HR好朋友專區

1.考勤管理暨系統優化。 2.海外分行薪資作業執行。 3.員工薪酬福利制度規劃與執行。

1. 執行人員之增補、招募、甄選、任用流程。 2. 執行教育訓練、年度考核相關工作。 3. 廠區員工出勤管理、人事資料維護、薪資計算作業。 4. 廠區各類行政總務相關工作管理與執行。 5. 負責辦公設備的維護、維修聯絡與更新、固定資產管理。 6. 其他行政庶務。

- 篩選履歷、安排面試流程 　- 根據各部門需求，撰寫並發布職缺 　- 管理人力銀行、社群平台等招募渠道 　- 主持或協助初階面談，了解求職者背景與職涯目標

1. 年度教育訓練、人才發展活動規劃執行與成效評估。 2. 數位教材製作與推廣。 3. 訓練系統優化與維運。 4. 執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項。

1.人力資源制度規劃與執行 2.召募策略擬定與執行 3.任用、調動、培訓、考核等職能事務 4.專案規劃與執行 5.員工關係管理、溝通與協調 6.主管交辦事項

【工作內容】 ・員工到離職程序對應，人事資料管理 ・保險相關業務，包含加退保、留停申請、職災申請、級距調整等 ・差勤管理，薪資計算協助 ・人事系統優化，作業流程優化 ・員工健康管理及職業安全衛生相關業務 ・協助總部人員招募 ・資訊蒐集，資料製作 ・其他專案協助或主管交辦事項 【必要條件】 ・人事勞務經驗3年以上，具勞基法及勞健保相關基礎知識 ・具備人事系統操作經驗 ・熟悉各項文書處理軟體 【期望條件】 ・具備日文溝通能力 ・具零售業工作經驗或日商人資經驗者 ・有召開或參與勞資會議經驗者

【工作內容】 ・依據公司人力資源發展策略規劃年度招募計劃，執行人才甄選，面談及任用 ・新人報到手續，入社說明及店鋪實習安排 ・針對招募任用流程的優化及雇主品牌形象提升提出建議方案 ・協助產學合作及校園關係開發維護，實習生安排及管理 ・其他專案支援或主管交辦事項 【必備條件】 ・喜歡JINS且願意將此想法傳達給更多人 ・獨立行動，擅長溝通交涉，能主動與部門內或跨部門互助合作 ・嚴正地看待個資管理及保密的人選 ・具備面試或會議時中日文口譯經驗者 【期望條件】 ・具日商企業工作經驗者佳 ・曾於人力仲介公司或是一般企業，零售業擔任人才招募職務者 ・具備勞動法令相關知識，且能持續自發性地觀察市場或其他品牌的近況及進修專業技能

【工作內容】 1. 人事行政作業：員工資料建檔與異動管理、勞健保與退休金加退保作業、考勤與請假管理 2. 招募與任用流程：人力需求規劃、履歷篩選、面試邀約、面談與報到作業 3. 薪資與獎酬管理：薪資計算、獎金核發、績效評核與獎懲制度推行 4.教育訓練與發展：新人訓練、年度教育訓練課程安排與執行、成效追蹤 5. 制度與法令遵循：協助建置人資制度、法令遵循與修訂、勞資溝通與會議召開 6.專案與活動參與：員工關懷與福利活動（如尾牙、旅遊） 7.其他主管交辦事項 【福利制度】 1.獎金福利 - 三節禮金、生日禮金、年終獎金 2.交通福利：提供員工室內機車停車位 3.保險規劃 - 依法投保勞健保、提撥勞退金，並享團體保險保障 4.員工(眷)補助 - 員工掛號與住院折扣、眷屬就醫優惠 5.其他福利 -員工制服、員工年度體檢、尾牙春酒、不定期聚餐活動

1.產品開發事務、搜尋暨研讀文獻、配方設計。 2.專案規劃、開發及管理。 3.協助原物料規格制訂，具備基礎實驗能力。 4.產品資訊彙整簡報、產品解說展示、產品教育訓練。 5.跨步協調處理產品相關技術問題。 6.主管交辦事項。

1.公司公告撰擬彙整 2.訴訟證據整理 3.簡易書狀撰寫 4.法律文件之資料整理、造冊及歸檔 5.客戶合約初步審核 6.用印合約及文件檢查核對 7.合約資料掃描建檔管理 8.協助法規資料初步研究 9.法務相關行政庶務處理 10.需熟就業服務法..勞動基本法..民法..刑法 11.公司印章管理管控 12.人員教育訓練 13.簽呈初審建檔管理 14.分公司內稽內控 15.主管交辦事項

1. 人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關工作。 2. 薪資作業、績效考核、維護與管理人資系統與員工出缺勤。 3. 人員勞健保加退、二代健保等相關作業及薪資計算等作業。 4. 公司出勤系統操作、人事資料管理。 5. 熟悉勞動相關法規並因應法規調整修訂相關規章。 6. 辦理勞資會議、福委會議執行。 7. 辦理公司教育訓練及員工關係活動。 8. 協助公司政策之公告與推動。 9. 人資行政相關工作支援。 10. 跨部門溝通及主管交辦工作。

1. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 2. 規畫及執行職務別/階層別培育課程、新人訓練規劃及執行。 3. 維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 發展及內化線上學習教材，維護學習平台、訓練制度與表單管理。 5. 主管交辦事項及相關行政業務。。 6. 工作配合度高、良好溝通協調能力及重視團隊合作。

1. 具備3年以上總務、人事、管理部門相關工作經驗。 2. 執行人力招募、出缺勤管理、離職異動等作業。 3. 執行勞健保、勞退、團保及理賠申請等相關作業。 4. 協助公司各項制度建立、組織發展與人資專案規劃與執行及人事各項表單維護。 5. 諳熟人事法規勞基法令；配合政府勞動檢查事宜。 6. 年節活動/禮券/禮品籌備。 7. 具備良好人際溝通技巧；協調規劃部門運作。 8. 主動積極，具備解決問題能力。 9. 其他主管交辦之事務

1. 員工關懷活動規劃與執行 2. 員工事件調查及處理 3. 員工關係訓練講師 4. 良好的文字、語言及圖像表達與溝通能力 5. 協助職福會相關事務規劃執行 6. 協助廠區活動規畫執行 7. 其他主管交辦事項 上班時間為: 中班 15:00-24:00

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

1.依公司政策及業務發展需求，規劃合理人力 2.與事業群主管合作，依業務發展，優化組織結構、人力盤點與職位評價 3.人員招募、面談、調任、離職、退休等業務執行 4.協助人力資源相關專案執行

*招募作業、行政事務、接待訪客、電腦文書、接聽電話及協助其他部門。 *熟電腦操作，親切有理、表達能力佳。 *底薪30,000~32,000元+行政績效獎金 *上班時間10：00~18：00 / 12：00~20：00

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

1.企業輔導顧問團進場輔導執行追蹤 2.課程及工作坊規劃執行 3.在職個案開發、管理、追蹤(永續就業/職場適應) 4.臨時交辦事項 5.經教育部承認之國內外公私立大專校院勞工、心理、輔導、教育心理、應用心理、社會工作、社會學、人力資源、諮詢輔導及社會福利等相關科系或研究所畢業；或具備國內就業促進、社會工作及人力資源等相關全職受薪實務工作經驗1年以上。

1.進行直接的口述翻譯、中印文流利 2.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 3.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 4.進行與外勞溝通協調 5.需備汽照，須獨立作業 6.各縣市各一名