理人員到職、離職及異動等所有相關事宜，例如勞健保投保、退保等工作。 4. 管理員工出缺勤資料，如發現異常時須即時瞭解及處理。 5. 負責安排員工教育訓練，協助報名各種訓練課程、技能檢定考試等。 6. 整理教育訓練教材、製作SOP流程、系統操作手冊、員工須知等文件資料。 7. 管理特定部門員工的值班表、排班表。 8. 其他主管臨時交辦事項。

1.人事管理 2.車輛監理業務管理 3.車輛肇事處理 4.車輛與人員保險業務處理 5.公司庶務與總務處理 ————————————

1. 招募與聘用 主導正職、兼職和實習生的招聘與面試流程，吸引並選拔出最符合團隊需求的優秀人才。 2. 保險管理 負責管理兼職同仁的勞健保、出缺勤紀錄及保險事宜。 3. 行政管理 處理同仁的聘用與相關事宜，並精確管理員工資料，確保資料的完整性與準確性。 4. 同仁關係管理 策劃並執行各類員工活動，增進同仁間的互動與團隊凝聚力，並促進跨部門的協作與溝通。 5. 主管交辦事項 迅速而高效地完成主管交付的其他任務，為團隊提供全方位的支持，共同達成工作目標。 備註：實際工作項目與職責的比重將根據根據個人專業背景與職能進行調整。 1. Recruitment & Employment Responsible for recruitment, and hiring processes for full-time, part-time, and interns positions. 2. Insurance Management Manage labor and health insurance of casual , attendance records, and other insurance matters. 3. Administration Handle the employment and related matters for foreign colleagues and manage colleagues data maintenance. 4. Employee Relations Plan and conduct colleagues activities, and facilitate cross-departmental communication and cooperation. 5. Other Tasks Assigned by manager and director. Complete other duties as assigned by manager and director. Note: The actual tasks and responsibilities will be adjusted based on skills and competencies.

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

1.行政文書作業 2.協助核對人事出勤、薪資及請款報表製作 3.協助召募作業 4.其他主管交辦事項

1. 負責【製造業】【家庭類】【營造業】前段、後段作業及管控 就，維護 2. 能獨立作業（優先） 3. 需外出寄信 4. 弘燦系統 5.其他主管交辦事項

-負責員工之考勤管理、薪資核算與福利制度執行，確保人事作業正確無誤 -辦理勞保、健保、勞退等加退保業務，維護員工權益並符合法規 -協助人事相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告，促進制度完善 -負責組織架構、人員異動及人事資料之建檔與維護 -配合主管交辦事項，協助推動部門行政流程優化 發展性與學習機會 可接觸完整人力資源制度運作，快速累積 HR 實務經驗 有機會參與制度建置與專案改善任務，培養跨部門溝通與專案管理能力

☑️MB卡車、巴士車系技術訓練 ☑️MB卡車、巴士車系周邊產品技術訓練 ☑️原文手冊翻譯、校稿 ☑️其他主管交辦事項

1. 完成主管交辦任務，協助主管執行所交辦的指令及專案，確保任務按時高效完成。 2. 作為部門間及主管間的溝通橋樑，負責專案的接洽與協調。 3. 規劃、整合及執行辦公室行政事務，優化行政流程與運作。 4. 協調公司內部會議安排，製作會議記錄並追蹤決議事項執行情況。 5. 支援公司計劃的協調與推進、支援部門業務（如：營運、採購、人事）。 6. 協助主管營運制度、標準作業流程(SOP)、執行考核。

1. 配合總部擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 參與公司人事安排，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理作業規定和流程，並負責項目執行。 3. 針對工廠現狀，提出部門、崗位設置與人員配備的優化方案，籌畫並實施人才發展。 4. 負責工廠護士管理與HRP驗廠相關事項。 5. 依據廠區行政管理制度，執行日常行政事務，並針對廠區行政總務等庶務管理提出改善建議，與規畫執行。

1.負責全廠TQM活動推行， 2.Six Sigma、QCC、SPC等手法推廣 3.專案輔導與過程審查 4.教育訓練 =================== 熟悉MS OFFICE (EXCEL、POWERPOINT)，懂POWERBI尤佳 SIX SIGMA 黑帶

1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作...等) 3. 移工同仁日常管理 4. 招募報表製作 5. 主管交辦事項 6. 外籍同仁管理 7. 員工考勤管理

我們正在尋找一位細心、主動，且擅長跨部門溝通的人力資源專員，與我們一同建構更完善的人事制度，提升員工在組織中的整體體驗。你將深入參與公司在人才發展、制度優化與文化經營上的每一個關鍵環節，是公司持續進步不可或缺的一份子。 【工作內容】 1.員工與公司基本資料的建檔與維護。 2.負責人事資料與系統維護，包含出勤、請假、加班等出缺勤紀錄之管理與統計結算。 3.勞保、健保、勞退等加退保相關作業處理。 4.協助辦理招募、調任、離職等人事異動流程。 5.協助辦理員工考核與獎懲相關事宜。 6.公司人事規章制度之制定、調整、管理與宣導。 7.勞資會議安排（定期與不定期）。 8.員工福利事項協助與執行。 9.其他主管交辦事項。 【職務需求】 學歷要求：專科以上 科系限制：不限（人力資源、企業管理相關科系尤佳） 工作經驗：具相關人資經驗尤佳 熟悉勞基法、勞健保相關法規 熟悉文書處理與電腦操作（Word、Excel） 具備良好的溝通協調與問題解決能力