HR好朋友專區

1.人事業務管理(加、退勞健保與團保、人員報到離職招募、出勤及請假)。 2.管理司機證件及應備訓練證明送訓。 3.每月彙整各單位月刊並公告。 4.例行彙整會議紀錄。 5.其他主管交辦事項。 其他： 1. 人事工作會比較需要和人溝通相處。個性活潑外向，喜歡和人接觸、關心他人者佳。 2. 具基本office文書處理能力。 【我們尋求長期工作夥伴，除有完整的SOP程序，不懂有人問有人帶，文件處理部分有範本，我們的團隊間互相支援合作，希望能一起成長和努力，若您只是想待短期試水溫者勿試!】

工作需求： 1.對教育訓練有興趣 2.觀察力強，文筆佳者 3.善與人溝通 4.歡迎社會新鮮人 工作內容： 1.訓練教材文書處理 2.撰寫門市SOP與修訂 3.門市教育訓練執行及稽核 4.負責跨部門溝通、專案執行工作 5.其他主管交辦事項

1. 人事相關:員工招募任用、人事資料建檔、勞健保加退和調整、各項保險給付辦理、定期辦理員工考核及資料歸檔、勞資會議辦理…等。 2. 教育訓練:長照課程積分申請和辦理、長照(醫事)人員小卡辦理認證、補換發及更新、在職長照人員教育訓練積分追縱。 3. 考勤:每月人員出缺勤統計、加班費統計、休假管理、員工訂餐統計。 4. 報表回報:定期公部門報表回報。 5. 宿舍管理:外籍員工宿舍清潔檢查和管理。 6. 其他主管交辦事項。 7.電話接聽,接洽訪客等 8.主管交代事項

1.人資相關作業 2.會計帳務處理 3.具備普通小型車駕照，能實際上路者佳 4.其他主管交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.其他主管交辦事宜 需具備 1. 具人力資源管理相關經驗者尤佳、抗壓性高。 2. 善溝通協調、資訊蒐集分析、專案規劃及人事相關制度擬定。 3. 熟微軟 word、excel、PowerPoint 及統計分析相關概念 4. 具有公正及細心品格、責任感、創新及正面思考。

1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4. 需配合加班 5. 具四年以上仲介文管經驗者或有營造業申報經驗一年以上者薪資另議。

配合公司規定，執行公司行政與人力資源業務 １.專案計畫支援 ２.行政制度協助 ３.勞動契約管理 ４.人才招募協助 ５.教育訓練安排 ６.人事資料建檔維護 ７.薪資福利稽核 ８.員工保險管理 有行政職務經驗者，尤佳！

1. 核心人資行政工作 ·處理員工勞退、勞健保加退、二代健保等申報作業 ·核對員工考勤、請假及缺勤紀錄 ·薪資結算與加班費、獎金統計與核發 ·員工健康檢查補助申請與執行 2. 行政與制度支援 ·文具與員工福利用品採購、管理 ·協助制度文件製作與資料管理 ·支援主管交辦事項，包含活動支援或小型專案 ·協助共學會議、活動紀錄與執行協調 3. 數位與共學推進 ·協助建立與整理SOP短影音素材（手機拍攝即可，無需剪輯專才） ·擔任數位工具推廣夥伴，協助向同仁宣導與導入內部工具（如可視化、影音SOP、AI應用等） ·參與簡易數位工具（如ChatGPT、Notion等）操作與推進 ·協助共學機制執行：會議安排、資料搜集、取得同仁回饋 ·協助 MES 系統資料彙整與分析，提供數據報表，作為決策與改善依據。 我們期待這樣的你，歡迎加入國鵬工業團隊 ·熟悉基礎人資行政作業（具天心系統經驗者尤佳） ·注重細節，對工作有責任感 ·對數位工具有使用經驗或學習意願 ·對流程優化與系統導入具興趣與參與意願 ·喜歡與人互動，具溝通力與團隊合作經驗

我們正在尋找一位有才華和熱情的人資專員 1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 執行組織人員異動管理及相關法遵內稽內控作業。 4. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 5. 人資相關專案規劃及執行、合約管理。 6. 執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 7.其他主管交付任務。 特質：細心、謹慎、有耐心，對工作保持熱忱，積極主動，有問題會主動詢問， 若你擁有這些特質的其中幾項，願意與公司一起共同成長，歡迎你！期待你的加入！ 我們提供完善的培訓，讓你快速上手。 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 ※了解更多關於三峰清潔的資訊： 請造訪我們的網站： https://sanfengclean.com/ ※在社群媒體上關注我們： Tiktok：https://www.tiktok.com/@35clean YouTube：www.youtube.com/@35clean Facebook：https://www.facebook.com/sanfengclean/ Instagram：https://www.instagram.com/sanfengclean/

工作內容: 戶政事務所或銀行機關執行文件數位化作業，並負責管理與教育建檔人員作業 ☑ 須能各縣市出差(有出差補助) ☑ 能獨立思考作業與解決問題 ☑ 活潑且善於與人溝通協調 ☑ 教導與管理人員基本能力 ☑ 反應佳

協助處理一般行政庶務＆國外業務文件

1. 薪資作業 2. 人員異動、出缺勤管理與審查 3. 各部門人才招募及甄選 4. 協助公司各項制度建立、推行及維護與表單彙整 5. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整、團 保...等 6. 協助員工人才培育發展相關作業 7. 協助調解勞資爭議、維護勞資和諧關係 8. 完成主管交辦事項

1.處理勞健保加退 2.出勤登入核算 3.新進人員資料查核登錄 4..配合考勤打卡系統查核 5.協助主管臨時交辦事項 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 ***對人事管理工作有熱忱，喜歡與人互動，可以成為公司各部門的橋樑，同仁休假時分擔工作 ***建立耐心與落實資料的完整，更重要要有良好的溝通能力

綜理下列各項會計帳務處理： 1. 日常會計帳務處理 ，營業稅、營所稅及各項扣繳等稅務作業 。 2. 配合及提供會計師查帳所需資料及銀行往來事項協辦。 3. 規劃及檢討會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 4. 主管交辦事項。 5. 具會計工作經驗，*能獨立作業完成會計事務，並熟悉電腦 office 軟體操作。 ※有會計系統經驗者佳※ ※有工作實務經驗、相關科系者佳※

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 處理員工勞健保等行政庶務。 4. 規劃公司內部訓練課程。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題。

1. 協助勞工健康檢查流程，包括檔案核對與數據紀錄。 2. 接待健檢對象，提供諮詢與引導服務，確保流程順暢。 3. 操作報到系統與基本資料錄入，確保數據正確與時效性。 4. 協助整理健檢報告及維護相關文書資料的整潔與分類。 5. 支援健檢場地的現場管理與環境整理工作。 6. 配合主管安排，完成其他臨時交辦的事項與協助工作。 7. 協助健檢人員準備器材及物資，確保檢查順利進行。 8. 提升對接的移工客戶服務經驗，建立良好互動關係。 ※ 歡迎大專院校學生、短期工讀、二度就業

1. 依據餐單準備相關的食材 2. 將食材清洗並做簡單的處理備用 3. 根據顧客的點單進行烹調 4. 清理以及保養設備 5. 送單點單收銀 6. 清洗食材

主要業務內容： 1.協助處理各項人事行政事務（出勤核班)及檔案管理。 2.教育訓練相關行政作業(含證照管理)。(熟TTQS者佳) 3.負責招募、甄選及任用作業。 4.執行各項招募及教育訓練專案。 5.文件收發相關業務。 6.總務行政及庶務類事務管理及執行。 7.辦公室資產／事務性設備管理。 8.公司活動執行。 9.其它主管交辦事項 【軟體應用】熟Word、Excel、PowerPoint，中打一分鐘40字以上，會樞紐分析者佳， 【特質】認真負責、積極、正面思考、具備耐心與細心、穩定性佳

♡♥超人氣烤物便當『烤食煮盒』歡迎喜歡餐飲業的夥伴加入我們開創嶄新世界♡♥ 【工作內容】 1）執行總經理交辦事項，進行追踪和回報 2）協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3）管理、彙整和呈報行政文件 4）掌握及推動跨部門專案進度 【所需資格】 1）必須熟悉Word、Excel、Power Point等文書處理軟體 2）具備基礎人事工作經驗 3）具統籌、分析、策劃及解決問題的能力 4）細心負責，具良好溝通能力 5）團隊意識強，善於組織協調 6）獨立作業，執行能力強 7）上班期間會需彈性調整，有必要配合主管行程 8） 具備餐飲服務現場經驗 【加分條件】 1）有餐飲經驗者佳 2）主動性強，能夠在快節奏環境中靈活應對 3）具備良好的保密意識，能妥善處理機密資訊

1. 年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查) 8.定期檢視人資管理辦法修改