HR好朋友專區

1.與用人主管密切合作，深入了解技術團隊之人力需求，負責職缺之招募作業（包含履歷篩選、初步電話／線上訪談、面試邀約與面談安排）。 2.運用各大招募平台及管道主動搜尋並接觸合適人才，建立、維護與管理內部人才資料庫。 3.負責招募策略之規劃與執行，持續優化招募流程與方式，以提升整體招募效率與品質。 4.參與招募流程優化、面談體驗優化及雇主品牌/人才品牌推廣等相關專案。 5.負責處理招募相關之員工關係事項，包含新人報到前後之入職追蹤、溝通與協調。 6.協助主管交辦事項

1. 計劃與執行人力資源戰略 2. 確保人事規章制度符合勞動法及相關法規，制定並遵循人力資源政策。 3. 負責薪資福利規範 4. 訂定與執行教育訓練規劃 5.有經驗尤佳

工作說明 1. 人員增補與招募 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 3. 教育訓練執行與評估 4. 員工團險

1.本公司依身心障礙者權益保障法第38條，為維護其就業權益，設置此專區以建立身心障礙人士履歷資料庫。 2.不限身障類別、程度，需持有身障手冊。 3.學經歷、工作經驗不拘。 4.工作實際內容依過去經歷與專長安排面談。 5.有意應徵者請先以系統投遞履歷，經用人單位初審通過後安排面試。 六月初一期待遇見這樣的你(妳) 希望自己成為更棒的人 最期待願意與我們一起變優秀的人 六月初一追尋～ 創新（創意＋即戰力） 舞台（擁抱變化、團隊協作、正向思考學習，享受工作帶來的挑戰) 品牌價值（成為國際指標伴手禮品牌）

樂活集團旗下醫院的看護中心 （市醫、新樓、奇美、署南、安南） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

樂活集團旗下醫院的看護中心 （麻新.柳營.奇美.署醫新化） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

1.社區會計作帳系統使用 2.行政事務與人事事務處理 3.能獨立作業 4.具會計經驗佳 5.其他交辦事項

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

1. 能獨立執行公司一般/重點/關鍵等職缺之人才招募工作。 2. 優化招募任用流程、招募管道拓展與評估，提升招募作業效能。 3. 協助企業組織文化推動與發展，提升整體招募效率與雇主品牌形象。 4. 人才招募、面談甄選及敘薪任用、報到、離職等作業之執行與追蹤。 5. 人力需求、招募紀錄與其它相關報表分析與產出。 6. 協同部門主管使新人順利適應並融入組織。

1. 執行人才招募、甄選與任用作業。 2. 新進人員報到與考核相關作業。 3. 員工差勤管理作業。 4. 員工福利相關作業。 5. 其他主管交辦事項及行政事務。 【本職缺為總經銷公司職務相關福利制度與冠軍總部稍有不同，請依各公司制度規劃及面談說明為主】

1. 人才招募與人力庫維護。 2. 員額編制規劃與人力需求評估。 3. 人力預算編列與定期監控。 4. 薪資行情掌握與市場薪資分析。 5. 勞健保投保級距定期調整。 6. 人事制度與文件管理。 7. 工作說明書及人事管理規章之修訂與彙整。 8. 部門季報資料彙整及人資決策分析簡報製作。 9. 醫院評鑑相關業務。

1.員工福利業務規劃與專案執行 2.勞團健保業務執行與流程優化

1.協助國內事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 2.依據海外經營策略，進行海外分子行之人力資源制度檢視，並提供諮詢服務及解決方案。 3.根據人力資源策略，進行全球專案之溝通及執行。 ※需具備英語TOEIC750以上、日文聽說讀寫能力(JLPT N2以上)、具海外溝通經驗尤佳

1.協助績效考核、目標設定、人員晉升等人力資源制度之執行及優化 2.參與績效與晉升相關專案之規劃與執行 3.配合組織策略協助人力規劃相關作業，如：關鍵人力指標、人力資源報表人力預算編列等項目之設計、分析與執行 4.其他主管指派之專案

1.每月薪資撥發及年度所得申報作業 2.退休(職)金、撫卹金核算及給付作業 3.財報與年報(人資相關章節)編列作業 4.人資相關預算編列與退休金精算作業

1.建立銷售管理制度並定期檢視追蹤成效 2.業務部隊績效規劃管理、獎酬設計與獎金計算 3.銷售人力管理及生產力分析與追蹤 4.銷售產品推廣上架、解決及優化銷售端問題 ※請至中信官方招募網站投遞履歷： https://ctbcholding.wd3.myworkdayjobs.com/zh-TW/External/details/-_JR5164?q=％E6％93％94％E4％BF％9D

1、協助事業單位規劃與執行選用育留等人力資源相關事宜 2、因應事業單位業務策略發展，規劃與執行客製化人力資源專案 3、扮演事業夥伴角色，與事業單位維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案

1.組織規劃與發展 2.職位管理(職位評價) 3.人資管理制度規劃 4.人力資源專案管理

1.銷售管理制度建立與成效檢視 2.業務激勵活動規劃與成效檢視 3.預算編列及執行

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