HR好朋友專區

1.數位自學課程的市場推廣與行銷策略制定 2.掌握社群媒體、電子郵件行銷、SEO等管道，建立有效的產品客源 3.追蹤並分析推動成果，滾動式提出推動建議 4.企劃並協同講師團隊開發新的數位自學課程，確保產品符合市場需求

搶先卡位！樂燒烤人資專員｜加入台中旗艦店籌備團隊 樂燒烤台中旗艦店 - 與品牌一起建立團隊、打造新局！ 搶先加入，你將成為首批核心夥伴， 負責旗艦店的人力規劃、人才招募、人資制度建置及團隊發展。 你的專業與付出，我們用實際回饋看見！ 一起打造台中全新的燒烤餐飲品牌 樂燒烤即將於台中文心秀泰商圈成立首家旗艦店， 結合美味串燒、世界特色啤酒、特色啤酒牆與趣味互動， 為顧客打造安心、美味且充滿歡樂的用餐體驗。 隨著旗艦店籌備與未來展店規劃， 我們正在尋找一位能兼顧人力策略與實務執行的人資專員。 你將參與品牌從零開始建立團隊的重要階段， 與營運主管共同完成招募、人員配置、報到任用、教育訓練及人資制度建置， 為樂燒烤未來展店奠定人才基礎。 招募職缺 ◇ 人資專員 ◇ 本職務為管理與實務執行並重的人資職位， 需能獨立推動招募專案、人力配置及人資制度，並配合公司營運及展店需求完成相關任務。 工作內容 1. 依旗艦店開幕及未來展店需求，規劃人力配置、招募時程及人才招募策略。 2. 負責1111等主流招募平台及其他招募管道的職缺刊登、履歷篩選、面試安排及招募成效追蹤。 3. 與各部門主管確認職務需求、錄用條件及人力配置，提升招募效率及人才適任性。 4. 建立及優化招募、面試、錄取、報到、試用期考核、升等及離職等人資作業流程。 5. 規劃新人報到、教育訓練、職涯發展及人才培育制度。 6. 協助建立能力分級、績效考核、晉升及薪酬福利相關制度。 7. 負責員工資料、出勤、排班及薪資作業的管理與覆核。 8. 建立招募進度、人力缺額、到職率、留任率及其他人資管理報表。 9. 協助處理員工溝通、工作關係及日常人員管理事項。 10. 擔任公司與外部勞資顧問的聯繫窗口，彙整制度及實務問題， 由顧問協助進行勞動法令諮詢、制度合法性審查及勞資問題處理。 11. 配合新店籌備、開幕及公司營運需求，執行其他人資專案與主管交辦事項。 我們期待的夥伴 ◇ 高中職以上畢業。 ◇ 具人力資源、企業管理或相關工作經驗。 ◇ 具人才招募、人力配置及招募流程建置經驗。 ◇ 具人資制度建立、流程優化或新據點籌備經驗者佳。 ◇ 具餐飲、零售、服務業或大量招募經驗者佳。 ◇ 熟悉1111等主流招募平台及其他人才招募管道。 ◇ 具良好的溝通協調、專案管理及跨部門合作能力。 ◇ 能因應新店籌備、展店及快速變動的營運環境。 ◇ 主動積極、細心負責，具良好的執行力及問題解決能力。 ◇ 能妥善處理人員資料及薪資資訊，重視個人資料保護及工作保密。 薪資與職涯發展 ◇ 月薪新臺幣39,000元至45,000元。 ◇ 實際核薪依工作經驗、專業能力及公司核定標準辦理。 ◇ 公司將依工作表現、專業能力及對組織的實際貢獻，提供調薪與職涯發展機會。 ◇ 加班費依相關法令及實際加班時數另行計算。 員工福利與保障 ◇ 公司免費為符合資格的員工提供團體保險。 ◇ 提供完整的工作教育及人資制度實務訓練。 ◇ 建立公平透明的工作考核及調薪制度。 ◇ 依法提供相關勞動保障，實際內容依聘僱契約及公司制度辦理。 邀請你加入樂燒烤 我們尋找的不只是一位執行人事作業的人，而是願意與公司一起建立團隊、 完善制度並支持品牌成長的人資夥伴。 現在加入，你將參與樂燒烤台中首家旗艦店的籌備與誕生， 從人才招募、人力配置到制度建立，共同打造一個讓顧客喜愛，也讓夥伴願意長期發展的品牌。 搶先加入樂燒烤，和我們一起打造品牌、建立團隊、創造新的職涯舞台！

1.辦理新進、離職人員相關人事作業及文件。 2.員工出勤及考勤資料管理。 3.每月薪資、獎金計算及相關報表核對。 4.辦理勞健保、勞退及團體保險加退保與級距調整。 5.員工基本資料及人事檔案維護管理。 6.人才盤點及年度考核相關作業。 7.員工關係維護及各項人事行政作業。 8.主管交辦之人事相關事務。

1. 制定與執行公司人力資源策略，包括招募、培訓、績效管理及人才發展規劃 2. 建立並維護健全的人力資源政策，確保符合相關勞動法規和公司目標 3. 建構並管理人力資源資訊系統，全面提升人資作業及數據分析效率 4. 規劃與執行員工教育訓練項目，協助提升團隊專業能力及發展潛力 5. 精通相關人力資源管理法規，妥善處理勞資關係與爭議 6. 統籌公司文化建設與員工關懷計劃，提升工作環境滿意度與向心力 7. 歡迎熱愛人力資源並具創新思維的您投遞履歷，加入我們學前教育團隊，共同創造積極而有愛的工作環境！

本職位為人事助理需求，如有釋出正式專員職缺將依表現優先評估轉正。 工作說明： 1.人事資料系統建檔與維護，含新進人員、離退留停及人員異動管理 2.保險維護作業，含勞健保、勞退及團保加退保 3.薪資費用請款文件製產及ERP系統資料維護 4.其他人資相關行政庶務工作 待遇範圍：月薪30,000-35,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

*本職缺為行政法人國家醫療科技評估中心及籌備處人員* 1.人才招募及甄選。 2.薪資福利作業，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等。 3.差勤管理與審查； 4.績效考核與人員教育訓練之辦理。 5.人力資源相關管理制度之制定、維護與執行。 6.人事相關系統導入、管理與維護。 7.其他主管交辦事項及臨時性工作協助。 請至本中心網站【加入CDE】專區了解更多職缺訊息： https://www.cde.org.tw/joincde/1409/1999/13531/jobList

1. 部門費用預估及管理 2. 新進光罩協助入廠送修及聯絡事項 3. 文件規範送審及上線 4. 部門內、外稽核相關 5. 人員訓練事務相關 6. 文具用品及日常消耗庫存管制 7. 部門人力管控 8. 考勤及薪資異常處理 9. 部門行政庶務 10. 主管交辦事項執行

1.協助召集與執行職工福利委員會、勞資會議、退休金監督委員會相關作業。 2.考勤、薪資結算作業及勞、健、團保等加、退保及理賠作業。 3.主管交辦事項。

1. 曾任旅館營運部門主管者佳。 2.人資/總務之相關業務規劃、執行與管理。 3.引導各部門經營方向與公司目標一致。 4.公司活動、年度行政例行事務規劃與執行 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 6.稽核各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 7.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 8.規劃及審核公司各項管理制度。

1-具備人資經驗，能獨立執行人事與一般行政任務。 2-負責人才招募作業（含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及新人到職教育訓練）。 3-負責外籍移工管理相關作業（如仲介費用與就業安定費等申辦）。 4-規劃、執行公司年度教育訓練並進行成效評估。 5-執行主管交辦事項。

1.負責日本廠區職缺於台灣地區之招募作業 2.規劃招募專案及執行 3.招募管道開發及建立人才庫 4.校園關係與產學合作 5.與日本廠區相關溝通與協調 6.人事面談及任用建議 7.其他專案及主管臨時交辦事項

1. 招募、履歷篩選、面試安排、甄選與報到作業 2. 執行員工出缺勤、排班、加班、請假、薪資等人事資料管理，熟悉人力資源管理系統操作 3. 勞健保勞退異動。 4. 勞保相關給付申請、員工退休辦理、舊制退休金申請、職災單據開立填報 5. 依《勞動基準法》、《性別平等工作法》等法規，辦理勞動契約、勞資關係、資遣及人事行政作業 6. 醫事人員證書及執照管理 7. 工作證明開立 8. 申請聘僱外籍員工相關資料作業 9. 規劃員工績效考核作業 10. 製作人力配置、員工流動率、出缺勤、招募進度及薪酬福利等人力資源分析報表，協助組織編制與人力成本管理 11. 社區醫院品質指標報表 12. 全院各單位統計名單需求協助 13. 人事相關程序書與作業辦法編修管理 14. 年度流感疫苗施打調查 15. 人事資料管理及資訊化 16. 庶務 17. 主管交辦事項及臨時專案任務

💡你是否熱愛與人互動，擅長發掘人才潛力？ 💡你是否享受從履歷篩選、面談到錄用的成就感？ 💡你是否希望在人資領域深耕「招募專業」，成為企業成長的關鍵推手？ 📢 如果你對「招募」充滿熱情，歡迎加入我們，一起為公司找到最適合的人才！ 【核心工作內容｜以招募為主】 1️⃣ 管道維護與履歷篩選： 負責人力銀行徵才平台之職缺管理、刊登更新、日常履歷篩選與主動搜尋人選。 2️⃣ 邀約與面試安排： 執行電話初篩與面試邀約，協調用人主管時間並安排現場或線上面試。 3️⃣ 流程跟進與任用： 追蹤面試結果與主管回饋，執行 Offer 發放、薪資溝通及報到前置確認。 4️⃣ 報到引導與關懷： 協助辦理新進人員報到手續、核對報到文件，並進行首日入職引導與關懷。 5️⃣ 人才庫維護： 整理與建立潛在人才檔案，維護良好人才儲備機制。 【其他人資支援工作】 ・協助考勤資料整理與基礎人事行政 ・支援教育訓練與員工關係相關事務 ・熟悉勞動法令與公司制度（尤佳） 【工作優勢】 1.快速累積專業能力，習得一技之長 2.每年固定調薪，讓你的努力獲得實質回報 3.正職員工享有彈性上下班，工作與生活兼顧 4.完整的福利制度，年底另加發個人績效獎金 【工作福利】 1.多項獎金制度，三節禮金，年終獎金，介紹推薦獎金，年度全勤獎金。 2.海外旅遊補助，2024年行程包含沖繩，郵輪，泰國，北海道，帛琉，以及國內旅遊。 3.多項補助與津貼，包含結婚，育兒，子女助學，租屋，進修補助，員工可享印刷優惠價格。 4.豐富員工活動，生日津貼，部門聚餐，年度尾牙。 5.完整健康照護，年度健康檢查，心理諮商平台，免費制服 如果你正在尋找一份能夠學習成長，穩定發展，並擁有豐厚福利的工作， 現在就加入經典數位印刷人資團隊，和我們一起打造美好職涯。

• 員工保險管理與作業執行（勞工保險、全民健康保險、團體保險及旅遊平安保險之加退保與相關行政作業） • 兼職人員薪資計算與核算作業（出勤彙整、薪資計算及相關資料維護） • 人事行政管理作業（人事資料維護、文件管理及各項人事流程執行） • 主管交辦專案及其他行政事項辦理 負責已確認錄用及離職員工的所有文件作業，並協助推動酒店內的康樂及員工福利活動。 • 負責維護所有正式員工檔案資料的完整性，並有效管理人事檔案／報表系統，確保其運作高效且準確。 • 使用電腦系統更新員工休假紀錄，並透過產生報表確認資料的準確性。 • 審核員工醫療費用申請單據，並轉交人才與文化總監核准。 • 管理及核對因升遷所涉及的薪資調整，並確保所有與離職、調職及晉升相關文件均已妥善完成及執行。

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

1. 熟悉人資系統作業(入職、異動、考勤與計薪) 2. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 3. 執行人員異動管理、勞健保、員工保險加退保核對作業 4. 每月員工薪酬核算、審核 5. 具備勞資相關法律知識， 定期確認新修人資勞動法令 6. 主管交辦事項

我們正在尋找一位具HR Operations實務經驗，能獨立處理人事、出勤與薪資作業，並希望持續拓展HR專業與責任範圍的夥伴。 這個角色不只是完成例行作業，更需要運用過往經驗理解制度與流程、判斷問題並提出合適的處理方式。我們重視作業的正確性與制度原則，也期待你能理解實際情況、保持彈性，與員工、主管及HR團隊共同解決問題。 除了日常HR Operations，也會有機會參與人事制度與流程優化、稽核、HR系統導入及相關專案，並依個人經驗與能力逐步承接更完整的工作責任。 【工作內容】 • 員工人事資料及異動維護、出勤假勤資料檢核與異常問題處理 • 薪資資料準備、委外薪資結果複核及差異追蹤 • HR報表及相關資料整理 • 參與人事制度、管理規章及作業流程的維護與優化 • 參與內外稽核作業 • 參與HRIS導入及其他HR相關專案 • 臨時支援之其他工作 【我們希望你具備】 • 具5年以上HR相關工作經驗，並具人事、出勤及薪資實務經驗 • 具完整Payroll Cycle或委外薪資作業經驗，能理解薪資作業流程及進行結果檢核 • 熟悉基本勞動法令及人事作業 • 能獨立處理HR Operations日常工作、異常及問題 • 細心、具邏輯性，能掌握資料正確性及工作時程 • 面對問題能先理解情況、釐清原因，再判斷合適的處理方式 • 樂於溝通與團隊合作，願意分享資訊、接受不同意見並相互支援 • 能適應工作變化，並依實際情況調整處理方式 【加分條件】 • 具HR Generalist或跨HR Function工作經驗 • 具人事制度、管理規章或HR流程優化經驗 • 具ISO、AEO或其他稽核相關經驗 • 熟悉SAP • 具HR系統導入、UAT或相關專案經驗 • 曾負責新人指導、專案推動、工作協調或其他團隊協作經驗 如果你希望在既有HR Operations經驗上，進一步參與人事制度與流程優化、稽核、HR系統及相關專案，並逐步累積工作協調與團隊管理經驗，這個職位將提供持續發展的空間。 對於工作表現及能力展現符合更高職責要求，並具備團隊協作及管理潛力的夥伴，未來亦有機會依個人能力、實際表現及組織需求，往管理職方向發展。

1. 總部後勤單位面試邀約及安排。 2. 協助各營業單位面試流程安排。 3. 維護管理各招募平台管道(104/1111/就服站....等)及公開招募活動。 4. 擔任公司內部講師。 5. 更新優化訓練教材及評量工具。 6. 統籌負責各訓練課程行政作業。 7. 其他主管交辦事務。 負責建置與推動人資核心制度，串聯招募、訓練、績效與員關，支援品牌持續成長，加速組織升級。若你熱愛打造高效、有溫度的組織文化，歡迎立即投遞履歷，與我們一起成長。

1. 人事資料建立與相關資料掃瞄歸檔。 2. 到離職相關作業(含加退保)。 3. 勞健團保理賠相關作業。 4. 人事SAP系統操作。 5. 人資相關行政庶務。 6. 其他主管交辦事項。 欣葉持續提供專業且多元的餐飲服務，總公司人資團隊重視制度與人才發展。誠摯歡迎具備細心、責任感及溝通協調能力的您加入我們，立即投遞履歷，與團隊共同支持各品牌營運與人才發展。

★★無相關工作經驗可，公司提供完整教育訓練，歡迎對教育訓練、品質管理有興趣者加入！★★ ★★需具備日文能力，能以日文進行溝通者★★ 1、協助執行質檢/培訓成果分析報告，並整理分析成果報告。 2、協助規劃新進員工培訓課程，並為現有團隊成員提供持續的補充培訓。 3、建立及維護各項教育訓練教材，並定期檢視教育訓練計劃。 4、與日本業主/客戶進行會議溝通及書信往來及會議記錄整理。 5、協助整理團隊品質數據，使用 Excel 製作報表並提出改善建議。 6、協助團隊管理、績效追蹤及跨部門溝通協調。 7、其他主管交辦事項。