HR好朋友專區

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

人資前哨站！ 1、協助建置企業內部人力資源之相關行政工作。 2、協助執行人員招募等行政工作，如：履歷過濾, 面試邀約...等。 3、協助社群招募事宜。 上班時間：每周至少可排班3天 (條件符合者可討論)

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、勞資會議召開與紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：出勤管理等）。 5. 規劃公司之訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，協助部門主管作為日後進行職務說明書建立、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需要改進的政策提出建議，以達成最佳管理成效。 8. 管理辦法修定與核備。

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳，薪資另議**

1. 院內教育計畫擬定、執行、過程評估、結案報告與核銷 2. 院內教育課程安排、講師聘任 3. 院生教材評估採購 4. 院生庶務處理(如院生在院規範獎懲、對外競賽等) 5. 院生教室及器材管理 6. 在地各校行政事務與資源聯繫 7. 院生原學籍學校庶務聯繫 8. 院生教育相關事宜處理

1. 完成主管交辦任務，協助主管執行所交辦的指令及專案，確保任務按時高效完成。 2. 協助建立並維繫穩定的客戶關係，並定期進行溝通追蹤。 3. 作為部門間及主管間的溝通橋樑，負責專案的接洽與協調。 4. 規劃與安排主管日程，確保行程安排精確無誤。 5. 規劃、整合及執行辦公室行政事務，優化行政流程與運作。 6. 協調公司內部會議安排，製作會議記錄並追蹤決議事項執行情況。 7. 處理文書資料及文件簽核，確保文件流轉順暢，追蹤執行結果。 8. 支援公司特定計劃的協調與推進，分析相關資訊提供可靠建議。 9.支援其他部門業務（如：營運、採購、人事） 10. 協助主管營運制度、標準作業流程(SOP)、執行考核。 *需先至門市受訓1-3個月熟悉作業流程*

1.政府人才相關計畫規劃及執行 2.人才相關議題資料蒐集及彙整 3.各領域業務相關專家網絡關係建立及管理 4.專案協調與臨時交辦工作

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動

1.協助面談接待與履歷篩選。 2.協助新人報到及試用考核等作業。 3.人員資料維護與統計。 4.參與校園徵才活動設計與規劃、HR專案執行。 5.其它主管交辦事項。

一、執行人才培育相關專案計畫等。 二、協助產業發展相關工作企劃與推動執行、顧客關係維運。 三、規劃及執行跨部門溝通/協作業務，會議活動之辦理。 四、培訓課程規劃、認證機制與相關審查、改善規劃及推動。

1.數位自學課程的市場推廣與行銷策略制定 2.掌握社群媒體、電子郵件行銷、SEO等管道，建立有效的產品客源 3.追蹤並分析推動成果，滾動式提出推動建議 4.企劃並協同講師團隊開發新的數位自學課程，確保產品符合市場需求

1.執行政府人才發展相關計畫之規劃與推動 2.研析產業人才趨勢或政策議題，具職能基礎尤佳 3.具備報告撰寫與簡報能力，可進行資料彙收、檢核、分析，並提出建議 4.客戶服務與臨時交辦工作

本職務主要負責執行「工研院產業學院」課程開發與管理 工作內容： 1. 課程需求分析：負責探究市場趨勢及產業需求，透過資料調查與分析，確認所屬領域之專業課程規劃方向。 2. 課程設計與開發：依據分析結果，規劃並設計具工研院特色之科技或技術培訓課程方案或專案，包含師資聘請、教材編定、教學方法等，以確保教學品質。 3. 課程執行與監督：督促各課程順利實施，解決教學過程中所遭遇的問題，並對教師及學員進行績效評估，以不斷改善教學成效。 4. 學員學習成效評估：利用考核制度、問卷調查等方式，評估學員在參加訓練後之知識水準及技能提升情形，以作為未來課程改進之參考。 5.因應國家人才政策，執行並推動政府委託人才培訓活動及相關計畫業務。 6.他臨時交辦或特定專案業務(如新的學習服務業務研究分析/提案試行)規劃與執行

1.培訓場地與設施管理。 2.櫃台與學員接待聯繫。 3.課務或活動協助。 4.其他交辦行政庶務。

1.依據產業訓練需求，規劃辦理實體及數位培訓課程。 2.研提辦理政府人才培訓計畫相關業務。

1.依據產業訓練需求，規劃辦理實體及數位培訓課程 2.研提及執行政府人才培訓計畫相關業務

1.計畫推動資料蒐集、溝通及即時資訊整理 2.臨時性課程執行支援與核銷庶務 3.主管臨時交辦任務

1.數位學習平台維運 2.訓練教室與設備管理 3.課程班務支援與臨時交辦事項

1.品牌推廣能手：透過創意行銷與真實分享，讓更多同學看見ITRI，你就是工研院在校園的最佳代言人。 2.活動企劃玩家：參與招募企劃與執行校園活動（如線上、實體之校園徵才、說明會等），協助打造專屬校園的亮點舞台，創造優質體驗。 3.Reels 創作小編：製作院內活動的精華 Reels 短影片，發揮創意，讓一支短片說出ITRI的特色，用手機創造影響力！ 有意應徵的同學，請完成此份問卷 https://forms.gle/AZDRTsVca26pzAWy6 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。

本職務主要負責執行「工研院產業學院」課程開發與管理 工作內容： 1. 課程需求分析：負責探究市場趨勢及產業需求，透過資料調查與分析，確認所屬領域之專業課程規劃方向。 2. 課程設計與開發：依據分析結果，規劃並設計具工研院特色之科技或技術培訓課程方案或專案，包含師資聘請、教材編定、教學方法等，以確保教學品質。 3. 課程執行與監督：督促各課程順利實施，解決教學過程中所遭遇的問題，並對教師及學員進行績效評估，以不斷改善教學成效。 4. 學員學習成效評估：利用考核制度、問卷調查等方式，評估學員在參加訓練後之知識水準及技能提升情形，以作為未來課程改進之參考。 5.因應國家人才政策，執行並推動政府委託人才培訓活動及相關計畫業務。 6.他臨時交辦或特定專案業務(如新的學習服務業務研究分析/提案試行)規劃與執行