HR好朋友專區

1.建立銷售管理制度並定期檢視追蹤成效 2.業務部隊績效規劃管理、獎酬設計與獎金計算 3.銷售人力管理及生產力分析與追蹤 4.銷售產品推廣上架、解決及優化銷售端問題 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/-_JR5164?q=％E6％93％94％E4％BF％9D

1.負責員工招募、面試安排及入離職手續辦理。 2.管理人事檔案及相關文件，確保資料準確與完整。 3.協助執行薪酬福利政策，包括考勤管理、薪資計算及福利事項安排。 4.協助規劃和執行員工培訓、團隊建設及其他人力資源專案。 5協調部門間的行政需求，並保持高效溝通。 6. 支援公司各類活動的籌備與執行，如年度會議及慶祝活動。

1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展，規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色，與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案

1.組織規劃與發展 2.職位管理(職位評價) 3.人資管理制度規劃 4.人力資源專案管理

Your Career Our Future 中國信託學期實習計畫，提供多元實習組別，無論您來自哪裡、任何科系背景的人才，都能在中信找到發揮的舞台！ 實習期間您能夠一窺公司實務運作、學習專業知識，還可以親身體驗專屬於中信的公益文化活動，享受五心級福利。學期實習表現優異之同學，更有機會獲得MA接軌資格，持續挑戰夢想職涯！ 2025 就跟我們一起Go Beyond超越自己，創造夠不一樣的人生經歷！ 請至中國信託人才招募網投遞履歷：https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/job/XMLNAME-2025––Rising-Star_JR5215

1.配合組織發展規劃人才招募計畫(含MA、實習生、僑生等) 2.拓展招募管道、校園經營與產學合作專案 3.甄選工具開發、招募任用流程優化 4.高階人才招募

1. 人才招募規劃與執行：履歷篩選、面試安排、任用、報到及定期追蹤，並彙整和分析數據以評估招募成效。 2. 拓展招募管道：開發、經營招募平台，並規劃執行各類徵才活動，如：產學合作、徵才博覽會。 3. 協助教育訓練規劃與辦理及公司活動執行。 4. 人資專案協助：參與並執行各類人力資源相關專案。 5. 其他主管交辦事項。

我們正在尋找一位細心、主動，且擅長跨部門溝通的人力資源專員，與我們一同建構更完善的人事制度，提升員工在組織中的整體體驗。你將深入參與公司在人才發展、制度優化與文化經營上的每一個關鍵環節，是公司持續進步不可或缺的一份子。 【工作內容】 1.員工與公司基本資料的建檔與維護。 2.負責人事資料與系統維護，包含出勤、請假、加班等出缺勤紀錄之管理與統計結算。 3.勞保、健保、勞退等加退保相關作業處理。 4.協助辦理招募、調任、離職等人事異動流程。 5.協助辦理員工考核與獎懲相關事宜。 6.公司人事規章制度之制定、調整、管理與宣導。 7.勞資會議安排（定期與不定期）。 8.員工福利事項協助與執行。 9.其他主管交辦事項。 【職務需求】 學歷要求：專科以上 科系限制：不限（人力資源、企業管理相關科系尤佳） 工作經驗：具相關人資經驗尤佳 熟悉勞基法、勞健保相關法規 熟悉文書處理與電腦操作（Word、Excel） 具備良好的溝通協調與問題解決能力

Main Responsibilities: 崗位職責 • Work closely with client for accurate and timely payroll, social benefit and individual income tax related calculation 及時準確處理並完成客戶薪資、個人所得稅及社保相關業務； • Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner. 緊密協調公司各部門資源，及時處理並完成業務流程 • Maintain client relationship to improve client’s satisfaction 維護客戶關系/提高客戶滿意度 • Provide suggestions, counselling, and updates to Clients in areas of Labour Laws, local regulations, IIT policy, HR processes etc. 解答客戶薪資、個人所得稅及社保咨詢，協助客戶辦理相關業務 • Maintain client services procedure manuals and business process documents 維護客戶服務操作手冊及業務流程文檔 • Participates in testing and validation of services and system upgrading 參與系統升級或新功能測試 Qualifications & Experience： 要求 • Good client service attitude, service industry is welcome. 優秀客戶服務意識，服務行業優先 • Good in data processing and detailed oriented 良好的數據處理技能，註重細節 • Strong experience in HR experience, payroll knowledge is plus. 具備人力資源服務經驗，側重薪酬模塊者優先 • Excellent command of written & oral English 良好的英文書寫及口語能力 • Good team spirit, communication and interpersonal skill 具備團隊合作精神，有較好的溝通能力 • Good computer skills particularly in Excel, Word and PPT 具備較好的計算機應用技能（Excel, Word和PPT） 持中華人事主管協會人力資源管理師認證優先面試

【掌握需求&規劃】 1.年度訓練需求分析、掌握。 2.規劃營運相應職務課程，並追蹤職能發展與訓練成效。 【設計訓練課程內容】 1.營運製程優化、課室教案編寫、製作與維護。 2.訓練數位平台課程管理(教材編撰、平台日常管理)。 【執行訓練課程】 1.主持訓練課程、擔任內部講師。 2.執行加盟業主教育訓練&示範。 3.執行各項專案、新品的技轉教學。 4.執行各區門市的品質稽核與輔導。 5.教育訓練執行與學習績效的評估。 【跨部與協作】 1.部門及辦公室相關行政庶務處理。 2.專案協作及跨部門溝通協調。 3.主管交辦事項。 4.配合營運需求，需協助短期跨區營運與駐店支援。 這個職務能提升訓練實戰與規劃能力，更有機會成為集團內部講師，歡迎樂於分享、挑戰自我的你，心動就趕快行動吧！

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

1.移工申請文件處理.維護.更新及評鑑作業。 2.文書資料處理及歸檔工作。 3.支援業務客服行政文書。 4.主管交辦事項。 (外勞仲介經驗優先錄取) ~依能力調薪~

1. 有人事招募經驗 2. 需協助部分會計工作(無經驗可) 3. 具基礎 IT能力者優先

我們正在尋找一位具招募實戰經驗的HR夥伴，加入我們的團隊，此職位的核心職責如下： 人才招募與任用： - 依據各部門用人需求，獨立執行職缺分析、招募策略擬定與徵才平台運用 - 執行履歷篩選、初步面談、面試安排與錄用流程跟進 - 定期維護人才庫，建立及更新人才資料 雇主品牌推廣： - 協助撰寫人才招募文案、社群媒體內容經營、參與校園徵才活動 - 強化內部溝通與員工參與，提升企業形象與員工認同感

1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、歸檔、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5. 負責費用預估、控管及報表製作。 6. 負責收發公文並處理會簽文件。 7. 判斷、分類並分送郵件，回覆郵件，並整理待寄送的郵件。 8. 負責簡單零用金管理，並負責前往銀行進行提存交易。 9. 負責物資、耗材、辦公室用品、文具用品之請領及管理盤點。 10. 協助辦理員工福利事項。 11.辦公室環境清潔 、倒垃圾 12.配合主管其他交辦事項 13.人員招募及面試 14.人員執業登錄、註銷、報備支援 15.協助人員積分管理及課程查詢 16.協助配合機構完成衛生局相關資料統整、送件 17.協助處理個案繳費收據 18.預先給予居服員對時數截圖 19.月底需核對居服員時數工作

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.出缺勤確認、人員面試、人事資料整理 3.長照人員職退登送件 4.協助評鑑資料彙整

1. 協助人事行政相關業務，考勤管理及人事資料更新； 2. 新進同仁勞保加退保，勞保與健保相關作業； 3. 建立並維護檔案資料，妥善處理文書歸檔工作； 4. 處理應收應付帳款管理、帳單製作與發送； 5. 職災及公司團險理賠申請及後續追蹤處理； 6. 公司零用金數據的輸入與報表整理，確保資料準確； 7.完成主管交辦的其他臨時性任務。 本職位是公司資料整理和管理工作中至關重要的一環，具有良好的福利及獎金。 歡迎符合條件的申請者投遞履歷表，期待您的加入！

1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3. 配合公司辦理活動。 4. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.招募相關事宜。 6.主管交辦事項。

培訓內容 1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 2.培訓期間為一至三年 3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 職務內容 1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 9.其餘主管交辦事項

【實習時間】 - 一週至少三個工作天。 【我們希望你學習到】 - 瞭解全方位人力資源工作樣態。 - 學習各項專案的時間規劃以及流程掌握。 - 瞭解基本勞動以及公司法規。 【同仁帶領實作任務】 - 數據統整以及分析。 - 員工活動發想及規劃、執行。 - 員工溝通宣傳物發想、設計。 - 協助團隊執行人資相關專案。 - 處裡例行行政庶務。 - 完成主管交辦事項。