HR好朋友專區

1. 熟悉公司PLM產品功能及應用，提供技術培訓與諮詢服務。 2. 負責系統教育訓練的規劃、執行及定期課程更新與優化。 3. 定期測試軟體系統功能，確保客戶端的成功導入與使用。 如果您有以下特質,歡迎加入~ 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通

1. 擬定外國人業務行銷計畫，制定市場推廣策略以提升服務知名度與業績。 2. 蒐集與分析客戶業務資訊，積極拓展新市場並深耕既有客戶。 3. 策劃電話及網路行銷活動，確定執行方案並追蹤成效。 4. 處理日常客戶諮詢與問題，確保服務品質滿足客戶需求。 5. 提供新業務客戶專業諮詢，維繫並深化長期合作關係。 6. 與內部團隊協作，進行專案管理與資源分配，確保項目執行順利。

1.負責員工薪資計算等相關作業 2.維護並更新人事資料，確保人事資料的準確性與即時性 3.處理勞健保、保險相關業務，包括新進、離職和異動通報 4.員工各項爭議資料製作及計算 5.法院執行命令相關作業 6.支援主管交辦的其他人事相關專案，協調內部資源以完成任務 周休六日、見紅休

行政／總務部分： 　● 協助收發公文並處理會簽文件。 　● 處理一般文書資料以及歸類、歸檔工作。 　● 處理人事行政工作。 　● 協助物件寄送及銀行往來。 ● 藥廠各項申報作業。 　● 協助辦公室環境與設備之簡易清潔與維護。 　● 支援業務部門。 ● 勞健保. 團保加退保處理。 會計部分： 　● 協助處理客戶應收款項帳務及其他一般會計帳務。 　● 協助核對儲存現金與記錄是否相符合。 　● 協助ERP之總分類帳、帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 　● 製作： 　　－出納科目餘額表； 　　－收款日報表； 　　－利息收入調節表； 　　－銀行存款收支日報表； 　　－銀行往來授信明細表，等。 　● 協助主管交辦之事務。

1.執行團保、人事保險及保險給付業務。 2.執行福利相關業務(含員工健檢)及留職停薪業務。 3.執行招募任用及人資系統維護業務。 4.執行公文相關業務。 5.公司或部門指派任務。

工作内容 一、人力規劃與組織管理(Human Resource Planning) 工作細項: ·編制與更新公司組織架構圖 ·制定各部門人力編制表 ·年度人力需求預估與規劃 ·協助主管編列年度用人預算 ·設計與維護職務說明書(JD) 二、招募與任用(Recruitment &Hiring) 工作細項: ·撰寫與管理職缺公告 .上架徵才網站 .履歷篩選與聯絡面試 .安排面試流程與記録 ·參與面試與決選建議 ·擬定與寄發錄取通知書、任用文件 ·安排新進人員報到流程與配備 ·協助新人融入與教育訓練安排 三、薪酬與考勤管理(Compensation&Attendance) 工作細項: ·員工薪資結構與福利制度規劃 ·每月薪資計算(基本薪、加班、獎金、津貼、假別) ·加班申請與核准流程建立 ·訂定請假、遲到、早退等規範 ·每月出勤紀錄與考勤分析 ·年終獎金與調薪建議 ·員工離職清算作業(未休假、資遣費、薪資結清等) 四、勞健保與法遵(Labor Compliance) 工作細項: ·員工勞保、健保、新制退休金提撥申報 ·勞保、健保加退保作業 .結婚、生育、傷病申請與補助協助 ·處理勞資爭議、勞檢應對 ·確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規 ·年度所得扣繳申報與薪資清單提供 五、教育訓練與績效管理(Training&Performance) 工作細項: ·建立新進員工訓練流程 ·協助主管規劃在職訓練、專業課程 ·建立績效考核制度與流程 ·協助執行年度/季考核(KPI、OKR) .統計績效考核結果,提供升遷、調薪依據 六、員工關係與內部溝通(Employee Relations) 工作細項: ·建立員工溝通機制(問卷、面談、會議 ·辦理員工活動(聚餐、旅遊、生日會等) .處理員工申訴、内部衝突協調 ·編寫與維護員工手冊與內規 ·建立企業文化與價值觀推動 ·員工滿意度調查與改善建議追蹤

1.管理人資官方社群平台，含內容規劃、貼文文案撰寫與日常互動 2.分析社群數據與成效，優化社群經營策略並定期提供成效報告 3.公司內部刊物出刊企劃 4.支援公司內部活動、贈品視覺素材設計 5.執行主管交辦的其他任務與跨部門協作事項

1.建立並推動人力資源相關規範 2.開拓招募管道，並與當地大學建立關係 3.熟悉菲律賓勞動法規 4.設計及規劃人才留任機制

1. 招募事宜 2. 各項保險加退保及調整作業 3. 員工考勤管理作業 4. 薪資計算執行與薪酬相關報表彙整 5. 總務工作及其他行政作業 6.其他專案執行與主管交辦工作 7.安定港口，預計年底搬遷至學甲

本職位將協助公司成立「教育訓練分科會」，負責教材內容設計、數位教材製作與課程執行，並推動各部門訓練制度化、教材標準化。 主要工作內容如下： 協助設計與執行公司內部培訓課程（新人訓、專業訓、主管訓等）。 編撰教材腳本、設計教材結構，並進行圖文整理與數位優化。 製作數位學習課程與教材（含簡報設計、影片拍攝剪輯、字幕後製等）。 整合並標準化公司各單位作業流程教材（SOP／作業指導書形式）。 協助進行訓練需求訪談與調查分析，回饋課程內容優化。 撰寫訓練政策與制度草案（如學習地圖、訓練時數規定等）。 執行上課安排、講義印製、簽到統計、成效問卷等訓練行政作業。 協助建立公司內部教材資料庫與課程影音檔案彙整管理。

1.主導管理部門之相關業務及專案規劃、執行與時程控管。 2.對管理人資、資管、行政總務等各方面具有高度熱誠，企圖心強及良好溝通協調能力。 3.需具有實務管理主管職經驗。 4.能落實上級主管交辦事項。 5.具上市(櫃)公司管理部門職務者尤佳。

1.規劃與管理工廠行政/廠務/安全勤務 2.規劃與督導管理環安衛事務 3.建立與維護對外公共關係 4.協助與處理建廠各項事務

1. 人力資源策略規劃。 2. 規劃與執行人員招募、訓練。 3. 員工關係、薪資福利績效管理。 4. 其他主管交辦事項。

1.集團人力資源系統導入與維持系統維運 2.人力資源系統優化與問題解決，包括：問題分析、系統配置、系統測試 3.跨部門合作，規劃人力資源系統開發需求，包括：專案管理、需求分析、解決方案設計、建置報表數據等

1.規劃與執行員工健康檢查及健康管理相關作業 2.追蹤健康檢查異常個案，提供健康諮詢與後續關懷 3.策劃並執行健康促進活動及職場健康教育 4.規劃執行勞工健康保護四大計畫（人因工程、過勞預防、不法侵害防治、母性健康保護） 5.提供日常健康諮詢與職業傷病員工後續關懷 6.依《勞工健康保護規則》規劃及協助辦理臨場健康服務 7.其他主管交辦之安全衛生與健康促進相關事項

1.具營造業會計實務經驗二年以上之工作經驗。 2.辦理新進人員報到與離職人員確認作業、人事資料的完整，製服發放及整理。 3.公司出勤系統操作、人事資料建立與員工出缺勤管理與相關文件更新維護及相關統計報表製作。 4.辦理勞保、健保、團險加退保作業及理賠申請業務。 5.薪資作業。 6.工作規則及人事管理辦法建立與維護。 7.協助會計出納部分事務及銀行往來。 8.協助主管交辦事項。

清潔工作管理.現場品質稽核.教育訓練,代班支援,客戶溝通協調 1.日班主任薪資41600元,副主任36400元(07:00～17:00,午休2小時）

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✔ 介紹補習班課程，協助補習班招生 ✔ 負責辦公室環境與設備之清潔與維護 ✔ 負責一般文書資料處理及歸檔工作 ✔ 協助班內行政事項 ✔ 協助寒暑假課程的規劃與執行 ✔ 配合寒暑假工作時間調整 ✔ 其他主管交辦工作

工作內容： 1.課程設計與規劃 2.授課與現場引導 3.課後追蹤與活動企劃/推動/執行/成效追蹤 需具備同業相關經歷