HR好朋友專區

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.社群平台經營 6.其他上級交辦事項

執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/餐廳管理 2.廠區清潔、公共區域設備修繕管理 3.廠區停車場管理 4.庶務作業(會議室/文件傳遞/公文收發/祭祀/發票請款) 5.其他上級交辦事項

1.管理宿舍硬體/生活環境/舍員住退申請，定期結算費用‧ 2.督導外國人宿舍管理, 處理舍員意見反映與修繕案件‧ 3.規劃宿舍供需及調整提案，配合設施及消防安全查檢‧ 4.支援當地人才招募任務.

1.管理宿舍硬體/生活環境/舍員住退申請，定期結算費用‧ 2.督導外國人宿舍管理, 處理舍員意見反映與修繕案件‧ 3.規劃宿舍供需及調整提案，配合設施及消防安全查檢‧ 4.支援當地人才招募任務.

此角色需適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 面談外國人及聘僱許可申請程序. 4. 出差徵才活動及企業說明會. 曝光雇主品牌形象.

我們正在尋找一位熱愛與人互動、重視團隊合作的夥伴，一起打造優質的人才團隊與健康職場！ 如果你對招募、訓練及員工照護充滿熱忱，歡迎加入五福的行列。 1. 人才招募、甄選、任用及相關制度。 2. 履歷搜尋篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排與任用等作業 3. 校園徵才、政府徵才、產學合作、實習合作等多元招募管道 4. 規劃與建立人才招募分析及計畫，更新維護人力資料庫和各項統計分析 5. 熟悉人資相關法規 6. 教育訓練執行與規劃 7. 其他庶務及主管交辦事項

• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.出缺勤確認、人員面試、人事資料整理 3.長照人員職退登送件 4.協助評鑑資料彙整

我們正在尋找一位充滿熱忱、具備策略思維與卓越執行力的人資專業人士， 您將是推動公司人力資源策略、優化人才結構與激勵員工士氣的關鍵角色。 如果您擅長用數據驅動薪酬策略、能精準招募人才， 並具備主導人資系統或流程優化專案的經驗，誠摯邀請您的加入。 工作內容： 1.規劃與優化薪資、獎酬及福利制度 2.擬定年度招募策略及招募流程管理 3.建立並優化招募管道與雇主品牌 4.推動人資制度與流程優化專案 5.勞資關係制度建立及優化

1.考勤管理 2.薪資核算 3.辦理同仁/主管教育訓練 4.績效考核作業 4.人事行政作業 6.人事相關法規遵循 7.主管機關申報作業 8.辦理勞資會議 9.其他主管交辦事項

【工作內容】 1. 講師招募及培訓 2. 學員程度評估 3. 學員關懷及課表安排 4. 行政管理與數據追蹤 5. 特色課程與活動企劃執行 【排班制】 1. 一例一休 2. 晚班為主 13:30~22:00 3. 特休、勞健保依照勞基法規定 【證照要求】 TOEIC 860或其他同等英文能力檢定

我們正在尋找一位熱愛與人互動、重視團隊合作的夥伴，一起打造優質的人才團隊與健康職場！ 如果你對招募、人資行政及員工照護充滿熱忱，歡迎加入五福的行列。 1.人才招募與任用流程。 2.規劃與執行教育訓練。 3.職安健康關懷面談。 4.勞資相關法規、內部制度與作業流程之優化。 5.組織發展專案之規劃與執行。 6.主管交辦事情。

1.具備文書管理~略懂企業管理 2.負責一般文書資料處理工作。 3.擅長Excel. Word 4.諳網路行銷業務(網站，社群媒體FB、IG、Line經營，發文規劃、文案撰寫)

Expectations 此職務將能獨立負責完整招募流程，從需求訪談、人才搜尋、面試安排到錄用決策，以專業顧問角色與用人主管直接協作。需透過對業務現況與人力規劃的深入理解，主動提出適切的招募策略與解決方案，並持續優化招募效率與品質，成為組織與人才間的最佳橋梁。 Responsibilities 1. 負責餐廳團隊招募作業，確保人力需求穩定 2. 依據集團人力規劃，訂定人才市場招募策略並落實相關解決方案 3. 雇主品牌大使，確保面試流程符合集團企業形象 4. 建立與維護人才庫，提升招募效率 5. 招募任用與留任數據統計分析 6. 分析招募與到職流程，提出優化改善方案

來加入禾康/國介公司，一同創造更安全的台灣家園吧！🔥我們是台灣消防業界的領導者，擁有超過三十年的豐富經驗，透過不斷追求卓越與創新，將科技融入防災產業，為每一個家庭、機構提供最專業的消防安全解決方案。和我們一起，你不僅是在做一份工作，更是實現守護生命與財產安全的使命！（誠信、正直、幸福、永續—這是我們的承諾💪） 主要工作職責： 1. 規劃並審核公司各項管理制度，確保與經營需求相符 2. 分析、整合、推動公司中/長期經營策略 3. 建立和推廣企業文化，策劃內部活動，增強員工向心力 4. 打造完整的招募任用制度，優化流程並設計人才發展階梯 5. 推動多元化招募專案，並訂定選、訓、用、留政策 6. 處理薪酬、考勤、績效管理、保險申辦及相關人力資源作業 7. 為員工設計訓練與進修計畫，協助職涯發展 8. 保持勞工法規合規，提供專業的法規支持意見 9. 策劃年終尾牙、福委會活動以及參與公益勞動相關安排 我們的福利： - 三節獎金、年終獎金、全勤獎勵，讓你的努力更值回票價 - 員工教育訓練及證照補助，為你的職涯加分 - 勤勞保勞退制度健全，未來有保障 - 醫療健檢、休假制度友善體貼，一次滿足身心需求 - 育嬰室、哺乳室及家庭日活動，全心支持你的家庭生活 - 優渥的旅遊補助及自強活動，不錯過工作與生活的平衡 - 加碼多項國際標準認證參與機會，公益活動更顯職場意義 如果你正在尋找一個以使命感為驅動、給你專業舞台的地方，別再猶豫了！加入禾康/國介，我們在這裡等你一起守護安全家園！ 😊

• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動

工作內容： 1.(每日)出勤系統管理-下載刷卡紀錄入ERP系統 2.(每日)人力檔案建立、組織圖維護與文件管理 3.(每日)選募招聘作業 4.(每日)登打前一日屠宰場屠宰數量及金額入ERP系統及缺失表 5.(每日)登打員工加班單及請假單入ERP系統 6.(每周)辦理新進人員到/離職作業 7.(每周)勞健保、團保加退保相關作業 8.(每周)每周登打食品廠一星期班表入ERP系統 9.(每月)每月招募離職分析 10.(每月)轉出員工刷卡明細-＞處理員工出勤異常 11.(每月)本勞發放薪資及外勞薪資條簽蓋 12.(每季)登打勞資會議紀錄 13.(每年)規劃年度教育訓練計畫及預算 14.(每年)核銷政府補助的年度課程 15.(每年)申請未來新年度課程規劃 16.(不定期)人事規章及制度建立 17.(不定期)與仲介外勞相關處理事務:體檢/薪資/調任/住宿 18.(不定期)人員關係處理及人員異動:調任/薪資/晉升/約談 19.(不定期)人員內外部教育訓練 20.(不定期)職工福利委員會籌辦福利及活動 21.(不定期)主管交辦事項 【工作環境】 √廠內免費停車 √有零食櫃 √免費供餐 每年依公司營運狀況發放獎金，激勵優秀同仁 提供餐費補助或免費夜點 定期檢核廠內設備與環境，勞工安全有保障 享三節、獎金(0~3000元)、年終獎金

【會計工作內容】 ● 公司日常帳務傳票、應收應付帳務處理 ● 薪資計算、制度獎金核算、勞健保加退保作業、外籍移工薪資結算（含二代健保） ● 月結帳務、財務報表編製（資產負債、損益） ● 稅務申報（營業稅、扣繳），協同會計師事務所 ● 成本費用控管分析、年度預算輔助編製 ● ERP/會計系統操作 【人資工作內容】 ● 人員招募流程規劃與各項作業執行 ● 出缺勤管理、績效考核表單建立與追蹤 ● 員工關係管理、人事異動作業 ● 年度績效考核資料準備及整理 ● 共同制定並推動人資管理制度/規章 ● 與仲介接洽及處理外籍同仁相關事宜

1. 協助執行員工出勤系統操作與維護（每日出勤異常查核、加班單與請假單登錄、出勤紀錄匯出與整理） 2. 依據勞基法及公司規章，辦理新進、離職、調動、升遷等人事異動作業（建檔、異動單據製作與歸檔） 3. 協助投保與退保作業（勞保、健保、勞退提繳名冊填報及變更、與保險相關機關窗口對應及資料送件） 4. 配合製造現場用人需求，執行基層人員招募流程（刊登職缺、履歷初篩、安排面試時間與場地、面試文件準備與整理） 5. 依照工廠班別及產線配置，製作與更新人力配置表、排班表，並彙總各部門人力需求回覆主管決策參考 6. 協助人事資料建檔與維護（員工個人基本資料、職務職級、薪資項目與異動記錄）及人事相關表單、作業流程文件之整理與歸檔