HR好朋友專區

有完整多元管道招募經驗 1. 依據人力需求進行(選、育、用、留) 2. 依據人力需求有效招募人力 3. 專案規劃執行與其他主管交辦事項 4. 需熟勞基法規及薪酬辦法 5.職務說明書管理 6.內規員工辦法.流程表單

主要職責： • 招聘與配置：設計招聘策略，協助各部門滿足用人需求。 • 員工關係：維護員工關係，協助解決工作問題。 • 薪酬福利：管理薪資結構，處理員工福利。 • 培訓發展：協助設計並執行員工培訓計劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。 任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗，具跨部門協作經驗者優先。 • 技能：熟悉台灣勞動法規，良好的溝通及協調能力。 • 語言能力：中文流利，英文能力佳者優先。

想成為「AI設計講師」嗎？ 不只是教學，而是推動設計產業升級！ 【工作內容】 ✔ 教授AI智慧繪圖系統（3D設計／報價／拆料） ✔ 規劃教育訓練課程（內部＋加盟設計師） ✔ 支援產品展示與說明會 ✔ 協助設計師導入系統應用

人資團隊夥伴募集中！一起規劃內部成長、連結優秀人才！ 我們正在尋找一位樂於溝通、做事細心的夥伴。 本職位隸屬總會人資單位，核心任務是支持「內部同仁」的成長需求與「組織人才」的招募。 如果你對 HR 領域有熱情，這裡能讓你從實務中快速累積專業！ 【工作內容】 一、 內部培訓活動執行：把每場教育訓練辦到位！ 課前準備： 聯繫講師、調查需求、安排場地與行政物資採買。 現場執行： 負責課程報名報到、開場引言、器材操控與現場拍照記錄。 課後結案： 彙整學員滿意度問卷、輸出培訓統計報表，並完成檔案歸檔。 二、 行政事務與資料管理：練就高效組織力！ 資料處理： 管理員工培訓紀錄、核發受訓證書、印製課程講義等庶務。 系統維運： 維護人資資料庫與教育訓練紀錄，確保資訊正確性與即時性。 三、 數位教材製作支援：玩創意，讓學習不受限！ 視覺呈現： 協助美化內部培訓簡報（PPT），讓內容閱讀更流暢。 影片製作： 進行基礎影片剪輯（如：課程精華節錄），並上架至內部學習平台。 推廣行銷： 撰寫內部公告或文宣，鼓勵同仁參與數位學習課程。 四、 人才招募活動辦理：擔任招募大使，為組織尋找志同道合的夥伴！ 實體活動： 代表組織參與校園徵才、就業博覽會，負責攤位佈置與介紹職務。 資訊發布： 管理招募平台（如 1111、官網）的職缺更新，維護招募管道的資訊。 五、主管交辦事項：跨領域學習加速器！ 接觸不同類型的工作，讓你快速累積多元職場經驗。

1.分校督課訪視與教師輔導 2.美語教師教育訓練 3.教學活動規劃與執行 4.制定教學計劃表 5.教材內容修訂 6.此職缺為內勤職務但需出差至各分校(大台南地區)

- 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 - 建立完整的召募與任用制度，建構符合企業文化的人才發展體制及教育訓練系統 - 完善現有績效管理與薪酬制度。 - 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 - 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 - 協助籌辦公司內部各項企業活動，規劃並預算控制活動相關開支。 - 依主管指示主導或協助各關係企業間相關作業。 - 需長期外派。 【基本具備】 1. 具獨立思考、溝通、協調能力 2. 主動積極 3. 願接受挑戰、學習意願高

優渥的薪獎制度(基本底薪+高額績效獎金)，表現優異者，還有機會提拔晉升為儲備幹部喔！ 能力表現優良者，薪資彈性調整快，有網路行銷經驗者,月薪可達35000以上 工作內容活躍不死板, 適合樂於接受新事物的您。只要您具備良好抗壓性、反應力、樂於接受磨練, 新禾將給您良好的培訓環境與資源, 不只能增進您的行銷思維與創造力, 商談與處事技巧也勢必能獲得成長。 職務說明: 1.人員招募 2.協助安排教育訓練 3.公司員工關懷 4.完成主管交辦事項 5.每月薪資計算、彙整年度薪資 6.年度各類所得報稅 7.定期維護資料庫、深度了解現有客戶辨識有效客戶(發展、辨識及招募) 8.客訴統計，了解經常出錯問題內容、使顧客滿意提案改善對策 抗壓性高、具溝通能力、要有服務熱忱,無誠者勿試 可長期培訓者，無經驗亦可，要求能穩定配合長期投入者 上班時間週一至週五9;00-1800或 11:00am-20:00pm,週六 09:00~17:00(隔周休)、國定例假日休息. 月休8天 福利 : 1.三節獎金(禮品)， 2.年終獎金 3.不定期考核績效獎金 4.供餐及員工制服 5,不定期聚餐及慶生會 6;勞健保

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 因應法規修訂相關規章，持續優化内部流程。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題並針對需改進的政策提出建議。 7. 具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

1. 精通印尼文、中文略懂 Bahasa Indonesia harus lancar dan bagus,mengerti bahasa mandari 2. 聯絡既有客戶、維護客戶關係 Menghubungi dan melayani konsumen. 3.須持有永久居留證或依親居留證或台灣身分證。 Pekerja harus memiliki izin tinggal permanen (APRC) atau ARC nikah atau KTP Taiwan.

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬制度與法令遵循 2.負責門市人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.協助處理部門日常行政與總務相關工作 6.具備人資專案執行與跨部門協調能力者佳

什麼產業可以讓你創造10年發展？ 在少子化、老齡化快速變化的社會結構下，找到一個穩定且有前景的產業是至關重要的。 媽咪樂致力於開創「居家服務信任中心」，我們提供客戶「訂閱式服務」， 聚焦客戶居家的需求和痛點，提供最佳的解決方案和服務，為客戶創造最大價值。 台全21個服務駐點，2026年積極展店，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 • 制定和實施全面的人力資源策略，以確保公司人力資源與戰略目標相匹配。 • 負責設計和優化組織架構，包括提出建議，以確保組織結構有效且靈活。 • 建立職務說明書，明確定義每個職位的職責、要求和期望 • 開展員工發展計劃，包括培訓、晉升和職務輪調 • 監督績效評估程序，確保績效評估的公平和準確性 • 進行人力數據分析，為決策層提供有效的數據支持。 【你需要具備什麼？】 • 3年以上人力資源管理或相關領域的工作經驗。 • 具備本科或以上學歷，人力資源管理、組織行為學或相關專業背景優先。 • 具備優秀的溝通能力，能夠有效地與不同層級的人員溝通和協調。 • 熟練運用人力資源管理軟體和工具 • 具有團隊合作精神和領導才能，能夠有效地管理和指導團隊。 • 對人力資源管理相關法律法規有深入的了解，並能夠合規操作。 • 良好的問題解決能力和決策能力，能夠獨立處理各種人力資源問題和挑戰。 【其他條件】 • 需接受3-6個月駐點營運培訓 -1-3個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -4-6個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 Chatgpt、Felo ai、Perplexity、Google Gemini、Claude、Manus、NotebookLM、Notion、Typeless、Suno 等相關使用者尤佳 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1.協助新療程開發及協助年度醫美工作主題規劃。 2.負責督導醫學美容事業處與各診所各級人員內部教育訓練規劃與安排、驗收、及教材製作。 3.負責各診所廠商教育規劃安排及資料彙整。 4.負責建置醫美教育制度(含新進醫師技術考核及安排廠商辦理醫師教育訓練規劃及安排考核)。 5.負責醫師合約續約，及規劃並執行醫師薪資調整等相關作業。 6.負責執行醫師班表排定、調整與調班管理。 7.協助細胞治療專案及安心醫美專案之相關執行細節、教學計畫。 8.協助醫療部（醫師）客訴事件處理。 9.負責療程及課程開發前的儀器測試。 10.其他主管交辦事項。

1.負責規劃及執行全公司人力資源管理策略 2.熟悉人才招聘管理，建立有效招募管道 3.規劃並執行公司內部教育訓練計畫 4.制定並優化績效管理制度及薪酬架構 5.執行市場薪資調查與獎酬計劃分析 6.運用數據進行人力結構分析與報告撰寫 7.熟悉人力資源法規並掌握HR系統操作

1. 負責每日帳務處理及編製完整財務報表，確保準確性及有效溝通。 2. 協助處理顧客投訴案件，提供即時且專業的解決方案。 3. 規劃及執行各類文書作業，如表單整理與報告撰寫。 4. 管理零用金使用與支出明細，進行週期性檢查與記錄。 5. 處理銀行相關業務，如款項匯款及對帳操作。 6. 至各站點進行稽核檢查及庫存盤點，提供改善建議。 7. 辦理員工勞健保加退作業，並精確計算薪資與辦理薪轉。 8. 參與並完成主管指派的行政專案與臨時性工作。

1. 負責每日帳務處理及編製完整財務報表，確保準確性及有效溝通。 2. 協助處理顧客投訴案件，提供即時且專業的解決方案。 3. 規劃及執行各類文書作業，如表單整理與報告撰寫。 4. 管理零用金使用與支出明細，進行週期性檢查與記錄。 5. 處理銀行相關業務，如款項匯款及對帳操作。 6. 至各站點進行稽核檢查及庫存盤點，提供改善建議。 7. 辦理員工勞健保加退作業，並精確計算薪資與辦理薪轉。 8. 參與並完成主管指派的行政專案與臨時性工作。

1. 負責每日帳務處理及編製完整財務報表，確保準確性及有效溝通。 2. 協助處理顧客投訴案件，提供即時且專業的解決方案。 3. 規劃及執行各類文書作業，如表單整理與報告撰寫。 4. 管理零用金使用與支出明細，進行週期性檢查與記錄。 5. 處理銀行相關業務，如款項匯款及對帳操作。 6. 至各站點進行稽核檢查及庫存盤點，提供改善建議。 7. 辦理員工勞健保加退作業，並精確計算薪資與辦理薪轉。 8. 參與並完成主管指派的行政專案與臨時性工作。

1. 負責每日帳務處理及編製完整財務報表，確保準確性及有效溝通。 2. 協助處理顧客投訴案件，提供即時且專業的解決方案。 3. 規劃及執行各類文書作業，如表單整理與報告撰寫。 4. 管理零用金使用與支出明細，進行週期性檢查與記錄。 5. 處理銀行相關業務，如款項匯款及對帳操作。 6. 至各站點進行稽核檢查及庫存盤點，提供改善建議。 7. 辦理員工勞健保加退作業，並精確計算薪資與辦理薪轉。 8. 參與並完成主管指派的行政專案與臨時性工作。

1.各職務之召募任用作業。 *有連鎖店招募經驗者尤佳。 2.員工資料維護、薪資作業、出勤管理、勞保/健保/勞退等。 ＊需具有鼎新 HR系統經驗3年以上。 3.人資專案執行辦理。 4.人資庶務、行政文書簽呈管理。 5.門市同仁/中秋專案臨時人力等教育訓練作業。 6.總務/採購/詢價作業及督導。 7.其他主管交辦事項。

1.負責規劃並執行人力資源策略，以支持公司業務發展； 2.領導及團隊管理，培養組織內人才； 3.負責主管交辦專案事項與其他重要事務

1.執行中高階人才開發及招募作業 2.執行招募策略，統計分析招募成效 3.維護招募平台 4.人資專案執行