HR好朋友專區

1. 招募,考勤,薪資,勞,健保相關業務 2. 辦理員工教育訓練,考核 3. 院外發文,院內通告管理作業 4. 年度工作計畫預算編列 5. 醫師及醫護人員支援報備

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動

一、執行人才培育相關專案計畫等 二、協助產業發展相關工作企劃與推動執行、顧客關係維運 三、規劃及執行跨部門溝通/協作業務，會議活動之辦理 四、培訓課程規劃、認證機制與相關審查、改善規劃及推動

1.數位自學課程的市場推廣與行銷策略制定。 2.掌握社群媒體、電子郵件行銷、SEO等管道，建立有效的產品客源。 3.追蹤並分析推動成果，滾動式提出推動建議。 4.企劃並協同講師團隊開發新的數位自學課程，確保產品符合市場需求。

1.計畫推動資料蒐集、溝通及即時資訊整理 2.臨時性課程執行支援與核銷庶務 3.主管臨時交辦任務

1.數位學習平台維運 2.訓練教室與設備管理 3.課程班務支援與臨時交辦事項

(1)協助規劃與設計醫療人員教學課程 (2)製作互動式數位教材與學習模組 (3)教師培訓與工作坊辦理 (4)協助推動深耕計畫 ★此為約聘計畫至2026/12/31。

1. 負責【製造業】【家庭類】【營造業】前段、後段作業及管控 就，維護 2. 能獨立作業（優先） 3. 需外出寄信 4. 弘燦系統 5.其他主管交辦事項

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 6.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 7.勞健保投保

一、人員招募與任用 管理招募管道職缺 面試安排、報到安排 處理新進人員相關資料 二、考勤管理及薪酬計算 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 三、其他主管交辦事項 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項

• 薪資與考勤管理：負責準確的薪資核算與發放，管理員工的加班、請假與出勤記錄，確保每月考勤資料準確無誤。協助處理與薪資相關的員工疑問，並確保薪資結構符合法規與公司政策。 • 員工福利與激勵措施：協助規劃與管理各項員工福利計劃，包括健保、勞保、退休金、年度獎金、健康檢查等，並確保福利制度的執行符合法規及公司的整體策略。 • 員工績效管理：協助制定及執行績效考核制度，跟進各部門的績效評估結果，並與管理層討論可能的員工獎懲方案。 • 員工關係管理：管理與改善員工關係，處理員工申訴，協助員工與管理層之間的溝通，促進公司內部的勞資和諧。組織與召開勞資會議，並負責會議紀錄與執行跟進事項。 • 員工守則與制度執行：協助制定及更新公司內部的員工手冊與各項政策，確保公司制度符合台灣勞基法及相關法規，並在員工中推廣這些政策與守則的正確執行。 • 合規管理：負責確保所有人力資源流程均符合台灣的勞動法規，包括勞工退休金保險（勞退保）、勞工保險、健保等，並準確處理相關文件申報。定期檢查並更新公司的人力資源政策，確保其符合法律要求並滿足公司內部的合規標準。

1.執行人力招募，甄選與任用作業。 2.招募管道開發、管理及成效評估。 3.其他主管交辦事項及人資相關專案支援。

1.人事資料維護及員工考勤管理作業。 2.處理勞保、健保、團保加退保及請款作業。 3.人事相關費用請款業務 4.其他人事相關行政事務及主管交辦事項。 5.熟勞動相關法令佳，具責任感及良好的溝通協調能力。

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

1.人資系統基本資料維護 2.人員考勤系統管理與檢核 3.每月考勤管理及結算作業 4.教育訓練執行與追蹤 5.行政庶務與報表統計彙整 6.協助勞/健/團保行政事務 7.其他主管交辦事項

:･ﾟ✧:･.:歡迎加入1111人力銀行人才發展資源部:･ﾟ✧:･. 1、部門專案人員招募、甄選、報到、離職 等作業執行。 2、核對及出勤薪資計算等作業。 3、政府計畫執行、績效達成等專案控管。 4、其他主管交辦事項。 【其他條件】 1、有資源相關知識與實務經驗或專案管理經驗者為佳。 2、瞭解勞動基準法及相關勞動法令為佳。 3、工作細心、能精確掌控作業時效。 4、具溝通協調能力與抗壓。

1.組織編制、員額設置事項。 2.任免、遷調、敘薪事項。 3.保障、申訴等相關事項。 4.教職員工退休、撫卹、資遺等業務。 5.人事系統資料統計表報送等相關業務。 6.辦理教職員工考核、獎懲、性別友善事項。 7.教職員工差勤管理及統計等相關業務。 8.教職員工福利、補助、保險等事項。 9.人事相關資料管理。 10.其他臨時交辦事項。

★馬來西亞‧檳城儲備 召集令★ 馬來西亞‧檳城，我們來了！ 全球最大金凸塊封裝測試廠 -頎邦科技-即將在馬來西亞‧檳城設廠！ 廣召願意於馬來西亞發展的夥伴們一起迎向未來，共創幸福感與成就感的生命共同體！ ● 如果您是擁有滿腔熱誠or具備深厚產業技術＆積極尋求海外發展機會的技術人才 ● 如果您是長年客居台灣＆累積札實產業技能＆期望赴馬（返馬）發展的海外人才 ● 如果您是（即將）完成在台學業＆對科技業有興趣＆希望回國發揮 不用遲疑，快速投遞履歷，掌握發展舞台，就是現在！ 【職缺類別】生產製造、設備、製程、產品、整合、品保、生管、IE、IT、自動化工程、廠務、財務、會計、人資(招募尤佳) 【工作班制】常日班（08:30-17:30）、輪班（07:20-19:20／19:20-07:20） 【台灣地點】新竹工業園區／新竹科學園區 【馬來西亞】檳城，須配合工作需求先於台灣受訓後，依時程派駐馬來西亞。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ★Malaysia Talents Recruiting★ Chipbond Technology is coming to Malaysia ‧ Penang! As the world‘s largest gold bump packaging and testing corporation, we are looking for talented partners to be part of our exciting journey! WE WANT YOU IF ● Taiwanese Professionals: You are a skilled technical professional with solid industry knowledge and experience, eager for new opportunities abroad. ● International Talents: You lived in Taiwan for several years, accumulated solid industry knowledge and experience, seeking career growth in Malaysia. ● Malaysian Students: You are a Malaysian student about to complete your studies in Taiwan, passionate about technology, and want to return to Malaysia. Submit Your Resume Now and Join Chipbond! 【Job Category】 Manufacture, Equipment, Process, Product, Quality Assurance, Production Management, Industrial Engineering, Information Technology, Automation Engineering, Facility, Financial Accounting, HR Recruiter 【Work Schedule】Day-time (08:30-17:30), Shift (07:20-19:20 / 19:20-07:20) 【Taiwan Work Location】 Hsinchu Industrial Park / Hsinchu Science Park 【Malaysia Work Location】Penang. Training in Taiwan is required before expatriation to Malaysia based on work schedule.

HR full function／Strategic HR management 1、配合公司之經營策略，擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫及人力資源制度 與年度計畫，以達成企業的策略目標。 2、有效配置人力資源，進行調度與招募任用 3、制定有效的績效管理、內控制度、考核辦法並執行之 4、針對公司之人力資源，規劃人才訓練發展體制 5、制定公平、具激勵性、與績效考核制度相關連的薪酬制度 6、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7、規章制度的擬定、更新與維護 8、熟悉勞動相關法令及公司法 9、可獨立完成專案經驗者尤佳 10、其它主管交辦事項

1. 人事行政作業：員工資料建檔與異動管理、熟悉勞基法規 2. 招募與任用流程：人力需求規劃、履歷篩選、面試邀約、面談與報到作業 3.教育訓練與發展：新人訓練、成效追蹤