HR好朋友專區

📢博宇德工程股份有限公司：誠徵會計 — 打造您職涯的穩固基石！ 展望未來，與我們一同成長！ 您是否渴望在穩健發展的工程產業中，找到一個能發揮會計專長、同時拓展職涯廣度的舞台？ 博宇德工程股份有限公司，一家資本額達兩千萬的專業建築工程公司， 正積極尋找一位對數字敏感、細心負責的會計。 在這裡，您不僅能精進會計專業，更有機會接觸人資及採購領域， 為您的職涯鋪陳更寬廣的道路。 我們相信，您的加入將為團隊注入新活力，而我們也將成為您職涯發展的堅實後盾！ –––––––––––––––––– 💼｜職務名稱｜會計 • 工作地點： 桃園市桃園區同德六街89號13樓之3 • 上班時間： 日班 08:30–17:30（午休1小時） • 休假制度： 週休二日（固定休六、日） ––––––––––––– 🧾【工作內容】 ▸現金收付作業處理以及稽核，確保帳務即時、正確。 ▸會計憑證編製與傳票審核，維持帳目一致性。 ▸處理廠商請款與付款流程，掌握資金流動狀況。 ▸銀行業務處理，如存提款與對帳。 ▸整理出勤紀錄、薪資計算、勞健保異動申報。 ▸協助採購流程及供應商合約管理。 ▸文書處理與財務軟體操作（需熟悉Excel/Word）。 ▸配合主管執行專案與臨時交辦事項。 –––––––––––––––– 💰【待遇與福利】 ✦薪資依經歷與績效調整 ✦勞健保、週休二日（固定休六、日）、年終/三節獎金等 ✦穩定工時 ––––––––––––- 🔍【我們希望你具備】 ☑ 高中職以上學歷 ☑ 至少3年以上會計或財務助理相關經驗 ☑ 熟練Excel與Word文書處理 ☑ 具備輕型機車駕照（機動性佳） ☑ 若有營造/工程業相關背景，將更受青睞！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 💖【我們期待的您】 如果您對數字有高度的敏銳度，熟悉基礎會計作業， 並具備優異的細心度與責任感，那麼您正是我們要找的人！ 具備營造或工程業經驗者尤佳，但我們更看重您的學習意願與積極主動的態度。 立即行動，開啟您的新篇章！ 這是一個絕佳的機會，能讓您在穩定的環境中持續學習與成長。如果您對此職位充滿熱情，並渴望在博宇德這個大家庭中發光發熱，請不要猶豫！ ––––––––––––– 🛠【應徵方式】 ▶請投遞完整履歷，合適者將由 張經理 主動聯繫安排面試 ▶面試時段：週一至週五皆可安排

1. 薪資/季獎金/年終 之各項獎金計算 2. 員工考勤管理 3. 二代健保補充保費計算+年度申報 4. 公司年度所得扣繳申報作業 5. 每月外籍勞工申報作業 6. 員工保險相關事宜處理(勞健保/團保) 7. 集團年度薪資結構設立 8. 員工年度健康檢查籌備 9. 勞資會議相關事宜處理 10. 勞動檢查相關資料準備與出席 11. 根據法規更新時,適時調整修訂員工規則/各項資料表 12. 年度尾牙協助規劃辦理 13. 員工旅遊協助規劃辦理

【掌握需求&規劃】 1.年度訓練需求分析、掌握。 2.規劃營運相應職務課程，並追蹤職能發展與訓練成效。 【設計訓練課程內容】 1.營運製程優化、課室教案編寫、製作與維護。 2.訓練數位平台課程管理(教材編撰、平台日常管理)。 【執行訓練課程】 1.主持訓練課程、擔任內部講師。 2.執行加盟業主教育訓練&示範。 3.執行各項專案、新品的技轉教學。 4.執行各區門市的品質稽核與輔導。 5.教育訓練執行與學習績效的評估。 【跨部與協作】 1.部門及辦公室相關行政庶務處理。 2.專案協作及跨部門溝通協調。 3.主管交辦事項。 4.配合營運需求，需協助短期跨區營運與駐店支援。 這個職務能提升訓練實戰與規劃能力，更有機會成為集團內部講師，歡迎樂於分享、挑戰自我的你，心動就趕快行動吧！

1. 考勤作業管理(曾使用鼎新系統尤佳)。 2. 人員招募與報到任用作業。 3. 移工管理。 4. 教育訓練執行及訓練履歷維護。 5. 主管交辦事項。

1. 年度計畫及執行管理。 2. 總務管理。 3. 文件管理。 4. 人事管理。 5. 管理課事務處理。 6. 認證與稽核。 7. 主管交辦事項。

作為餐飲連鎖總部管理部主管，您將是公司「人、事、物」三大管理支柱的關鍵領導者，負責優化內部管理流程，提升營運效率，並確保各項資源的有效運用。具體職責包括： 1. 人力資源管理 (HRM)： –負責總部及門店人力資源策略規劃、執行與管理，包含人力盤點、招募選用、績效管理、薪酬福利、考勤管理、員工關係與勞資糾紛處理。 –建立與優化人力資源相關制度、流程及政策，確保符合勞動法令及公司發展需求。 –規劃與推動員工培訓與發展計畫，提升員工專業技能與職涯發展。 –負責外籍移工的引進、管理與協調相關事務。 –建立與維護企業文化，提升員工滿意度與向心力。 2. 行政總務管理 (GA)： –全面負責總務行政、庶務採購、固定資產管理、環境安全衛生（EHS）等相關業務。 –統籌門店工程管理（含新店開設、裝修、維修等）、工廠設備維護、運輸車輛管理等項目。 –負責廠辦基地、廠區安全、消防系統、保全系統等設施的規劃、管理與維護。 –建立與優化供應商管理機制，確保採購流程透明高效，並有效降低成本。 –管理與維護公司資產設備，確保資產的安全與有效利用。 3. 流程與制度管理： –全面審視與優化總部及各部門管理規章、作業流程（SOP），提升整體營運效率與效能。 –主導或參與公司各項管理制度的建立、修訂與執行，確保符合公司發展戰略。 –推動跨部門協作與資源整合，建立高效的溝通管道與合作機制。 4. 策略規劃與執行： –協助制定並執行管理部門的年度策略目標，並進行定期監控與績效評估。 –配合公司整體營運策略，主動參與決策並提供專業建議。 –宣導與執行公司政策，確保各項策略目標的順利達成。 5. 法規遵循與風險管理： –確保公司所有營運活動符合相關法律法規，特別是勞動、消防、環保等法規。 –建立風險預警機制，識別潛在風險並制定應對方案。

1.熟悉excel和ppt 2.撰寫〝直銷〝教育訓練教材並負責課程內容編輯與更新 3.分析教育訓練需求並規劃相應課程與學習方案 4.監控並評估教育訓練成效，提出改進建議

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

1.人力資源規劃與策略 2.薪酬考勤福利管理 3.勞健保與法規遵循 4.教育訓練與績效管理 5.員工關係與內部溝通 6.其他主管交辦事項

1.招募任用、考勤、教育訓練等作業。 2.薪資計算及所得稅。 3.移工日常行政管理。 4.人資行政事務庶務及檔案整理。 5.主管交辦事項。

1.規劃、推動與執行HRM 系統相關業務。 a.Success Factors系統導入需求，負責HRM系統流程改善 b.專案進度管控、系統需求分析、解決系統問題、協助測試…等 2.集團專案執行：協助推動集團系統整合、組織發展、WW對接溝通窗口等專案 3.法規制度因應與建議方案執行。 4.規劃與執行各類HRM專案。 5.協助流程改善與數位優化。 6.主管交辦事項。

1. 負責集團人資數位轉型系統專案推展(含專案進度管控、系統需求分析、協同IT解決系統問題、協同單位測試…等) 2. 集團SAP Success Factors系統導入與維運 3. HRIS系統日常維運與優化 4. 集團HR流程自動化推展(運用RPA、AI工具...等等) 5. HR各模塊大數據分析與產出各式管理報表供主管決策分析參考 6. 具備資料分析、統計軟體操作與程式語言經驗(例如: R、Python、MATLAB)，可協助HR同仁工作更有效率 7. 主管交辦事務

1. 規劃與執行研發人員招募、甄選與任用。 2. 開發招募管道與創新招募方式，甄選合適人才。 3. 招募成效分析與提出改善建議，提升招募效益。 4. 招募專案的申請與執行。 5. 招募專案規劃與提案。 6. 主管交辦事項。

1. 協助各項制度規範建立及修正、協助人員招募及任用作業 2. 員工出勤作業管理、員工薪資及各類節金/獎金及費用之審核 3. 召開勞資會議、年度考核作業 4. 提供員工申訴及意見管道、員工宿舍安排及宿舍管理 5. 安排年度健康檢查作業 6. 配合總公司請購及採購作業、督導倉庫之管理 7. 生鮮訂購單核定及標單價之審核

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

1.會弘燦系統佳 2. 協助公司會計作帳和收帳 3. 協助移工部分行政等相關事務 4. 協助跑銀行

✦✦✦✦✦工作內容✦✦✦✦✦ 1.辦理招募徵才及追蹤成果、面試活動。 2.執行新進人員報到、人事規章、丙照訓練及制服發配作業。 3.負責員工出勤管理事務。 4.協助人員協調溝通及勞資爭議調解。 5.處理主管交辦行政事項。 6.區域加盟店薪資拆帳及年終拆帳作業。 ✅ 1年以上工作經驗（不限產業，若有行政、業務助理經驗更佳） ✅ 具備良好的溝通與協調能力，願意學習人資相關知識 ✅ 有興趣長期發展HR職涯 ✦✦✦✦✦福利亮點✦✦✦✦✦ 1.員工購物療程優惠 2.新品上市優先體驗 3.國內外旅遊 4.不定期聚餐/下午茶 5.在職進修補助

1、各項人員行政及總務等有關召募與行政相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 5.在保留語法及詞意的原則下，準確且流暢地將一種語言或文字翻譯成其他語言 6.進行直接的口述翻譯

1. 進行員工關懷、協助及訪談。 2. 專案規劃與執行。 3. 各項資料彙整分析及客戶稽核。 4. 人力資源專案規劃與執行。 5. 主管交辦事項。