HR好朋友專區

1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.人事相關資料維護、分析與管理。 3.員工關係維護，協助處理員工入職、離職、績效評估等。 4.員工出勤維護作業。 5.管理與執行公司的人力資源管理系統。 6.員工教育訓練與發展規劃及執行。 7.各項主管交待事項。

☑工作內容 ✦協助日常招募作業，如：簡歷篩選、初步電訪面試、公司徵才廣告發佈等。 ✦協助招募部門處理文書業務，如；簡報製作、表格彙整、資料歸檔、數據整理。 ✦完成主管交辦事項與專案協助 ✦可接受夜校生或實習生(表現良好，可優先轉任正職)。 ✦可學習人才招募流程與人際溝通技巧。

1. 員工資料/勞動合約管理 2. 人員異動之勞健加退保 及 成本分析 3. 評鑑資料準備 4. 落實執行員工考核、年度績效考核作業 5. 員工各項補助申請 6. 休假、陞遷、退休作業執行 7. 主管交辦事項

1.規劃和執行公司內部行政管理制度及流程 2.監督公司資產管理，包括文具、器材及空間使用安排 3.制定並維護公司相關政策及標準作業程序 4.負責薪資、福利與人事相關制度的實施與管理 5.統籌會議安排及內部活動籌備與執行 6.協助監督不動產交易文件之準備與檢視工作 7.管理公文處理及與主管機關的行政對接事宜

【工作內容】 1.招募及組訓義工 2.義工組織建立與管理 3.義工獎勵與表揚 4.義工專案執行 5.業務處理 6.備汽車駕照 我們需要具有服務弱勢族群的使命感，喜歡與人互動、喜歡幫助人、具有親和力、擅長溝通、性格樂觀正面積極的朋友，如果您是！我們需要您的加入!! 但除了熱忱外，更希望您具備活動企劃、行銷企劃、專案企劃等相關實務工作經驗一年以上；亦或於求學期間，曾有參與規劃過社團活動，並取得社團幹部證明者，都歡迎投遞履歷加入這充滿熱情與愛的團隊。

1.協助人事部門、財務部門文書作業 2.協助辦公室簡易清潔工作 3.其他長官交辦事項 4.可配合假日不定時出勤支援活動 5.須熟練電腦操作 6.週休兩天,月薪29000元~31000元起薪

1. 人資制度修訂與維護管理 2. 人力資源作業流程效率及系統優化 3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 6. 選、用、育、留規劃與執行管理 7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 8. 主管交辦工作

1.出勤、保險、薪資作業 2.人資系統操作與各項資料維護 3.薪資福利類辦法增修訂 4.年度薪資組專案工作 5.其他主管交辦事項

1、具薪酬、福利相關作業 2、熟勞健保勞退、團保相關作業 3、懂稅務扣繳及補充保費申報相關作業 4、薪酬相關報表製作與分析 5、會招募活動安排 6、人事資料維護與管理。 7、主管交辦事項

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項帳務。 5.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 6.資產負債表、損益表調整。

【在TMHT的工作內容】 1.執行人才招募、甄選、任用作業(含招募面談) 2.管理考勤作業(出缺勤資料整理、異常情況核對與追蹤) 3.依據法規及內部需求，擬定相關規章及改善內部作業流程 4.執行人資專案(依當年度規劃而定) 5.專案活動協助 (ex 教育訓練、公司活動等) 6.其他主管交辦事項 【在TMHT的發展】 1. 以Full Function HR為培育重點 2. 現況以招募任用及出勤管理為主要職務內容(仍會視人才專長進行調整) 3. 集團定期規劃HR專業課程、主題研討會議等 4. 依公司業務及個人發展規劃，鼓勵並補助進修人資專業課程

● 工作內容 1.協助公司各部門人力招募、甄選與任用、報到等作業。 2.薪酬及獎金計算、各項所得扣繳申報作業協助 (與會計協力工作)。 3.處理加、退勞健保。 4.出勤管理。 5.公司規章/人事管理作業辦法製作及員工職務工作說明書。 6.教育訓練作業規劃及執行。 7.職工福利委員會及勞資會議協助辦理。 8.協同辦理各項政府補助/輔導計畫。 9.政府獎補助、專案與輔導案之聯繫窗口、執行進度追蹤與溝通協調。 10.其他主管交付事務。 ● 福利 ☆彈性工時。 ☆每年優於勞基法之特別休假5天。 ☆教育訓練補助。 ☆定期調薪。 ☆零食櫃。

印尼勞工宿舍管理員 1. 負責宿舍人員管理、點名。 2. 與勞工溝通協調、生活管理及照顧。 3.宿舍環境協助整頓與維護。 4.電腦文書及翻譯。 5.出勤管理/異常狀況反映。 6.協助住宿勞工就醫。 7.主管交辦事項

1.人力資源策略規劃與執行，制定適合組織發展的政策 2.規劃並執行人才招募流程，管理招聘及甄選作業 3.設計與執行教育訓練計畫，進行訓練需求分析 4.管理員工關係，規劃內部活動並處理員工諮詢 5.熟悉勞基法規範，執行勞健保、團險及考勤管理 6.利用數據分析優化人資流程，製作人力資源相關報告

1.公司公告撰擬彙整 2.訴訟證據整理 3.簡易書狀撰寫 4.法律文件之資料整理、造冊及歸檔 5.客戶合約初步審核 6.用印合約及文件檢查核對 7.合約資料掃描建檔管理 8.協助法規資料初步研究 9.法務相關行政庶務處理 10.需熟就業服務法..勞動基本法..民法..刑法 11.公司印章管理管控 12.人員教育訓練 13.簽呈初審建檔管理 14.分公司內稽內控 15.主管交辦事項

1. 熟勞動相關法令規定 。 2. 個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 4.執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 5.飯店內各部門相關需求商品採購作業(詢、議、比價)及報價管理。 6.供應商維護及管理，與優質供應商維持良好關係。

精通越南語 可配合出差

1. 員工關係維護：職災申請、勞資會議、福委會及福利津貼申請、勞退會議、員工活動協辦等。 2. 勞動檢查及勞資爭議處理。 3. 行政事項：用印文件統整、在職證明製作等等。 4. 台灣及海外薪資/獎金計算及審核、所得稅審核及申報。 5. 協助人資專案與活動。 ✌需排班✌ 採四周變形排班制，白話文就是不一定休六日或紅字！ 但免擔心，排班排休自己挑選，整個部門同仁一起輪流~ 六日或紅字基本需要一人上班即可，同仁好講話好配合，所以一個月大約會需要值班1-2天。平日排休好處多，公家單位辦事免請假、聚餐看電影免擁擠~~

歡迎身為招募高手、 邀請熟悉不動產業的你加入大家庭! 1)負責招募相關作業之規劃及執行 人員招募廣告文案更新 人員應募接觸及解說 撥打人員招募電話 2)負責訓練相關作業之規劃及執行 訓練課程推廣文案更新 訓練課程報名流程接解說 舉辦訓練課程之相關作業 3)協助新進人員與在職同仁訓練規劃與執行 4)協助技能檢定作業執行 5)訓練檢定紀錄維護 6)招募業務與成效統計分析 7)招募管道與職缺維護 8)主管交辦事項

*需接受總公司課程培訓 1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 4.監督基層員工工作情形 5.教導基層員工給予基層員工需要協助