HR好朋友專區

1.協助公益計畫活動推動與辦理 2.新竹地區對外培訓行政庶務支援(包含課務或活動協助、學員接待聯繫、費用報銷) 3.其他主管交辦事項

1.課程活動支援與核銷庶務 2.臨時交辦事項

1.依據產業訓練需求，規劃辦理實體及數位培訓課程 2.研提辦理政府人才培訓計畫相關業務

邀請對科技、內容創作有熱情，並具有校園影響力的你，一起加入我們！ **此專案為配合政府採購法，達成法定定額僱用員額** 【大使任務】 在為期一年的計畫中，你將成為工研院的校園代表，參與以下任務： 1.研發體驗推廣： 協助工研院單位活動之執行與支援（如展示館參訪、技術開箱、院區體驗等），並將技術內容轉化為學生易於理解之分享內容，強化院內活動對外之體驗與影響力。 2.社群經營與內容創作： 參與工研院 LINE@、IG 官方帳號之內容規劃與經營，包含主題發想、短影音製作、貼文撰寫、互動設計及成效追蹤，透過創意內容提升學生族群之觸及與傳播效益。 3.校園推廣： 協助實體與線上校園推廣活動（如校園徵才、說明會、線上分享等），並透過社群與同儕網絡進行宣傳與擴散，提升工研院於校園之品牌能見度與參與度。 【應徵條件】 1.大學（含）以上在校生（科系不限） 2.加分：具影音編輯、社群經營、文案撰寫或社團幹部經驗者尤佳 投遞履歷時，請同步完成 Google 表單填寫：https://forms.gle/XhFj2sX8i1zbfLee9 **遠端工作：部分遠端，需配合校園及公司活動

1.公司公告撰擬彙整 2.訴訟證據整理 3.簡易書狀撰寫 4.法律文件之資料整理、造冊及歸檔 5.客戶合約初步審核 6.用印合約及文件檢查核對 7.合約資料掃描建檔管理 8.協助法規資料初步研究 9.法務相關行政庶務處理 10.需熟就業服務法..勞動基本法..民法..刑法 11.公司印章管理管控 12.人員教育訓練 13.簽呈初審建檔管理 14.分公司內稽內控 15.主管交辦事項

邀請對科技、內容創作有熱情，並具有校園影響力的你，一起加入我們！ 【大使任務】 在為期一年的計畫中，你將成為工研院的校園代表，參與以下任務： 1.研發體驗推廣： 協助工研院單位活動之執行與支援（如展示館參訪、技術開箱、院區體驗等），並將技術內容轉化為學生易於理解之分享內容，強化院內活動對外之體驗與影響力。 2.社群經營與內容創作： 參與工研院 LINE@、IG 官方帳號之內容規劃與經營，包含主題發想、短影音製作、貼文撰寫、互動設計及成效追蹤，透過創意內容提升學生族群之觸及與傳播效益。 3.校園推廣： 協助實體與線上校園推廣活動（如校園徵才、說明會、線上分享等），並透過社群與同儕網絡進行宣傳與擴散，提升工研院於校園之品牌能見度與參與度。 【應徵條件】 1.大學（含）以上在校生（科系不限） 2.加分：具影音編輯、社群經營、文案撰寫或社團幹部經驗者尤佳 投遞履歷時，請同步完成 Google 表單填寫：https://forms.gle/XhFj2sX8i1zbfLee9 **遠端工作：部分遠端，需配合校園及公司活動

【關於 WEKII】 WEKII 是一個專注於 行動自由的品牌。 過去十多年，我們在台灣深耕單一核心產品，建立穩定的品牌與市場基礎； 而今年開始，公司準備進入新的成長階段，嘗試更多可能。 隨著公司成長，我們希望建立更清晰的人資制度、招募流程與人才發展系統。 因此，我們正在尋找一位 人資夥伴，和我們一起把組織的基礎打好。 如果你喜歡把事情整理清楚、建立制度， 並希望在人資領域持續成長，這會是一個可以發揮專業的角色。 在 WEKII，我們相信 成長與生活不需要二選一。 我們希望每個人都能把事情做好，也能好好過生活。 【我們在找這樣的你】 我們希望你具備以下特質： 熟悉人事行政與薪資相關作業流程 了解基本勞動法規並具風險意識 做事細心、邏輯清楚，喜歡把事情整理好 對人資制度與流程優化有興趣 面對人事議題能保持專業與理性判斷 如果你希望未來往 HRBP 或組織發展方向成長， 這個角色會是一個很好的起點。 【工作內容】 一、人事行政與薪資作業 薪資前置資料整理與檢核 與會計合作完成薪資結算 勞保、健保、勞退與團體保險異動管理 二、人資制度與流程管理 規劃與修訂公司人事制度 建立與優化人資流程與文件 三、招募與任用流程 職缺開立與履歷篩選 面試安排與面談參與 新人報到與任用流程管理 四、教育訓練與人才發展 協助規劃與安排內外部課程 追蹤學習成果 申請與運用政府訓練補助資源 五、人資制度與員工關係 協助人資制度與薪酬機制優化 參與員工溝通與人事面談 協助績效評核流程與資料整理 六、其他人資相關專案 支援行政與人資專案事項 【薪資與福利】 月薪 40,000 – 46,000 元（依學經歷敘薪） 保障年終 1 個月 年度績效獎金 三節禮金 停車補助 員工商品優惠 工作制度 上班時間可選 A 班：08:00–17:00 B 班：08:30–17:30 C 班：09:00–18:00 中午休息 75 分鐘 試用期通過後可享 彈性上下班制度 學習與成長 書籍與電子書補助 線上課程與外訓課程 人資專業能力培養 【我們的相處模式】 我們是一個 規模不大的團隊， 決策流程簡單、溝通直接。 會議上大家會據理力爭，目標只有一個：把事情做好； 會後照樣聊天、開玩笑（幹話可能有一點多）。 我們重視真誠溝通，也尊重彼此的專業與想法。 在這裡，你不只是處理人事行政， 也會參與招募、制度建立與組織運作， 透過人資專業讓團隊運作更順暢。 如果你希望在一個 穩定但持續成長的環境 發揮人資專業， 也喜歡和一群 敢講真話、不愛辦公室政治的人 一起把事情做好， 歡迎投履歷，我們期待認識你。 官網 https://www.wekii.com.tw/ Facebook https://www.facebook.com/WekiiInsole

1.執行人力招募，甄選與任用作業。 2.招募管道開發、管理及成效評估。 3.其他主管交辦事項及人資相關專案支援。

1.基層人力招募與新進作業，並開發多元招募管道(含建教合作) 2.人員各項管理與員工關懷(含移工管理) 3.考勤與薪酬作業 4.勞動法令諮詢與勞資爭議 5.主管交辦事項

以下工作均會有資深同仁教導 薪酬管理： 負責同仁最在意的薪資發放，建立專業細緻的理財軟實力。 人才服務： 協助新夥伴加入、陪伴離職夥伴啟程，體驗完整的人力發展流程。 文化傳遞： 協助籌備各類活動，打造讓大家都能開心工作的公司氛圍。 行政維護： 總務庶務支援，打造一個高效率且溫馨的辦公環境。 專案協作： 主管交辦的各項深度任務，讓你的每一天都有新收穫。 有相關經驗者，薪資另議

1.培訓場地與設施管理。 2.櫃台與學員接待聯繫。 3.課務或活動協助。 4.其他交辦行政庶務。

一、協助本院單位人資專業服務。 ● 協助執行人力資源選、用、育、留等相關業務。 ● 支援單位組織發展及人才培育相關作業。 ● 協助完成所轄業務之簡報整理、數據統計及系統維護。 ● 協助人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 二、配合人力資源策略及政策推動，協助各項後續作業。 依學經歷敘薪：碩士起薪40K；學士起薪34K。

1.協助培訓專案之執行與推動，包含課程規劃、學員名單整理與行政支援。 2.支援課程活動前後之溝通聯繫（講師、學員、內部窗口）、執行。 3.協助課後經費核銷、成果資料、簡報與基礎報告內容。 4.依專案需求，支援其他培訓相關事務。

【邀請對人資工作具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 每月薪酬結算作業與相關報表彙整 2. 各類獎金計算作業與相關報表彙整 3. 勞工健保、退休金及其他保險相關業務 4. 外籍移工薪資結算與所得稅額申報作業 5. 支援員工假勤、加班管理作業 6. 其他主管交派事項 【本職缺將依相關經驗及能力敘薪】

本職位為人事助理需求，如有釋出正式專員職缺將依表現優先評估轉正。 工作說明： 1.人事資料系統建檔與維護，含新進人員、離退留停及人員異動管理 2.保險維護作業，含勞健保、勞退及團保加退保 3.薪資費用請款文件製產及ERP系統資料維護 4.其他人資相關行政庶務工作 待遇範圍：月薪30,000-35,000，薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

1.執行政府人才發展相關計畫之規劃、研究與推動。 2.研析產業人才趨勢或政策議題，具職能基礎尤佳。 3.具備報告撰寫與簡報能力，可進行資料之彙收、檢核、分析，並提出建議。 4.客戶服務與臨時交辦工作。

三井作造｜人資專員 HR Specialist】 「我們不缺一個管人的行政，我們缺一個能把制度理清楚的專業夥伴。」 在室內設計與工程整合的領域，人才是最核心的資產。 如果你不只想收發履歷、計算出勤， 而是想參與一家公司從「人治」走向「法治」的過程， 用你的勞基法專業與細膩的溝通，幫公司建立起一套穩定的管理秩序， 那麼，三井作造誠摯邀請你的加入。 ⸻ 🧱 為什麼三井需要你？（背景與現狀） 我們正處於營運精緻化的關鍵轉折點。隨著案場增加與團隊擴張，我們需要一位專才來協助我們落實以下工作： 【法規落實與制度化】： 我們正在逐步完善內部的規章與流程。需要你運用勞基法專業，將口頭約定轉化為清晰、合法的書面規範，為團隊建立一份最基本的安心保障。 【讓努力被看見的考核機制】： 工程與設計的付出需要被量化。我們需要你協助執行一套「有感的考核制度」，讓夥伴們的進步與貢獻，能透過制度得到實質的回饋與肯定。 【穩定的後勤支援】： 工地變數多，後勤更要穩。我們需要你精準結算薪資、處理勞健保，成為第一線設計師最可靠的後盾，讓勞資之間建立深層的互信。 ⸻ 📋 這個職位的主要任務 【人才招募與任用】：獨立執行招募流程，包含職缺刊登、篩選履歷與初試，幫三井找到氣味相投的戰友。 【薪資與行政作業】：負責每月薪資結算、勞健保加退保，並維護日常考勤紀錄。 【規章優化與執行】：協助建立並修訂公司管理辦法（如：請假、加班、獎懲規範），確保符合現行法規。 【勞資溝通橋樑】：作為公司與同仁的對口，協助解答法規問題，處理基本的員工關係維護。 【行政庶務支援】：參與辦公室日常管理，包含採購請款流程的協助與文書作業。 ⸻ ✨ 我們在找這樣的你 「熟悉勞基法實務」：具備 2 年以上人資相關經驗，能獨立處理薪資與保險作業。 「溝通有溫度」：能把生硬的法律條文，用白話、清晰的方式與同仁溝通。 「對細節偏執」：對數字敏感，對制度執行有原則，能從繁雜的行政工作中理出頭緒。 「加分背景」：若曾有過會計師事務所對接經驗，或了解設計工程業生態，我們會非常歡迎。 ⸻ 🎁 我們能給你的 發揮空間：我們尊重專業，你的建議將成為公司制度的一部分。 穩定與成長：透明的工作環境，隨能力與責任成長的薪資制度。 職人氛圍：與一群追求美感與專業的設計夥伴共事。

1. 處理人員應徵報到程序，協助完成入職文件及資料建檔。 2. 負責倉庫物品管理，包含盤點、出入庫記錄及物資調配。 3. 執行主管交辦事項，協調內外部資源，確保任務完成。 4. 協助採購作業，包含詢價、下單及供應商聯繫。 5. 管控辦公室環境與設備維護，確保運作順暢。 6. 更新人事檔案資訊，維護資料正確性及保密性。 7. 規劃及執行公司活動，如教育訓練及團隊建設活動。 8.執行社區招標標單領取及投標文件準備寄發。 9.公司文件彙整更新。

1. 完成主管交辦任務，協助主管執行所交辦的指令及專案，確保任務按時高效完成。 2. 作為部門間及主管間的溝通橋樑，負責專案的接洽與協調。 3. 規劃、整合及執行辦公室行政事務，優化行政流程與運作。 4. 協調公司內部會議安排，製作會議記錄並追蹤決議事項執行情況。 5. 支援公司計劃的協調與推進、支援部門業務（如：營運、採購、人事）。 6. 協助主管營運制度、標準作業流程(SOP)、執行考核。

1.考勤、加班、請假作業。 2.住院醫師考勤管理。 3.勞健保作業。 4.加班、值班費用維護。 5.福利年假維護。 6.人事系統資料維護(留停資料異動)。 7.簽核流程設定。 8.留停、復職作業。 9.行政、護理輪值作業。 10.勞檢資料提供。 11.團體保險業務(出險作業)。 12.健保署護理照護量能方案。 13.人事相關辦法修訂。 14.主管交辦事項。